Rynek Pracy I Aktywno zawodowa ludnoci stany na
- Slides: 51
Rynek Pracy I: Aktywność zawodowa ludności, stany na rynku pracy i przepływy pomiędzy nimi Statystyka społeczna dr Agnieszka Chłoń-Domińczak
Plan wykładu Zakres analizy rynku pracy Kategorie ludności na rynku pracy Źródła informacji o aktywności zawodowej ludności Metody analizy aktywności zawodowej ludności Przepływy na rynku pracy Analizy zatrudnienia
Zakres analiz rynku pracy Podaż pracy: wielkość i struktura zasobów pracy Ludność w wieku produkcyjnym Ludność aktywna zawodowo Pracujący Bezrobotni Popyt na pracę Wielkość i struktura zatrudnienia Wolne miejsca pracy
Ludność a potencjalne zasoby pracy Ludność w wieku produkcyjnym Potencjalne zasoby pracy Ludność w wieku przedprodukcyjnym Ludność w wieku poprodukcyjnym Określenie wieku produkcyjnego Klasyfikacje krajowe – zależne od ustawowego wieku emerytalnego, np. w Polsce jest to wiek 18 -59 lat dla kobiet i 18 -64 lat dla mężczyzn Klasyfikacja międzynarodowa – EUROSTAT przyjmuje granice 15 -64 lata Ludność w wieku produkcyjnym mobilnym: 18 - 44 lata Ludność w wieku produkcyjnym niemobilnym 45 - 64 lata
Determinanty zasobów pracy Procesy demograficzne mają wpływ na: wielkość strukturę według wieku strukturę według płci strukturę według miejsca zamieszkania strukturę według stanu cywilnego Edukacja ma wpływ na: strukturę według wykształcenia strukturę według kwalifikacji
Liczba osób w wieku produkcyjnym 27, 500, 000 27, 000 26, 500, 000 26, 000 25, 500, 000 25, 000 24, 500, 000 24, 000 23, 000 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 23, 500, 000 liczba osób w wieku 15 -64 lata
Ludność Polski do 2035 r. według prognozy GUS z 2008 r. Ludności Polski będzie 40, 000 stopniowo kurczyć się Znaczne zmiany struktury wieku 35, 000 30, 000 25, 000 zmniejszy się liczba osób najmłodszych (do 17 lat), silnie spadnie liczba osób w wieku 18 -59/64 lata, silnie wzrośnie liczba osób w wieku poprodukcyjnym 20, 000 15, 000 10, 000 5, 000 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 0 5 i mniej lat 6 -17 lat 18 -23 lata 24 -44 lata 45 -64 lata 65 -79 lat 80 lat i więcej Źródło: prognoza demograficzna GUS z 2008 r.
Determinanty zasobów pracy: ekonomiczne (popyt na pracę, wynagrodzenia), instytucjonalne (uregulowania dotyczące systemu zabezpieczenia społecznego) społeczne (wydłużenie okresu kształcenia, zwiększenie dostępu do kształcenia, emancypacja kobiet)
Status ludności na rynku pracy Osoby bezrobotne: Osoby które w minionym tygodniu nie miały pracy, poszukiwały jej i były gotowe do jej podjęcia Osoby pracujące: Osoby, które w minionym tygodniu wykonywały pracę przynoszącą zarobek lub dochód przez co najmniej godzinę lub miały pracę, ale jej czasowo nie wykonywały Osoby aktywne zawodowo: to osoby pracujące i bezrobotne Osoby nieaktywne zawodowo (bierne) to pozostałe osoby Definicje Międzynarodowej Organizacji Pracy stosowane powszechnie w badania europejskich (statystyki Eurostatu, badania krajowe i zagraniczne)
Źródła informacji o aktywności zawodowej ludności sprawozdawczość statystyczna bieżące szacunki badania reprezentacyjne spisy powszechne
Aktywność zawodowa ludności w statystyce publicznej: Badanie aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) Pracujący w gospodarce narodowej Bezrobocie rejestrowane
BAEL stanowi źródło informacji o wielkości zasobów pracy, ich strukturze według podstawowych cech demograficznych i społecznych, przestrzennego rozmieszczenia zasobów siły roboczej i statusu na rynku pracy. BAEL dostarcza informacji dotyczących rozmiarów i struktury populacji osób aktywnych zawodowo, do obserwacji tempa i kierunków zmian zachodzących w poziomie aktywności zawodowej ludności z uwzględnieniem pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo, w tym podstawowych danych do wskaźników strukturalnych z zakresu rynku pracy.
