POTPORE ZA SKRAIVANJE RADNOG VREMENA I POTPORA ZA

POTPORE ZA SKRAĆIVANJE RADNOG VREMENA I POTPORA ZA ISPLATU PLAĆA ZA SRPANJ 2020. (Mjere Zavoda za zapošljavanje namijenjene očuvanju radnih mjesta u posebnim okolnostima koje su posljedica epidemije bolesti Covid-19) dr. sc. Marija Zuber savjetnica-urednica, HZ RIF Zagreb, 10. srpnja 2020.

Potpora za skraćivanje punog radnog vremena u razdoblju lipanj-prosinac 2020.

Potpora za sufinanciranje plaća radnika koji zbog pandemije rade u skraćenom radnom vremenu • Cilj mjere je očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca kod kojih je zbog utjecaja pandemije koronavirusa smanjen opseg poslovnih aktivnosti • Mjeru je osmislilo je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, a provodi je Hrvatski zavod za zapošljavanje • Upute za provođenje, kriterije, tehniku isplate i nadzor korištenja sredstava provodi Zavod za zapošljavanje • Upute su objavljene 29. lipnja 2020. , a zahtjevi se primaju od 1. srpnja 2020. • Dostupno na: https: //mjera-orm. hzz. hr/ocuvanje-radnihmjesta/

Sadržaj i trajanje mjere • Poslodavci kod kojih je zbog epidemije koronovirusa privremeno smanjen opseg posla, mogu uvesti puno radno vrijeme u kraćem trajanju i za sate za koje su skratili radno vrijeme, ostvariti novčanu potporu HZZ-a • Visina mjesečne potpore ovisi o broju sati za koje je skraćeno puno radno vrijeme, a najviše 2. 000, 00 kn neto • Trajanje mjere: od 1. lipnja do 31. prosinca 2020. godine • UPOZORENJE: mogućnost retroaktivne primjene!

Radno vrijeme prema Zakonu o radu • Puno radno vrijeme (čl. 61. ) – najviše 40 sati tjedno, a može biti određeno u trajanju kraćem od 40 sati tjedno: ü zakonom ü kolektivnim ugovorom ü sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ü ugovorom o radu • Skraćeno radno vrijeme (čl. 64. ) – u funkciji zaštite zdravlja i sigurnosti radnika koji rade na radnim mjestima na kojima ih nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja • Nepuno radno vrijeme (čl. 62. ) – kraće od punog: - najmanje: 1 sat tjedno - najviše: puno tjedno radno vrijeme umanjeno za 1 sat - nepuno radno vrijeme je i tzv. “dopunski rad” do 8 sati tjedno odnosno 180 sati godišnje

Skraćivanje radnog vremena uz novčanu potporu HZZ-a • Ne radi se o institutu skraćenog radnog vremena iz čl. 64. Zakona o radu • Ne radi se o promjeni tjednog trajanja punog radnog vremena, kako je to predviđeno čl. 61. Zakona o radu • Sadržajno je riječ o punom radnom vremenu, s tim da: Ø radniku se smanjuje obveza rada za određen broj sati, ali najviše za polovinu punog radnog vremena Ø za neodrađene sate, tj. za sate za koje mu je skraćena obveza rada, radnik ima pravo na naknadu plaće na teret poslodavca u punom iznosu ugovorene ili određene plaće (prema ugovoru o radu, pravilniku o radu i/ili kolektivnom ugovoru koji obvezuje poslodavca)

Poslodavci koji namjeravaju koristiti mjeru HZZ-a za skraćivanje radnog vremena Poslodavac POSLODAVA C Radno zakonodavstvo i sudska zaštita prava radnika Mjera HZZ-a: ekonomska mjera, financijska pomoć poslodavcu u cilju očuvanja razine zaposlenosti

Poslodavci koji namjeravaju koristiti mjeru HZZ-a za skraćivanje radnog vremena • Mjere HZZ-a su oblik ekonomske, financijske pomoći poslodavcima i radnicima, kako bi se u uvjetima pada gospodarske aktivnosti sačuvala razina zaposlenosti • Poslodavac koji namjerava koristiti potporu HZZ-a, mora udovoljavati propisanim kriterijima i ispuniti uvjete koje je odredio HZZ • Neki od uvjeta ostvarivanja prava na potporu postavljeni su šire i/ili drugačije od obveza uređenih Zakonom o radu (npr. uvjet da radnik koji radi skraćeno mora potpisati evidenciju radnog vremena), a neki su uređeni kao ograničenje (npr. da se radniku koji radi skraćeno ne smije naložiti prekovremeni rad) • Poslodavca koji koristi potporu HZZ-a, i u tom razdoblju obvezuju propisi radnog zakonodavstva

Koji poslodavci mogu ostvariti potporu za skraćivanje radnog vremena? • Poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost i zapošljavaju 10 i više radnika • Mjerodavan je broj radnika na dan 31. svibnja 2020. godine • Koji radnici se uključuju u broj radnika od najmanje 10, tj. da li se u ukupan broj uključuju i radnici za koje se ne može ostvariti potpora? • Ako se ne promijeni sadržaj mjere, proizlazi da se uključuju: - radnici zaposleni na neodređeno i na određeno vrijeme - radnici zaposleni s punim i s nepunim radnim vremenom - zaposleni članovi uprave, vlasnici, suvlasnici, direktori, prokuristi

Pravni oblici poslodavaca koji mogu ostvariti potporu • Trgovačka društva u stečaju – uz uvjet da su poslovno aktivni, da imaju zaposlene i da podmiruju svoje obveze • Obrtnici (samo za radnike) • Slobodna zanimanja – ako obavljaju gospodarsku djelatnost, također samo za radnike • Ustanove – ako su obveznici poreza na dobit • Udruge - ako su obveznici poreza na dobit

Kriteriji za ostvarivanje potpore KUMULATIVNI UVJETI: 1. očekivani pad ukupnog mjesečnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih na puno radno vrijeme u mjesecu za koji se traži potpora, minimalno za 10% 2. pad prometa/primitaka u mjesecu za koji se traži potpora od najmanje 20% u odnosu na isti mjesec prethodne godine 3. jedan od slijedećih razloga: 3. 1. pad narudžbi putem raskida ili izmjene ugovora s kupcem/kupcima 3. 2. nemogućnost ugovaranja novih poslova za vrijeme epidemije COVID-19 3. 3. nemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili ugovorenih i plaćenih sirovina, repromaterijala, strojeva, alata 3. 4. nemogućnost novih narudžbi sirovina

