Dziaania w zakresie rehabilitacji spoeczno zawodowej realizowane przez
Działania w zakresie rehabilitacji społeczno – zawodowej realizowane przez Oddział Lubelski PFRON Hrubieszów 2020
Celem programu jest przygotowanie dzieci i młodzieży z niepełnosprawnością intelektualną, w tym z niepełnosprawnościami sprzężonymi do uczestnictwa w życiu społecznym, a także do podjęcia aktywności zawodowej poprzez działania edukacyjne, rewalidacyjno-wychowawcze.
Realizatorem programu mogą być: • ośrodki rehabilitacyjno-edukacyjno-wychowawcze (OREW), • ośrodki rewalidacyjno -wychowawcze (ORW), • szkoły specjalne przysposabiające do pracy (SPd. P), • inne placówki edukacyjne działające na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 996, z późn. zm. ), które są jednocześnie realizatorami programu.
Beneficjentami programu są niezatrudnione osoby niepełnosprawne będące absolwentami: • OREW bądź ORW w wieku powyżej 25 roku życia, bądź absolwentami SPd. P w wieku powyżej 24 roku życia, z niepełnosprawnością intelektualną (w tym sprzężoną z innymi niepełnosprawnościami) 1. innych placówek edukacyjnych w wieku powyżej 25 roku życia: niepełnosprawne intelektualnie w stopniu głębokim: osoby, które w trakcie realizacji obowiązku nauki posiadały orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjnowychowawczych 2. z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym lub znacznym sprzężoną z innymi niepełnosprawnościami, (które nie są objęte rehabilitacją społeczną w placówkach dziennej aktywności (np. środowiskowych domach samopomocy czy warsztatach terapii zajęciowej).
W ramach wsparcia beneficjentów mogą być zapewnione: 1) usługi opiekuńcze i pielęgnacyjne, w tym pomoc w utrzymaniu higieny osobistej; 2) udział w zajęciach usprawniających, terapeutycznych i wspierających ruchowo; 3) udział w zajęciach prowadzonych w ramach kół zainteresowań; 4) pomoc w rozwinięciu i wzmacnianiu aktywności oraz samodzielności życiowej oraz utrzymaniu nabytych wcześniej umiejętności; 5) pomoc psychologiczna, poradnictwo i wsparcie w rozwiązywaniu trudnych sytuacji życiowych oraz bieżących spraw życia codziennego; 6) działania aktywizujące zawodowo w przypadku absolwentów SPd. P; 7) transport.
Koszty kwalifikowalne: • koszty osobowe personelu administracyjnego (np. obsługi księgowej, kadrowej, prawnej – max. do 10 % wartości projektu); • koszty osobowe personelu merytorycznego (np. terapeutów, rehabilitantów); • koszty związane ze wsparciem udzielanym beneficjentom programu (np. materiały szkoleniowe, pomoce dydaktyczne, wynajęcie niezbędnego sprzętu, wyżywienie, zakwaterowanie, przejazdy); • koszty związane z bieżącą działalnością OREW, bądź ORW, bądź SPd. P, bądź innej placówki edukacyjnej, w zakresie wsparcia udzielanego beneficjentom programu (np. opłaty za telefon, Internet, czynsz, materiały biurowe); • koszty nabycia środków trwałych, koszty związane z remontem, adaptacją i modernizacją pomieszczeń (max. do 10 % wartości projektu).
W okresie realizacji programu przypadającym na rok szkolny 2019/2020 trwającym od dnia 1 września 2019 roku do dnia 31 sierpnia 2020 roku ustala się stawkę osobową przypadającą na jednego beneficjenta programu miesięcznie w wysokości - 2. 500, 00 zł
Nabór wniosków na rok szkolny 2020/2021 ogłoszony zostanie w czerwcu br. W ubiegłym roku nabór trwał od dnia 24 czerwca 2019 r. do dnia 2 sierpnia 2019 r.
„STABILNE ZATRUDNIENIE – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej”.
