PENGORGANISASIAN STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI n Pengorganisasian adalah
![PENGORGANISASIAN : STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI n Pengorganisasian adalah proses penciptaan struktur organisasi PENGORGANISASIAN : STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI n Pengorganisasian adalah proses penciptaan struktur organisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-1.jpg)
![](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-2.jpg)
![Pengertian organisasi 1. 2. Suatu lembaga atau kelompok fungsional : organisasi perusahaaan, rumah sakit, Pengertian organisasi 1. 2. Suatu lembaga atau kelompok fungsional : organisasi perusahaaan, rumah sakit,](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-3.jpg)
![n n 1. 2. Pengorganisasian (organizing) merupakan proses penyusunan struktur organisasi yang sesuai dengan n n 1. 2. Pengorganisasian (organizing) merupakan proses penyusunan struktur organisasi yang sesuai dengan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-4.jpg)
![Istilah pengorganisasian dapat digunakan untuk menunjukkan hal-hal berikut 1. 2. : Cara manajemen merancang Istilah pengorganisasian dapat digunakan untuk menunjukkan hal-hal berikut 1. 2. : Cara manajemen merancang](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-5.jpg)
![3. 4. Hubungan-hubungan antara fungsi, jabatan-jabatan, tugas-tugas dan para bawahan Cara dalam mana para 3. 4. Hubungan-hubungan antara fungsi, jabatan-jabatan, tugas-tugas dan para bawahan Cara dalam mana para](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-6.jpg)
![Aspek-aspek penting organisasi dan proses pengorganisasian 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Spesialisasi Aspek-aspek penting organisasi dan proses pengorganisasian 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Spesialisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-7.jpg)
![Pengertian Struktur Organisasi n n Struktur organisasi adalah kerangka kerja formal yang dengan kerangka Pengertian Struktur Organisasi n n Struktur organisasi adalah kerangka kerja formal yang dengan kerangka](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-8.jpg)
![Faktor utama yang menentukan perancangan struktur organisasi : 1. 2. 3. 4. Strategi organisasi Faktor utama yang menentukan perancangan struktur organisasi : 1. 2. 3. 4. Strategi organisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-9.jpg)
![Unsur-unsur struktur : Spesialisasi kegiatan Ø Standardisasi kegiatan Ø Koordinasi kegiatan Ø Sentralisasi dan Unsur-unsur struktur : Spesialisasi kegiatan Ø Standardisasi kegiatan Ø Koordinasi kegiatan Ø Sentralisasi dan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-10.jpg)
![Spesialisasi / pembagian kerja adalah sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi-bagi menjadi sejumlah pekerjaan Spesialisasi / pembagian kerja adalah sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi-bagi menjadi sejumlah pekerjaan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-11.jpg)
![Bentuk umum departementalisasi : 1. Departementalisasi fungsional 2. Departementalisasi Geografis 3. Departementalisasi Produk/jasa 4. Bentuk umum departementalisasi : 1. Departementalisasi fungsional 2. Departementalisasi Geografis 3. Departementalisasi Produk/jasa 4.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-12.jpg)
![Kebaikan pendekatan fungsional : Pendekatan ini menjaga kekuasaan dan kedudukan fungsi-fungsi utama, n menciptakan Kebaikan pendekatan fungsional : Pendekatan ini menjaga kekuasaan dan kedudukan fungsi-fungsi utama, n menciptakan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-13.jpg)
![Kelemahan : 1. 2. 3. 4. 5. Menciptakan konflik antar fungsi Menyebabkan kemacetan-kemacetan pelaksanaan Kelemahan : 1. 2. 3. 4. 5. Menciptakan konflik antar fungsi Menyebabkan kemacetan-kemacetan pelaksanaan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-14.jpg)
![Kelebihan struktur divisonal : 1. 2. 3. Meletakkan koordinasi dan wewenang yang diperlukan pada Kelebihan struktur divisonal : 1. 2. 3. Meletakkan koordinasi dan wewenang yang diperlukan pada](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-15.jpg)