Blaži uvjeti za sektor prerađivačke industrije • Poslodavci iz sektora prerađivačke industrije (grupa C po NKD) mogu ostvariti potporu i ako je pad prometa u mjesecu za koji se traži potpora manji od 20% u odnosu na isti mjesec prethodne godine, ali moraju dokazati jedan od navedenih razloga iz točaka od 3. 1. do 3. 4. s prethodnog slajda, tj. - pad narudžbi, ili - nemogućnost ugovaranja poslova, ili - nemogućnost isporuke gotovih proizvoda ili sirovina, ili - nemogućnost novih narudžbi sirovina

Dokaz o padu prometa za najmanje 20% • Poslodavci koji su mjesečni obveznici PDV-a: ü na temelju PDV obrazaca dostavljenih Poreznoj upravi ü Porezna uprava će na zahtjev HZZ-a, HZZ-u dostaviti podatak o stvarnom postotku pada prihoda za promatrano razdoblje • Problem: promet i prihod se mogu razlikovati! Pitanja: • Koje podatke dostavljaju poslodavci koji PDV obračunavaju prema naplaćenim naknadama? • Što trebaju dostaviti poslodavci koji su tromjesečni obveznici PDV-a? • Što dostavljaju poslodavci koji nisu obveznici PDV-a? Napomena: Odgovore na ova pitanja treba dati HZZ, očekivano na stranicama HZZ-a.

Dokazi o ispunjenju ostalih propisanih uvjeta • Obrazložena vjerodostojna dokumentacija koju će poslodavac dostaviti Zavodu • Primjeri dokumentacije: ü pismo poslovnog partnera o smanjenju narudžbi ü pisano očitovanje kupaca o padu narudžbi za mjesec za koji se traži potpora ü raskid ranije sklopljenih ugovora ü obavijest dobavljača o nemogućnosti dopreme sirovina i dr. • U svim slučajevima, HZZ može zatražiti dodatnu dokumentaciju.

Za koje radnike se može ostvariti potpora? • Za radnike koji su kod poslodavca bili zaposleni na dan 31. svibnja 2020. godine ü na neodređeno i na određeno vrijeme ü samo za radnike zaposlene s punim radnim vremenom ü za zaposlene strance iz trećih država kojima nije istekla dozvola boravka i rada • Predstavnici radnika u nadzornim odborima i drugim njima odgovarajućim tijelima drugih pravnih osoba, mogu ostvariti potporu pod jednakim ujetima kao ostali zaposlenici.

Za koje radnike se ne može ostvariti potpora? • Mjera se ne može koristiti: Ø za radnike zaposlene nakon 31. svibnja 2020. , bez obzira na Ø Ø Ø razlog zapošljavanja (npr. ne može se odobriti za radnika koji je zaposlen u lipnju ili u srpnju 2020. ) za radnike zaposlene s nepunim radnim vremenom za radnike koji rade na daljinu – rad (k)od kuće (prema Zakonu o radu, rad na izdvojenom mjestu rada) za radnike kojima teče otkazni rok za zaposlene vlasnike, suvlasnike, osnivače (osim ako je radnik vlasnik do 25% udjela u kapitalu društva) za zaposlene članove uprave, direktore i prokuriste neovisno o opsegu ugovorenog radnog vremena

Minimalni broj radnika za koje poslodavac treba podnijeti Zahtjev • Ovisno o veličini poslodavca, mjereno brojem radnika • Poslodavci koji zapošljavaju od 10 do 50 radnika: Ø zahtjev za potporu mora biti podnesen za najmanje 20% radnika • Poslodavci koji zapošljavaju 51 i više radnika: Ø zahtjev za potporu mora biti podnesen za najmanje 10% radnika • Pitanje: U graničnim slučajevima, ako se do kraja 2020. godine dogodi smanjenje ili povećanje broja radnika, koji datum o stanju zaposlenih je mjerodavan za određivanje ovog postotka? 31. svibnja 2020. , ili broj radnika na početku mjeseca za koji se podnosi zahtjev neko treće rješenje

Poslodavci koji koriste druge mjere HZZ-a ili drugih davatelja • Poslodavci koji koriste mjere HZZ-a i drugih davatelja, a po kojima je trošak plaće opravdani trošak, ne mogu istovremeno koristiti obje mjere. Ako izaberu korištenje ove mjere: • Istekom razdoblja korištenja ove mjere, u preostalom razdoblju nastavljaju koristiti mjeru HZZ-a koju su stavili u mirovanje • O tome s HZZ-om sklapaju aneks prvotno zaključenog ugovora • Pitanje: Da li se pod mjerama drugih davatelja podrazumijevaju pomoći koje neke JLRS dodjeljuju poduzetnicima na svom području?

Visina potpore za sufinanciranje skraćenog radnog vremena • Potpora za isplatu neto plaće određuje se po formuli: (4. 000, 00 kn : ukupan broj sati u mjesecu) x broj sati za koje je skraćeno radno vrijeme = visina mjesečne potpore po radniku • najviše za 50% radnog vremena, tj. najviše za 20 sati skraćenog tjednog radnog vremena - najviše do 2. 000, 00 kn mjesečno po radniku zaposlenom s punim radnim vremenom kojemu je radno vrijeme privremeno skraćeno • s obzirom da su mjeseci u razdoblju od lipnja do prosinca 2020. nejednake dužine, iznos potpore po satu skraćenog radnog vremena se razlikuje po mjesecima (Tablica – dostupna na stranicama HZZ-a)

Visina potpore za radnika koji ima pravo na neto plaću u iznosu manjem od svote potpore • Za radnike čiji je iznos ugovorene ili propisane neto plaće niži od 4. 000, 00 kn mjesečno u neto iznosu: potpora se određuje od radnikove ugovorene ili određene plaće Primjer: • potpora za srpanj (184 sata) • neto plaća = 3. 250, 00 (neto iznos od bruto minimalne plaće u iznosu 4. 062, 51 kn) • radno vrijeme skraćeno za 25% (za 10 sati) • 3. 250, 00 : 184 = 17, 663 • 17, 663 x 46 sati = 812, 50 kn neto svota potpore HZZ-a

Tko snosi teret doprinosa na svotu sufinancirane neto plaće? • Poslodavac je dužan obračunati i platiti doprinose iz i na iznos potpore koju isplaćuje radniku • Zavod za zapošljavanje će naknadno, na temelju odobrene potpore i podataka iz obrasca JOPPD, poslodavcu doznačiti iznose obračunatih i uplaćenih doprinosa iz i na osnovicu • POSTUPAK: 1. Poslodavac radniku isplaćuje plaću po dospijeću 2. Na dan isplate dospijevaju doprinosi i porez na dohodak 3. Poreznoj upravi dostavlja obrazac JOPPD s iskazanim podacima o dijelu plaće financiranom iz potpore HZZ-a 4. HZZ i Porezna uprava razmjenjuju podatke 5. HZZ poslodavcu dostavlja svote doprinosa iz i na plaću, za dio plaće (naknade plaće) financiran iz potpore

Visina plaće radnika kojemu je puno radno vrijeme skraćeno, uz potporu HZZ-a • Uvjeti koje postavlja HZZ: Obveza poslodavca je radniku isplatiti ugovorenu ili propisanu plaću kao da je radio puno radno vrijeme, a naknadno će od Zavoda dobiti potporu po radniku proporcionalno skraćenju radnog vremena UPOZORENJE: • Neodrađeni sati zbog skraćenog radnog vremena su prema Zakonu o radu sati zastoja u poslu za koje radnik nije odgovoran • Za sate zastoja u poslu za koje radnik nije odgovoran, čl. 95. st. 5. Zakona o radu određuje: Ako ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.