Celem ogólnym programu jest podniesienie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w administracji publicznej. Program podzielony jest na dwa moduły: - moduł I „Instytucje” - moduł II „Staże zawodowe”
Moduł I „Instytucje” – adresowany do organów i instytucji wykonujących zadania z zakresu administracji publicznej, jednostek samorządu terytorialnego oraz państwowych i samorządowych instytucji kultury, które w ramach programu zatrudnią osoby niepełnosprawne;
Moduł II „Staże zawodowe” – adresowany do organizacji pozarządowych, które w ramach programu przygotują i skierują osoby niepełnosprawne na staż zawodowy w administracji rządowej. Moduł II „Staże zawodowe” realizowany jest w drodze otwartego konkursu.
Organy administracji rządowej mogą jednocześnie uczestniczyć w ramach dwóch modułów programu, z zastrzeżeniem iż koszty szkoleń (kursów, warsztatów) danego beneficjenta ostatecznego lub danego pracownika Wnioskodawcy mogą być dofinansowane wyłącznie w ramach jednego modułu programu.
Wnioskodawcami w ramach modułu I „Instytucje” (tj. podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o przyznanie pomocy finansowej) są: • instytucje publiczne – będące pracodawcami w rozumieniu przepisów kodeksu pracy; • jednostki samorządu terytorialnego, które w ramach programu mogą występować na rzecz następujących jednostek, będących pracodawcami w rozumieniu kodeksu pracy Ø urzędów gminy lub jednostek pomocniczych gminy lub jednostek organizacyjnych gminy zaliczanych do sektora finansów publicznych, Ø starostw powiatowych lub jednostek organizacyjnych powiatu zaliczanych do sektora finansów publicznych, Ø urzędów marszałkowskich lub wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych zaliczanych do sektora finansów publicznych, z wyłączeniem przedsiębiorstw, instytutów badawczych, banków i spółek prawa handlowego; • instytucje kultury – będące pracodawcami w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.
Beneficjentami ostatecznymi są: osoby w wieku aktywności zawodowej (tj. osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego) z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności (lub orzeczeniem równoważnym) pozostające bez zatrudnienia – na rzecz których prowadzone są działania aktywizacyjne w ramach modułu I „Instytucje” lub w ramach modułu II „Staże zawodowe”. Ten sam beneficjent ostateczny może zostać objęty wsparciem ramach modułu II „Staże zawodowe”, a następnie w ramach modułu I „Instytucje”.
• W przypadku modułu I „Instytucje” okres zatrudnienia beneficjenta ostatecznego musi wynosić co najmniej 12 miesięcy. • W przypadku modułu II „Staże zawodowe” okres realizacji stażu musi wynosić co najmniej 3 miesiące, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy.
Tryb zatrudnienia beneficjentów ostatecznych w państwowych i samorządowych jednostkach organizacyjnych normują przepisy prawa powszechnie obowiązującego.
Pomoc finansowa w ramach modułu I „Instytucje” udzielana jest w formie dofinansowania kosztów następujących działań aktywizacyjnych: • wyposażenia stanowisk pracy dla beneficjentów ostatecznych, odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju niepełnosprawności oraz charakteru zatrudnienia; • adaptacji pomieszczeń i otoczenia zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych; • adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających beneficjentom ostatecznym wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek beneficjentów ostatecznych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z rodzaju niepełnosprawności;
• szkoleń beneficjentów ostatecznych zatrudnionych w ramach programu; • szkoleń pracowników Wnioskodawcy w zakresie umiejętności współpracy z beneficjentami os zatrudnionymi w ramach programu, w tym kosztów szkoleń pracowników pomagających bene ostatecznym w pracy; • organizacji przez pracodawcę dowozu beneficjentów ostatecznych z miejsca zamieszkania do zakładu pracy i powrotu; • dodatku motywacyjnego dla beneficjentów ostatecznych z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
• W przypadku beneficjentów ostatecznych z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności łączna wysokość dofinansowania ze środków PFRON nie może przekroczyć kwoty 34. 000 zł na jednego zatrudnionego, na pełny wymiar czasu pracy. • W przypadku beneficjentów ostatecznych z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności łączna wysokość dofinansowania ze środków PFRON nie może przekroczyć kwoty 17. 000 zł na jednego zatrudnionego, na pełny wymiar czasu pracy.