![4. 5. 6. 7. Membebaskan para eksekutif untuk pembuatan keputusan strategik lebihn luas dan 4. 5. 6. 7. Membebaskan para eksekutif untuk pembuatan keputusan strategik lebihn luas dan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-16.jpg)
![Kelemahan divisional: Duplikasi aktivitas dan biaya Kebaikan matrik : Kemampuannya untuk mempermudah koordinasi bila Kelemahan divisional: Duplikasi aktivitas dan biaya Kebaikan matrik : Kemampuannya untuk mempermudah koordinasi bila](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-17.jpg)
![Kelemahan matrik : Ø Kebingungan yang diciptakan, kecenderungan untuk menciptakan perebutan kekuasaan, dan stres Kelemahan matrik : Ø Kebingungan yang diciptakan, kecenderungan untuk menciptakan perebutan kekuasaan, dan stres](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-18.jpg)
![n Rantai Komando adalah garis wewenang yang tidak terputus yang membentang dari tingkatan atas n Rantai Komando adalah garis wewenang yang tidak terputus yang membentang dari tingkatan atas](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-19.jpg)
![n Tanggung jawab adalah kewajiban untuk melaksanakan tugas apa saja yang dibebankan n Kesatuan n Tanggung jawab adalah kewajiban untuk melaksanakan tugas apa saja yang dibebankan n Kesatuan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-20.jpg)
![n Rentang kendali adalah jumlah karyawan yang dapat dikelola oleh seorang manajer secara efisien n Rentang kendali adalah jumlah karyawan yang dapat dikelola oleh seorang manajer secara efisien](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-21.jpg)
![n Formalisasi adalah sejauh mana pekerjaan dalam organisasi itu terstandarisasi dan sejauh mana perilaku n Formalisasi adalah sejauh mana pekerjaan dalam organisasi itu terstandarisasi dan sejauh mana perilaku](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-22.jpg)
![Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya sentralisasi dan desentralisasi Lebih tersentralisasi 1. 2. 3. Lingkungan stabil Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya sentralisasi dan desentralisasi Lebih tersentralisasi 1. 2. 3. Lingkungan stabil](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-23.jpg)
![Lebih tersentralisasi 4. 5. 6. 7. Keputusan-keputusan itu yang penting Organisasi mngehadapi krisis atau Lebih tersentralisasi 4. 5. 6. 7. Keputusan-keputusan itu yang penting Organisasi mngehadapi krisis atau](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-24.jpg)
![KEPUTUSAN DESAIN ORGANISASI n 1. 2. MODEL DESAIN ORGANISASI : Organisasi mekanistik : desain KEPUTUSAN DESAIN ORGANISASI n 1. 2. MODEL DESAIN ORGANISASI : Organisasi mekanistik : desain](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-25.jpg)
![FAKTOR KONTINGENSI DALAM STRUKTUR ORGANISASI Ø Strategi Organisasi Ø Ukuran Ø Teknologi Ø Tingkat FAKTOR KONTINGENSI DALAM STRUKTUR ORGANISASI Ø Strategi Organisasi Ø Ukuran Ø Teknologi Ø Tingkat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-26.jpg)
![Strategi inovasi : strategi yang menekankan pengenalan pada produk dan jasa utama baru n Strategi inovasi : strategi yang menekankan pengenalan pada produk dan jasa utama baru n](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-27.jpg)
![STRATEGI – STRUKTUR HUBUNGAN STRATEGI PILIHAN STRUKTUR INOVASI Organik : struktur lepas, spesialisasi rendah, STRATEGI – STRUKTUR HUBUNGAN STRATEGI PILIHAN STRUKTUR INOVASI Organik : struktur lepas, spesialisasi rendah,](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-28.jpg)
![HUBUNGAN TEKNOLOGI DENGAN STRUKTUR n n Yang membedakan teknologi adalah tingkat kerutinan Kerutinan berkaitan HUBUNGAN TEKNOLOGI DENGAN STRUKTUR n n Yang membedakan teknologi adalah tingkat kerutinan Kerutinan berkaitan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-29.jpg)
![DESAIN ORGANISASI UMUM : 1. Desain Organisasi Tradisional 2. Desain organisasi kontemporer n Desain DESAIN ORGANISASI UMUM : 1. Desain Organisasi Tradisional 2. Desain organisasi kontemporer n Desain](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-30.jpg)
![KEKUATAN DAN KELEMAHAN ORGANISASI TRADISIONAL ü Struktur sederhana : 1. Kekuatan : cepat, fleksibel, KEKUATAN DAN KELEMAHAN ORGANISASI TRADISIONAL ü Struktur sederhana : 1. Kekuatan : cepat, fleksibel,](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-31.jpg)
