PERSONEL HZMETLERNN YNETM OKUL YNETMNDE HZMET ALANLARI 1

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ

OKUL YÖNETİMİNDE HİZMET ALANLARI 1. 2. 3. 4. 5. İşgören hizmetleri Öğrenci hizmetleri Eğitim hizmetleri Öğretim hizmetleri Okul işletmesi

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n n n n n Atama ve Yer Değiştirme İşlemleri Adaylık İşlemleri Devlet Memurlarıyla İlgili Genel Esaslar ¨ Devlet Memurlarının Genel Hakları ¨ Devlet Memurlarına Yönelik Yasaklar ¨ Devlet Memurlarının Ödev ve Sorumlulukları Disiplin İşlemleri Memurluğun Sona Ermesi Çalışanların Özlük Haklarıyla İlgili İşlemler MEBBİS –e Personel ve Kamu Hizmet Standartları İle İlgili İşlemler Öğretmenlerin Nöbet Görevi İle İlgili İşlemler Performans Değerlendirmeyle İlgili İşlemler Diğer İşlemler (Emeklilik, Askerlik, Sağlık, Güvenlik, Hizmet İçi Eğitim vb. )

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n n Devlet Memuru Olma Koşulları Genel ve özel şartlar ¨ Genel şartlar: n n n n ¨ Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, Bu Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak, Bu Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak, Kamu haklarından mahrum bulunmamak, Bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası almak (detaylı) Askerlik durumu Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak Özel şartlar: n n Hizmet göreceği sınıf için belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak, Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n n n Devlet Memuru Olma Koşulları Yaş: Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar Devlet memuru olabilirler. Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler. Öğrenim: Genel olarak ortaokulu bitiren, ancak ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenler de memur olabilir.

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ Atama şartları MADDE 6 -(1) Öğretmenlik görevine atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlar yanında aşağıda belirtilen özel şartlar aranır. a) Mezun olduğu yüksek öğretim programının Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararlarına göre atanacağı alana uygun olmak, b) Bakanlıkça veya Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği çerçevesinde açılan Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans, Pedagojik Formasyon, İlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ve İngilizce öğretmenliği için İngilizce Öğretmenliği Sertifikası programlarından birini başarıyla tamamlamış olmak, c) Yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olanlar bakımından, öğreniminin ve pedagojik formasyon belgesinin yurt içindeki yüksek öğretim kurumlarına veya programlarına denkliği yapılmış olmak, ç) Sağlık durumunun Türkiye’nin her bölge ve iklim şartlarında öğretmenlik görevini yapmasına engel olmadığını tam teşekküllü hastanelerden son altı aylık süre içinde alacağı Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirilmek, bedensel engelli adaylar bakımından; bedensel engelinin öğretmenlik görevini yürütmesine engel olmadığına Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonunca karar verilmiş olmak, d) Öğretmenliğe ilk defa atanacaklar bakımından başvuruların ilk günü itibarıyla kırk yaşından gün almamış olmak, e) Bakanlık kadrolarına ilk defa öğretmen olarak atananlardan öğrenimleri süresince en az üç kredilik bilgisayar eğitimi almış olmak veya Bakanlık onaylı bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak, f) Kamu Personel Seçme Sınavında atanacağı alan için Bakanlıkça belirlenen taban puan ve üstünde puan almış olmak, g) Adaylık dönemi içinde sağlık durumu hariç, görevine son verilenlerden son başvuru tarihine göre üç yılını doldurmuş olmak, ğ) Öğretmenlik mesleğinden çıkarılmayı gerektiren tür ve derecede bir ceza almamış olmak, adlî sicil kaydı bulunanlar ile işlediği suçlardan dolayı görevine son verilenler bakımından ise Sicil Kaydı İnceleme Komisyonunca atanması uygun bulunmak.

