ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 1 ZAKON O DELOVNIH

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 1

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH SPLOŠNE ODLOČBE - - 1. NAMEN ZAKONA Ureja delovna razmerja Cilji zakona so vključevanje delavcev v delovni proces ter preprečevanje brezposelnosti 2. UPORABA ZAKONA Ta zakon se uporablja za delovna razmerja med delodajalci, ki imajo sedež ali prebivališče v RS, in pri njih zaposlenimi delavci 2

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH - - SPLOŠNE ODLOČBE 3. DEFINICIJA DELOVNEGA RAZMERJA Je razmerje med delavcem in delodajalcem, delavec se prostovoljno vključi v organiziran delovni proces ter delo opravlja po navodilih in pod nadzorom Delavec je dolžan izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti 3

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH SPLOŠNE ODLOČBE 4. OPREDELITEV DELAVCA IN DELODAJALCA - - Delavec je vsaka fizična oseba, ki je v delovnem razmerju Delodajalec je pravna in fizična oseba, ki zaposluje delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi Manjši delodajalec je delodajalec, ki zaposluje deset ali manj delavcev V zakonu uporabljena izraza delavec in delodajalec, zapisana v moški spolni slovnični obliki, sta uporabljena kot nevtralna za ženske in za moške 4

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH SPLOŠNE ODLOČBE - - 5. PREPOVED DISKRIMINACIJE Delodajalec ne sme delavca postavljati v neenakopraven položaj zaradi spola, rase, barve kože, … Ženskam in moškim morajo biti zagotovljene enake možnosti in enaka obravnavanja pri zaposlovanju, napredovanju, … 5

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH - - 5. PREPOVED DISKRIMINACIJE Prepovedana je neposredna in posredna diskriminacija, zaradi spola, rase, starosti, … V primeru kršitev prepovedi diskriminacije je delodajalec delavcu odškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava 6

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH - - POGODBA O ZAPOSLITVI 1. SPLOŠNO S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje Če datum nastopa dela ni določen, se kot datum šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi 7

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI a. )POGODBA O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN ČAS Pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno Če s pogodbo čas trajanja ni pisno določen oz. če pogodba za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, se domneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas 8

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI 2. OBLIKA POGODBE a. ) PISNOST POGODBE O ZAPOSLITVI - Pogodba se sklene v pisni obliki Delodajalec mora delavcu izročiti pisen predlog pogodbe tri dni pred sklenitvijo zaposlitve Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, lahko kadar koli v času delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca 9

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI 3. STRANKE POGODBE Stranki sta delodajalec in delavec a. ) DELODAJALEC - PRAVNA OSEBA Če je delodajalec državni organ, nastopa v imenu delodajalca njegov predstojnik oz. pooblaščena oseba Kadar se sklepa pogodba s poslovno osebo v času ustanavljanja delodajalca, nastopa v imenu delodajalca ustanovitelj 10

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI b. )PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA - - Delodajalec sme od kandidata zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela Delodajalec od kandidata ne sme zahtevati podatkov o družinskem oz. zakonskem stanu, podatkov o nosečnosti, … 11

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH - - POGODBA O ZAPOSLITVI Delodajalec lahko preizkusi znanja oz. sposobnosti kandidatov Delodajalec na svoje stroške napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled Delodajalec mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznaniti kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca 12

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI 6. VSEBINA POGODBE a. ) SESTAVINE POGODBE O ZAPOSLITVI - Vsebuje podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža Datum nastopa dela Naziv delovnega mesta Kraj opravljanje dela 13

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI - Čas trajanja delovnega razmerja in določilo izrabe letnega dopusta - Določilo o znesku osnovne plače delavca Dolžino odpovednih rokov Druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom - 14

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI II. OBVEZNOSTI DELODAJALCA A. ) OBVEZNOST ZAGOTAVLJANJA DELA Delodajalec mora delavcu zagotoviti delo za katero sta se dogovorila Delavcu mora zagotoviti vsa potrebna sredstva in delovni material B. ) OBVEZNOST PLAČILA - Delodajalec mora delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljeno delo 15

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI C. ) OBVEZNOST ZAGOTAVLJANJA VARNIH DELOVNIH RAZMER Delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev D. ) OBVEZNOST VAROVANJA DELAVČEVE OSEBNOSTI Delodajalec mora varovati in spoštovati delavčevo osebnost, ter upoštevati in ščititi delavčevo zasebnost 16

