Akomodacija radnog mesta ZAKONSKE OSNOVE AKOMODACIJE RADNOG MESTA
- Slides: 19
Akomodacija radnog mesta
ZAKONSKE OSNOVE AKOMODACIJE RADNOG MESTA STANDARDNA PRAVILA ZA IZJEDNAČAVANJE MOGUĆNOSTI ZAKON O ZAPOŠLJAVANJU (2003) Termin “tehnologija” je na Svetskom kongresu u Virdžini (1992) redefinisan u “SREDSTVA ZA ŽIVOT, UČENJE I RAD”
Principi akomodacije radnog mesta Objektivnost u sagledavanju potrebe za akomodacijom, nepristrasno procenjivanje potrebe i poštovanje svakog pojedinca sa potrebom. Doslednost je principijelno delovanje poslodavca u svim fazama akomodacije. Zato poslodavac treba da bude dosledan u zahtevima, u stavovima, u reagovanju, diskusiji i sprovođenju akomodacije. Odmerenost u odnosu na uslove rada, prema sposobnostima i iskustvu onih koji zahtevaju akomodaciju, prema zahtevima radnog mesta, prema zahtevima drugih članova kolektiva i preduzeća u celini.
Kvalitet kao imperativ u radu. Poslodavac prilagođava radnu sredinu, radno mesto, opremu, alat ili uređaje sposobnostima kandidata kako bi obezbedio uslove za KVALITETAN RAD. Jedinstvenost - princip adaptacije koji polazi od toga da je svaki čovek jedinstveno i neponovljivo biće. Formiranje saradničkih, partnerskih odnosa između poslodavca i zaposlene osobe. Održavanje jednostavnosti umanjuje troškove, olakšava popravke i ne remeti radno mesto.
PRAVILA AKOMODACIJE RADNOG MESTA 1. 2. 3. Od poslodavca se ne može tražiti da izvrši akomodaciju ograničavanjem ili eliminacijom osnovnih funkcija posla. Zaposlena osoba ne može da bude neaktivna u toku definisanja akomodacije, a zatim da optuži druge za eventualno neuspešnu akomodaciju. Poslodavac može da zahteva od osobe uvid u dokumentaciju o potrebi za adekvatnom akomodacijom radnog mesta, naročito kada potreba nije jasna i razumljiva.
4. Poslodavac ne može naterati osobu da prihvati akomodaciju radnog mesta ukoliko ona nije zahtevana od strane stručnih službi i merodavnih stručnjaka ili institucija. 5. Poslodavac koji obezbeđuje akomodaciju ima osnovno pravo da izabere akomodaciju koja je jednostavnija za izvođenje, naročito ako ona zadovoljava potrebe osobe oštećenog sluha. 6. Poslodavac prati tok izvođenja akomodacije radnog mesta zajedno sa radnikom.
SAVETI ZA USPEŠNU AKOMODACIJU ODGOVORNOST ZAPOSLENOG ODGOVORNOST POSLODAVCA Preuzeti inicijativu i zahtevati akomodaciju radnog mesta Poštovati dostojanstvo osobe koja zahteva akomodaciju. Objasniti zašto je akomodacija potrebna Proceniti potrebu za akomodacijom poštujući potrebe grupe i pojedinca. Zahtev za akomodacijom podneti u vidu pismene molbe i sačekati razumno vreme na odgovor Odgovoriti na molbu u razumnom roku Obezbediti dovoljno podataka koji potvrđuju potrebu za akomodacijom Odobriti realnu molbu i ne izbegavati obaveze Verovati poslodavcu Verovati zaposlenoj osobi Biti realan i fleksibilan Razmotriti sve alternative Tražiti detalje o ceni akomodacije, jer ona može Ako akomodacija nije moguća objasniti biti izgovor za izbegavanje obaveze razložno i jasno kandidatu koji čeka. Biti
KREIRANJE PROCESA AKOMODACIJE PREPOZNAVA NJE POTREBE ZA AKOMODACIJ OM SPROVOĐENJ EI KONTROLISA NJE ODLUKE KREIRANJE INKLUZIVNE RADNE SREDINE RAZGOVOR S KANDIDATOM O ODLUCI PRIKUPLJANJ E INFORMACIJA DONOŠENJE ODLUKE O AKOMODACIJ I
CENA AKOMODACIJE RADNOG MESTA VEĆI OD 1000 $ 12 % MANJI TROŠKOVI OD 1000 $ (88%) BESPLATNO 31% 1 - 50$ 19% 51 – 500$ 19% 501 – 1000 $ 31%
Čitanje – ukoliko osoba sa VO ima problema da pročita informacije na radnom mestu, moguća rešenja su: Koristiti slike, simbole ili dijagrame umesto reči Pomoći osobi da pročita pisane informacije koje su bitne za posao Pisane informacije dati u vidu audio zapisa Koristiti računarski program koji pisani tekst prenosi u glasovnu formu