![ü Struktur fungsional : 1. Kekuatan ; keunggulan penghematan biaya dari spesialisasi dan karyawan ü Struktur fungsional : 1. Kekuatan ; keunggulan penghematan biaya dari spesialisasi dan karyawan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-32.jpg)
![ü Struktur divisional : 1. Kekuatan : berfokus pada hasil-para manajer divisi bertanggungjawab terhadap ü Struktur divisional : 1. Kekuatan : berfokus pada hasil-para manajer divisi bertanggungjawab terhadap](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-33.jpg)
![Desain Organisasi Temporer 1. Struktur berbasis tim : struktur organisasi di mana keseluruhan organisasi Desain Organisasi Temporer 1. Struktur berbasis tim : struktur organisasi di mana keseluruhan organisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-34.jpg)
![1. Struktur proyek : struktur organisasi dimana para karyawan senantiasa bekerja di sejumlah proyek 1. Struktur proyek : struktur organisasi dimana para karyawan senantiasa bekerja di sejumlah proyek](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-35.jpg)
![1. Organisasi tanpa batas : organisasi yang desainnya tidak didefinisikan oleh atau terbatas pada 1. Organisasi tanpa batas : organisasi yang desainnya tidak didefinisikan oleh atau terbatas pada](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-36.jpg)
- Slides: 36
![PENGORGANISASIAN STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI n Pengorganisasian adalah proses penciptaan struktur organisasi PENGORGANISASIAN : STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI n Pengorganisasian adalah proses penciptaan struktur organisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-1.jpg)
PENGORGANISASIAN : STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI n Pengorganisasian adalah proses penciptaan struktur organisasi
![](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-2.jpg)
![Pengertian organisasi 1 2 Suatu lembaga atau kelompok fungsional organisasi perusahaaan rumah sakit Pengertian organisasi 1. 2. Suatu lembaga atau kelompok fungsional : organisasi perusahaaan, rumah sakit,](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-3.jpg)
Pengertian organisasi 1. 2. Suatu lembaga atau kelompok fungsional : organisasi perusahaaan, rumah sakit, perwakilan pemerintah, perkumpulan OR Berkenaan dengan proses pengorganisasian, sebagai suatu cara dalam mana kegiatan organisasi dialokasikan ditugaskan diantara para anggotanya agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efisien
![n n 1 2 Pengorganisasian organizing merupakan proses penyusunan struktur organisasi yang sesuai dengan n n 1. 2. Pengorganisasian (organizing) merupakan proses penyusunan struktur organisasi yang sesuai dengan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-4.jpg)
n n 1. 2. Pengorganisasian (organizing) merupakan proses penyusunan struktur organisasi yang sesuai dengan tujuan organisasi, sumber daya-sumber daya yang dimilikinya, dan lingkungan yang melingkupinya. 2 aspek utama proses penyusunan struktur organisasi : Departementalisasi Pembagian kerja
![Istilah pengorganisasian dapat digunakan untuk menunjukkan halhal berikut 1 2 Cara manajemen merancang Istilah pengorganisasian dapat digunakan untuk menunjukkan hal-hal berikut 1. 2. : Cara manajemen merancang](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-5.jpg)
Istilah pengorganisasian dapat digunakan untuk menunjukkan hal-hal berikut 1. 2. : Cara manajemen merancang struktur formal untuk penggunaan yang paling efektif sumberdaya-sumberdaya organisasi Bagaimana organisasi mengelompokkan kegiatan-kegiatannya dimana setiap pengelompokan diikuti dengan penugasan seorang manajer yang diberi wewenang untuk mengawasi anggota-anggota kelompok
![3 4 Hubunganhubungan antara fungsi jabatanjabatan tugastugas dan para bawahan Cara dalam mana para 3. 4. Hubungan-hubungan antara fungsi, jabatan-jabatan, tugas-tugas dan para bawahan Cara dalam mana para](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-6.jpg)
3. 4. Hubungan-hubungan antara fungsi, jabatan-jabatan, tugas-tugas dan para bawahan Cara dalam mana para manajer membagi lebih lanjut tugas-tugas yang harus dilaksanakan dalam departemen mereka dan mendelegasikan wewenang yang diperlukan untuk mengerakan tugas tersebut.