Visina naknade plaće u slučaju zastoja u poslu za zaposlene u graditeljstvu • GKU za graditeljstvo (Nar. nov. , br. 115/15. - 26/18. ) - prema Odluci ministra rada, proširen na sve poslodavce u djelatnosti graditeljstva • Prema čl. 51. KU za graditeljstvo, u slučaju prekida rada zbog okolnosti za koje radnik nije odgovoran kao npr. u slučaju nedostatka sirovina, pogonske energije, privremenog smanjenja opsega posla i slično, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 70 % osnovne plaće, ali tako umanjena plaća ne smije biti manja od minimalne plaće • Pitanje: Je li poslodavac u graditeljstvu obvezan radniku za kojega koristi potporu HZZ za sate zastoja/skraćenog radnog vremena isplatiti punu svotu plaće, kako što je određeno mjerama HZZ-a ili u visini propisanoj čl. 51. GKU?

Obrazac JOPPD za plaću radnika kojemu je radno vrijeme skraćeno uz potporu HZZ-a • Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov. , br. 74/20. ) • Poslodavci koji koriste potpore za skraćivanje radnog vremena Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - dužni su isplatu potpore iskazati kao dio ukupnog iznosa mjesečne plaće koju su obvezni obračunati i isplatiti, a u zasebnom retku iskazati iznos potpore i po potpori obračunanih obveznih doprinosa • U Šifarniku 3. – Primici/obveze doprinosa dodana nova šifra za oznaku pod 6. 2. : 0013 - Primici po osnovi potpore za očuvanje radnih mjesta/skraćivanje radnog vremena Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

Stranica B obrasca JOPPD • Prvi red – podaci o ukupnoj mjesečnoj plaći na koju radnik ima pravo, uz korištenje odgovarajućih šifri Ø ako se podaci iskazuju za radnika za kojega poslodavac koristi oslobođenje od obveze doprinosa na plaću, koriste se odgovarajuće šifre i ne iskazuje se obveza doprinosa za zdravstveno osiguranje odnosno iskazuje se umanjeno Ø sati za koje je radno vrijeme skraćeno iskazuju se kao neodrađeni sati pod 10. 0 • Drugi red – podaci o iznosu potpore HZZ-a i doprinosima koji se odnose na potporu (neto svotu potpore treba preračunati na bruto), koji su dio plaće iskazane u prvom retku Ø pod 6. 1. se upisuje 0000 Ø pod 6. 2. se koristi šifra 0013

Primjer: Obrazac JOPPD, stranica B za plaću za srpanj; radno vrijeme skraćeno za 50%; plaća radnika iznosi 8. 000, 00 kn bruto, neto potpora iznosi 2. 000, 00 kn; isplata 12. kolovoza 2020. 1. Redni broj I. OIB podnositelja izvješća 12312312312 II. Oznaka izvješća 2. Šifra općine/ grada prebival išta 4. OIB stjecatelja 20225 III. Vrsta izvješća 1 IV. Redni broj stranice 1/1 - stranica B 10. 0 6. 1. 7. 1. Obveza 8. 10. 11. 12. 1. 12. 3. 12. 5. 12. 7. 12. 9. 13. 2. 13. 4. 14. 1. 15. 1. 16. 1. 17. Oznaka doprinosa Oznaka Ukupni Od toga Iznos Doprinos Dopr Dodatni Poseban Izdatak - Osobni Iznos Oznaka Obračun stjecate za MO za prvog/za sati rada neodrađeni primitka za za inos za doprinos uplaćeni odbitak obračun neopore načina ani lja staž s sati dnjeg povećanim mjeseca trajanjem (oporezi mirovins zdravstv zapošlja vi) ko u eno e anog na ko dohodak vanje s poveć. osoba s II STUP 5. Ime i prezime stjecatelja mirovins osnovi 3. Šifra općine/ grada doprinos s računa e u po istoj za osiguranj za staž vanje osiguran zapošlja zivog isplate poreza primitka od nesam. rada invalidite osiguranj tom primitak (plaća) e 6. 2. 7. 2. Obveza 9. 10. 1. 10. 2. 12. 4. 12. 6. 12. 8 13. 1. 13. 3. 13. 5. 14. 2. 15. 2. 16. 2. Oznaka doprinosa Oznaka Razdobljo Osnovic Doprinos Dodatni Poseban Izdatak Dohodak Porezna Iznos za primitk za poticanje radnog obračuna a za za za doprinos osnovica obračun neopore isplatu a/ a do obračun mirovins zaštitu za za za anog zivog obveze zapošljavan vremena doprin ja osoba s od doprinos ko zdravlja staž s korištenj prireza primitka osa invaliditet a osiguranj na radu poveć. zdravst porezu e - II tra. STUP zaštite u na inozem dohodak 1 01333 121211112 01333 Ivan Matić 0001 0 3 0001 0 1 0000 0 3 0013 0 1 184 92 8. 000, 1. 200, 1. 320, 0, 00 1. 600, 4. 000, 576, 0 0 1 0, 00 6. 400, 2. 400, 103, 6 0, 00 5. 720, 375, 0 412, 5 0, 00 0, 00 0 0 0, 00 0, 00 01. 07. 31. 07. 8. 000, 400, 0 2020. 8. 000, 2 01333 121211112 01333 Ivan Matić 92 92 0, 00 01. 07. 31. 07. 2. 500, 125, 0 2020. 0, 00

Stranica A obrasca JOPPD • Na stranicu A obrasca JOPPD u dijelu u kojemu se iskazuju financijski podaci kao zbroj sa stranice B, ne zbrajaju se i u ukupnom zbroju ne iskazuju podaci označeni šifrom 0013 pod 6. 2. , kako ne bi bilo dupliranja zaduženja • Stranica A – svrha je zaduživanje obveze poslodavca po vrstama javnih davanja i kontrola uplaćenih iznosa • Podaci iskazani pod šifrom 0013 (na 6. 2. ) na stranici B služe samo za razmjenu podataka između Porezne uprave i HZZ-a, kako bi se utvrdila svota potpore za neto plaću i iznosi doprinosa koji se odnose na neto plaću financiranu iz potpore

