URUSAN PERKHIDMATAN 1 SKOP TAKLIMAT URUSAN PERKHIDMATAN 1

URUSAN PERKHIDMATAN 1

SKOP TAKLIMAT URUSAN PERKHIDMATAN 1. Pembangunan Sumber Manusia 2. Kesalahan Lazim Dalam Urusan Perkhidmatan 3. Penambahbaikan Dalam Urusan Perkhidmatan 4. Urusan Pengambilan, Pengesahan Perlantikan, Pengesahan Dalam Perkhidmatan dan Pemberian Taraf Berpencen 2

PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Penguatkuasaan / Etika Kerja ◦ Tatatertib ◦ Rayuan Tatatertib ◦ Penamatan Perkhidmatan GRED 41 • Kemajuan Kerjaya – Naik Pangkat Kemudahan / Kebajikan / Latihan Pinjaman Perumahan Pinjaman Kenderaan Pinjaman Pembelian Komputer Hadiah Latihan Dalam Perkhidmatan Cuti Bersalin Pelbagai Cuti 3

KESALAHAN LAZIM DALAM URUSAN PERKHIDMATAN i. Jadual Perakuan Pengesahan Dalam Perkhidmatan (PDP) dan Pemberian Taraf Berpencen (PTB) yang dikemukakan kepada SPP tidak mengikut format P. U. (A) 1/2012; ii. Borang SPP/K/001, 002 dan 003 tidak dikemukakan atau tidak lengkap mengikut Pekeliling SPP Bil. 3 dan 4 Tahun 2013; iii. Salinan Buku Perkhidmatan tidak lengkap/ teratur/ kemas kini dan tidak diakui sah oleh Ketua Jabatan; iv. Tarikh perakuan Ketua Jabatan dalam Jadual Perakuan PDP belum genap tempoh setahun perkhidmatan; v. Tarikh perakuan Ketua Jabatan dalam Jadual Perakuan PTB belum genap tempoh 3 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira; dan vi. Salinan sijil yang diperlukan tidak dikemukakan atau tidak diakui sah. 4

PENAMBAHBAIKAN URUSAN PERKHIDMATAN (TELAH DILAKSANAKAN) SPP dijemput memberi taklimat kepada PPP dan AKP yang baru dilantik. SPP diberikan slot dalam Program Transformasi Minda (PTM). Taklimat dan rundingcara bersama Pengetua/ Guru Besar/ Kerani Sekolah. (Road Tour SPP) -11 - Senarai Semak Urusan Perkhidmatan ditambahbaik dan dimuat naik dalam portal SPP. Hubungan baik dengan KPM/ JPN/ PPD/ Sekolah.

PENAMBAHBAIKAN URUSAN PERKHIDMATAN (CADANGAN) Pegawai boleh menyemak maklumat yang dikuiri melalui portal SPP yang disertakan dengan surat kuiri. Ketua Jabatan diberi tempoh 14 hari bekerja untuk menjawab surat kuiri. -12 - Urusan Pengesahan Pelantikan dan Pengesahan Dalam Perkhidmatan dibuat secara atas talian (online).

PROSES URUSAN PERKHIDMATAN Pengesahan Dalam Perkhidmatan (PDP) Pelanjutan Tempoh Percubaan (PTP) Pemberian Taraf Berpencen (PTB) Pengesahan Perlantikan Urusan Pengambilan Urusan Utama Perkhidmatan Penamatan Perkhidmatan/ Kembali ke dalam skim perkhidmatan terdahulu 7

PROSES PENGAMBILAN SPP Maklumat kekosongan Proses Tapisan Temu Duga Bahagian Pengambilan Guru Bahagian Perkhidmatan Pengesahan Dalam Perkhidmatan Tawaran Pelantikan Pengesahan Pelantikan P. U. (A) 1/2012 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan ) Pelanjutan Tempoh Percubaan Pemberian Taraf Berpencen 8