![Aspekaspek penting organisasi dan proses pengorganisasian 1 2 3 4 5 6 7 Spesialisasi Aspek-aspek penting organisasi dan proses pengorganisasian 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Spesialisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-7.jpg)
Aspek-aspek penting organisasi dan proses pengorganisasian 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Spesialisasi / pembagian kerja Departementalisasi Rantai komando/rantai perintah dan kesatuan perintah Rentang kendali Sentralisasi Desentralisasi Formalisasi
![Pengertian Struktur Organisasi n n Struktur organisasi adalah kerangka kerja formal yang dengan kerangka Pengertian Struktur Organisasi n n Struktur organisasi adalah kerangka kerja formal yang dengan kerangka](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-8.jpg)
Pengertian Struktur Organisasi n n Struktur organisasi adalah kerangka kerja formal yang dengan kerangka kerja itu tugas-tugas pekerjaan dibagi-bagi, dikelompokkan dikoordinasikan Struktur organisasi adalah mekanisme formal dengan mana organisasi menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan-hubungan diantara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi -posisi , maupun orang-orang yang menunjukkan kedudukan, tugas weqwenang dan tanggung jawab yang berbeda- beda dalam organisasi
![Faktor utama yang menentukan perancangan struktur organisasi 1 2 3 4 Strategi organisasi Faktor utama yang menentukan perancangan struktur organisasi : 1. 2. 3. 4. Strategi organisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-9.jpg)
Faktor utama yang menentukan perancangan struktur organisasi : 1. 2. 3. 4. Strategi organisasi Teknologi Karyawan dan orang-orang yang terlibat Ukuran organisasi
![Unsurunsur struktur Spesialisasi kegiatan Ø Standardisasi kegiatan Ø Koordinasi kegiatan Ø Sentralisasi dan Unsur-unsur struktur : Spesialisasi kegiatan Ø Standardisasi kegiatan Ø Koordinasi kegiatan Ø Sentralisasi dan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-10.jpg)
Unsur-unsur struktur : Spesialisasi kegiatan Ø Standardisasi kegiatan Ø Koordinasi kegiatan Ø Sentralisasi dan desentralisasi Ø Ukuran satuan kerja Ø
![Spesialisasi pembagian kerja adalah sejauh mana tugastugas dalam organisasi dibagibagi menjadi sejumlah pekerjaan Spesialisasi / pembagian kerja adalah sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi-bagi menjadi sejumlah pekerjaan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-11.jpg)
Spesialisasi / pembagian kerja adalah sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi-bagi menjadi sejumlah pekerjaan tersendiri. • n Departementalisasi adalah dasar yang digunakan untuk mengelompokkan sejumlah pekerjaan menjadi satu kelompok atau satu group.
![Bentuk umum departementalisasi 1 Departementalisasi fungsional 2 Departementalisasi Geografis 3 Departementalisasi Produkjasa 4 Bentuk umum departementalisasi : 1. Departementalisasi fungsional 2. Departementalisasi Geografis 3. Departementalisasi Produk/jasa 4.](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-12.jpg)
Bentuk umum departementalisasi : 1. Departementalisasi fungsional 2. Departementalisasi Geografis 3. Departementalisasi Produk/jasa 4. Departementalisasi Proses / peralatan 5. Departementalisasi Pelanggan 6. Departementalisasi matrix
![Kebaikan pendekatan fungsional Pendekatan ini menjaga kekuasaan dan kedudukan fungsifungsi utama n menciptakan Kebaikan pendekatan fungsional : Pendekatan ini menjaga kekuasaan dan kedudukan fungsi-fungsi utama, n menciptakan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-13.jpg)
Kebaikan pendekatan fungsional : Pendekatan ini menjaga kekuasaan dan kedudukan fungsi-fungsi utama, n menciptakan efisiensi melalui spesialisasi n Memusatkan keahlian organisasi n Memungkinkan pengawasan manajemen puncak lebvih ketat terhadap fungsi-fungsi Ø Pendekatan ini cocok untuk lingkungan yang sstabil n
![Kelemahan 1 2 3 4 5 Menciptakan konflik antar fungsi Menyebabkan kemacetankemacetan pelaksanaan Kelemahan : 1. 2. 3. 4. 5. Menciptakan konflik antar fungsi Menyebabkan kemacetan-kemacetan pelaksanaan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-14.jpg)