Radno vrijeme radnika kojemu je puno radno vrijeme skraćeno uz potporu HZZ-a • Radnik je u matičnoj evidenciji HZMO-a prijavljen kao radnik s punim radnim vremenom – to se ne mijenja • U ugovoru o radu – radno vrijeme je ugovoreno s punim radnim vremenom – to se ne mijenja OGRANIČENJA U RASPOREDU RADNOG VREMENA: • Radno vrijeme radnika se ne smije rasporediti nejednako, osim ako je rad organiziran u smjenama • Radniku se u razdoblju dok radi skraćeno uz potporu HZZ-a, ne smije naložiti prekovremeni rad • Ako je raspored radnog vremena ugovoren ugovorom o radu, treba sklopiti dodatak ugovoru o radu (u praksi vrlo rijetko jer veliki poslodavci u pravilu ne ugovaraju raspored radnog vremena s radnikom)

Drugi razlozi opravdanog izostanka s rada radnika za kojega poslodavac koristi potporu Primjeri: - godišnji odmor - blagdani i neradni dani - bolovanje na teret poslodavca - bolovanje na teret HZZO-a • Radnik kojemu je zbog smanjenog opsega posla skraćeno radno vrijeme uz potporu HZZ-a, ostvaruje sva prava iz radnog odnosa propisana za rad s punim radnim vremenom • Ako je na godišnjem odmoru, bolovanju i dr. – ima pravo na naknadu plaće za puno radno vrijeme • Poslodavac ne može ostvariti potporu HZZ-a za sate radnog vremena koje radnik nije radio zbog drugih razloga uređenih Zakonom o radu ili posebnim propisom

Postupak skraćivanja radnog vremena • Poslodavac koji namjerava koristiti potporu HZZ-a, dužan je provesti • • proceduru skraćivanja punog radnog vremena, propisanu mjerama HZZ-a Ako ga obvezuje kolektivni ugovor: Ø sa sindikatom-potpisnikom kolektivnog ugovora mora sklopiti Sporazum o korištenju potpore za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena Ako ga ne obvezuje kolektivni ugovor: Ø mora sklopiti Sporazum ili s radničkim vijećem (ako je utemeljeno kod poslodavca) ili sa sindikatom (ako djeluje kod poslodavca) Ukoliko Sporazum ne bude postignut u roku 5 dana od dana kada je poslodavac predložio sklapanje Sporazuma, poslodavac može donijeti Odluku o podnošenju zahtjeva za korištenje potpore za skraćivanje radnog vremena. Odluku donosi i poslodavac kod kojega ne djeluje radničko vijeće i nema organiziranog sindikata.

Obveze prema radnicima kojima je radno vrijeme skraćeno uz potporu HZZ-a • Prije početka rada u skraćenom radnom vremenu, poslodavac mora obavijestiti radnike i o provedenim postupcima osigurati pisani dokaz • Iznimka: lipanj 2020. , jer se mjera primjenjuje retroaktivno UPOZORENJE: • Prema čl. 66. st. 15. Zakona o radu, poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika • Prijeka potreba je prekovremeni rad, što je zabranjeno za radnika koji radi skraćeno uz potporu HZZ-a, pa ako je naložen prekovremeni rad, za tog se radnika ne može ostvariti potpora

Obveze prema radnicima kojima je radno vrijeme skraćeno uz potporu HZZ-a • Poslodavac ne smije otkazi ugovor o radu radniku za kojega koristi potporu - najmanje 30 dana od dana prestanka korištenja potpore • IZNIMKA - ne odnosi se na: ü prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ü odlazak radnika u mirovinu ü otkaz radnika ü osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu ü otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika ü izvanredni otkaz • U navedenim slučajevima poslodavac ostvaruje pravo prema danima u kojima je osoba koristila potporu za skraćivanje radnog vremena prema Evidenciji radnog vremena • O prestanku radnog odnosa - obavijest HZZ-u u roku 8 dana od prestanka radnog odnosa

Zahtjev za ostvarivanje potpore • Predaje se HZZ-u: Ø putem on-line aplikacije , na web adresu: www. hzz. hr Ø poslodavac je dužan osigurati tehnička znanja za predaju zahtjeva i prateće dokumentacije putem on-line aplikacije Ø ukoliko poslodavac ne uspije podnijeti zahtjev on-line ili preda nepotpunu dokumentaciju, snosi odgovornost za negativnu ocjenu zahtjeva • Zahtjev treba podnijeti za svaki mjesec korištenja potpore

Prilozi uz Zahtjev za korištenje potpore • Opis razloga očekivanog pada ukupnog fonda sati rada svih • • • zaposlenih na puno radno vrijeme kod poslodavca za mjesec za koji se traži potpora – mora biti minimalno 10% Vjerodostojnu dokumentaciju kojim se dokazuje očekivani pad ukupnog fonda radnih sati Očekivani broj radnika za koji se traži potpora Podatak o očekivanom padu prihoda/primitaka u mjesecu za koji se traži potpora u odnosu na isti mjesec prethodne godine – minimalno 20%, osim za prerađivačku industriju Tjedne rasporede radnog vremena za svakog pojedinog radnika Evidenciju o radnom vremenu potpisanu od strane radnika (mjesečnu evidenciju) Ostalu dokumentaciju koju zatraži Zavod u svrhu dokazivanja opravdanosti potpore za skraćivanje radnog vremena

Odobreni ili odbijeni Zahtjev • Ako je Zahtjev odobren: Ø Zavod za zapošljavanje je dužan u roku 10 dana obraditi Zahtjev (10 dana se računa od kada je zahtjev kompletiran) Ø Zavod o tome obavještava podnositelja (korisnika mjere) Ø Zavod za zapošljavanje i korisnik potpisuju Ugovor o dodjeli sredstava • Ako je zahtjev odbijen: ü Poslodavac može uputi prigovor - u roku 8 dana od dana zaprimanja obavijesti • Adresa za prigovor: Hrvatski zavod za zapošljavanje, Središnji ured, Odjel mjera aktivne politike zapošljavanja, Savska cesta 64, Zagreb Središnji ured je u obvezi u roku 10 dana odlučiti o prigovoru

Isplata potpore i kontrola Zavoda za zapošljavanje • HZZ će potporu isplaćivati do 30. u mjesecu za prethodni mjesec Primjeri: - za plaću za mjesec lipanj, potpora će biti isplaćena do 30. srpnja - za plaću za mjesec srpanj, potpora će biti isplaćena do 30. kolovoza • Prije isplate, Zavod je dužan provjeriti statuse radnika za koje se isplaćuje potpora i provjeriti solventnost poslodavca • HZZ neće isplatiti potporu poslodavcu koji neredovito isplaćuje plaću, tj. poslodavcu koji nije isplatio plaću za prethodni mjesec