MAKLUMAT KEKOSONGAN Peraturan 16(1) Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan [P. U. (A)1/2012] Ketua Perkhidmatan hendaklah memaklumkan kepada Suruhanjaya apa-apa butiran yang dikehendaki bagi tiap-tiap urusan pengambilan seperti berikut: a) b) c) d) bilangan jawatan kosong yang perlu diisi; bilangan calon simpanan yang dikehendaki; syarat khas, jika ada, dan perihal tugas dan tanggungjawab bagi jawatan kosong itu. ” 9

PROSES TAPISAN SENARAI SEMAK DOKUMEN TEMU DUGA • • Gambar berukuran pasport Kad Pengenalan Sijil Lahir / Sijil Pendaftaran Kelahiran Kepujian Bahasa Malaysia di peringkat SPM Ijazah Diploma Pendidikan / Diploma Perguruan Malaysia Pengiktirafan Kelayakan daripada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) 10

SYARAT ASAS LANTIKAN PPP DG 29 dan PPP DG 41 Warganegara Malaysia Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan Diploma Bidang Perguruan / Diploma yang diiktiraf oleh Kerajaan Ijazah Sarjana Muda / Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang Pendidikan / Ijazah Sarjana / Ijazah Doktor Falsafah (Ph. D) Sijil Kursus Perguruan Lepas Diploma / Diploma Pendidikan Kepujian Bahasa Malaysia(termasuk lulus ujian lisan) di peringkat Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau yang setaraf dengannya 11

GAJI PERMULAAN PPP GRED DG 29 Kelayakan Diploma dalam bidang perguruan Diploma dalam bidang berkenaan serta Sijil Kursus Perguruan Lepas Diploma Tangga gaji permulaan RM 1, 589. 00 RM 1, 735. 44 12

GAJI PERMULAAN PPP GRED DG 41 Kelayakan Tangga gaji permulaan Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan serta Diploma Pendidikan RM 2, 018. 52 Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang pendidikan RM 2, 222. 94 Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang berkaitan serta Diploma Pendidikan RM 2, 222. 94 Ijazah Sarjana dalam bidang berkaitan serta Diploma Pendidikan RM 2, 733. 98 Ijazah Doktor Falsafah (Ph. D) dalam bidang berkaitan serta Diploma Pendidikan RM 3, 040. 60 13

PENILAIAN DALAM TEMU DUGA Kriteria 1 : Keterampilan Diri dan Sikap (20 markah) Kriteria 2 : Keupayaan Berfikir dan Kemahiran Berkomunikasi (30 markah) Kriteria 3 : Pengetahuan Am/Isu Semasa Pendidikan (20 markah) Kriteria 4 : Pengetahuan Bidang Tugas/Ikhtisas (30 markah) 14

ANALISA KEGAGALAN Kriteria 1 : Keterampilan Diri dan Sikap • • Sikap tidak peduli / tidak kisah Kurang bersedia untuk ditemu duga Tiada kesungguhan dalam berpakaian dan cara menjawab soalan Penampilan diri kurang memuaskan Kriteria 2 : Keupayaan Berfikir & Kemahiran Berkomunikasi • • • Penyampaian kurang menyakinkan, tidak tersusun dan tidak jelas Kurang penglibatan dalam perbincangan Tidak dapat memberi idea / ulasan tentang isu yang dibincangkan dengan menyakinkan 15

ANALISA KEGAGALAN Kriteria 3 : Pengetahuan Am / Isu Semasa Pendidikan • Kurang menguasai pengetahuan am dan isu semasa pendidikan seperti dasar-dasar pembangunan pendidikan, Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia, Program Kerajaan untuk meningkatkan bidang pendidikan. Kriteria 4 : Pengetahuan Bidang Tugas / Ikhtisas • • • Cetek ilmu pedagogi Lemah dari segi ’content knowledge’ bidang Tidak boleh menjawab soalan berkaitan teknik / kaedah / pendekatan pengajaran dengan jelas dan menyakinkan 16

CALON GAGAL TEMU DUGA • Calon perlu memohon semula selepas enam bulan daripada tarikh Suruhanjaya membuat keputusan; • Tempoh enam bulan sebagai persediaan calon untuk memperbaiki diri; • Panggilan temu duga tertakluk kepada kekosongan jawatan dan keperluan pihak KPM; • Rujuk Pekeliling SPP Bil. 2/2013 17