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Devlet Memurlarının Ödevler ve Sorumlulukları ¨ ¨ ¨ Sadakat Tarafsızlık ve devlete bağlılık Davranış ve işbirliği Yurt dışında davranış Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumluluklar Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları Kişisel sorumluluk ve zarar Kişilerin uğradıkları zararlar Mal bildirimi Basına bilgi veya demeç verme Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n n n n n Devlet Memurlarına Yönelik Haklar Uygulamayı isteme hakkı Güvenlik Emeklilik Çekilme Müracaat, şikayet ve dava açma Sendika kurma İzin Kovuşturma ve yargılama İsnat ve iftiralara karşı koruma

Devlet Memurlarıyla İlgili Genel Esaslar n Devlet Memurlarına Yönelik Yasaklar ¨ Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı ¨ Grev yasağı ¨ Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı ¨ Hediye alma, menfaat sağlama yasağı ¨ Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama yasağı ¨ Gizli bilgileri açıklama yasağı

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz. Aday olarak atanan memurların temel eğitime, hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları şarttır. Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanların ilişkileri kesilir. Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların ilişikleri kesilir. Adaylık devresi içinde veya sonunda ilişikleri kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar. n n

Öğretmenler İçin Adaylık İşlemleri a. Aday öğretmenler, en az bir yıl fiilen çalışmak ve performans değerlendirmesine göre başarılı olmak şartlarını sağlamak kaydıyla, Bakanlıkça yapılacak yazılı veya yazılı ve sözlü sınava girmeye hak kazanır. a. Aday öğretmenlerin; atama ve intibak işlemleri Personel Genel Müdürlüğü, performans değerlendirmeleri, adaylık dönemindeki eğitimleri ile yazılı ve sözlü sınavlarına ilişkin iş ve işlemler Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü koordinesinde yürütülür.

Öğretmenler İçin Adaylık İşlemleri a. Aday öğretmenler, göreve başladığı ilk dönemde bir, takip eden dönemde ise iki defa olmak üzere, değerlendiriciler tarafından toplamda üç defa değerlendirilir. b. Değerlendiriciler; maarif müfettişi, kurum müdürü ve danışman öğretmenden oluşur. c. Nihai performans değerlendirme puanının belirlenmesinde; birinci değerlendirmenin %10’u, ikinci değerlendirmenin %30’u, üçüncü değerlendirmenin ise yüzde %60’ı dikkate alınır. d. Nihai performans değerlendirme puanı 100 üzerinden en az 50 ve üzerinde olan aday öğretmenler performans değerlendirmesinde başarılı sayılır ve sınava girmeye hak kazanır.

(%15) (%30) a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun b) Bakanlık teşkilatı, görevleri ve mevzuatı, 1) 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 2 Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 3) 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, 4) Görevin gerektirdiği diğer mevzuat. (%50) c) Öğretmenlik uygulamaları 1) Eğitim öğretimin planlanması, 2) Öğrenme ortamları, 3) Sınıf yönetimi, 4) Öğretim yöntem ve teknikleri, 5)Ölçme ve değerlendirme. (%5) T. C. İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük

Sözlü sınav a. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade kabiliyeti ve muhakeme gücü, b. İletişim becerileri, özgüveni ve ikna kabiliyeti, c. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, d. Topluluk önünde temsil yeteneği ve eğitimcilik nitelikleri, yönlerinden sözlü sınav komisyonu üyelerince her bent ayrı 25 puan üzerinden değerlendirilir.

Yer Değiştirme İlgili İşlemler 1) Zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı yer değiştirmeler 2) Mazerete ve Diğer Nedenlere Bağlı Yer Değiştirmeler a. Mazeret ve engellilik durumuna bağlı yer değiştirmeler b. Hizmetin gereği olarak yapılabilecek yer değiştirmeler c. Diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeler 3) İsteğe Bağlı Yer Değiştirmeler a. İsteğe bağlı yer değiştirmeler b. İhtiyaç ve norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri

Zorunlu Çalışma Yükümlülüğü Öngörülen Hizmet Alanları ve Süreleri Hizmet Alanları 1. Hizmet Bölgesi İçindeki İllerde Zorunlu Hizmet Süresi 2. Hizmet Bölgesi İçindeki İllerde Zorunlu Hizmet Süresi 3. Hizmet Bölgesi İçindeki İllerde Zorunlu Hizmet Süresi 1 ZHYOK 10 ZHYOK 12 ZHYOK 14 2 ZHYOK 11 ZHYOK 13 ZHYOK 16 3 ZHYOK 12 ZHYOK 14 ZHYOK 18 4 7 Yıl 14 6 Yıl 18 5 Yıl 22 5 6 Yıl 16 5 Yıl 20 4 Yıl 26 6 5 Yıl 18 4 Yıl 22 3 Yıl 30