Obveze poslodavca kojemu je odobreno korištenje potpore Obvezan je dostaviti HZZ-u: • Raspored radnog vremena radnika koji koriste potporu za skraćivanje radnog vremena, lokaciju rada i početak rada Ø do kraja svakog tekućeg tjedna korištenja potpore, za naredni tjedan Ø dostavlja se elektroničkim putem • Sve izmjene dostavljenog rasporeda iz razloga privremene spriječenosti za rad, korištenja godišnjeg odmora i slično, moraju se najaviti unaprijed, najkasnije prije početka radnika koji je pozvan na rad kao zamjena • Evidenciju o radnom vremenu, potpisanu od strane radnika za koje je korištena mjera i odgovorne osobe kod poslodavca uz prihvaćanje materijalne i kaznene odgovornosti Ø istekom mjeseca za koji se traži potpora

Ograničenja za poslodavca koji primi potporu • Poslodavac koji primi potporu za skraćivanje radnog vremena, ne smije do 31. prosinca 2021. g. : 1. isplatiti dividendu ili udjele u dobiti ili druge istovjetne primitke 2. dodjeljivati vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele članovima uprave i/ili izvršnim direktorima i/ili prokuristima i/ili drugim osobama koje su ovlaštene da voditi cijelo ili dio poduzeća 3. dodijeliti pravo osobama iz točke 2. na opcijsku kupnju dionica 4. isplatiti osobama iz točke 2. bilo koji iznos kao što su: bonus za postignute rezultate, nagrada za radne rezultate iznad neoporezivog iznosa i ostale slične primitke koji se oporezuju kao dohodak od nesamostalnog rada ili drugi dohodak 5. stjecati vlastite dionice odnosno vlastite poslovne udjele

Primjena ograničenja koja se odnose na isplatu bonusa i nagrada Primjeri: • Zaposlenim članovima uprave i dr. nije dozvoljena isplata bonusa koji se u poreznom smislu smatra plaćom, ali im se može isplatiti neoporeziva nagrada za ostvarene rezultate rada do 5. 000, 00 kn godišnje • Članovima uprave i dr. ovlaštenim osobama može se isplaćivati redovna mjesečna naknada koja se u poreznom smislu smatra drugim dohotkom, ali im se ne smije isplatiti bonus za ostvarene rezultate rada • Zabranjena je isplata, ali nisu anulirane ugovorene obveze poslodavca • Ako su bonusi ugovoreni – savjet je da se sklope aneksi ugovorima kojima će se prolongirati rok isplate

Iskazivanje potpore HZZ-a u poslovnim knjigama poslodavca obveznika poreza na dobit Izmjene Zakona o porezu na dobit (Nar. nov. , br. 32/20. ): • Evidentira se u prihode kojima se sučeljava trošak/rashod za bruto plaću i doprinose na plaću, ali se pri utvrđivanju osnovice poreza na dobit, taj prihod isključuje iz porezne osnovice • Time se za poslodavca postiže dvostruko povoljan fiskalni učinak • Ne uključuje se u: - prag za obvezan prelazak s oporezivanja porezom na dohodak na oporezivanje porezom na dobit (prag iznosi 7, 5 mil kn ostvarenih primitaka), niti - prag ostvarenih godišnjih prihoda prema kojima se određuje porezna stopa od 12% odnosno 18% (prag iznosi 7, 5 milijuna kn prihoda)

Iskazivanje potpore HZZ-a u poslovnim knjigama poslodavca obveznika poreza na dohodak Izmjene Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov. , br. 32/20. ): • Primljena potpora se ne smatra poslovnim primitkom • Ne iskazuje se u Knjizi primitaka i izdataka (obrazac KPI) • U poslovne se izdatke evidentiraju ukupno isplaćene bruto plaće i doprinosi na plaću, te plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje radnika • Dvostruki fiskalni učinak za poslodavca korisnika potpore

Potpora mikro-poduzetnicima za isplatu plaća za srpanj 2020.

Novčane potpore Zavoda za zapošljavanje za očuvanje radnih mjesta • Potpora je namijenjena za isplatu neto plaće ü za radnike zaposlene s punim radnim vremenom: o 3. 250, 00 kn za ožujak o 4. 000, 00 kn za travanj i svibanj o 4. 000, 00 kn za lipanj – samo za određene djelatnosti o 2. 000, 00 za srpanj – za mikro poduzetnike ü za radnike zaposlene s nepunim radnim vremenom – razmjerno broju sati nepunog radnog vremena • Za radnike koji su osiguranici drugog mirovinskog stupa, HZZ uplaćuje doprinos za drugi stup na iznos sufinancirane neto plaće (za nepuno radno vrijeme – razmjerni iznos)

Potpora za srpanj – novi, izmijenjeni uvjeti • Potporu mogu ostvariti samo mikroposldoavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost • Mikroposlodavci - poslodavci koji zapošljavaju do 10 radnika • Ograničenje na 10 radnika: ako više poslovnih subjekata imaju istog osnivača / vlasnika koji pojedinačno zapošljavaju manje od 10 radnika, a svi poslovni subjekti zajedno imaju više od 10 zaposlenih radnika, potpora se neće odobriti • Potpora je horizontalna i mogu je ostvariti poslodavci iz svih djelatnosti, uz ispunjenje propisanih uvjeta • Napomena: za lipanj su potporu mogli ostavriti samo poslodavci iz određenih djelatnosti

Pravni oblici poslodavaca koji mogu koristiti potporu za srpanj • Korisnik mjere mogu biti: ü trgovačka društva ü tvrtke u stečaju, ako su poslovno aktivne, imaju zaposlene i ü ü ü podmiruju svoje obveze obrti, uključujući sezonske obrte osobe koje obavljaju domaću radinost ili sporedno zanimanje, ako su po toj osnovi osigurane i ako nisu korisnici mirovine sporedna zanimanja OPG ako su obveznici poreza na dohodak ili poreza na dobit udruge koje obavljaju gospodarsku djelatnost (obveznici poreza na dobit) ustanove (obveznici poreza na dobit)

Koji poduzetnici ne mogu ostvariti potporu za srpanj • Poslodavci koji nisu isplatili utvrđenu ili propisanu plaću prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu za sve mjesece koji prethode mjesecu za koji se traži potpora • Poslodavci koji ne obavljaju svoju gospodarsku aktivnost • Iznajmljivači privatnog smještaja • Obiteljska poljoprivredna gospodarstva koja nisu u sustavu poreza na dobit ili poreza na dohodak

