KARYER SSTEM 657 ilkeleri Kariyer Liyakat Snflandrma Temel

KARİYER SİSTEMİ

657 ilkeleri: • Kariyer • Liyakat • Sınıflandırma Temel İlkeler : Madde 3 - Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır: Sınıflandırma: A) (Değişik: 31/7/1970 - 1327/2 md. ) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır. Kariyer : B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır. Liyakat : C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.

Kariyer. . . • 657 madde 3 – “Kariyer devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır. ”

Kariyer sisteminin teknik unsurları • Sınıflandırma • Sınav • Kadro

Sınıflandırma • 657 sayılı yasanın ilk haline ve 1970’de değiştirilerek günümüzde de geçerli olan son haline göre sınıflandırma şöyle tanımlanmıştır: • “Madde 3 -A) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere, mesleklere ve devlet için taşıdığı değere göre sınıflara ayırmaktır. ” • “Madde 3 -A) (Değişik: 31/7/1970 - 1327/2 md. ) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır. ”

Sınıf nedir? • 1965 hali: - “Sınıf, bu kanuna tabi kurumlarda müşterek yetişme ve meslek niteliklerini gerektiren devlet kamu hizmetleri ile bu hizmetler için tespit edilen kadrolara atanan devlet memurlarının toplamından meydana gelir. ” (657 -Madde 32) • 1970 hali: “Sınıf, bu kanuna tabi kurumlarda müşterek genel meslek nitelikleri gerektiren devlet kamu hizmetleri ile. . . memurlarının toplamından meydana gelir. Memurların meslek niteliklerine göre gruplandırılmaları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak meslek gruplandırma yönetmeliği ile yapılır. ” (1327 - Madde 32’yi değiştiren madde 5) • 1974 hali: “Madde 32 - (Mülga : 30/5/1974 - KHK - 12/7 madde; Aynen kabul: 15/5/1975 -1897/7 md. )

Sınıfta Durum. . • Kamu personel sisteminin temeli olan sınıf kavramının yasal tanımı yoktur; • Sistem iş sınıflamasına dönüştürülememiştir.

Sınav • Kariyer sisteminde hem hizmete girişte hem de hizmet içinde yükselmelerde sınav sistemi uygulanır.

Kadro • Kamu hizmetlerinin kurulması ve işlemesi, personel kadrolarının varlığına bağlıdır. Personelin sistem içindeki görev yeri ve böylece tüm hak ve yetkileri belirlenmiş olur. Kadro, kurumlar tarafından çalıştırılacak personel niteliği ile personel sayısını belirlemenin aracıdır. Her kadro personelin sınıfını, hizmet unvanını, derecesini, o kadroda çalıştırılacak personel sayısını içeren hukuksal araçtır. Bu araç, personelin hizmete alınmasından yükselmesine, mali ve sosyal haklarından ödev ve yükümlülüklerine kadar, her türlü personel işlemi için temel oluşturur.