Kako zapoeti zasnivanje radnog odnosa Imamo sledee aktivnosti

  • Slides: 17
Download presentation
Kako započeti zasnivanje radnog odnosa?

Kako započeti zasnivanje radnog odnosa?

Imamo sledeće aktivnosti: ►Donošenje odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa ►Prijava slobodnih radnih mesta

Imamo sledeće aktivnosti: ►Donošenje odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa ►Prijava slobodnih radnih mesta agenciji za zapošljavanje i izrada Oglasa o popuni slobodnih radnih mesta ►Prijem prijava ►Izrada i slanje Poziva na razgovor (intervju)

►Sprovođenje razgovora (intervjua) ►Donošenje Odluke o izboru kandidata ►Izrada i slanje Obaveštenja kandidatima ►Zaključivanje

►Sprovođenje razgovora (intervjua) ►Donošenje Odluke o izboru kandidata ►Izrada i slanje Obaveštenja kandidatima ►Zaključivanje Ugovora o radu ►Prijava zaposlenog na PIO i zdravstveno osiguranje ►Izrada Aneksa ugovora o radu ►Sprovođenje evidencija u radnoj knjižici zaposlenog i u matičnoj knjizi zaposlenih ►Formiranje personalnih dosijea

u Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa, bez javnog oglašavanja u u u PRIMER

u Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa, bez javnog oglašavanja u u u PRIMER ODLUKE O POTREBI ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA, BEZ JAVNOG OGLAŠAVANJA u u u u ____________ (naziv i sedište poslodavca) ____________ (broj) ____________ (datum) u u Na osnovu odredaba 100. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (" Sl. glasnik RS" br. 71/2003), člana 11. Zakona o evidencijama u oblasti rada ("Službeni list SRJ", br. 46/96) i člana __ ________________, kao i ukazane potrebe, donosim (naziv opšteg akta poslova u u u ODLUKU o potrebi zasnivanja radnog odnosa u u u 1. Utvrđuje se potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim zaposlenim na neodređeno - određeno 1 vreme za obavljanje________________________ (naziv poslova) za koje su zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova poslodavca utvrđeni sledeći uslovi: - ___________________________________; (vrsta poslova i vrsta i stepen stručne spreme) - ___________________________________; (godine radnog iskustva, odnosno rada na istim ili sličnim poslovima) - ___________________________________. (posebna znanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima) u u 2. Poslove iz tačke 1. ove odluke i uslove za rad na tim poslovima prijaviti nadležnoj organizaciji za zapošljavanje, u skladu sa zakonom, s tim da se potreba ne objavi u sredstvima javnog informisanja dostupnim građanima u Republici 2. u u 3. Potrebu za zasnivanjem radnog odnosa će se zasnovati bez javnog oglašavanja, pošto poslodavac ima kandidata koji ispunjava uslove utvrđene tačkom 1. ove odluke. u u 4. Radni odnos u smislu tačke 1. ove odluke zasnovaće se ugovorom o radu, koji će se sa novim zaposlenim zaključiti na dan ____ godine, a zaposleni će stupiti na rad na dan određen tim ugovorom.

Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa sadrži: Zaglavlje odluke (osnovni podaci o privrednom društvu)

Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa sadrži: Zaglavlje odluke (osnovni podaci o privrednom društvu) u Uvod – poziva se na zakonski akt na osnovu kojeg je doneta Odluka ili Rešenje u Dispozitiv (koja radna mesta su potrebna) u Posebni uslovi preuzeti iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta (koja znanja i stručna sprema su potrebni) u Obrazloženje donete odluke u Funkcija, ime i prezime ovlašćenog lica (npr Direktor i potpis) u

Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa u Kada se ustanovi da je potrebno radno

Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa u Kada se ustanovi da je potrebno radno mesto, može se raspisati oglas, ali , ne postoji zakonska obaveza. Slobodna radna mesta se mogu prijaviti i nekoj od agencija za zapošljavanje.