Kelemahan : 1. 2. 3. 4. 5. Menciptakan konflik antar fungsi Menyebabkan kemacetan-kemacetan pelaksanaan tugas yang berturutan Memberikan tanggapan yang lambat terhadap perubahan Hanya memusatkan pada kepentingan tugas-tugasnya Menyebabkan para anggota berpandangan lebih sempit serta kurang inovatif
![Kelebihan struktur divisonal 1 2 3 Meletakkan koordinasi dan wewenang yang diperlukan pada Kelebihan struktur divisonal : 1. 2. 3. Meletakkan koordinasi dan wewenang yang diperlukan pada](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-15.jpg)
Kelebihan struktur divisonal : 1. 2. 3. Meletakkan koordinasi dan wewenang yang diperlukan pada tingkat yang sesuai bagi pemberian tanggapan yang cepat Menempatkan pengembangan dan implementasi strategi dekat dengan lingkungan divisi yang khas Merumuskan tanggung jawab secara jelas dan memusatkan perhatian pada pertanggungjawaban atas prestasi kera, yang biasanya diukur dengan laba atau rugi divisi
![4 5 6 7 Membebaskan para eksekutif untuk pembuatan keputusan strategik lebihn luas dan 4. 5. 6. 7. Membebaskan para eksekutif untuk pembuatan keputusan strategik lebihn luas dan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-16.jpg)
4. 5. 6. 7. Membebaskan para eksekutif untuk pembuatan keputusan strategik lebihn luas dan memungkinkan konsentrasi penuh pada tugas-tugas Cocok untuk lingkungan yang cepat berubah Mempertahankan spesialisasi fungsional dalam setiap unit Tempat latihan yang baik bagi para manaajer strategik
![Kelemahan divisional Duplikasi aktivitas dan biaya Kebaikan matrik Kemampuannya untuk mempermudah koordinasi bila Kelemahan divisional: Duplikasi aktivitas dan biaya Kebaikan matrik : Kemampuannya untuk mempermudah koordinasi bila](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-17.jpg)
Kelemahan divisional: Duplikasi aktivitas dan biaya Kebaikan matrik : Kemampuannya untuk mempermudah koordinasi bila organisasi mempunyai asuatu keragaman dari aktivitas yang rumit dan saling tergantung. v Kontak langsung dan sering antara bidang keahlian yang berbeda dalam matriks dapat menghasilkan komunikasi yang lebih baik dan luwes v Mengurangi biropatologi v Mempermudah alokasi yang efisien dari para v
![Kelemahan matrik Ø Kebingungan yang diciptakan kecenderungan untuk menciptakan perebutan kekuasaan dan stres Kelemahan matrik : Ø Kebingungan yang diciptakan, kecenderungan untuk menciptakan perebutan kekuasaan, dan stres](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-18.jpg)
Kelemahan matrik : Ø Kebingungan yang diciptakan, kecenderungan untuk menciptakan perebutan kekuasaan, dan stres yang diderita para individu
![n Rantai Komando adalah garis wewenang yang tidak terputus yang membentang dari tingkatan atas n Rantai Komando adalah garis wewenang yang tidak terputus yang membentang dari tingkatan atas](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-19.jpg)
n Rantai Komando adalah garis wewenang yang tidak terputus yang membentang dari tingkatan atas organisasi hingga tingkatan paling bawah dan menjelaskan siapa melapor kepada ssiapa n Wewenang adalah hak-hak yang melekat pada posisi manajerial tertentu yang memberi tahu orang apa yang harus dilaksanakan dan
![n Tanggung jawab adalah kewajiban untuk melaksanakan tugas apa saja yang dibebankan n Kesatuan n Tanggung jawab adalah kewajiban untuk melaksanakan tugas apa saja yang dibebankan n Kesatuan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-20.jpg)
n Tanggung jawab adalah kewajiban untuk melaksanakan tugas apa saja yang dibebankan n Kesatuan komando adalah prinsip manajemen yang menyatakan bahwa tiap orang harus melapor ke satu manajer saja
![n Rentang kendali adalah jumlah karyawan yang dapat dikelola oleh seorang manajer secara efisien n Rentang kendali adalah jumlah karyawan yang dapat dikelola oleh seorang manajer secara efisien](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-21.jpg)
