Unidad 2 El Departamento de Recursos Humanos Recursos

Unidad 2 El Departamento de Recursos Humanos Recursos humanos y responsabilidad social corporativa Administración y Finanzas

2 El Departamento de Recursos Humanos EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A: Describir las funciones a desarrollar en el área de la empresa que se encarga de la gestión de recursos humanos.

3 El Departamento de Recursos Humanos A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS: 1. - Evolución del Área de Recursos Humanos. 2. - Los Recursos Humanos como función estratégica. 2. 1. Ventaja competitiva de los recursos humanos. 3. - Funciones del Departamento de Recursos Humanos. 4. - El Departamento de Recursos Humanos 4. 1. El Departamento de Recursos Humanos en empresas de diferente tamaño 4. 2. La externalización o subcontratación en el Área de Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos 1. EVOLUCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS STE consideraban un se empleados Los 4 debía minimizar. Los trabajadores se consideran un recurso al que se puede potenciar. Se toma conciencia de la importancia de las personas para el desarrollo de las empresas. La función de recursos humanos pasa a calificarse de estratégica. Se consideran el recurso competitivo más importante, en el que es necesario invertir.

5 El Departamento de Recursos Humanos 2. LOS RECURSOS HUMANOS COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA Dos nuevas perspectivas: La integración del Área de Recursos Humanos dentro del nivel estratégico de la empresa al mismo nivel que otras áreas de la empresa. El reconocimiento los Recursos Humanos como recursos estratégicos, capaces de constituir una ventaja competitiva para la empresa.

6 El Departamento de Recursos Humanos MISIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH → alinear las políticas de personal con la estrategia de la empresa. ¿CÓMO? Cooperando con el resto de los departamentos de la empresa en la elaboración de las políticas de la empresa. Coordinando el área de recursos humanos con el resto de las áreas de la empresa. Diseñando, planificando y ejecutando las estrategias de recursos humanos que apoyen a las otras áreas.

7 El Departamento de Recursos Humanos 2. 1. VENTAJA COMPETITIVA DE LOS RRHH Círculo de la ventaja competitiva de la dirección de personas

8 El Departamento de Recursos Humanos 3. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

9 El Departamento de Recursos Humanos

10 El Departamento de Recursos Humanos

11 El Departamento de Recursos Humanos

12 El Departamento de Recursos Humanos

13 El Departamento de Recursos Humanos

14 El Departamento de Recursos Humanos

15 El Departamento de Recursos Humanos

16 El Departamento de Recursos Humanos

17 El Departamento de Recursos Humanos CASO: En el Departamento de Recursos Humanos de una empresa desean mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, a la vez que aumentar la productividad y mejorar el clima laboral. Para ello, quieren intervenir en los siguientes aspectos: a) Organización del tiempo de trabajo. b) Mejora del ambiente laboral. c) Selección de los trabajadores. d) Programas de formación. e) Medidas para mejorar la salud y la seguridad.

18 El Departamento de Recursos Humanos SOLUCIÓN AL CASO:

19 El Departamento de Recursos Humanos 4. EL DEPARTAMENTO DE RRHH

20 El Departamento de Recursos Humanos RESPECTO A CÓMO SE ORGANIZA EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN LAS EMPRESAS. . . Su implantación y desarrollo dependen de múltiples factores como los objetivos, el tamaño de la empresa, su localización o la existencia de diferentes centros de trabajo. Las empresas integran las funciones de RRHH en la empresa de acuerdo a sus necesidades y posibilidades.

21 El Departamento de Recursos Humanos 4. 1. EL DEPARTAMENTO DE RRHH EN EMPRESAS DE DIFERENTE TAMAÑO Empresas de reducido tamaño → Gerente + subcontratación

22 El Departamento de Recursos Humanos Mediana empresa → Director RRHH + subcontratación

23 El Departamento de Recursos Humanos Grandes empresas → Director RRHH + estructura y recursos propios. Multinacionales → existe un departamento de RRHH en cada país que depende por un lado, del Director General del país y por otro del Director de RRHH de la Multinacional.

24 El Departamento de Recursos Humanos Empresas con varios centros de trabajo

25 El Departamento de Recursos Humanos 4. 2. EXTERNALIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La externalización, u outsourcing, consiste en la contratación de funciones que antes eran propias de la empresa para ser realizadas por asesores o empresas externas a la empresa EJEMPLOS DE TAREAS QUE SE SUELEN EXTERNALIZAR Gestión de nóminas y seguros sociales. Prevención de riesgos laborales. Reclutamiento y preselección. Impartición de cursos formativos. Proyectos que requieren un nivel alto de especialización

26 El Departamento de Recursos Humanos EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A: Describir las funciones a desarrollar en el área de la empresa que se encarga de la gestión de recursos humanos.

27 El Departamento de Recursos Humanos A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS: 1. - Evolución del Área de Recursos Humanos. 2. - Los Recursos Humanos como función estratégica. 2. 1. Ventaja competitiva de los recursos humanos. 3. - Funciones del Departamento de Recursos Humanos 4. - El Departamento de Recursos Humanos 4. 1. El Departamento de Recursos Humanos en empresas de diferente tamaño 4. 2. La externalización o subcontratación en el Área de Recursos Humanos