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI 9. PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI a. ) NAČINI PRENEHANJE S potekom časa, za katerega je bila sklenjena, S smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe, S sporazumno razveljavitvijo, Z redno ali izredno odpovedjo, S sodbo sodišča, 17

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI Po samem zakonu, v primerih, ki jih določa ta zakon, V drugih primerih, določenih z zakonom b. )VRNITEV DOKUMENTOV IN IZDAJA POTRDILA Delodajalec je dolžan vrniti vse dokumente, ter delavcu izdati potrdilo o vrsti dela, ki ga je opravljal V potrdilu ne sme navesti ničesar, kar bi delavcu otežilo sklepanje nove pogodbe - 18

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI I. PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS Pogodba preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, oziroma, ko je delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena Pogodba za določen čas lahko preneha, če se pred potekom časa o tem sporazumeta pogodbeni stranki 19

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI - - II. SPORAZUMNA RAZVELJAVITEV Stranki lahko pogodbo o zaposlitvi kadarkoli razveljavita s pisnim sporazumom, ki mora vsebovati določbo o posledicah, ki nastanejo delavcu pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti Sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven 20

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI - - III. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI I. ) SPLOŠNO Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom – redna odpoved V primerih, določenih z zakonom, stranki pogodbo odpovesta brez odpovednega roka – izredna odpoved 21

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI a. ) DOPUSTNOST ODPOVEDI Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če obstaja utemeljeni razlog zanjo Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi v primerih oziroma iz razlogov, določenih z zakonom 22

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, zaredi groženje ali prevare s strani delodajalca ali v zmoti delavca, je neveljavna b. ) DOKAZNO BREME Delodajalec je redno odpoved pogodbe o zaposlitev, dolžan utemeljiti Utemeljiti izredno odpoved pogodbe o zaposliti, je dolžna tista stranka, ki izredno odpoveduje pogodbo 23

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH - - POGODBA O ZAPOSLITVI Če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela Če se delavec v roku 5 delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo Če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije 24

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI b. ) STAREJŠI DELAVCI Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, 25

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH POGODBA O ZAPOSLITVI b. ) STAREJŠI DELAVCI - razen če mu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino 26

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGARAZMERJA 1. OPRAVLJANJE PRIPRAVNIŠTVA Z kolektivno pogodbo se lahko sklene pogodba o zaposlitvi kot pripravnik, kdor prvič prične opravljati delo ustrezne vrste in stopnje svoje izobrazbe, 27

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA Vajenec, ki uspešno konča program poklicnega izobraževanja, je usposobljen za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju a. ) TRAJANJE PRIPRAVNIŠTVA Pripravništvo lahko traja največ eno leto, 28

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA -Pripravništvo se lahko podaljša, če pripravnik dela s krajšim delovnim časom od polnega, vendar za največ šest mesecev, -Trajanje pripravništva se lahko podaljša za čas opravičene odsotnosti z dela, ki traja dlje kot 20 delovnih dni 29

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA 2. POSKUSNO DELO - V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu, -Poskusno delo traja največ šest mesecev, 30

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOV. IZ DELOVNEGA RAZMERJA 2. POSKUSNO DELO - Med času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi - Zaradi neuspešnega poskusnega dela lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi 31

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA 3. PLAČILO ZA DELO a. ) VRSTA PLAČIL - Plačilo mora biti vedno v denarni obliki, in morebiti drugih vrst plačila, če je tako določeno s kolektivno pogodbo 32

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA Dodatki so za: -Nočno delo, -Nadurno delo, -Delo v nedeljo, -Delo na praznike in dela proste dneve, -Posebne obremenitve pri delu, -Neugodne vplive okolja, -Nevarnosti pri delu 33

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA - 4. DELOVNI ČAS Delovni čas je efektivni delovni čas (čas v katerem delavec dela) in čas odmora, ter čas upravičenih odsotnosti z dela 34

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA a. ) POLNI DELOVNI ČAS - Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden - Z zakon oziroma kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden 35

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA b. ) NADURNO DELO - Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati nadurno delo: - V primerih izjemoma povečanega obsega dela, - V primeru nadaljevanja delovnega ali proizvodnega procesa, 36

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH - PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA Če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, Ob zagotovitvi varnosti ljudi, premoženja ter varnosti prometa, In v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidljivih primerih Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto 37

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH - PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA 5. NOČNO DELO Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne V nočni delovni izmeni, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro 38

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA a. )PRAVICE DELAVCEV, KI DELAJO PONOČI - Delodajalec mora nočnim delavcem zagotoviti: - Daljši dopust, - Ustrezno prehrano med delom, 39