n Rentang kendali adalah jumlah karyawan yang dapat dikelola oleh seorang manajer secara efisien dan efektif n Sentralisasi adalah sejauh mana pengambilan keputusan terkonsentrasi pada satu titik dalam organisasi n Desentralisasi adalah sejauh mana karyawan tingkatan bawah memberikan masukan atau benar-benar mengambil keputusan
![n Formalisasi adalah sejauh mana pekerjaan dalam organisasi itu terstandarisasi dan sejauh mana perilaku n Formalisasi adalah sejauh mana pekerjaan dalam organisasi itu terstandarisasi dan sejauh mana perilaku](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-22.jpg)
n Formalisasi adalah sejauh mana pekerjaan dalam organisasi itu terstandarisasi dan sejauh mana perilaku karyawan dibimbing oleh peraturan dan prosedur
![Faktorfaktor yang mempengaruhi besarnya sentralisasi dan desentralisasi Lebih tersentralisasi 1 2 3 Lingkungan stabil Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya sentralisasi dan desentralisasi Lebih tersentralisasi 1. 2. 3. Lingkungan stabil](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-23.jpg)
Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya sentralisasi dan desentralisasi Lebih tersentralisasi 1. 2. 3. Lingkungan stabil Para manajer tingkatan rendah tidak semahir atau sepengalamandalam mengambil keputusan seperti halnya para manajer tingkat atas Para manajer tingkatan rendah tidak ingin ikut serta dalam keputusan Lebih terdesentralisasi 1. 2. 3. 4. Lingkungannya rumit, tidak pasti Para manajer tingkatan rendah mampu dan berpengalaman dalam mengambil keputusan Para manajer tingkatan rendah menghendaki suara dalam keputusan Keputusan-keputusan relatif kurang penting
![Lebih tersentralisasi 4 5 6 7 Keputusankeputusan itu yang penting Organisasi mngehadapi krisis atau Lebih tersentralisasi 4. 5. 6. 7. Keputusan-keputusan itu yang penting Organisasi mngehadapi krisis atau](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-24.jpg)
Lebih tersentralisasi 4. 5. 6. 7. Keputusan-keputusan itu yang penting Organisasi mngehadapi krisis atau risiko kegagalan perusahaan Perusahaannya besar Efektivitas pelaksanaan strategi perusahaan tergantung pada manajer yang mempunyai hak menentukan apa yang terjadi Lebih terdesentralisasi 5. 6. 7. Budaya perusahaan terbuka sehingga memungkinkan para manajer mempunyai pengaruh atas apa yang terjadi Perusahaan secara geografis terpencar Efektivitas pelaksanaan strategi perusahaan tergantung pada keterlibatan dan fleksibilitas para manajer dalam mengambil keputusan.
![KEPUTUSAN DESAIN ORGANISASI n 1 2 MODEL DESAIN ORGANISASI Organisasi mekanistik desain KEPUTUSAN DESAIN ORGANISASI n 1. 2. MODEL DESAIN ORGANISASI : Organisasi mekanistik : desain](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-25.jpg)
KEPUTUSAN DESAIN ORGANISASI n 1. 2. MODEL DESAIN ORGANISASI : Organisasi mekanistik : desain organisasi yang dikendalikan secara kaku dan ketat Organisasi organik : desain organisasi yang sangat fleksibel dan mudah diubah Mekanistik Organik Spesialisasi tinggi Departementalisasi kaku Rantai komando jelas Rentang kendali sempit Sentralisasi Formalisasi tinggi Tim lintas fungsi Tim lintas hirarki Aliran informasi bebas Rentang kendali lebar Desentralisasi Formalisasi Rendah
![FAKTOR KONTINGENSI DALAM STRUKTUR ORGANISASI Ø Strategi Organisasi Ø Ukuran Ø Teknologi Ø Tingkat FAKTOR KONTINGENSI DALAM STRUKTUR ORGANISASI Ø Strategi Organisasi Ø Ukuran Ø Teknologi Ø Tingkat](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-26.jpg)
FAKTOR KONTINGENSI DALAM STRUKTUR ORGANISASI Ø Strategi Organisasi Ø Ukuran Ø Teknologi Ø Tingkat ketidakpastian lingkungan
![Strategi inovasi strategi yang menekankan pengenalan pada produk dan jasa utama baru n Strategi inovasi : strategi yang menekankan pengenalan pada produk dan jasa utama baru n](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-27.jpg)
Strategi inovasi : strategi yang menekankan pengenalan pada produk dan jasa utama baru n Strategi minimisasi biaya : strategi yang menekankan kontrol pengaturan biaya, menghindari biaya inovasi dan pemasaran yang tidak perlu, dan pemangkasan harga. n Strategi imitasi : strategi yang berusaha untuk bergerak dalam produk baru hanya setelah kelangsungannya telah terbukti.