BAEL Badanie obejmuje gospodarstwa domowe oraz osoby w wieku 15 lat i więcej, będące członkami tych gospodarstw, zamieszkałe w ok. 55 tysiącach mieszkań wylosowanych do badania (dwukrotne zwiększenie próby od 2010 r. ) Badanie jest przeprowadzane co kwartał, ze względu na specyfikę doboru próby możliwe jest przeprowadzenie analiz panelowych (na panelach rocznych lub kwartalnych). Ze względu na wielkość próby, znacząca część informacji jest dostępna i reprezentatywna na poziomie wojewódzkim, jednak w przypadku większej dezagregacji ze względu na cechy indywidualne, informacje na tym poziomie nie są dostępne.
BAEL: badania modułowe Poza badaniem standardowym, do BAEL przeprowadzane są badania modułowe: badanie organizacji i rozkładu czasu pracy (2004) praca a obowiązki rodzinne (2005) przejście z pracy na emeryturę (2006) wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą (2007) przepływy ludności związane z zatrudnieniem (2008) wejście ludzi młodych na rynek pracy (2009) praca nierejestrowana (2004, 2009) Zakres badań modułowych: zgodnie z harmonogramem Eurostat zgodnie z potrzebami krajowymi
BAEL a ludność w wieku produkcyjnym BAEL dostarcza informacji na temat rozmiaru i struktury populacji osób aktywnych i biernych zawodowo (bez osób zamieszkałych w gospodarstwach zbiorowych, tzn. w hotelach pracowniczych, internatach, domach studenckich, koszarach wojskowych, domach opieki społecznej itp. oraz bez członków gospodarstwa domowego przebywających za granicą) w powiązaniu z cechami: płeć, wiek, poziom i dziedzina wykształcenia, rok ukończenia szkoły, miejsce zamieszkania, stopień pokrewieństwa z głową gospodarstwa domowego, stan cywilny, indywidualne źródło utrzymania, niepełnosprawność, rejestracja w urzędzie pracy oraz fakt pobierania zasiłku dla bezrobotnych, dokształcanie poza systemem edukacji szkolnej (czas trwania dokształcania, cel, dziedzina), uczęszczanie do szkoły, główne i dodatkowe źródło utrzymania gospodarstwa domowego, status na rynku pracy przed rokiem, poszkodowanie w wypadku przy pracy.
BAEL a pracujący W przypadku pracujących, zakres informacji zawartych w BAEL obejmuje: czas pracy, przyczyny innego niż zwykle wymiaru czasu pracy, pełny/niepełny wymiar czasu pracy, rodzaj działalności głównego i dodatkowego miejsca pracy, status zatrudnienia w głównym i dodatkowym miejscu pracy, sektor własności głównego miejsca pracy, wykonywanie pracy w nietypowych warunkach (na zmiany, wieczorem, w nocy, w soboty lub niedziele), liczba osób pracujących w firmie będącej głównym miejscem pracy, rodzaj umowy o pracę w głównym i dodatkowym miejscu pracy (praca na czas nieokreślony i określony, w tym czas jej trwania), zawód wykonywany, wysokość wynagrodzenia netto pracowników najemnych, staż pracy, poszukiwanie pracy innej niż wykonywana, kraj i region miejsca pracy, pełnienie obowiązków nadzorczych, umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej, zaangażowanie publicznych instytucji ds. zatrudnienia w znalezienie aktualnej pracy, dojazdy do miejsca pracy (odległość, środki transportu, częstotliwość, czas dojazdu);
BAEL a bezrobotni i bierni zawodowo Dla bezrobotnych zakres badania to: przyczyny oraz data odejścia z ostatniego miejsca pracy, status zatrudnienia i zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy, sektor własności i rodzaj działalności ostatniego miejsca pracy, metody poszukiwania pracy, okres poszukiwania pracy, przyczyny poszukiwania pracy, rodzaj poszukiwanej pracy (pełny lub niepełny wymiar czasu pracy) Dla biernych zawodowo BAEL pozwala na określenie przyczyn bierności zawodowej i możliwości aktywizacji zawodowej.
Pracujący w gospodarce narodowej Celem badania jest dostarczanie informacji o pracujących w Polsce. Bieżąca, operatywna obserwacja zachodzących zmian dostarcza informacji o sezonowych wahaniach liczby pracujących, a obserwacje dokonywane w dłuższych okresach informują o zmianach strukturalnych zachodzących w gospodarce narodowej. Badanie pracujących umożliwia określenie liczby, dynamiki i zróżnicowania pracujących według rodzajów działalności, sektorów i form własności oraz ich przestrzennego rozmieszczenia.