Pisanje – ukoliko osoba sa VO ima problema sa pisanim načinom izražavanja, ne može da potpiše dokumenta ili na drugi način komunicira putem pisane reči, tada je potrebno: Obezbediti šablone ili graničnike koji olakšavaju snalaženje na površini za pisanje Dozvoliti usmeni odgovor umesto pisanog, kada je to moguće Koristiti glasovni ulaz na računaru Koristiti pomoć supervizora koji će napisati odgovor umesto osobe sa O Obezbediti dovoljno prostora na površini na kojoj će osoba pismeno odogovoriti
Memorija – ukoliko osobe sa VO ima problema sa upamćivanjem informacija zbog problema sa auditivnom obradom podataka, nesposobnosti da zadrži informaciju, ili urođenog oštećenje sluha, tada se može: Koristiti rekorder sa glasovnim aktivatorom za snimanje verbalnih instrukcija Obezbediti pisane informacije Obezbediti slikovne instrukcije
Izvođenje proračuna i merenje – ukoliko osoba sa VO ima problema u izvođenju matematičkih operacija, korišćenju osnovnih mernih jedinica (dužinu, težinu, količinu i sl. ), potrebno je: Dozvoliti korišćenje kalkulatora sa velikim ekranom Koristiti kalkulator sa govornim izlazom Omogućiti korišćenje brojača Omogućiti korišćenje trake za merenje sa govornim izlazom Omogućiti korišćenje šolje za merenje tečnosti koja ima indikator “napuni dotle”.
Organizacija –osobe sa VO mogu biti neorganizovane zbog nemogućnosti da zapamte i/ili prenesu informaciju, i/ili realizuju uputstvo na radnom mestu. Umanjiti nered na radnom mestu Obezbediti ABC-kartice za obeležavanje Podeliti velike zadatke u više manjih zadataka Izbegavati reorganizaciju radnog prostora Staviti etikete na pribor, opremu, alat I sl. Koristiti simbole umesto reči Koristiti štampani tekst umesto rukom napisane nalepnice
Upravljanje vremenom/izvođenje zadataka usmeni podsetnik pisane ili simboličke podsetnike alarm ili biper koji podseća na obaveze na određeno vreme podsetnik koji će podstaći radnika sa IO na veću produktivnost raspred materijala prema redosledu korišćenja liste radnih zadataka po redosledu prema kome ih treba obaviti radno mesto ne treba da bude udaljeno ili izolovano od saradnika podrška supervizora dodatna obuka ili prekvalifikacija prema potrebi
Akomodacija za ograničene motoričke sposobnosti Korišćenje računara Ovo može biti posledica nemogućnosti praćenja zahteva na ekranu računara, problema sa finom motorikom, ili urođenih poteškoća sa škama i/ili prstima ruke. Ø Korisititi što manji broj tipki na tastaturi za upravljanje informacijama Ø Koristiti govorni izlaz Ø Koristiti džojstik Ø Koristiti ekran osetljiv na dodir
Korišćenje telefona Koristiti telefon sa velikim tipkama Koristiti telefon sa univerzalnim simbolima (požar, policija, lekar) Koristiti telefon za brzo biranje Koristiti telefon sa slušalicama TTY
Rukovanje i/ili hvatanje predmeta Koristiti egonomske alate Koristiti ortopedska pomagala za pisanje Koristiti pomagala za držanje predmeta Koristiti nosače i prenosnike
- Zakonske zatezne kamate od 2006.godine do danas
- Izvori radnog prava
- Posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa
- Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa
- Prijava za zasnivanje radnog odnosa
- Opis radnog mjesta
- Molba primjer
- Izvori radnog prava
- Dej, s.r.o.- futbalový štadión, šln 34
- Družba 5 razred življenje na gradu
- Rozloha slovenska
- Zdrava mesta
- Mesta za davanje insulina
- Vlastiveda mapa slovenska
- Tehnickim standardima dimenzije parking mesta
- Driftslogg mesta
- Mesta 2200
- Predvoľba 033
- Hrad krásna hôrka
- Moldavsko