Pad prometa - uvjet ostvarivanja potpore • Poslodavac koji je poslovao u istom razdoblju 2019. godine: Ø pad prihoda za najmanje 50% u lipnju 2020. godine u odnosu na lipanj 2019. Ø dokaz o padu prihoda: PDV obrazac za lipanj 2020. i za lipanj 2019. dostavljen Poreznoj upravi • Ako poslodavac posluje kraće od 12 mjeseci: Ø pad prometa za najmanje 50% u lipnju 2020. u odnosu na veljaču 2020. godine Ø dokaz: PDV obrazac za lipanj i veljaču 2020. dostavljen Poreznoj upravi

Postupak dokazivanja pada prometa za 50% • Porezna uprava na temelju dostavljenog PDV obrasca na zahtjev HZZ-a, HZZ-u dostavlja podatak o stvarnom postotku pada prihoda za promatrano razdoblje • Ako je poslodavac HZZ-u podnio Zahtjev za potporu za srpanj, a Porezna uprava obavijesti HZZ da postotak pada prometa nije ispunjen HZZ može od podnositelja Zahtjeva zatražiti dodatnu dokumentaciju • Dakle, HZZ-u se ne dostavlja PDV obrazac, nego Zahtjev sa svim prilozima. Tek ako zatraže dodatne podatke, treba ih dostaviti.

Dokaz o padu prometa za 50% i više za poslovne subjekte koji nisu obveznici PDV-a • Poduzetnici koji nisu u sustavu PDV-a dokazuju pad prihoda na temelju tablice pada prihoda. • Tablica pada prihoda – dostupna na stranicama HZZ-a • Pitanje: poduzetnici koji su obveznici poreza na dohodak u poslovnim knjigama evidentiraju primitke, koji nisu relevantan dokaz o padu prometa • Savjet: dostaviti druge dokaze kojima se dokazuje pad prometa

Za koje radnike se može koristiti mjera? • Nema promjena u uvjetima u odnosu na uvjete za ožujak-lipanj • Za radnike zaposlene: - na neodređeno i na određeno vrijeme - s punim s nepunim radnim vremenom - za zaposlene strance iz trećih država - za izaslane radnike - za zaposlene osnivače, vlasnike, članove uprave, direktore i prokuriste u trgovačkim društvima koja zapošljavaju do 10 radnika

Za koje radnike se ne može ostvariti potpora? • Potpora se ne može odobriti za radnike zaposlene nakon 30. 06. 2020. godine, bez obzira na razlog zapošljavanja • Potpora se može odobriti samo za radnike koje je poslodavac naveo u trenutku podnošenja zahtjeva • Podneseni zahtjev se ne može dopunjavati dodavanjem novih radnika za koje se traži potpora (što je za razdoblje od ožujka do svibnja bilo moguće)

Koje samozaposlene osobe mogu koristiti mjeru? • Obrnici, nositelji OPG-a i druge fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatsnot mogu koristiti mejru za sebe osobno • UVJET: da su na dan 29. veljače 2020. bili prijavljeni kao osiguranci po osnovu te djelatsnoti SEZONSKI OBRTI (u HZMO-u su prijavljeni samo u razdoblju poslovanja sezonskog obrta): • Mogu koristiti mjeru ako su počeli obvaljati djelatnost, ali uz uvjet da su osnovani ranije, a ne nakon 29. veljače 2020. godine (novi ne mogu koristiti mjeru) • Mjeru mogu koristiti za sebe • Ne mogu koristiti mjeru za radnike koje zaposle nakon 30. 6. 2020.

Visina potpore za sufinanciranje plaće za srpanj 2020. • iznos od 2. 000, 00 kn mjesečno po radniku koji radi u punom radnom vremenu • razmjerni dio toga iznosa prema broju sati rada, za radnika koji radi u nepunom radnom vremenu • HZZ će potporu za srpanj isplatiti poslodavcu do 20. kolovoza 2020. • prije isplate, Zavod je dužan provjeriti statuse radnika za koje se isplaćuje potpora i provjeriti solventnost poslodavca

Zahtjev za ostvarivanje potpore za srpanj 2020. • Predaje se HZZ-u: Ø online • Knjigovodstveni ured može predati zahtjev za svoje klijente. • Rok za predaju zahtjeva: od 07. srpnja do 31. srpnja 2020. godine PRILOZI: Popis radnika za koje se traži potpora Tablični dokazi Izjava o točnosti podataka • VAŽNO: Ø za srpanj mora biti predan novi Zahtjev Ø počevši od lipnja, ne vrijedi automatizam prema kojemu se predani zahtjev odnosi na više mjeseci

Obveze poslodavca koji primi potporu • Obavijestiti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza - odmah ili najkasnije u roku od 8 dana • Za opravdano otkazane ugovore o radu - poslodavac ostvaruje pravo na isplatu prema danima koje je osoba odradila u mjesecu otkaza Ø Opravdani razlozi su: istek ugovora na određeno, sporazumni otkaz na zahtjev radnika, osobno uvjetovani otkaz, odlazak radnika u mirovinu i otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika • Ukoliko je razloga otkaza krivnja poslodavca – poslodavac ne ostvaruje pravo na isplatu potpore za toga radnika (za dio mjeseca ili za puni mjesec)

Obveze poslodavca prema HZZ-u • Dostaviti dokaze o isplaćenoj plaći: Ø za plaću za srpanj koja se u pravilu isplaćuje u kolovozu – dokaz treba dostaviti do 5. rujna 2020. DOKAZ: 1. financijski dokument iz kojeg je razvidno da je izvršena obveza isplate plaće (Izvod s poslovnog računa) 2. Oznaka JOPPD obrasca na kojemu je iskazana plaća za koju se koristila potpora 3. OIB svakog radnika za kojega je isplaćena potpora DOKAZ ZA OBRTNIKA KOJI NE ISPLAĆUJE PLAĆU: - izjava da su sredstva utrošena sukladno namjeni potpore

Da li se oslobođenje od obveze doprinosa odnositi i na sufinancirane neto plaće za srpanj? • Oslobođenje od doprinosa za sufinanciranu neto plaću od 2. 000, 00 kn za srpanj – Pravilnikom o provedbi Općeg poreznog zakona propisano je oslobođenje od obveze doprinosa za sufinancirane neto plaće, bez ograničenja trajanja te mjere • Da, i za potporu za srpanj poslodavac je do visine isplaćene potpore preračunate na bruto plaću, oslobođen doprinosa • Obrtnici i drug samozaposlene osobe – oslobođenje za doprinose do visine potpore preračunate na bruto svotu osnovice za obračun doprinosa

Obračun javnih davanja i podnošenje obrasca JOPPD • Poslodavac koji ostvari novčanu potporu HZZ-a – dužan je: Ø za sve zaposlene radnike obračunati propisana javna davanja na punu svotu plaće koju isplaćuju Ø na dan isplate Poreznoj upravi dostaviti obrazac JOPPD • Obveza propisanih javnih davanja odnosi se i na plaću ili dio mjesečne plaće za čiju isplatu poslodavac koristi potporu Zavoda za zapošljavanje. • Pri obračunu doprinosa za radnike za koje poslodavac koristi pravo na oslobođenje od doprinosa na plaću, to se oslobođenje odnosi i na dio mjesečne plaće koji je sufinanciran od strane Zavoda za zapošljavanje.

