Prestanak radnog odnosa PRAVNI MEHANIZAM PRESTANKA RADNOG ODNOSA

Prestanak radnog odnosa PRAVNI MEHANIZAM PRESTANKA RADNOG ODNOSA: Utvrđivanje osnova za prestanak radnog odnosa 2) Donošenje odluke o prestanku radnog odnosa (deklarativne i konstitutivne) 3) Razrešenje od dužnosti 1)

OSNOVI PRESTANKA RADNOG ODNOSA OSNOVI KOJI NE ZAVISE OD VOLj. E SUBJEKATA RADNOG ODNOSA (prestanak radnog odnosa - - po sili zakona): Ispunjenje uslova za starosnu penziju (67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja); Gubitak radne sposobnosti; Zabrana vršenja određenih poslova i zadataka; Izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od 6 mjeseci; Odsustvo zbog primjene mjere bezbjednosti, zaštitne i vaspitnopopravne mjere u trajanju dužem od 6 mjeseci; Prestanak rada poslodavca usled stečaja, likvidacije i dr. OSNOVI KOJI ZAVISE OD VOLj. E SUBJEKATA RADNOG ODNOSA – raskid ugovora o radu (način prestanka punovažno zaključenog ugovora o radu sporazumom ugovornih strana ili voljom samo jedne od njih, iz uzroka koji su unaprijed predviđeni zakonom ili kolektivnim ugovorom): 1) Sporazumni raskid ugovora o radu 2) Jednostrani raskid ugovora o radu (otkaz)

VALj. ANI RAZLOG ZA OTKAZ UGOVORA O RADU(Konvencija MOR-a No 158): SPOSOBNOST RADNIKA PONAŠANj. E RADNIKA OPERATIVNE POTREBE PREDUZEĆA, USTANOVE ILI SLUŽBE

Pozitivno-pravna rješenja o otkazu poslodavca VALj. ANI RAZLOG: ako odbije da zaključi aneks neostvarivanje rezultata rada koji ugovora o radu; ako zloupotrijebi pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad; zbog ekonomskih problema u poslovanju; tehničko- tehnoloških ili restrukturalnih promjena usled kojih je prestala potreba za njegovim radom. su utvrđeni kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu, u periodu koji ne može biti kraći od 30 dana; ako je njegovo ponašanje takvo da nemože nastaviti rad kod poslodavca , u slučajevima propisanim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu;

Šta se ne smatra opravdanim razlogom privremena spriječenost za rad; djelovanje u svojstvu korišćenje porodiljskog, predstavnika zaposlenih, u skladu sa zakonom; obraćanje zaposlenog sindikatu ili nadležnim državnim organima u cilju zaštite prava, zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji ili ukazivanje na ugrožavanje životne sredine u vezi sa poslovanjem poslodavca. odnosno roditeljskog odsustva, odsustva sa radi njege djeteta i posebne njege djeteta; članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno porijeklo, vjeroispovijest, političko ili drugo uvjerenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog

ZAŠTITA PRAVA U SLUČAJU OTKAZA Pred Agencijom ili MATERIJALNA ŠTETA: u nadležnim sudom Teret dokazivanja: NA POSLODAVCU visini izgubljene zarade i drugih primanja koja bi ostvario da je bio u radnom odnosu NEMATERIJALNA ŠTETA: ako je otkaz imao za posledici povredu prava ličnosti, časti, ugleda i dostojanstva Posledice: - Povratak na rad - Naknada štete

PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG Kriterijumi za određivanje viška zaposlenih: - Kvalitet obavljanja poslova - Doprinos zaposlenog u radu, u skladu sa kolektivnim ugovorom o radu Prava po osnovu ‘’tehnološkog viška’’: - Raspoređivanje na drugo odgovarajuće mjesto kod poslodavca; - Raspoređivanje kod drugog poslodavca; - Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i dokvalifikacija; - Pravo na otpremninu

Otpremnina u slučaju prestanka potrebe za radom U visini od najmanje 1/3 njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u predhodnom polugodištu za svaku godinu rada kod tog poslodavca, odnosno 1/3 mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog. Ne može biti niža od tri prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa kod poslodavca u prethodnom polugodištu, odnosno prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu, ako je to povoljnije za zaposlenog.

ZABRANA PRESTANKA RADNOG ODNOSA OTKAZOM POSLODAVCA ZBOG TEHNOLOŠKOG VIŠKA: zaposlenoj za vrijeme trudnoće i korišćenja porodiljskog odsustva; za vrijeme korišćenja prava na rad sa polovinom punog radnog vremena zbog njege djeteta sa težim smetnjama u razvoju; samohranom roditelju sa djetetom do 7 godina; roditelju sa djetetom koje ima teže smetnje u razvoju.