PENGESAHAN PELANTIKAN 18

DEFINISI PROSES MENGESAHKAN PELANTIKAN CALON YANG MENERIMA SESUATU TAWARAN JAWATAN TELAH MEMENUHI SYARAT LANTIKAN DALAM TAWARAN PELANTIKAN 19

SYARAT LANTIKAN (a) Melapor diri bertugas; (b) Diperiksa dan diperakui sihat pengamal perubatan berdaftar; oleh (c) Membuat akuan berkanun; dan (d) Menandatangani Surat Akujanji. 20

TUJUAN • menentukan pegawai itu menerima atau tidak tawaran pelantikan jawatan; • menentukan pegawai itu telah memenuhi syarat pelantikan yg ditetapkan dlm surat tawaran; • menentukan tarikh pelantikan pegawai itu dalam perkhidmatan awam; dan • menentukan tarikh pengesahan dlm perkhidmatan, pelanjutan tempoh percubaan, pemberian taraf berpencen & kekananan pegawai dalam perkhidmatan awam. 21

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI DALAM URUSAN PENGESAHAN PERLANTIKAN Pegawai mesti menyemak dokumen dalam Pakej Setuju Terima Tawaran (PSTT) supaya teratur dan mengikut syarat lantikan. Antara dokumen yang disemak adalah: 1. Surat Setuju Terima Tawaran Pelantikan 2. Surat Aku Janji 3. Borang Permohonan Pemeriksaan Perubatan Untuk Pelantikan Ke Dalam Perkhidmatan Awam – (Pengamal Perubatan yang Berdaftar)* 4. Surat Akuan Sumpah* Ketua Jabatan perlu menyediakan Penyata Kewangan 8 (Kew 8) yang mencatatkan tarikh lapor diri sebelum mengemukakannya bersama-sama dengan PSTT kepada SPP. SEBOLEH-BOLEHNYA SECARA POS BERDAFTAR DALAM TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH CALON MELAPOR DIRI 22

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI DALAM URUSAN PENGESAHAN PERLANTIKAN (Bersambung…) Peraturan 23(2), P. U. (A) 1/2012 - Ketua Perkhidmatan/ Jabatan tidak boleh menerima pegawai untuk bertugas sekiranya pegawai belum mematuhi syarat berikut: i. calon hendaklah diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan berdaftar. ii. calon hendaklah membuat akuan berkanun melalui Borang Akuan Sumpah. (x mempunyai rekod jenayah; x pernah dibuang kerja; x penagih dadah; x memiliki kewarnegaraan asing; x bankrap; x dibersarakan atas sebab kesihatan; dan x pernah ditamatkan perkhidmatan dari perkhidmatan awam) 23

Peraturan 20(5), P. U. (A) 1/2012 – tawaran pelantikan boleh dibatalkan oleh Suruhanjaya jika calon didapati tidak sihat/ tidak mematuhi Akuan Sumpah/ enggan menandatangani Surat Aku Janji. Peraturan 21, P. U. (A) 1/2012 – tarikh pelantikan = tarikh melaporkan diri utk bertugas melainkan ditentukan selainnya oleh S’jaya. 24

PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN (PDP) 25

DEFINISI PROSES PENGESAHAN T’HDP KEBOLEHAN PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS & KESESUAIAN DLM PERKHIDMATAN YG DIANGGOTAINYA. KEBOLEHAN & KESESUAIAN INI DIUKUR DARI SEGI KEMAMPUAN PEGAWAI MEMENUHI SYARAT PENGESAHAN YG DITETAPKAN DLM SKIM PERKHIDMATAN YG BERKENAAN DLM TEMPOH ANTARA 1 - 3 TAHUN 26

TUJUAN (i) menentukan pegawai itu percubaan dengan jayanya; telah menjalani tempoh (ii) menentukan pegawai mempunyai prestasi kerja dan tata kelakuan yang memuaskan; dan (iii) membolehkan pegawai itu mendapat perkhidmatan seperti: - kemudahan pinjaman kerajaan; - cuti belajar; dan - kemudahan lain dari semasa ke semasa. faedah 27

