PRAVNI I ETIKI KONTEKST UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA Na

PRAVNI I ETIČKI KONTEKST UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA

Na današnjim časovima saznaćete. . . n n n koji pravni okvir definiše poslovanje preduzeća i položaj ljudskih resursa elemente ugovora o radu koji su posebno osetljiva područja povezanost pravnih i etičkih pitanja vezano za upravljanje ljudskim resursima

Pravni kontekst ULJR Izvori radnog prava: n regionalni 2. međunarodni 3. domaći Regionalni izvori: podizanje nivoa zaštite radnikadržavljana članica EU Bilateralni međunarodni ugovori: zapošljavanje u drugoj državi naših građana i zapošljavanje građana drugih zemalja kod nas Međunarodni radnopravni standardi: u pravnoj hijerarhiji neposredno iza Ustava države 1. n n n

n Domaći izvori Ø Ø Ø Ustav Republike Srbije Zakon o radu Kolektivni ugovor Pravilnik o radu Ugovor o radu: ü formalni vid ugovaranja odnosa poslodavca i zaposlenog ü uporište: teorija tržišnog individualizma – pojedinci kao racionalna bića sa ciljem maksimizacije sopstvenih koristi ü podležu javnopravnim propisima ü sličnosti i razlike u odnosu na komercijalne ugovore: (1) uslužni karakter, (2) inkorporiranost rada, (3) upravljački prerogativ i subordinacija

n Zakon o radu Republike Srbije I. Osnovne odredbe II. Zasnivanje radnog odnosa III. Ugovor o pravima i obavezama direktora IV. Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje V. Radno vreme VI. Odmori i odsustva VII. Zaštita zaposlenih VIII. Zarada, naknada zarade i druga primanja

n Zasnivanje radnog odnosa: probni rad ü radni odnos na određeno vreme ü obavljanje poslova sa povećanim rizikom ü nepuno radno vreme ü obavljanje poslova van prostorija poslodavca Posebno: ü položaj pripravnika ü probni rad ü Ø

n Radno vreme: ü ü ü puno radno vreme skraćeno radno vreme prekovremeni rad preraspodela radnog vremena noćni rad u smenama

n Zarada, naknada zarade i druga primanja: ü zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu ü minimalna zarada ü naknada zarade ü naknada troškova ü druga primanja ü obračun zarade ü evidencija zarade ü zaštita zarade

q Poslovna etika: primena osnovnih načela etike na poslovno ponašanje. Ø Etika je širi pojam od morala; ona predstavlja filozofsko shvatanje morala, dok je moral konkretan oblik ljudske slobode normiran pravilima ponašanja među ljudima. ØU kontekstu razvoja ljudskih resursa, etika se interesuje za (1) postupke menadžera i (2) prirodu njegove ličnosti.

q Etičke dileme • Dilema br. 1: Da li je dovoljno osloniti se na svest pojedinca ili je potrebno uvesti sistemska rešenja? • Dilema br. 2: Ukoliko se uvaže kritike (npr. sindikata, javnosti itd. ) i izvrše nužna poboljšanja procesa rada, to će uticati na povećanje cene rada. Da li je to stvarni interes?

KARAKTERISTIKE POJEDINCA • individualne razlike • pristrasnost Individualno etičko ponašanje i odlučivanje moralna svest moralni sud etičko ponašanje KARAKTERISTIKE ORGANIZACIJE • organizaciona kultura • grupni i organizacioni pritisci Slika: Model etičkog odlučivanja

q. Osnovni principi etičkog poslovanja ü uvažavanje međunarodno priznatih ljudskih prava ü preduzimanje mera u sprečavanju ugrožavanja tih prava ü sloboda udruživanja i priznavanje prava kolektivnog pregovaranja ü uklanjanje svih oblika prisilnog i obaveznog rada ü uklanjanje diskriminacije u zapošljavanju ü podrška zaštiti od ekoloških i zdravstvenih rizika ü promocija potrebe razvoja ekološke svesti i odgovornosti ü suzbijanje korupcije, mita, rasne i polne diskriminacije na poslu

q Pet nivoa etičke odgovornosti u poslovanju 1. nivo: utaja poreza, korupcija, položaj određenih imovinskih grupa u društvu, odnos prema polovima itd. 2. nivo: odnosi zaposlenih i stejkholdera 3. nivo: odnosi između preduzeća i zaposlenih 4. nivo: pitanja obaveza i odgovornosti zaposlenih 5. nivo: međunarodni prostor delovanja

n Teorije o etici pružaju sistem pravila i principa kojima se menadžer rukovodi u donošenju odluka o tome šta je ispravno ili pogrešno odnosno dobro ili loše u određenoj situaciji. q Teorijski pristupi etici 1. 2. 3. pristup prava pristup pravde utilitarizam

n n n Pristup prava (Kant): naša dužnost je da se u spoznaji stvarnosti rukovodimo načelom poštovanja drugih ljudi. Dakle, prema drugima moramo da se odnosimo kao prema ljudskim bićima, kao što smo to i mi sami, a ne kao prema sredstvima za postizanje naših ciljeva. Pristup pravde (“prekidača”): ravnomerno raspoređivanje dobitaka i gubitaka. Kao određeni «srednji put» od potpunog egoizma ka potpunom altruizmu, ističe se utilitarizam. Prema utilitarističkom konceptu, moralno ispravan postupak je onaj koji obezbeđuje najveću korist za najveći broj ljudi.

n Implicitni ugovor države i biznisa: Država dozvoljava biznisu da deluje zato što ima koristi od nje (radna mesta, proizvodi, usluge, porez). Biznis se drži pravila jer svoje ciljeve može ostvariti jedino u stabilnoj, bezbednoj i dobro organizovanoj državi. Kad država više nema koristi od biznisa ili kada joj on šteti, ona menja pravila igre. Ako se etički problemi zanemare, biznis ugrožava socijalni mir i ekonomsku stabilnost države.

q Izvori problema etičke prirode Ø lična korist Ø vrednosni sistem i stavovi menadžera üshvatanje uloge biznisa u društvu üintenzitet želje za uspehom üspremnost na žrtvovanje Ø konflikt individualnih i organizacionih ciljeva Ø pritisak konkurencije Ø kulturne razlike i protivurečnosti

n Oblici neetičnog ponašanja ü pritisak na zaposlene na neplaćen prekovremeni rad ü smanjenje nivoa sigurnosti radnog mesta ü diskriminacija na osnovu starosne dobi, pola, nacionalnosti ü seksualno uznemiravanje ü konflikt interesa ü krađe od strane zaposlenih

n Prilikom restrukturisanja: ü špekulativni otkup radi prodaje imovine i brze zarade umesto nastavka i razvoja proizvodnje ü zaduživanje na bazi aktive uz rizik vraćanja kredita ü namerno loše upravljanje kako bi se smanjila vrednost i cena kompanije koja se prodaje ü zloupotreba insajderskih informacija itd.

Radionica Studija slučaja