PENGENALAN KEPADA ASPEK PENGURUSAN TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM

PENGENALAN KEPADA ASPEK PENGURUSAN TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM G 1

PETIKAN PERATURAN 3 C P. U. (A) 246 TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB 1 Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap hal pelanggaran mana-mana peruntukan peraturan-peraturan ini. G 2

2 Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib. G 3

MATLAMAT TATATERTIB i. Supaya pegawai awam melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab. ii. Supaya pegawai awam meletakkan kepentingan awam lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri iii. Supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan awam. iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan G 4

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN * PERATURAN * TATAKELAKUAN/LARANGAN * PIHAK BERKUASA TATATERTIB * PROSEDUR/TATACARA * HUKUMAN * RAYUAN G 5

PERATURAN WAM A I A W A AN PEG R U T A R RTIB) N-PE E A T R A U T T A A T PER N DAN A U K A L (KE 1993 G 6

PERATURAN -PERATURAN PEGAWAI AWAM ( KELAKUAN & TATATERTIB ) 1993 PU(A)395/PU(A)246 - MENGGANTIKAN GOD ‘ 80 PERATURAN- PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993 - PU(A) 396 - MENGGANTIKAN PU(A)48 PEKELILING DAN AKTA BERKAITAN G 7

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 [P. U. (A) 395] g DIBUAT DI BAWAH PERKARA 132(2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN g MENGGANTIKAN GOD ‘ 80 - MULAI 15. 12. 1993 PINDAAN: (1) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1995, (2) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1996, [P. U. (A) 478/1996] -- 26. 9. 1996 (3) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 2002, [P. U. (A) 246/2002] – 20. 6. 2002 G 8

PERATURAN TATATERTIB BAGI PENTADBIRAN NEGERI, BADAN BERKANUN & KUASA TEMPATAN 1 KERAJAAN TELAH MEMBUAT KETETAPAN MEREKA “MENERIMA PAKAI P. U. (A) 395/1993” 1 TERIMA PAKAI BERDASARKAN (i) G 9 PENTADBIRAN NEGERI (ii) BADAN BERKANUN (iii) KUASA TEMPATAN - HENDAKLAH DIBUAT PERKARA 132(2) RAJA/SULTAN/ YANG DIPERTUAN AKTA TUBUH BADAN BERKANUN BERKENAAN MASING-MASING AKTA KERAJAAN TEMPATAN 1976 AKTA 171 SEKSYEN 17

LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA 1. SESYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957 2. ARAHAN PERBENDAHARAAN 3. AKTA RAHSIA RASMI 4. PEKELILING/ SURAT PEKELILING G 10

TATAKELAKUAN & LARANGAN WAM A I A W A AN PEG R U T A R RTIB) N-PE E A T R A U T T A A T PER N DAN A U K A L (KE 1993 G 11

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993 Mengandungi : a) TATAKELAKUAN - PERATURAN 4 b) LARANGAN - PERATURAN 4 A hingga 23 c) PROSEDUR/ TATACARA - PERATURAN 25 hingga 37, 49 dan 51 * KONSEP TAHAN - PERATURAN 44 hingga 48 KERJA & GANTUNG KERJA G 12 d) HUKUMAN - PERATURAN 38 hingga 43 e) UMUM - PERATURAN 52, 53

TATAKELAKUAN / LARANGAN PERATURAN 4 ----- UMUM PERATURAN 4 A hingga 23 ---- KHUSUS G 13

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK) JENIS LARANGAN PER. 4 A GANGGUAN SEKSUAL 7 MENYALAHGUNA DADAH 9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN 11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH 12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN 13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS 15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA 16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN 17 REFEL DAN LOTERI 18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT 20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL 21 KEGIATAN POLITIK ä PEGAWAI KPT/KPDP 23 G 14 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH

2. BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN PER. JENIS LARANGAN KEBENARAN KUASA MEMBERI 5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN 6 PAKAIAN KPPA 8 HADIAH KETUA JABATAN 10 PEMUNYAAN HARTA LEMBAGA TATATERTIB 19 PENYATAAN AWAM MENTERI 21 KEGIATAN POLITIK KPPA / KSU i) KUMPULAN SOKONGAN ii) CUTI SEBELUM BERSARA 22 MEMBAWA PERBICARAAN UNDANG- UNDANG/ G 15 KPPA BANTUAN GUAMAN