JOPPD obrazac za plaću za srpanj 2020. • Obveza poslodavca: na dan isplate plaće Poreznoj pravi dostaviti obrazac JOPPD sa zaduženjem za doprinose i porez na dohodak (ako je plaća veća od osobnog odbitka), uz korištenje istih šifri kao kad plaću isplaćuje na svoj teret • Iskazivanje podataka u obrascu JOPPD: ü za radnike za koje poslodavac koristi oslobođenje od doprinosa na plaću, ne iskazuje obvezu doprinosa za zdravstveno osiguranje o radnik koji se prvi put zapošljava – pod 6. 1. šifra 0002 o mladi radnik – pod 6. 1. šifra 0010 o radnik dijete poginulog branitelja – pod 6. 1. šifra 0012 ü za radnike s ugovorenom minimalnom plaćom za koje poslodavac ima pravo za 25% umanjiti osnovicu za obračun doprinosa na plaću – doprinos za zdravstveno osiguranje iskazuje umanjeno – pod 6. 2. šifra 0009

Postupak oslobađanja od obveze doprinosa • Oslobođenje od plaćanja doprinosa provodit će Porezna uprava po službenoj dužnosti, na temelju razmjene podataka sa Zavodom za zapošljavanje • Podloga za oslobođenje: A) podaci kojima raspolaže HZZ (dostavlja ih primatelj potpore) ü dokaz o plaći isplaćenoj iz sredstava primljene potpore (izvod žiro-računa ü ime, prezime i OIB radnika ü oznaku JOPPD obrasca na kojemu su iskazane plaće B) podaci kojima raspolaže PU: ü podaci iskazani u Obrascu JOPPD podnijetom Poreznoj upravi ü rješenje koje je izdala Porezna uprava (paušalisti) • Oslobođenje od plaćanja doprinosa iskazuje se umanjenjem obveze na porezno-knjigovodstvenoj kartici poreznog obveznika (poslodavca)

Računovodstveni, porezni i pravni aspekt mjera s ciljem ublažavanja posljedica pandemije koronavirusa Ivica Milčić univ. spec. oec. savjetnik - urednik, HZRIF www. rif. hr

Evidentiranje u računovodstvu primljene potpore za očuvanje radnih mjesta • Zakon o dopuni Općeg poreznog zakona – Nar. Nov. , br. : 32/2020 i 42/2020 • Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona – Nar. Nov. br. : 35/2020 i 43/2020 • Poreznom obvezom smatra se obveza poreza i drugih javnih davanja iz čl. 2. Općeg zakona izuzev carina i trošarina • Dospjelom poreznom obvezom smatra se svaka porezna obveza koja prema posebnim propisima dospijeva do isteka roka do tri mjeseca nakon stupanja na snagu čl. 107. a. OPZ-a – 20. lipnja 2020.

Podnošenje zahtjeva za korištenje mjera plaćanja poreza • Poduzetnik – čl. 44. st. OPZ – stvoren s ciljem stjecanja dobiti – u sustavu poreza na dobit ili dohodak • Nema dospjelog duga – dug manji od 200, 00 kuna na dan podnošenja zahtjeva • Napraviti procjenu prihoda / primitaka • Pad veći od 20% za tri mjeseca od mjeseca podnošenja zahtjeva u odnosu na isto razdoblje prethodne godine

Oslobođenje od podmirivanja poreznih obveza • Čl. 71. l. • Dospjele porezne obveze poreza i drugih javnih davanja koje podnositelju zahtjeva za korištenjem mjera plaćanja poreza dospijevaju od 01. travnja 2020. do isteka tri mjeseca od stupanja na snagu članka 107. a – do 20. lipnja 2020. • Nije moguće dobiti oslobođenje za PDV, carinu, trošarinu, MIO II. Stup porez i prirez na konačne dohotke (npr: porez na dohodak od kapitala), naknada i davanja za igre na sreću, obveze po ranijim upravnim ugovorima i reprogamirane obveze iz predstečajnih i stečajnih postupaka • Pravo na oslobođenje od podmirivanja poreznih obveza mogu ostvariti oni koji su podnijeli zahtjev za korištenje mjera plaćanja poreza

Oslobođenje od podmirivanja poreznih obveza • Ako je podnositelju zahtjeva zbog posebnih okolnosti odlukama nadležnog tijela rad zabranjen, odnosno ako mu je rad onemogućen ili znatno otežan oslobodit će ga se podmirivanja dospjelih poreznih obveza ako ima pad prihoda/primitaka najmanje 50% u razdoblju do isteka roka od tri mjeseca nakon stupanja na snagu članka 107. a Zakona, u odnosu na isto razdoblje prethodne godine. • Do 7. 5 mil. Prihoda u prethodnoj godini oslobođenje u cijelosti • Preko 7. 5 mil. prihoda u prethodnoj godini oslobođenje razmjerno postotku pada prihoda • Razdoblje koje se prati je: • 20. 03. 2020 – 20. 06. 2020 • 20. 03. 2019 – 20. 06. 2019

Obročna otplata odgođenih poreznih obveza • Po dospijeću – ako porezni obveznik nije u mogućnosti platiti • • • odgođenu dospjelu poreznu obvezu može zatražiti obročnu otplatu Bez obračuna kamata Mjesečni obroci – najviše 24 mjeseca Podnošenje najkasnije u roku od 5 dana od dana dospijeća obveze koju obveznik nije u mogućnosti platiti Navodi se u zahtjevu što se sve obuhvaća – jedan zahtjev za sve obveze Postoji mogućnost: • Obročne otplate samo dospjele obveze – tada ne postoji mogućnost obročne otplate obveza koje dospijevaju kasnije ili, • Obročna otplata za sve odgođene porezne obveze, dospjele i nedospjele – nedospjele tada dospijevaju

Zahtjev za obročnu otplatu

Zahtjev za obročnu otplatu

Upravni ugovor

Upravni ugovor • Za dospjele porezne obveze koje nisu predmet odgode, a koje su dospjele od stupanja na snagu čl 107 a. OPZ-a do isteka roka od tri mjeseca može se sklopiti upravni ugovor • Najduže na rok od 24 mjeseca • Zakonska zatezna kamata umanjenja za 3 postotna boda – 6, 11% - 3% p. b. = 3, 11 % - do 30. lipnja 2020. • Može se sklopiti i bez sredstva osiguranja naplate poreznog duga • I u slučaju predstečajne nagodbe, predstečajni sporazum ili upravni ugovor iz ranijih razdoblja. • Za vrijeme trajanja ovog upravnog ugovora, poreznom obvezniku se ne može odobriti upravni za poreznu obvezu nastalu i/ili dospjelu nakon sklapanja upravnog ugovora