BİRİNCİ HİZMET BÖLGESİ İLLERİ İKİNCİ HİZMET BÖLGESİ İLLERİ ÜÇÜNCÜ HİZMET BÖLGESİ İLLERİ Adana, Afyonkarahisar Aksaray, Amasya, Ankara, Antalya, Aydın, Balıkesir, Bartın, Bilecik, Bolu, Burdur Bursa, Çanakkale, Çorum, Denizli, Düzce, Edirne, Eskişehir, Gaziantep, Hatay Isparta, Mersin, İzmir Karabük, Karaman, Kayseri, Kırıkkale, Kırklareli, Kocaeli, Konya, Kütahya, Manisa, Muğla, Osmaniye, Sakarya, Samsun, Sinop, Tekirdağ Trabzon, Uşak, Yalova Zonguldak Adıyaman, Artvin Bayburt, Çankırı Elazığ, Erzincan, Giresun Gümüşhane, İstanbul K. Maraş, Kastamonu Kırşehir, Kilis, Malatya Nevşehir, Niğde Ordu, Rize, Sivas Şanlıurfa, Tokat, Yozgat Ağrı Ardahan Batman Bingöl Bitlis Diyarbakır Erzurum Hakkari Iğdır Kars Mardin Muş Siirt Şırnak Tunceli Van

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n n Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle; a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, ¨ b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, ¨ Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. ¨ Belirlenen süre içinde işe başlamayanların atamaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler ¨

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi ¨ ¨ ¨ Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. Derece yükseltilmesinde üst derecelerden boş bir kadronun bulunması Derece yükseltilmesinde derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3 üncü kademesinde 1 yıl bulunmuş olmak Derece yükseltilmesinde kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olmak

DİSİPLİN CEZALARININ ÇEŞİTLERİ İLE CEZA UYGULANACAK FİİL VE HALLER A - Uyarma : a)Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek, c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak, e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak, f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak

DİSİPLİN CEZALARININ ÇEŞİTLERİ İLE CEZA UYGULANACAK FİİL VE HALLER B - Kınama : a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kusurlu davranmak, Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek, Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, Devlete ait resmi eşyayı özel işlerinde kullanmak ve kaybetmek İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak, Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, Verilen emirlere itiraz etmek, Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak. Yetkili olmadığı halde basına ve diğer kurumlara bilgi veya demeç vermek.

DİSİPLİN CEZALARININ ÇEŞİTLERİ İLE CEZA UYGULANACAK FİİL VE HALLER C - Aylıktan kesme : a) b) c) d) e) f) g) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek, Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak, Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek, Görev yeri sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

DİSİPLİN CEZALARININ ÇEŞİTLERİ İLE CEZA UYGULANACAK FİİL VE HALLER D - Kademe ilerlemesinin durdurulması : a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, Özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmemek, Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak, Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek, Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak, Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, Borçlanmak, Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek, Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.

E - Devlet memurluğundan çıkarma : a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak, Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, Siyasi partiye girmek, Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak, Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak, Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak, Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak.

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Memurluğun Sona Ermesi ¨ ¨ ¨ Çekilme (İstifa, 10 gün aralıksız işe gelmeme) Memurluktan çıkarılma Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi Memurluktan çekilmesi İstek, yaş haddi, malûllük sebeplerinden biri ile emekliye ayrılması Ölüm

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Çalışanların Özlük Hakları n Aylık: Memurlara aylıkları her ay peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık geri alınmaz. Ödül: Kanunun ilgili maddesinde yazılı hallerde memurlara ödenen paradır. Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını işgal eden memurlara temsili mahiyette ve görevleri gereği ödenen paradır. Ders görevi ücreti: Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya yaygın eğitim yapan kurumlarda ve benzeri kuruluşlarda öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapan öğretmen, öğretim üyesi ve diğer memurlara ders saati itibariyle ödenen paradır. Fazla çalışma ücreti: Kurumların normal çalışma saatleri dışında çalıştırdıkları memurlara, fazla çalışma saati itibariyle ödenen paradır. n n