PIHAK BERKUASA TATATERTIB ATER T A G MBA AN LE R U T A R RAN-PE 1993 PERATU G 16

PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1993 DIBUAT DIBAWAH KUASA: 1. PERKARA 144(1), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN SURUHANJAYA PERKHIDMATAN 2. G 17 PERKARA 144(5 B) (i), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN SEMUA KUASA DAN TUGAS SPA DAN SPP, KECUALI KUASA PERLANTIKAN PERTAMA TETAP DAN BERPENCEN BOLEH DIJALANKAN OLEH SUATU JUMAAH YANG DILANTIK OLEH YANG DIPERTUAN AGONG.

STRUKTUR PIHAKBERKUASA TATATERTIB G 18

BIDANGKUASA PIHAK BERKUASA TATATERTIB G 19

HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE) HUKUM UNDANG-UNDANG TABII: k HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD) k HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS) G 20

PERKARA 135 FASAL (2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN " (2) G 21 TIADA SESEORANG ANGGOTA MANA-MANA PERKHIDMATAN YANG TERSEBUT DI ATAS ITU BOLEH DIBUANG KERJA ATAU DITURUNKAN PANGKAT DENGAN TIDAK DIBERI PELUANG YANG MUNASABAH UNTUK DIDENGAR. "

HAK UNTUK DIDENGAR (i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes b) Peluang membuat - 21 hari representasi - bertulis c) Hak diberitahu keputusan d) Pertimbangan kes terdahulu e) Hak mewakili peguam/saksi (ii) Diberi kepada pegawai untuk: ã memberitahu butir-butir kes ã peluang representasi ã membolehkan LTT membuat keputusan yang adil G 22

PENGECUALIAN HAK UNTUK DIDENGAR PERKARA 135(2) * ATAS ALASAN YANG MUNASABAH MENGIKUT PERTIMBANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB. * ATAS SEBAB KESELAMATAN MENGIKUT PERTIMBANGAN AGONG. * * ATAS SEBAB SABITAN JENAYAH. * KES PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (KES MAHAN SINGH - 1978) G 23 ATAS SEBAB PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH (i) Dipakai oleh LTT (ii) Natural/open mind etc ã jangan ambilkira faktor luar ã jangan ada kepentingan ã maklumat yang dibentang sahaja G 24

PR 0 SEDUR ENAM JENIS R U D E S PRO G 25

PROSEDUR/ TATACARA JENIS KES a a KES TATATERTIB BIASA (AM) a KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. a KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN a PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM a SURCAJ G 26 KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH PERATURAN

PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA Z LAPORAN Z PENENTUAN JENIS KESALAHAN - PENGERUSI Z PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT Z PERTUDUHAN - KEPADA PEGAWAI Z REPRESENTASI OLEH PEGAWAi o 21 HARI p BERTULIS Z PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN * BEBAS/BERSALAH * BERSALAH HUKUMAN G 27

CARTA ALIRAN PROSEDUR TINDAKAN TATATERTIB BIASA TERIMA LAPORAN KAJI LAPORAN URUSETIA SEDIAKAN KERTAS PENENTUAN PENGERUSI LTT PENGERUSI BUAT KEPUTUSAN PER. 36 TINDAKAN TATATERTIB BUKAN DENGAN TUJUAN BUANG KERJA / TURUN PANGKAT G 28 KEPUTUSAN PER. 37 TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA /TURUN PANGKAT

URUSETIA SEDIAKAN KERTAS PRIMA FACIE PENGERUSI. LTT MEMBUAT KEPUTUSAN KES PRIMA FACIE TIADA KES TUTUP KES KEPUTUSAN ADA KES SURAT PERTUDUHAN DIKELUARKAN TIADA JAWAPAN PEGAWAI ULASAN KETUA JABATAN URUSETIA SEDIA KERTAS LTT BUAT KEPUTUSAN G 29

MESYURAT LTT MEMBUAT KEPUTUSAN DAN MENGENAKAN HUKUMAN KES TUTUP TIDAK BERSALAH KEPUTUSAN BERSALAH LTT MENGENAKAN HUKUMAN SETIMPAL BERITAHU KEPUTUSAN HUKUMAN KEPADA PEGAWAI G 30

PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN ( TEMPOH 7 HARI BERTURUT-TURUT ( HANTAR SURAT BERDAFTAR A. T. OLEH KETUA JABATAN ALAMAT PERATURAN 52 ( JIKA SURAT TERSEBUT I. ii. iv. DITERIMA PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN TINDAKAN TATATERTIB BIASA TAK TERIMA KELUARKAN NOTIS PEMBERITAHUAN DALAM AKHBAR DALAM TEMPOH 7 HARI LAPOR DIRI, AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA SELEPAS 7 HARI BUANG KERJA ( PENYIARAN WARTA G 31

PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN TIDAK HADIR KESAN SELEPAS 7 HARI PERATURAN 26(3) HANTAR ‘AR’ TIDAK DISERAH LAPOR KEPADA LTT BUAT KEPUTUSAN SIAR PEMBERITAHUAN DALAM AKHBAR G 32 KETUA JABATAN PERATURAN 26(1) PERATURAN 26(2) DISERAH AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA

PERATURAN 26(5) HADIR AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA PERATURAN 26(6) TIDAK HADIR ANGGAP TELAH DIBUANG KERJA PENYIARAN WARTA DIREKODKAN DALAM PENYATA PERKHIDMATAN G 33

PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH c TANGKAP/PERTUDUHAN c PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN c DOKUMEN i. DARIPADA MAHKAMAH ii. KETUA JABATAN DARIPADA MAHKAMAH c SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT ò TAHAN KERJA ò LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU) G 34

c DISABITKAN ò GANTUNG KERJA c PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT g SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI c PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN " DIKENAKAN HUKUM/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN " JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA EMOLUMEN ? G 35

PROSEDUR PERTUDUHAN JENAYAH DAN DISABITKAN DITANGKAP DITUDUH DIMAHKAMAH DAPATKAN LAPORAN/ KEPUTUSAN MAHKAMAH SYOR KEPADA LTT TAHAN KERJA/TIDAK TAHAN KERJA Sek. 117 KAJ * 14 hari siasatan Peraturan 28) Peraturan 28(2) Peraturan 29 TAHAN KERJA BICARA HADIR BERTUGAS KEPUTUSAN MAHKAMAH TIADA BEBAS RAYUAN G 36 ADA RAYUAN DISABITKAN

LAPOR KEPADA LTT - GANTUNG KERJA RAYUAN DPP LAPORAN KEPADA LTT DITAHAN KERJA DITERUSKAN/TIDAK TIADA RAYUAN KEPUTUSAN RAYUAN LAPOR KEPADA LTT DITOLAK DITERIMA LTT BERSIDANG BEBAS DIKENAKAN HUKUMAN G 37

PROSEDUR KES TAHANAN Y TANGKAP Y SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN k GANTUNG KERJA OLEH LTT X PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT k SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI Y PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN k DIKENAKAN HUKUMAN/TIDAK DIKENAKAN APAAPA HUKUMAN k JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA EMOLUMEN? G 38

PROSEDUR PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA PEGAWAI DITANGKAP PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS KETUA JABATAN - IKUT PERKEMBANGAN KES PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN? YA KETUA JABATAN DAPATKAN- SURAT PERINTAH TAHANAN HANTAR KE LTT BERSIDANG GANTUNG KERJA KETUA JABATAN - LAPORAN - SYOR LTT BERSIDANG BUANG KERJA G 39 PERATURAN 32(1) KPT/KPDP/KS = SPA = LTT BAGI KUMPULAN SOKONGAN (NO. 1) PERATURAN 33 (I) Kenyataan Perkhidmata (ii) Setakat mana memburukkan nama perkhidmatqn awam BEBAS/HUKUMAN RIINGAN I. PEGAWAI DIPANGGIL BERTUGAS II. EMOLUMEN

KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA G 40

KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA KONSEP G 41 J TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN (INVESTIGATION) J TAHAN KERJA (INTERDICTION) J GANTONG KERJA (SUSPENSION) PERATURAN 45 44, 47, 48 46, 47, 48