W sytuacji, gdy beneficjent ostateczny zatrudniony zostanie w niepełnym wymiarze czasu pracy – łączna wysokość dofinansowania ze środków PFRON ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Dofinansowanie ze środków PFRON kosztów dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć kwoty 400 zł miesięcznie dla każdego beneficjenta ostatecznego objętego tą formą pomocy.
Działania aktywizacyjne w ramach programu mogą być prowadzone również na rzecz beneficjentów ostatecznych, z którymi Wnioskodawca zawarł umowę o pracę w okresie do 90 dni kalendarzowych poprzedzających datę złożenia wniosku o dofinansowanie do PFRON – w tej sytuacji za kwalifikowalne w ramach programu uznawane są koszty poniesione przez Wnioskodawcę od daty podpisania umowy o pracę z beneficjentem ostatecznym.
W ramach programu „Stabilne zatrudnienie” nabór wniosków odbywa się w trybie ciągłym.
Wnioski i wystąpienia samorządów powiatowych dotyczące obszarów B, C, D, F i G programu przyjmowane są w terminie od 1 grudnia 2019 r. do 28 lutego 2020 roku. Wnioski zarządców w wielorodzinnych budynkach mieszkalnych dotyczące obszaru A programu oraz samorządów gminnych i powiatowych oraz organizacji pozarządowych dotyczące obszaru E programu, przyjmowane są w terminie od 1 grudnia 2019 r. do 30 listopada 2020 roku.
Warunki przystąpienia do programu: • obszar A (zapewnienie dostępności w wielorodzinnych budynkach mieszkalnych) - adresat programu tj. gmina, towarzystwo budownictwa społecznego, wspólnota mieszkaniowa, spółdzielnia mieszkaniowa zainteresowany uzyskaniem wsparcia udokumentuje potrzebę realizacji działań służących zapewnieniu dostępności w wielorodzinnym budynku mieszkalnym wybudowanym i użytkowanym przed dniem 12 kwietnia 2002 r. i przedłoży w tym zakresie stosowny projekt; • do 165. 000, 00 zł na jeden projekt dotyczący zapewnienia dostępności w wielorodzinnych budynkach mieszkalnych – część kosztów inwestycji w wielorodzinnych budynkach mieszkalnych zapewniającej dostępność do lokali zamieszkiwanych w tych budynkach przez osoby niepełnosprawne;
Warunki przystąpienia do programu: • obszar B (likwidacja barier w urzędach, placówkach edukacyjnych lub środowiskowych domach samopomocy w zakresie umożliwienia osobom niepełnosprawnym poruszania się i komunikowania) - realizator programu (samorząd powiatowy) udokumentuje potrzebę likwidacji barier w urzędach, placówkach edukacyjnych lub środowiskowych domach samopomocy wybudowanych i użytkowanych przed dniem 01. 1995 r. , w zakresie umożliwienia osobom niepełnosprawnym poruszania się i komunikowania; • do 150. 000, 00 zł na likwidację barier w urzędach, placówkach edukacyjnych lub środowiskowych domach samopomocy
Warunki przystąpienia do programu: • obszar C (tworzenie spółdzielni socjalnych osób prawnych) - realizator programu (samorząd powiatowy) zgłosi i udokumentuje wykonalność projektu dotyczącego utworzenia spółdzielni socjalnej osób prawnych; • do 34. 000, 00 zł na każde nowoutworzone stanowisko pracy w spółdzielni socjalnej osób prawnych, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na tym stanowisku
Warunki przystąpienia do programu: • obszar D (likwidacja barier transportowych) - realizator programu (samorząd powiatowy) udokumentuje potrzebę likwidacji barier transportowych; • 90. 000, 00 zł dla samochodów osobowych, zwanych dalej „mikrobusami”, które w wersji standardowej są samochodami 9 -cio miejscowymi, specjalnie przystosowanymi do przewozu osób na wózkach inwalidzkich, • 80. 000, 00 zł dla pozostałych samochodów osobowych, zwanych dalej „mikrobusami”, które w wersji standardowej są samochodami 9 -cio miejscowymi, • 270. 000, 00 zł dla autobusów;