Pracujący w gospodarce narodowej Badaniem objęte są podmioty prowadzące działalność gospodarczą: zaliczone do sektora przedsiębiorstw - o liczbie pracujących 50 osób i więcej - badanie pełne miesięczne i roczne, o liczbie pracujących od 10 do 49 osób - badanie reprezentacyjne miesięczne (10% jednostek) i roczne badanie pełne, o liczbie pracujących do 9 osób - objęte rocznym badaniem reprezentacyjnym (próba 5%), pozostałe jednostki prowadzące działalność gospodarczą - kwartalne i roczne badanie pełne. Jednostki sfery budżetowej państwowej i samorządowej objęte są kwartalne i roczne badaniem pełnym.
Bezrobocie rejestrowane Celem badania jest pozyskiwanie danych o liczbie i strukturze bezrobotnych, zarejestrowanych w urzędach pracy, według cech demograficzno-społecznych, doświadczenia zawodowego i czasu pozostawania bez pracy oraz o płynności bezrobocia z uwzględnieniem przekrojów terytorialnych. Badaniem objęte są: powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy w zakresie: osób zarejestrowanych w urzędach pracy i uznanych za bezrobotne oraz osoby poszukujące pracy, powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy, Komenda Główna OHP, urzędy wojewódzkie, MPi. PS (dysponent Funduszu Pracy) w zakresie przychodów i wydatków Funduszu Pracy, powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy w zakresie: osób niepełnosprawnych, zarejestrowanych w urzędach pracy
Bezrobocie rejestrowane Badanie swoim zakresie obejmuje informacje na temat: liczby i struktury bezrobotnych według: cech demograficzno-społecznych (wiek, płeć, poziom wykształcenia), miejsca zamieszkania (miasta, wieś), pozostawania w szczególnej sytuacji na rynku pracy doświadczenia zawodowego (staż pracy, sektor własności, sekcje PKD, zawód) i czasu pozostawania bez pracy, płynności bezrobocia (napływ do bezrobocia oraz odpływ z bezrobocia według przyczyn, w tym wybrane kategorie bezrobotnych: długotrwale bezrobotni; do 25. roku życia; powyżej 50. roku życia; zamieszkali na wsi; z prawem do zasiłku); liczby i struktury osób poszukujących pracy (płeć, niepełnosprawni niepozostający w zatrudnieniu, cudzoziemcy z krajów UE); liczby i struktury osób niepełnosprawnych bezrobotnych oraz poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu według: cech demograficznych, społecznych i zdrowotnych, w tym według stopnia i przyczyn niepełnosprawności, napływu do bezrobocia oraz odpływu z bezrobocia według przyczyn, cech demograficznych, społecznych oraz zdrowotnych, czasu pozostawania bez pracy w korelacji z cechami demograficznymi, społecznymi i zdrowotnymi;
Bezrobocie rejestrowane Zakres badania to też informacje na temat: aktywnych form promocji zatrudnienia: szkoleń, prac interwencyjnych, robót publicznych, staży, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac społecznie użytecznych, usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy (kluby pracy); ofert pracy według sektorów własności i sekcji PKD oraz zawodów; uczestnictwa w programach współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego: projektach systemowych realizowanych przez powiatowe urzędy pracy, projektach konkursowych realizowanych przez inne instytucje; stanu środków Funduszu Pracy, zobowiązań i należności oraz przychody i wydatki Funduszu Pracy; zgłoszeń zwolnień z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zwolnień monitorowanych - liczba zakładów pracy oraz liczba osób objęta tymi formami, w podziale na sektor publiczny i prywatny.
Metody analizy aktywności zawodowej ludności miary absolutne – mierzą wielkość badanej populacji liczba aktywnych zawodowo w danym okresie poziom zatrudnienia w sektorze prywatnym liczba osób bezrobotnych w danym okresie miary względne – mierzą natężenie rozpatrywanych procesów współczynniki aktywności zawodowej ludności wskaźniki zatrudnienia stopy bezrobocia miary struktury populacji
Liczba osób aktywnych zawodowo w Polsce 17, 800 17, 600 17, 400 17, 200 17, 000 16, 800 16, 600 16, 400 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 aktywni zawodowo Źródło: EUROSTAT
Ogólny współczynnik aktywności zawodowej ludności (labour force participation rate) gdzie: - liczba osób aktywnych zawodowo w okresie t, - liczba ludności w wieku 15 lat i więcej w okresie t (średnia w okresie t).
Cząstkowy współczynnik aktywności zawodowej ludności Przykład: Cząstkowe współczynniki aktywności zawodowej kobiet według wieku x dla okresu t wyznacza się według wzoru: gdzie: - liczba kobiet aktywnych zawodowo w wieku x w okresie t, - liczba kobiet w wieku x w okresie t.
Ogólny wskaźnik zatrudnienia (employment rate) , gdzie: - liczba osób pracujących w okresie t, - liczba ludności w wieku 15 lat i więcej w okresie t.
Cząstkowe wskaźniki zatrudnienia gdzie: – liczba kobiet pracujących w wieku x w okresie t, – liczba kobiet w wieku x w okresie t.