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Çalışanların Özlük Hakları n İş güçlüğü zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenen paradır. İş riski zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenen paradır. Kademe ilerlemesinde ve Derece değişikliğinde verilecek aylık Yolluk giderleri ve gündelikleri Aile yardımı ödeneği: Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir. Çalışmayan eş ve çocuk yardımı Doğum yardımı ödeneği Ölüm yardımı ödeneği Cenaze giderleri n n n n

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Çalışanların İzin Hakları ¨Yıllık izin ¨Mazeret izni ¨Hastalık ve refakat izni ¨Aylıksız izin

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Yıllık izin n Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Aday memurlara yıllık izin verilemez. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez n n n

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ MAZERET İZNİ Amirin takdirine bağlı mazeret izni Bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara 10 gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usulle 10 gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı 10 güne kadar mazeret izni verilir

Mazeret İzni • Doğum • Anne • Doğum öncesi 8 hafta • Doğum sonrası 8 hafta • Çoğul gebelik 8+2/ 8 hafta • Süt izni • 0 -6 ay 3 saat • 6 -12 ay 1. 5 saat • Evlat edinme 8 hafta • Baba • 10 gün • Evlenme • Kendisi ya da çocuğu 7 gün • Ölüm • Eşi, çocuğu, kendisinin ya da eşinin anne babası ve kardeşinin ölümü 7 gün

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ MAZERET İZNİ Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde analık izninden sonra süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi halinde bu haktan yararlanılır. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Hastalık ve refakat izni Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde 18 aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise 12 aya kadar izin verilir. ¨ İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. 18 +18 = 36 / 12+12=24 ¨ Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır. ¨ Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, 3 aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır. Refakat izni: 3+3 = Toplam 6 ay ¨

PERSONEL HİZMETLERİNİN YÖNETİMİ n Aylıksız İzin ¨ ¨ ¨ ¨ Refakat izni (3+3 = Toplam 6 ay) bitim tarihinden itibaren 18 aya kadar aylıksız izin verilir. Analık izin bitim tarihinden itibaren 24 ay, eşi doğum yapan memura da doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Evlat edinmede 8 haftalık süreden sonra 24 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Öğrenim amaçlı ( yurt dışı) ya da geçici görevli olarak en az 6 ay görevlendirilen memur eşlerine aylıksız izin verilebilir. Memura, beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur.

Öğretmenlerin Nöbet Görevi İle İlgili İşlemler a. Bağımsız anaokulu ve uygulama sınıfı öğretmenleri kendi devrelerinde ve etkinlik saatleri dışındaki zamanlarda nöbet tutarlar. Ana sınıfı ve özel eğitim sınıfı öğretmenlerine, boş geçen dersleri doldurma ve nöbet görevi verilmez. b. Öğretmen, birden fazla okulda ders okutuyorsa aylığını aldığı okulda, aylık aldığı okulda dersi yoksa en çok ders okuttuğu okulda nöbet tutar. c. Okuldaki öğretmen sayısının yeterli olması durumunda, bayanlarda 20, erkeklerde 25 hizmet yılını dolduran öğretmenlere nöbet görevi verilmez. Ancak, ihtiyaç duyulması hâlinde bu öğretmenlere de nöbet görevi verilebilir. d. Hamile öğretmenlere, doğuma üç ay kala ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez. e. Nöbet görevi, ilk ders başlamadan 30 dakika önce başlar, son ders bitiminden 30 dakika sonra sona erer. Ancak bu süre okulun özelliğine göre öğretmenler kurulu kararıyla kısaltılabilir. Nitekim ortaöğretim kurumları yönetmeliğinde nöbet görevinin ilk dersten 15 dakika önce, son ders bitiminden 15 dakika sonra biteceği belirtilmektedir.