![STRATEGI STRUKTUR HUBUNGAN STRATEGI PILIHAN STRUKTUR INOVASI Organik struktur lepas spesialisasi rendah STRATEGI – STRUKTUR HUBUNGAN STRATEGI PILIHAN STRUKTUR INOVASI Organik : struktur lepas, spesialisasi rendah,](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-28.jpg)
STRATEGI – STRUKTUR HUBUNGAN STRATEGI PILIHAN STRUKTUR INOVASI Organik : struktur lepas, spesialisasi rendah, formalisasi rendah, desentralisasi MINIMISASI BIAYA Mekanik : kontrol ketat, spesialisasi pekerjaan eksekutif, formalisasi tinggi, sentralisasi tinggi Imitasi Mekanik dan Organik : campuraan secara lepas dengan pengetatan hak milik, kontrol yang ketat pada aktivitas langsung dan perluasan kontrol pada seseuatu yang ditetapkan
![HUBUNGAN TEKNOLOGI DENGAN STRUKTUR n n Yang membedakan teknologi adalah tingkat kerutinan Kerutinan berkaitan HUBUNGAN TEKNOLOGI DENGAN STRUKTUR n n Yang membedakan teknologi adalah tingkat kerutinan Kerutinan berkaitan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-29.jpg)
HUBUNGAN TEKNOLOGI DENGAN STRUKTUR n n Yang membedakan teknologi adalah tingkat kerutinan Kerutinan berkaitan dengan petunjuk aturan, uraian jabatan dokumentasi formal lain Taknologi rutin dikaitkan dengan struktur tersentral Teknologi tidak rutin lebih mengandalkan pengetahuan para spesialis, akan dicirikan dengan keeputusan yang didelegasikan
![DESAIN ORGANISASI UMUM 1 Desain Organisasi Tradisional 2 Desain organisasi kontemporer n Desain DESAIN ORGANISASI UMUM : 1. Desain Organisasi Tradisional 2. Desain organisasi kontemporer n Desain](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-30.jpg)
DESAIN ORGANISASI UMUM : 1. Desain Organisasi Tradisional 2. Desain organisasi kontemporer n Desain Organisasi Tradisional : 1. Struktur sederhana : desain organisasi dengan departemtalisasi rendah, rentang kedali luas 2. Struktur fungsional : struktur organisasi yang mengelompokkan spesialisasi pekerjaan yang serupa atau terkait ke dalam satu kelompok 3. Struktur divisional : struktur organisasi yang terdiri dari unit atau divisi yang terpisah atau semi otonom
![KEKUATAN DAN KELEMAHAN ORGANISASI TRADISIONAL ü Struktur sederhana 1 Kekuatan cepat fleksibel KEKUATAN DAN KELEMAHAN ORGANISASI TRADISIONAL ü Struktur sederhana : 1. Kekuatan : cepat, fleksibel,](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-31.jpg)
KEKUATAN DAN KELEMAHAN ORGANISASI TRADISIONAL ü Struktur sederhana : 1. Kekuatan : cepat, fleksibel, murah biaya pemeliharaannya, pertanggungjawaban jelas 2. Kelemahan : tidak memadahi ketika organisasi berkembang, ketergantungan pada satu orang adalah berisiko
![ü Struktur fungsional 1 Kekuatan keunggulan penghematan biaya dari spesialisasi dan karyawan ü Struktur fungsional : 1. Kekuatan ; keunggulan penghematan biaya dari spesialisasi dan karyawan](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-32.jpg)
ü Struktur fungsional : 1. Kekuatan ; keunggulan penghematan biaya dari spesialisasi dan karyawan dikelompokkan dengan yang lain yang mempunyai tugas yang serupa 2. Kelemahan : mengejar tujuan fungsional dapat menyebabkan para manajer kehilangan pandangan tentang apa yang terbaik bagi keseluruhan organisasi, spesialis fungsional menjadi terkunci dan sedikit memahami tentang apa yang dilakukan unit lainnya
![ü Struktur divisional 1 Kekuatan berfokus pada hasilpara manajer divisi bertanggungjawab terhadap ü Struktur divisional : 1. Kekuatan : berfokus pada hasil-para manajer divisi bertanggungjawab terhadap](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-33.jpg)
ü Struktur divisional : 1. Kekuatan : berfokus pada hasil-para manajer divisi bertanggungjawab terhadap apa yang terjadi pada produk dan jasa mereka 2. Kelemahan : kegiatan dan sumber daya yang rangkap meningkatkan biaya dan mengurangi efisiensi.