Warunki przystąpienia do programu: • obszar E (dofinansowanie wymaganego wkładu własnego w projektach dotyczących aktywizacji i/lub integracji osób niepełnosprawnych) - adresat programu zainteresowany uzyskaniem wsparcia udokumentuje potrzebę realizacji działań służących aktywizacji i/lub integracji osób niepełnosprawnych i przedłoży w tym zakresie stosowny projekt; • do 15. 000, 00 zł na każdą osobę niepełnosprawną, która będzie w sposób stały korzystała z rezultatów projektu, przy czym osoby niepełnosprawne muszą stanowić co najmniej 30% beneficjentów tego projektu;
Warunki przystąpienia do programu: • obszar F (tworzenie warsztatów terapii zajęciowej) – na terenie powiatu brak jest warsztatu terapii zajęciowej albo występuje zagrożenie degradacją infrastruktury istniejących warsztatów terapii zajęciowej; • do 80% kosztów realizacji projektu nie więcej niż 160 000, 00 zł na remont bądź modernizację przeciwdziałającą degradacji infrastruktury istniejącego warsztatu terapii zajęciowej;
Warunki przystąpienia do programu: • obszar G (skierowanie do powiatów poza algorytmem dodatkowych środków na finansowanie zadań ustawowych dotyczących rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych) - realizator programu (samorząd powiatowy), zgłosi potrzebę otrzymania poza algorytmem dodatkowych środków na finansowanie zadań ustawowych dotyczących wyłącznie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
• Wnioski o dofinansowanie należy składać na formularzu wniosku, który jest dostępny na stronie internetowej Funduszu • Oddział PFRON weryfikuje wnioski formalnie i merytorycznie oraz podejmuje decyzje o przyznaniu dofinansowania • Decyzja o przyznaniu dofinansowania w ramach obszaru A udzielana jest w postaci promesy i obowiązuje przez okres do 6 miesięcy
Na realizację działań wyrównujących różnice między regionami w 2020 roku zaplanowano w budżecie Funduszu – 102 mln zł Jest to 178, 95 % kwoty przewidzianej na realizację programu w 2019 roku
„Wypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy”
Założenie Powstanie ogólnopolskiej sieci wspierającej pracodawców w zakresie przygotowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wsparcie obejmie przede wszystkim informowanie o funkcjonującym modelu wsparcia, wypracowanych narzędziach jak również o możliwościach związanych z zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Schemat funkcjonowania sieci
Zespół Informacyjno-Doradczy (ZID) dla pracodawców zatrudniających lub zamierzających zatrudnić osoby niepełnosprawne. Zespół umiejscowiony jest w CIOP – PIB. W jego skład wchodzą eksperci z różnych dziedzin (medycyny, fizjologii, psychologii, biomechaniki, akustyki, oświetlenia, bezpieczeństwa maszyn i inne), posiadający doświadczenie w zakresie oceny i dostosowania stanowisk pracy do możliwości i potrzeb osób niepełnosprawnych. Zadania: • szkolenie innych pracowników sieci wsparcia, • konsultacje w zakresie oceny możliwości zatrudniania dla pracodawców, • konsultacje wz. dostosowania stanowiska pracy do możliwości i potrzeb osób niepełnosprawnych dla pracodawców, • przeprowadzanie wizyt technicznych u pracodawców, w szczególnych przypadkach wymagających eksperckich ocen.
Zespół Projektowania i Dostosowywania (ZPD) stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Zadania zespołu: • opracowywanie na zlecenie pracodawców, z wykorzystywaniem technik VR, projektów pomieszczeń i stanowisk pracy z uwzględnieniem specyficznych potrzeb osób niepełnosprawnych.