SYARAT PDP PPP/ PPPT AKP Berkhidmat dalam tempoh percubaan antara 1 -3 tahun; Hadir dan lulus dengan jayanya Program Transformasi Minda (PTM); dan Diperakukan oleh Ketua Jabatan; Diperakukan oleh Ketua Jabatan. Hadir dan lulus dengan jayanya PTM; dan/ atau Lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan. 28

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM URUSAN PDP Competition Bagi Urusan PDP, pegawai MELALUI Ketua Jabatan perlu kemukakan: (a)salinan Buku Perkhidmatan Kerajaan yang dikemas kini, teratur & diakui sah; (b)salinan keputusan Peperiksaan Perkhidmatan (bagi AKP); (c)salinan sijil keputusan PTM/ Kursus Induksi; (d)Jadual Ketiga, P. U. (A) 1/2012 – Perakuan PDP ; dan (e)Jadual Kelima, P. U. (A) 1/2012 – Opsyen KWSP mengikut Akta Pencen 1980; dan (f)Borang SPP/K/002. Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan dokumen tersebut kepada Suruhanjaya bagi pegawai di bawah kawalannya dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pegawai didapati layak untuk pengesahan. 29

Salinan Buku Perkhidmatan Kerajaan yang dikemas kini, teratur & diakui sah dengan catatan berikut: ü Peperiksaan Perkhidmatan Yang Diduduki dan Lulus serta tarikh menduduki peperiksaan tersebut berserta salinan keputusan peperiksaan ; ü Kursus Induksi Umum dan Khusus Yang dihadiri dan tarikh lulus atau PTM (mulai Januari 2013) berserta salinan sijil kursus yang berkenaan; ü Pelanjutan Tempoh Percubaan (jika ada); ü Tarikh Pemberian Taraf Berpencen (jika berkenaan); ü Cuti Tanpa Gaji/ Cuti Separuh Gaji: ADA/ TIADA; ü Tidak Hadir Bertugas Tanpa Kebenaran ADA/ TIADA * Nyatakan bilangan hari; 30

ü Catatan sama ada pegawai telah dikenakan tindakan tatatertib semasa dalam tempoh percubaan asal atau yang dilanjutkan. Perlu kemukakan dokumen tambahan (salinan) seperti berikut : § surat pertuduhan; § surat representasi (jika ada); § minit Mesyuarat Lembaga Tatatertib; § surat keputusan Lembaga Tatatertib; § Markah LNPT(3 tahun terkini); dan § surat keputusan Lembaga Rayuan Tatatertib (jika ada). 31

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI Apabila pegawai mendapati beliau layak untuk diperakukan PDP tetapi Ketua Jabatan gagal berbuat demikian, pegawai itu boleh memohon kepada Suruhanjaya untuk disahkan dalam perkhidmatan dengan mengemukakan dokumen berikut dan satu salinan permohonan hendaklah dihantar kepada Ketua Jabatan: (a) borang PDP atas permohonan pegawai; (b) senarai tugas dan sumbangan pegawai di sekolah; (c) salinan buku rekod perkhidmatan yang dikemas kini; (d) salinan sijil kursus Induksi/ PTM; dan (e) salinan keputusan peperiksaan perkhidmatan (jika berkaitan) * Suruhanjaya boleh menjalankan siasatan berasaskan maklumat yang dinyatakan dalam dokumen yang dikemukakan oleh pegawai. Suruhanjaya akan mengesahkan pegawai sekiranya didapati layak [Peraturan 29(5) & (6), P. U. (A) 1/2012]. 32

PDP – PANDUAN/ RUJUKAN 1. Peraturan 29, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) [P. U. (A) 1/2012]; dan 2. Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013 – Tatacara Pengesahan Dalam Perkhidmatan Pemberian Taraf Berpencen dan 33

PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN (PTP) 34

DEFINISI PROSES MELANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN DGN DENDA ATAU TANPA DENDA TERHADAP PEGAWAI YANG GAGAL MEMENUHI SYARAT PENGESAHAN YANG DITETAPKAN DALAM SKIM PERKHIDMATAN SETELAH TAMAT TEMPOH PERCUBAAN SELAMA 3 TAHUN 35

TUJUAN UNTUK MEMASTIKAN PEGAWAI MEMENUHI SYARAT PENGESAHAN YG DITETAPKAN DLM SKIM PERKHIDMATAN IAITU MEMENUHI TEMPOH PERCUBAAN ANTARA 1 - 3 TAHUN, LULUS DLM PEPERIKSAAN DAN/ ATAU HADIR DGN JAYANYA KURSUS INDUKSI YG DITETAPKAN SERTA M’DPT SOKONGAN PERAKUAN KETUA JABATAN 36

PERATURAN 30, P. U. (A) 1/2012 (i) Tempoh pelanjutan boleh dilanjutkan atas pertimbangan Suruhanjaya DENGAN DENDA atau TANPA DENDA; dan (ii) PTP ini hanya diberi bila ada sebab-sebab munasabah dan syor drpd KJ. (iii) Pegawai belum penuhi syarat PDP setelah genap 3 tahun, boleh kemukakan permohonan PTP kpd Suruhanjaya melalui KJ dgn syarat perakuan utk tidak mengesahkan pegawai belum dikemukakan oleh KJ. 37

DASAR PTP Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013 Kursus Induksi/ Peperiksaan tidak diadakan atau luar kawalan pegawai Satu tahun ke satu tahun TANPA DENDA 38

DASAR PTP Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013 Gagal peperiksaan/ Kursus Induksi Tindakan penamatan perkhidmatan Satu tahun DENDA Kembali ke Dalam Skim Perkhidmatan Terdahulu 39

DASAR PTP Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013 Tidak mendapat perakuan drpd Ketua Jabatan Tindakan penamatan perkhidmatan Satu tahun DENDA Penamatan demi kepentingan awam Satu tahun DENDA 40

DASAR PTP Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013 Tindakan tatatertib dalam tempoh percubaan Budi bicara Suruhanjaya 41

KESAN PTP DENGAN DENDA Peraturan 32, P. U. (A) 1/2012): (a)hilang kekananannya bagi suatu tempoh yang sama dengan tempoh pelanjutan itu; (b)tidak layak mendapat apa-apa pergerakan gaji tahunan semasa tempoh pelanjutan percubaannya dengan denda; dan (c)diubah tarikh pergerakan gajinya mengikut tarikh pengesahannya berkuat kuasa. 42

PEMBERIAN TARAF BERPENCEN (PTB) 43

DEFINISI PROSES MEMBERI TARAF BERPENCEN OLEH SPP M’SIA KEPADA PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATANNYA DAN TELAH BERKHIDMAT GENAP TEMPOH SELAMA TIDAK KURANG DARI 3 TAHUN PERKHIDMATAN YANG BOLEH DIMASUK KIRA SERTA MENDAPAT PERAKUAN DARIPADA KETUA JABATAN 44

SYARAT - SYARAT i. Pegawai sedang berkhidmat dan tidak setuju memilih opsyen skim KWSP; ii. Pegawai telah disahkan dalam perkhidmatan sekarang; dan iii. Pegawai telah berkhidmat selama tidak kurang daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira bermula dari tarikh lantikan tetap pegawai. 45

DOKUMEN - PTB Ø Borang SPP/K/003 – Perakuan Pemberian Taraf Berpencen dengan tarikh perakuan Ketua Jabatan mestilah setelah genap tiga (3) tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira; Ø Jadual Keenam, Peraturan 38, P. U. (A)1/2012; Ø Salinan Kenyataan Perkhidmatan yang dikemas kini, lengkap dan diakui sah oleh Ketua Jabatan dengan catatan berikut: üTarikh Pengesahan Pelantikan; üTarikh PDP dan PTP Dengan Denda/ Tanpa Denda (jika berkaitan); dan üCatatan tidak setuju memilih opsyen Skim KWSP. Ø Cuti Tanpa Gaji/ Cuti Separuh Gaji ADA/ TIADA: jika ADA pastikan tercatat tarikh dan bilangan hari. 46