Oglas o popuni slobodnih radnih mesta

Oglas o popuni slobodnih radnih mesta

Prijava potrebe za zapošljavanjem

Prijava potrebe za zapošljavanjem

Sastavljanje CV-a (curriculum vitae – tok života) Evropski format biografije CV-a Lične informacije (Ime

Sastavljanje CV-a (curriculum vitae – tok života) Evropski format biografije CV-a Lične informacije (Ime i prezime, adresa, telefon, imejl, državljanstvo, datum rođenja) Radno iskustvo (Datumi od-do, naziv i adresa poslodavca, vrsta posla ili sektor, zanimanje ili pozicija, glavne aktivnosti i odgovornosti Obrazovanje i osposobljavanje (datumi oddo, naziv organizacije obrazovanja, pravac obrazovanja, kvalifikacije , nivo u državnoj kvalifikaciji… uvek se prvo unosi ono obrazovanje koje je najnovije) u

 Lične sposobnosti i kompetencije (životno iskustvo , nešto nije zasnovano na tvojim kvalifikacijama,

Lične sposobnosti i kompetencije (životno iskustvo , nešto nije zasnovano na tvojim kvalifikacijama, maternji jezik, drugi jezici…) Socijalne sposobnosti i kompetencije (ono što je od značaja za radno mesto, život i rad sa drugim ljudima, kulturni događaj, sport…) Organizacione sposobnosti i kompetencije (koordinacija i administracija… opisati sposobnosti i kompetencije) Tehničke sposobnosti i kompetencije Umetničke sposobnosti i kompetencije Druge sposobnosti i kompetencije Vozačka dozvola Dodatne informacije Prilozi

Prijava za zasnivanje radnog odnosa

Prijava za zasnivanje radnog odnosa

Odluka o izboru kandidata

Odluka o izboru kandidata

Ugovor o radu u Pre stupanja na rad, kandidat sa poslodavcem zaključuje Ugovor o

Ugovor o radu u Pre stupanja na rad, kandidat sa poslodavcem zaključuje Ugovor o radu

Prijava poslodavca na obavezno socijalno osiguranje Zaposleni stiče pravo na penzijsko, invalidsko i zdravstveno

Prijava poslodavca na obavezno socijalno osiguranje Zaposleni stiče pravo na penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje prijavom poslodavca nadležnom organu (PIO-fond za Penzijsko i invalidsko osiguranje) ili fondu za zdravstveno osiguranje (RZZO) pomoću obrasca M-Prijava

Radna knjižica u To je javna isprava koju izdaje nadležni opštinski organ uprave u

Radna knjižica u To je javna isprava koju izdaje nadležni opštinski organ uprave u U njoj se evidentiraju sve promene o zaposlenju

Čuvanje dokumentacije zaposlenog u Dokumentacija se čuva u personalnom dosijeu po sledećem redosledu: 1.

Čuvanje dokumentacije zaposlenog u Dokumentacija se čuva u personalnom dosijeu po sledećem redosledu: 1. Lična dokumenta Dokumenta o radnom odnosu, radnom mestu i zaradi zaposlenog Dokumenti o godišnjem odmoru, plaćenom i neplaćenom odsustvu Dokumenti o ocenjivanju, nagrađivanju, odlikovanju i kažnjavanju Dokumenti o socijalnom osiguranju i pravima iz socijalnog osiguranja 2. 3. 4. 5.

Postoje još i sledeća dokumenta: u Zahtev za korišćenje plaćenog odsustva sa rada u

Postoje još i sledeća dokumenta: u Zahtev za korišćenje plaćenog odsustva sa rada u Rešenje o plaćenom odsustvu sa rada u Zahtev za korišćenje godišnjeg odmora u Rešenje o godišnjem odmoru u Otkaz Ugovora o radu u Rešenje o otkazu ugovora o radu