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Unidad 1 La organización empresarial La empresa es la combinación de un conjunto de recursos, que tiene como finalidad producir y/o comercializar una serie de bienes o servicios. El objetivo último de la empresa es la obtención del máximo beneficio. Los recursos de las empresas son los medios financieros, tecnológicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos empresariales. Tipos de recursos de la empresa Recursos financieros Recursos tecnológicos Recursos Humanos Fondos necesarios para llevar a cabo la actividad empresarial Inversiones que la empresa tendría que realizar para llevar a cabo su actividad Grupo de personas que prestan sus servicios en la empresa @MACMILLAN Education

Unidad 1 La organización de los Recursos Humanos En la organización del personal de una empresa hay que atender a tres cuestiones principales: • Trabajadores que la integran. • Funciones asignadas a cada uno. • Relaciones jerárquicas y funcionales entre ellos. Tipos de trabajadores Estructura en línea Estructura de apoyo (staff) Trabajadores integrados dentro de la estructura jerárquica de la empresa Trabajadores no inmersos dentro de la estructura jerárquica de la empresa. Desempeñan tareas de asesoramiento Alta dirección Dirección intermedia @MACMILLAN Education Base operativa

Unidad 1 La organización de los Recursos Humanos Tipos de departamentos de la empresa Económicofinanciero Búsqueda de recursos, inversiones y del máximo beneficio Producción Trasformar los factores productivos en bienes y servicios Marketing Comercialización de los bienes o servicios que la empresa ofrece Administrativo Realización de la gestión documental necesaria para la actividad empresarial Recursos Humanos Gestión y administración del personal de la empresa @MACMILLAN Education

Unidad 1 El organigrama de la empresa El organigrama de una empresa es la representación gráfica de su estructura organizativa. Mostrará a través de figuras geométricas los diferentes elementos, áreas funcionales y relaciones jerárquicas o cooperativas que se establecen en la empresa. Características de un organigrama Fiel a la realidad @MACMILLAN Education Fácil de entender Actualizado

Unidad 1 El departamento de Recursos Humanos Funciones de la gestión de personal De empleo − − − Plan de necesidades del personal Descripción del puesto Selección de personal Plan de acogida Evaluación del desempeño del trabajador De desarrollo del personal − Formación del personal − Política de promoción De compensación económica Valoración y retribución del puesto de trabajo De relaciones laborales De servicios sociales @MACMILLAN Education − Derechos y deberes laborales − Prevención de riesgos laborales Incentivos sociales voluntarios

Unidad 1 El departamento de Recursos Humanos Desde que un trabajador es contratado por una empresa hasta que finaliza su relación laboral con esta se generar documentación. Las tareas que componen la función de administración de personal son las del siguiente esquema: @MACMILLAN Education

Unidad 1 Políticas de gestión del capital humano en la empresa Políticas de gestión del capital humano Políticas que utilizan las tendencias tradicionales de gestión de capital humano Políticas que utilizan las tendencias actuales de gestión de capital humano @MACMILLAN Education

Unidad 1 Planes de igualdad Los planes de igualdad son un conjunto de medidas dirigidas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en cualquier empresa y/o entorno laboral. Directivos de la empresa Departamento de Recursos Humanos Representantes legales de los trabajadores Comité permanente de igualdad División de tareas Los trabajadores Personas expertas Comunicación Organismos de igualdad @MACMILLAN Education

Unidad 1 Planes de igualdad Compromiso de la organización Equipo de trabajo Fases para la realización del Plan de Igualdad Diagnóstico Programación Implantación Evaluación @MACMILLAN Education