![Desain Organisasi Temporer 1 Struktur berbasis tim struktur organisasi di mana keseluruhan organisasi Desain Organisasi Temporer 1. Struktur berbasis tim : struktur organisasi di mana keseluruhan organisasi](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-34.jpg)
Desain Organisasi Temporer 1. Struktur berbasis tim : struktur organisasi di mana keseluruhan organisasi tersusun oleh sejumlah kelompok kerja atau tim 2. Struktur matrik : struktur organisasi yang menugaskan para spesialis dari departemen fungsional yang berbeda untuk bekerja pada satu atau lebih proyek
![1 Struktur proyek struktur organisasi dimana para karyawan senantiasa bekerja di sejumlah proyek 1. Struktur proyek : struktur organisasi dimana para karyawan senantiasa bekerja di sejumlah proyek](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-35.jpg)
1. Struktur proyek : struktur organisasi dimana para karyawan senantiasa bekerja di sejumlah proyek 2. Unit internal mandiri : unit bisnis terdesentralisasi , masing-masing dengan produk, klien, pesaing, dan sasaran laba sendiri-sendiri
![1 Organisasi tanpa batas organisasi yang desainnya tidak didefinisikan oleh atau terbatas pada 1. Organisasi tanpa batas : organisasi yang desainnya tidak didefinisikan oleh atau terbatas pada](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/7d72a38f0ced33ad1b9e3792f9da98a0/image-36.jpg)
1. Organisasi tanpa batas : organisasi yang desainnya tidak didefinisikan oleh atau terbatas pada batas-batas horisontal, vertikal atau eksternal yang dipaksakan oleh struktur yang telah dditentukan sebelumnya 2. Organisasi pembelajar : organisasi yang telah mengembangkan kemampuan untuk terus menerus beradaptasi dan beruah karena para anggota betrperan aktif dalam mengidentifikasi dan memecahkan masalah yang terkait dengan pekerjaan
Pengorganisasian dan struktur organisasi
Pertanyaan mengenai struktur organisasi
Pengorganisasian dan struktur organisasi
Apa yang dimaksud dengan desain struktur
Desain dan perilaku organisasi
Desain organisasi internasional adalah
Perbedaan organisasi publik dan bisnis
Struktur organisasi perusahaan dagang
Anatomi organisasi
Struktur organisasi lini dan staf
Dimensi struktur organisasi dan contohnya
Struktur organisasi dapur kecil sedang dan besar
Perancangan struktur organisasi
Pembagian kerja organisasi
4 desain organisasi kontemporer
Apakah anugerah yang diterima oleh pengasas palang merah
Pembagian kerja dan struktur organisasi
Struktur organisasi biro ops polda
Struktur mpk
Formalisasi dalam organisasi
Desain ulang organisasi dengan sistem informasi
Desain organisasi pandangan klasik
Pengertian desain organisasi
Jelaskan struktur fisik dan struktur batin puisi
Desain proses dan kapasitas
Pada dasarnya organisasi
Perencanaan dan pengorganisasian pesan bisnis
Pengorganisasian bisnis adalah
Contoh program integratif
Manajemen perkantoran dan perumusan pengorganisasian kantor
Manajemen perkantoran dan perumusan pengorganisasian kantor
Proses manajemen kantor
Revisi pesan bisnis
Perencanaan dan pengorganisasian pesan bisnis
Pengorganisasian arsip
Pengorganisasian kerja adalah
Tiang dasar pengorganisasian adalah