Sieć regionalnych ekspertów BHP w obszarze przystosowania obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy do możliwości i potrzeb osób z niepełnosprawnością narządu ruchu, narządu wzroku, narządu słuchu i niepełnosprawnością intelektualną. Sieć tworzą certyfikowani specjaliści w zakresie BHP (członkowie funkcjonującej przy CIOP-PIB Sieci Ekspertów BHP). Ich zadaniem jest wspieranie pracodawców w zakresie kształtowania przyjaznego i bezpiecznego środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych.
Punkty kontaktowe (PK) - utworzone w każdym z oddziałów PFRON) przeznaczone dla pracodawców zatrudniających lub zamierzających zatrudnić osoby niepełnosprawne. Zadania – punkty, pozyskać najważniejsze informacje dotyczące dostosowania stanowiska pracy oraz możliwości dofinansowania na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością pozyskać informacje dotyczące modelu wsparcia, skorzystać z interaktywnych narzędzi wypracowanych w ramach projektu, zapoznać się z poradnikami dla pracodawców w przypadku potrzeby pozyskania szerszej informacji w zakresie oceny możliwości zatrudniania oraz dostosowania stanowiska pracy - umożliwienie kontaktu z innymi członkami sieci (ZID, ZPD, eksperci BHP) poznać dobre praktyki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, i dostosowaniem stanowisk pracy
Punkty kontaktowe (PK) Potencjalni uczestnicy działań informacyjnych w punktach – PRACODAWCY Organizacje Pozarządowe odbiorcy samego wsparcia informacyjnego dotyczącego możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami Jednostki współpracujące w zakresie kolportowania informacji o projekcie i wypracowanych narzędziach (poradniki, narzędzia ICT) Spółdzielnie socjalne Przedsiębiorstwa Otwarty rynek pracy – przedsiębiorstwa, osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą Chroniony rynek pracy – Zakłady Pracy Chronionej, Zakłady Aktywności Zawodowej Jednostki Samorządu Terytorialnego – szczebla wojewódzkiego, powiatowego czy gminnego odbiorcy samego wsparcia informacyjnego dotyczącego możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami Jednostki współpracujące w zakresie kolportowania informacji o projekcie i wypracowanych narzędziach (poradniki, narzędzia ICT)
Punkty kontaktowe (PK) Narzędzia 4 warianty wirtualnego środowiska pracy dostosowanego do osób niepełnosprawnych interaktywny program wykorzystujący techniki rzeczywistości wirtualnej (VR) do tworzenia optymalnego środowiska pracy biurowej Rozkład jazdy - interaktywne, mobilne narzędzie do oceny możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych 4 poradniki nt. dostosowania środowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością ruchową, wzrokową, słuchową i intelektualną Mapa drogowa wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy Stworzenie na bazie istniejących instytucji sieci podmiotów zaangażowanych we wspomaganie pracodawców
Punkty kontaktowe (PK) Narzędzia - Poradniki: „Osoba głucha i słabosłysząca w pracy” „Osoba niewidoma i słabowidząca w pracy” „Osoba z niepełnosprawnością ruchową w pracy” „Osoba z niepełnosprawnością intelektualną w pracy” Głównym celem poradników jest prezentacja możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz przybliżają potencjalnym pracodawcom wachlarz korzyści pozafinansowych i finansowych jakie oferuje system wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych – w tym: b) a) czym jest dana niepełnosprawność, jakie możliwości i ograniczenia posiada osoba z danym rodzajem niepełnosprawności c) jak wspierać ją w środowisku pracy.
Punkty kontaktowe (PK) Narzędzia Erg. ON – interaktywna lista kontrolna wraz z kalkulatorem korzyści: Lista kontrolna - jest narzędziem dla pracodawcy lub pracowników służb bhp do oceny stanowiska pracy pod względem możliwości zatrudnienia na nim osoby z niepełnosprawnością ruchową, sensoryczną lub intelektualną. Działanie aplikacji przewiduje możliwość, uzyskania na koniec oceny listy elementów, które powinny zostać zmienione. Lista ta ma formę aplikacji internetowej i mobilnej (Android, i. OS). Kalkulator korzyści - zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, czyli wskazówki odnośnie możliwych źródeł finansowania działań dostosowujących jak i korzyści w postaci wskazania możliwości pozyskania środków na dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb pracownika czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej.