ZAKON O DELOVNIJ RAZMERJIH - PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA Strokovno vodstvo delovnega oziroma proizvodnega procesa Delavec lahko dela v nočni izmeni najdlje en teden Delavca, ki nima urejenega prevoza na delo in z dela, delodajalec ne sem razporediti na nočno delo 40

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA b. ) OMEJITVE DELA PONOČI - - Delovni čas nočnega delavca ne sme v obdobju štirih mesecev trajati povprečno več kot osem ur na dan Nočni delavec na delovnem mestu, na katerem iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za poškodbe ali zdravstvene okvare, ne sem delati več kot osem ur na dan 41

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA b. )POČITEK MED ZAPOREDNIMA DELOVNIMA DNEVOMA - Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur - Delavec, z prerazporejenim delovnim časom, ima pravico do najmanj 11 ur neprekinjenega počitka 42

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA c. ) TEDENSKI POČITEK - Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur - Če mora zaradi objektivnih in tehničnih razlogov delati na dan počitka, se mu ta dan zagotovi na kakšen drug dan v tednu 43

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA 12. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST a. ) DISCIPLINSKA ODGOVORNOST - Delavec je dolžan izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, za vsako kršitev je delavec disciplinsko odgovoren 44

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA b. ) DISCIPLINSKE SANKCIJE - Delodajalec lahko delavcu izreče opomin ali druge disciplinske sankcije, kot so npr. denarna kazen ali odvzem bonitet, če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti 45

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA c. ) UGOTAVLJANJE DISCIPLINSKE ODGOVORNOSTI - Disciplinsko odgovornost delavca ugotavlja delodajalec – fizična oseba 46

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH - VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV 1. VARSTVO ŽENSK Delavke ne smejo opravljati podzemnih del v rudnikih Prepoved iz prejšnjega odstavka ne velja za delavke: Ki so vodilne osebe Ki morajo zaradi izobraževanja opraviti določen čas prakse Zaposlene v zdravstvenih in socialnih službah 47

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH - - VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV 2. VARSTVO DELAVCEV ZARADI NOSEČNOSTI IN STARŠEVSTVA Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti 48

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV a. ) PREPOVED OPRAVLJANJA DEL V ČASU NOSEČNOSTI IN V ČASU DOJENJA - - V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno ali otrokovo zdravje Če se ni možno izogniti nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, more delodajalec delavki zagotoviti opravljanje drugega ustreznega dela 49

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV 3. VARSTVO DELAVCEV, KI ŠE NISO DOPOLNILI 18 LET STAROSTI - delavci, ki še niso dopolnili 18 let starosti, uživajo v delovnem razmerju posebno varstvo a. ) PREPOVED OPRAVLJANJA DELA - Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosto, ne sme opravljati: 50

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH - VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV dela, ki se opravljajo pod zemljo ali pod vodo Dela, ki presegajo njegove telesne in psihološke sposobnost Dela, ki vključujejo tveganje glede nesreč ter zdravja… 51

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV b. ) DELOVNI ČAS, ODMOR, POČITEK - Delovni čas delavca, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ne sme biti daljši od 8 ur na dan in 40 ur na teden - Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ima pravico do počitka med dvema dnevoma v trajanju najmanj 12 zaporednih ur - Pravico ima do tedenskega počitka v trajanju 48 neprekinjenih ur 52

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV c. ) PREPOVED OPRAVLJANJA NOČNEGA DELA - delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ne sme delati ponoči med 22 uro in 6 uro naslednjega dne - v primeru opravljanja nočnega delavca, ki še ni dopolnil 18 let, mora delodajalec zagotoviti nadzor s strani polnoletnega delavca 53

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV 4. VARSTVO INVALIDOV a. ) PRAVICE DELOVNIH INVALIDOV - Delavec opravlja druga dela - Opravlja dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost - Poklicno rehabilitacijo, nadomestilo plače v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju 54

ZAKON O DELAVSKIH RAZMERJIH POSEBNE DOLOČBE 1. DELO OTROK, MLAJŠIH OD 15 LET, VAJENCEV, DIJAKOV IN ŠTUDENTOV - Prepovedano je delo otrok, mlajših od 15 let - Otrok lahko izjemoma sodeluje pri snemanju filmov, pripravi in izvajanju umetnostnih, scenskih in drugih del s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne aktivnosti - Pri delodajalcu lahko vajenci, dijaki, ki so dopolnili 14 let, opravljajo praktično izobraževanje v okviru izobraževalnih programov…. 55