Odgoda plaćanja obveze PDV-a • Mogućnost odgode PDV-a samo za obveznike PDV-a koji PDV obračunavaju prema isporukama • U visini obveze PDV-a koja se utvrđuje primjenom novčanog načela • Razlika između ukupne utvrđene obveze primjenom načela isporuke i • • novčanog načela Obrazac se sastavlja kao redovni PDV obrazac i ranijih mjeseci U poziciji VIII. 2. (Otuđenje/stjecanje gospodarske cjeline ili pogona) se unosi korekcija Na tom se rednom broju unosi iznos za koji se odgađa plaćanje PDV-a Koriste se pomoćni obračuni

Razdoblje odgode • Obveza PDV-a za razdoblje: • Ožujak 2020 – odgađa se do 31. srpnja 2020 • Prvo tromjesječje – do 31. srpnja 2020 • Za travanj 2020 – do 31. kolovoza 2020 • U slučaju produženja mjera može se odobriti dodatni rok od tri mjeseca za već odgođene porezne obveze i proširiti obuhvat poreznih obveza i na porezne obveze koje dospijevaju za vrijeme trajanja dodatna tri mjeseca • Bez obračuna kamata

PDV kod donacija i uvoza • Obveznici PDV-a oslobođeni su plaćanja PDV-a za isporuke dobara i usluga obavljenih bez naknade, a koji su potrebni za borbu protiv učinaka pandemije bolesti covid 19, do isteka roka od tri mjeseca nakon stupanja na snagu čl. 107 a. Zakona – 20. lipnja 2020 • Vrijednost donacije iskazuje se na poziciji PDV obrasca – I. 10 – Ostala oslobođenja • PDV pri uvozu • Mjera produžena do 20. rujna 2020. godine • Uvoz u razdoblju 09. travnja do 20. lipnja 2020. • Način obračuna koji se primjenjuje privremeno dok traju posebne okolnosti • Preko špeditera podnosi zahtjev carinskoj upravi i nakon toga u PDV obrascu se iskazuje u koloni: II. 15. – obračunani PDV pri uvozu – obveza i odbitak u koloni III. 14. – pretporez pri uvozu

Evidentiranje u računovodstvu primljene potpore • Primjer 1: Na temelju predanog zahtjeva za potporom za očuvanje radnih mjesta na žiroračun trgovačkog društva uplaćena su sredstva za 14 zaposlenih kao potpora za travanj 2020. godine. Potpora je primljena u visini 4. 000, 00 kuna po zaposlenom u ukupnom iznosu od 56. 000, 00 kuna. 15. svibnja 2020. godine isplaćena je plaća za sve zaposlene. r. b. 1. Opis Primljena potpora-izvod sa žiroračuna Prihodi od subvencija, dotacija, potpora i poticaja Konto Iznos Duguje 1000 Potražuje 45. 500, 00 7533 45. 500, 00

Evidentiranje u računovodstvu primljene potpore • Primjer 2: izračun i evidentiranje u knjigovodstvu obračuna plaće kod poduzetnika koji je ostvario pravo na potporu za mjesec ožujak 2020. godine. Poduzetnik ima 16 zaposlenih i za svih 16 zaposlenih je ostvario pravo na potporu. Poduzetnik je isplatio plaću u cijelosti zajedno s pripadajućim porezima i doprinosima.

Knjiženje obračuna plaće

Knjiženje isplate plaće – izvod

Evidentiranje u računovodstvu primljene potpore • Kako su u ovom slučaju uvjeti promijenjeni nakon isplate plaće, poduzetnik, zbog toga što je korisnik mjere ima pravo na oslobođenje od plaćanja doprinosa za mirovinsko i zdravstveno na netoplaće koje su sufinancirane u gore navedenim iznosima prema broju radnika. Ovaj poduzetnik, ostvario je pravo na potporu HZZ (npr. pad veći od 20% prometa ali ne više od 50%) ima oslobođenje plaća doprinosa na iznos sufinancirane netoplaće, ali ne i na potpuno oslobođenje. Posljedično tome, na PKK iznos koji je platio, na koji ima pravo kao potporu postat će preplata na kontima na PKK i u tom slučaju provodi slijedeća knjiženja:

Knjiženje prijenosa pretplate doprinosa

Knjiženje potpore

Evidentiranje u računovodstvu primljene potpore • Primjer 3: izračun i evidentiranje u knjigovodstvu obračuna plaće kod poduzetnika koji je ostvario pravo na potporu za mjesec travanj 2020. godine. Poduzetnik ima 16 zaposlenih i za svih 16 zaposlenih je ostvario pravo na potporu. Poduzetnik je isplatio plaću u cijelosti. Pri plaćanju doprinosa naloge za plaćanje je umanjio za iznos ostvarene potpore, a porez na dohodak i prirez nije platio jer je u međuvremenu ostvario pravo na odgodu plaćanja poreza i prireza.

Knjiženje obračuna plaće – primjer 3

Knjiženje isplate plaće • Za navedeni primjer u kojem su svi zaposleni osigurani i u prvom i u drugom stupu mirovinskog osiguranja i nisu oslobođeni plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje virmani se umanjuju za slijedeće iznose: • Umanjenje virmana za MIO I. stup za iznos: 12. 000, 00 kuna (16*750, 00), • Umanjenje virmana za MIO II. stup za iznos: 4. 000, 00 (16*250, 00), • Umanjenje virmana za zdravstveno osiguranje za iznos: 13. 200,

Knjiženje potpore

Knjiženje povrata potpore • Primjer 4. : poduzetniku je isplaćeno novčanih sredstava po osnovi mjere HZZ, za sve radnike koji su prijavljeni kod njega, a od tih troje ne ostvaruje pravo (porodiljni ili neki drugi oblik naknade ili razloga zbog kojeg se pravo ne ostvaruje)

Knjiženje povrata potpore

Utjecaj primljene potpore na porez na dobit za 2020. g. • Izmjene Zakona o porezu na dobit (Nar. Nov. , br: 32/20) • Umanjuju osnovicu poreza na dobit • Ne utječu na pragove (7. 5 mil kn) • Primljene potpore – umanjuju osnovicu poreza na dobit za 2020. godinu. • Izmijenjen Pravilnik o porezu na dobit (Nar. Nov. , br. : 59/20)

HVALA NA PAŽNJI www. rif. hr