PENAHANAN KERJA Satu perintah yang dibuat oleh Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan untuk menghalang seseorang pegawai daripada menjalankan tugas ( Peraturan 43 dan 44. ) G 42

TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN PERATURAN 45 1. BOLEH DITAHAN, JIKA DISYAKI DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN (i) KESALAHAN JENAYAH (ii) PELANGGARAN TATATERTIB YANG SERIUS FAKTOR DIAMBILKIRA (i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI (ii) KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN G 43

2. TEMPOH TIDAK MELEBIHI 2 BULAN (60 HARI) 3. EMOLUMEN DIBAYAR 100% 4. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN (i) PROSIDING JENAYAH (ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA G 44

TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING - PERATURAN 44 1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN: (i) PERBICARAAN/PERTUDUHAN JENAYAH (ii) TINDAKAN TATATERTIB BUANG KERJA/TURUN PANGKAT FAKTOR DIAMBILKIRA (i) KAITAN SECARA LANGSUNG DENGAN TUGAS (ii) KEHADIRAN MENGHALANG PENYIASATAN (iii) MENDATANGKAN KEADAAN SERBA SALAH KEPADA KETUA JABATAN G 45

2. EMOLUMEN TIDAK KURANG 1/2 (50% - 100%) 3. TEMPOH (i) SEHINGGA KES SELESAI (ii) BUDIBICARA LTT -- BOLEH DIHENTIKAN BILA-BILA MASA G 46

Satu Perintah Yang Dibuat Oleh Pihak Berkuasa Tatatertib Berkenaan Untuk Menghalang Seseorang Pegawai Daripada Menjalankan Tugas Apabila Pegawai Itu Disabitkan Oleh Mahkamah Atas Kesalahan Jenayah Atau Dikenakan Perintah Tahanan/sekatan ( Peraturan 45) G 47

GANTUNG KERJA 1. MESTI DIBUAT DALAM 2 KEADAAN (i) (ii) 2. SABITAN MAHKAMAH JENAYAH PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. EMOLUMEN TIDAK DIBAYAR 100% 3. TEMPOH SEHINGGGA LEMBAGA TATATERTIB MEMUTUSKAN KES TERSEBUT G 48

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49 ) ) ) G 49 PERAKUAN - KERAJAAN - LTT - KETUA JABATAN MEMORANDUM - PEGUAM NEGARA KPPA/KSN PM SPB YANG DIPERTUAN AGONG

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERAKUAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM SELAKU URUSETIA MEMORANDUM PEGUAM NEGARA KPPA/KSN PM SPB YANG DIPERTUAN AGONG G 50 è è è OLEH: KERAJAAN LTT KETUA JABATAN

PROSEDUR SURCAJ PERATURAN 51 . PERAKUAN PERBENDAHARAAN. PRIMA FACIE OLEH LTT. PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA. ACARA KEWANGAN. REPRESENTASI OLEH PEGAWAI J J 21 HARI J J BEBAS/BERSALAH BERTULIS . PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN G 51 BERSALAH JUMLAH SURCAJ

PROSEDUR SURCAJ (PERBENDAHARAAN) TERIMA LAPORAN KAJI LAPORAN SEDIA KERTAS PRIMA FACIE LTT MESYUARAT TIADA KES TUTUP ADA KES SURAT PERTUDUHAN ADA JAWAPAN TIADA JAWAPAN ULASAN KETUA JABATAN SEDIA KERTAS LTT G 52

LTT MESYUARAT KEPUTUSAN CATAT KEPUTUSAN DALAM REKOD PERKHIDMATAN G 53

HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 38. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA. G 54

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB (SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990) HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN / URUSAN KENAIKAN PANGKAT AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahulu TANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudian TURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang terkemudian TURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang terkemudian G 55

RAYUAN TATATERTIB ] SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI. ] LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA. ] RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN G 56

KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ? (I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU PERKARA 8 - LAYANAN SAMA RATA (ii) LTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL) (iii) TINDAK TANDUK LTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH (iv) KEPUTUSAN LTT BOLEH DIRAYU DAN LRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL (v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR MANDOTORI TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT G 57

KESIMPULAN TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. JUSTRU ITU , TINDAKAN TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN UNDANG-UNDANG. G 58

G 59