PENAMATAN PERKHIDMATAN 47

Perkhidmatan seseorang pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatannya boleh ditamatkan jika: (a) menyembunyikan apa-apa maklumat tentang kesihatannya dalam borang pemeriksaan perubatan; (b) membuat akuan palsu dlm akuan berkanun; (c) gagal mematuhi kehendak Peraturan 20(3), P. U. (A) 1/2012 (Surat Aku Janji); atau (d) meminda atau memalsukan apa-apa dokumen yang berhubung dengan pelantikannya. [Peraturan 48(1), P. U. (A) 1/2012] 48

GAGAL TAPISAN KESELAMATAN Peraturan 49, P. U. (A) 1/2012] Dalam tempoh percubaan Disahkan dalam asal/ yang dilanjutkan perkhidmatan Ditamatkan perkhidmatan Peraturan 2 Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib) 1993 49

Peraturan 50(1), P. U. (A) 1/2012 - perkhidmatan seseorang pegawai dalam percubaan pada pelantikan pertama tetapi gagal disahkan dalam perkhidmatan semasa dalam tempoh percubaan asalnya @ yang dilanjutkan boleh ditamatkan. Peraturan 50(3), P. U. (A) 1/2012 – pegawai yang telah diberi pengesahan dalam perkhidmatan dalam skim perkhidmatan terdahulu & dilantik ke dalam skim perkhidmatan lain tetapi gagal disahkan, boleh ditamatkan demi kepentingan awam. 50

Selain daripada wujudnya situasi yang memenuhi Peraturan 48 & 49, P. U. (A) 1/2012, seseorg. pegawai itu juga boleh ditamatkan perkhidmatannya sekiranya gagal memenuhi syarat pengesahan dalam perkhidmatan yang ditetapkan : (i) memenuhi tempoh percubaan; (ii) hadir dengan jayanya Kursus Induksi/ PTM dan/ atau lulus peperiksaan perkhidmatan yg ditetapkan; dan (iii) diperakukan oleh Ketua Jabatan. 51

KEMBALI KE DALAM SKIM PERKHIDMATAN TERDAHULU 52

Pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatannya yang terdahulu dan dilantik ke skim perkhidmatan yang lain, boleh dibenarkan oleh S’jaya utk kembali ke dlm skim perkhidmatan & gred terdahulunya jika: - pegawai itu gagal utk disahkan dlm perkhidmatan yang lain, dgn syarat bukanlah atas sebab kelakuannya yang tidak memuaskan; atau - pegawai itu memohon utk kembali ke skim perkhidmatan terdahulunya (telah melalui tempoh minimum yang ditetapkan). [Peraturan 11(1), P. U. (A) 1/2012] 53

SYARAT KEMBALI KE DALAM SKIM PERKHIDMATAN TERDAHULU (a) kegagalan untuk disahkan dalam perkhidmatan bukan atas sebab kelakuan yang tidak memuaskan; atau (b) atas permohonan pegawai – telah melalui tempoh percubaan minimum; dan (c) ada kekosongan jawatan; (d) kelulusan Ketua Perkhidmatan diperolehi; dan (e) Pihak Berkuasa Melantik yang sama. 54

KEDUDUKAN PEGAWAI SETELAH DIKEMBALIKAN KE SKIM PERKHIDMATAN TERDAHULU (a)Diberi amaun gaji yang patut diterima sekiranya tidak dilantik, tertakluk kpd gaji maksimum dalam jawatan terdahulunya; dan (b)Tarikh Pergerakan Gaji tahunan = TPG tahunan skim perkhidmatan terdahulu 55

SEKIAN, TERIMA KASIH 56

SETIAUSAHA SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN MALAYSIA Nama : Dato’ Abu Bakar Bin Othman Tel No. : 03 -8871 7334 H/P No. : 013 360 6604 Email : abubakar. othman@spp. gov. my Faks No. : 03 -8871 7497 57