Gestin de Recursos Humanos INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Gestión de Recursos Humanos

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

�“Es la herramienta que nos permite saber cuál es la oferta de empleados con la que cuenta una organización” �Esta herramienta va mucho más allá de saber simplemente cuantos empleados tiene una organización y básicamente responde a la pregunta: ¿cuántos y qué tipo de empleados tiene una organización en términos de destrezas, capacidades y habilidades necesarias para el futuro?

CONTENIDO DE UN INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

�CONTENIDO DE UN INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS: �El contenido depende de cada organización. Los componentes de un inventario de recursos humanos podrían ser: I. Resumen de antecedentes del empleado: � * Títulos y resumen de las descripciones de puestos ocupados en los últimos 2 a 5 años, en la organización y en otras organizaciones

�Habilidades especiales necesarias o adquiridas en esos puestos(manuales, intelectuales y creativas) �Escolaridad �Proyectos especiales realizados en los últimos 3 años, en la organización y en otras.

II. Resumen de las habilidades actuales: �Evaluaciones del desempeño �Opinión del empleado de lo que hace bien �Opinión del jefe del empleado de lo que éste hace bien

III. Datos referidos al futuro: �Metas profesionales personales a un año, a tres años y señalar puestos y aspiraciones concretas �Opiniones de los jefes actuales sobre en qué debe de enfocar su preparación �Actividades específicas de capacitación y desarrollo que la persona está motivada a emprender, en el trabajo, fuera del trabajo, por experiencia.

�En resumen, el Inventario de recursos humanos es la herramienta que nos permite conocer a profundidad el recurso humano con el que cuenta una organización en sus diferentes componentes y no solamente saber cuánta gente es con la que se cuenta. Su finalidad es básicamente facilitar la toma de decisiones en aspectos de planeación de recursos humanos, reclutamiento interno de personal y selección del mismo, establecimiento de potencialidades del trabajador para posibles promociones, entre otras.