Stopa bezrobocia (unemployment rate) , gdzie: – liczba osób bezrobotnych w okresie t, – liczba osób aktywnych zawodowo w okresie t.
bezrobocie i zatrudnienie w Polsce 70. 0 60. 0 50. 0 40. 0 30. 0 20. 0 10. 0 19971998199920002001200220032004200520062007200820092010 aktywność zawodowa wskaźnik zatrudnienia Źródło: Eurostat stopa bezrobocia
Aktywność zawodowa mężczyzn i kobiet 75. 0 70. 0 65. 0 60. 0 55. 0 50. 0 45. 0 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 40. 0 mężczyźni kobiety
Zatrudnienie i bezrobocie w UE http: //epp. eurostat. ec. europa. eu/portal/page/portal/eurostat/home/
Przepływy na rynku pracy Metoda przepływów na rynku pracy (stock-flow analysis) łączy: Zmiany zasobów pracy Zmienna zasobu (stock variable) Napływ osób na rynek pracy Odpływ osób z rynku pracy Zmienne strumieni (flow variables) Przedmiot analizy: Wielkość strumieni Ich struktura Ich natężenie
Schemat analizy przepływów na rynku pracy • Absolwenci • Reaktywizowani • Aktywizowani Napływ Zasoby pracy • Pracujący • Bezrobotni • Zmarli • Emeryci • Podejmujący naukę • Utracili zdolność do pracy • Inni Odpływ
Schemat analizy przepływów między podstawowymi stanami na rynku pracy Pracujący Bezrobotni Poza zasobami pracy
Schemat analizy przepływów rynku pracy na podstawie danych indywidualnych
Szacowanie prawdopodobieństw zmiany stanu na rynku pracy na podstawie analizy przepływów
Analizy zmiany zatrudnienia Analiza zmiany zatrudnienia Przyrosty absolutne – różnica poziomu badanego zjawiska w porównywalnych momentach Przyrosty względne – stosunek przyrostu absolutnego do poziomu zjawiska w okresie wyjściowym Dynamiki (indeksy) Stosunek poziomu zjawiska w badanym okresie do poziomu zjawiska w okresie przyjętym za podstawę porównań
Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2007
Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2010
Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2010
Analiza struktur zatrudnienia Według cech zatrudnionych Wiek Płeć Wykształcenie Miejsce zamieszkania Według sektora własności Według sektora ekonomicznego Według sekcji Według zawodów Według statusu zatrudnienia Według wymiaru czasu pracy Według typu umowy o pracę
Źródło: DAE MPi. PS
Źródło: Zatrudnienie w Polsce 2007
Agnieszka. Chlon@gmail. com
- Lokalny rynek pracy
- Tranzystor bipolarny stany pracy
- Tranzystor
- Formy wejścia na rynek zagraniczny
- Adam kmiecik
- Wzrost cen stali
- Rynek instrumentów dłużnych na gpw
- Podział rynku finansowego
- Kontrakty walutowe
- Odpowiedzialność zawodowa pielęgniarek i położnych
- Etyka zawodowa prawnika
- Prośba o odbycie praktyk studenckich wzór
- Preorientacja zawodowa w przedszkolu
- Kwalifikacje zawodowe co to
- Co to kwalifikacje zawodowe
- Archie b carroll
- Pragmatyka zawodowa
- Etyka zawodowa definicja
- Siarka stan wzbudzony
- Bramki elektryczne
- Projekt muru oporowego
- Metan barwa
- Warsztat pracy nauczyciela
- Art. 167² kodeksu pracy
- Higiena pracy przy komputerze dla dzieci
- Struktura podziału pracy przykład
- Ocena opisowa przysposobienie do pracy
- Urzad pracy frankfurt oder
- Prezentacja o autyzmie
- Przyrost względny wzór
- "chmura obliczeniowa" -"praca" -"pracy"
- Konspekt pracy magisterskiej
- Jak zacz?? pisa?
- Nowo utworzony wyraz
- Czym zajmuje się garncarz
- Metody radzenia sobie ze stresem w pracy nauczyciela
- Romantyzm założenia
- Schemat pracy spycharki
- Grupa natężenia pracy mechanizmu wg iso
- Planowanie pracy nauczyciela
- William blake stworzenie adama
- Bochumski inwentarz osobowościowych wyznaczników pracy
- Koordynacja wzrokowo ruchowa karty pracy
- Wkrótce już święta dzieci z bullerbyn
- Nominalny czas pracy definicja
- Indywidualizacja pracy z uczniem
- Stosunek pracy na podstawie mianowania
- Graf ryzyka
- Metoda dobrego startu wzory
- Zasady bezpiecznej pracy w sieci
- Art 100 kodeksu pracy
- Kultura osobista grafika