OSNOVE RADNOG ZAKONODAVSTVA Ishod Objasniti vanost radnog zakonodavstva

OSNOVE RADNOG ZAKONODAVSTVA Ishod: Objasniti važnost radnog zakonodavstva

Uvod https: //www. youtube. com/watch? v=3 OX_O Rltz. Sc

Opća deklaracija o ljudskim pravima usvojena je i proglašena na Općoj skupštini Ujedinjenih naroda 10. prosinca 1948. godine. „Sva se ljudska bića rađaju slobodna i jednaka u dostojanstvu i pravima. Ona su obdarena razumom i sviješću i trebaju jedni prema drugima postupati u duhu bratstva. " tako počinje 1. članak Opće deklaracije o ljudskim pravima. 10. prosinac je

Opća deklaracija o ljudskim pravima nije bila zamišljena kao obvezujući dokument, već kao preporuka. Odredbe deklaracije ušle su u ustave mnogih država, članica Ujedinjenih naroda. Ukazala je na potrebu što veće slobode ljudske osobe i ljudskih zajednica, zauzimajući se time za mir i blagostanje u svijetu… … za slobodan razvoj čovječanstva u svim njegovim vidovima – građanskim, političkim, gospodarskim, socijalnim i kulturnim.

Ljudska prava su skup univerzalnih vrijednosti bez kojih se ljudsko biće ne može razviti u svojoj cjelovitosti, na svim njegovim razinama. Ljudska prava ne zavise od pojedinih država i njihovih političkih i pravnih sustava. Svaki čovjek stječe ih svojim rođenjem. Ona nam se ne poklanjaju već nam pripadaju i to po našoj ljudskoj prirodi. Ljudska prava su neotuđiva i jednaka su za sve ljude.

TRI GENERACIJE LJUDSKIH PRAVA Prvoj generaciji pripadaju građanska i politička prava. Ona su usmjerena prema slobodi a proklamiraju pravo na život, na ljudsko dostojanstvo, kretanje, izborno pravo. Drugoj generaciji pripadaju zahtjevnija prava jer traže veći angažman društvenih zajednica. To su socijalna, ekonomska, obiteljska i kulturna prava. Proklamiraju slobodu, pravo na život, izborno pravo, pravo na rad, kulturno stvaralaštvo. Usmjerena su prema sigurnosti i traže viši društveni standard.

U novije vrijeme govori se i o trećoj, najzahtjevnijoj generaciji ljudskih prava. To su prava usmjerena na solidarnost, a uključuju i probleme koji se odnose na buduće generacije čovječanstva. Riječ je npr. o pravu na razvoj, na mir, pravu na zdrav okoliš i o pravu na intergeneracijsku jednakost. Među tim pravima pravo na zdrav okoliš traži zdravo ljudsko stanište, što znači čistu vodu, zrak, tlo koji su čisti od otrova ili rizika koji ugrožavaju ljudsko zdravlje.

Četiri temeljna ljudska prava: 1. Pravo na slobodu 2. Pravo na samoodređenje 3. Pravo na vlasništvo 4. Pravo na život

ZAKON O SUZBIJANJU DISKRIMINACIJE Zakonom o suzbijanju diskriminacije osigurava se zaštita i promicanje jednakosti kao najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske, stvaraju se pretpostavke za ostvarivanje jednakih mogućnosti i uređuje zaštita od diskriminacije na osnovi: rase ili etničke pripadnosti ili boje kože spola jezika vjere političkog ili drugog uvjerenja nacionalnog ili socijalnog podrijetla imovnog stanja članstva u sindikatu

obrazovanja društvenog položaja bračnog ili obiteljskog statusa dobi zdravstvenog stanja invaliditeta, genetskog naslijeđa rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije

Pojam i izvori radnog zakonodavstva Ishod: opisati sadržaj zakona o radu Zakon o radu Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava obavlja poslove koji se odnose na uređivanje radnih odnosa. Stoga je ovo Ministarstvo stručni nositelj pripreme općeg propisa o radu. Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuju se radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno.

Zakon o radu GLAVA I. OPĆE ODREDBE GLAVA II. INDIVIDUALNI RADNI ODNOSI 1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA 2. PRAVILNICI O RADU 3. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI 4. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA 5. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD

6. PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE 7. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD 8. RADNO VRIJEME 9. ODMORI I DOPUSTI 10. MOGUĆNOST DRUKČIJEG UREĐENJA RADNOG VREMENA, NOĆNOG RADA I ODMORA 11. PLAĆA I NAKNADA PLAĆE 12. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA 13. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM

14. NAKNADA ŠTETE 15. PRESTANAK UGOVORA O RADU 16. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA GLAVA III. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU 1. RADNIČKO VIJEĆE 2. SKUPOVI RADNIKA 3. PREDSTAVNIK RADNIKA U ORGANU POSLODAVCA

GLAVA IV. KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI 1. UDRUGE RADNIKA I POSLODAVACA 2. UTEMELJENJE I REGISTRACIJA UDRUGA 3. IMOVINA UDRUGA 4. DJELOVANJE UDRUGA 5. PRESTANAK DJELOVANJA UDRUGE 6. KOLEKTIVNI UGOVORI 7. ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA 8. GOSPODARSKO-SOCIJALNO VIJEĆE

GLAVA V. NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU GLAVA VI. POSEBNE ODREDBE GLAVA VII. UPRAVNE MJERE GLAVA VIII. PREKRŠAJNE ODREDBE GLAVA IX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

ZAKON O RADU ( NN 149/09. i 61/11. ) https: //www. zakon. hr/z/307/Zakon-o-radu Zadatak: 1. Razmislite o trećoj generaciji ljudskih prava i trenutnoj situaciji, te napišite svoje mišljenje. 2. U kojem društvenom segmentu mislite da je diskriminacija danas prisutna? 3. Koji dio Zakona o radu regulira ove teme? Odgovore napišite u esejskom obliku i predajte u svoje virtualne učionice!