Punkty kontaktowe (PK) Narzędzia Erg. ON – wizualizacje Interaktywna wizualizacje możliwości przystosowania biurowego środowiska pracy do potrzeb różnych grup osób niepełnosprawnych wykorzystująca techniki rzeczywistości wirtualnej. Użytkownik aplikacji będzie mógł w sposób interaktywny obejrzeć efekty typowych, najczęściej spotykanych modyfikacji stanowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością: ruchową, narządu wzroku, narządu słuchu lub intelektualną.
Punkty kontaktowe (PK) Narzędzia Erg. ON – projektowanie Narzędzie komputerowe wspomagające projektowanie i interaktywną ocenę przydatności potencjalnych zmian na symulowanym w środowisku wirtualnym stanowisku pracy biurowej wraz z biblioteką elementów. Interaktywna aplikacja wykorzystująca techniki rzeczywistości wirtualnej do tworzenia wirtualnego środowiska pracy biurowej wraz z biblioteką elementów wirtualnego środowiska pracy (krzesła, fotele, stoły, komputery, monitory, ściany, itp. ). Po założeniu gogli rzeczywistości wirtualnej aplikacja umożliwi ustalenie położenia i orientacji w trójwymiarowej przestrzeni elementów wirtualnego środowiska pracy biurowej.
Korzyści finansowe i pozafinansowe zatrudnienia osób niepełnosprawnych
BARIERY Źródłem niskiej aktywności osób niepełnosprawnych jest m. in. niechęć pracodawców do tworzenia dla nich miejsc pracy, która ma wiele przyczyn: 1. utożsamianie niepełnosprawności z brakiem kwalifikacji, brakiem motywacji do pracy, częstą absencją chorobową. 2. skomplikowane, sformalizowane i rygorystyczne przepisy dotyczące dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. 3. obawa związana z niewystarczającą wiedzą w obszarze przystosowania obiektów i stanowisk do potrzeb osób niepełnosprawnych. 4. wyższe koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych związane z koniecznością przystosowania stanowisk pracy
X. Korzyści pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne KORZYŚCI POZAFINANSOWE KORZYŚCI FINANSOWE
Korzyści pozafinansowe 1 2 DOBRA, LOJALNA I ZAANGAŻOWANA KADRA SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU – CZYLI COROPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY pozytywne postrzeganie firmy (instytucji) wzrost zaufania ze strony otoczenia/ klientów orientacja na cele społeczne godzenie efektywności ekonomicznej z celami społecznymi uwzględnienie etyki w prowadzeniu działalności
Korzyści finansowe- obniżenie wpłat obowiązkowych na PFRON OBNIŻENIE WPŁAT OBOWIĄZKOWYCH NA PFRON Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40, 65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Zwolnienia z wpłat na PFRON pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%, państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%, publiczne i niepubliczne uczelnie, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, a także publiczne i niepubliczne żłobki osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2%, niedziałające w celu osiągnięcia zysku: domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej; hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej; zakłady opiekuńczo-lecznicze; publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI SCHORZENIE SPECJALNE WSZYSCY PRACODAWCY ZNACZNY ze schorzeniem specjalnym 2 400 zł bez schorzenia specjalnego 1 800 zł ze schorzeniem specjalnym 1 725 zł bez schorzenia specjalnego 1 125 zł ze schorzeniem specjalnym 1 050 zł bez schorzenia specjalnego 450 zł UMIARKOWANY LEKKI * osoby niepełnosprawne w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidome.
Kontakt: Oddział Lubelski PFRON ul. Kunickiego 59 20 -422 Lublin Iwona Osmałek, Małgorzata Żywicka pk@pfron. org. pl tel. 81 466 76 00
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ Oddział Lubelski Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ul. Kunickiego 59, 20 -422 Lublin tel. 81 466 76 00 www. pfron. org. pl
- Slides: 58
