Lecture HRM Mrs Grace Amin Mpsi PSIKOLOGI KELOMPOK

Lecture HRM : Mrs. Grace Amin, Mpsi, PSIKOLOGI • KELOMPOK 6 – Suprianto – Kusrin – Heru Harjono – Widayat – Slamet Riyadi – Sugiarto Agung – Joshua Oswandi – Arif Nur – Rio Tamara 004201105009 004201105065 004201105052 004201205114 004201105005 004201205049 004201105061 004201205050 004201105079 SELASA, 25 Juni

LANDASAN TEORI K 3 DEFINISI K 3 By : suprianto ARTI PENTING K 3 By : kusrin

DEFINISI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Merupakan Instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan, lingkungan hidup dan masyarakat sekitar dari bahaya akibat kecelakaan kerja. KECELAKAAN KERJA Sesuatu peristiwa yang tidak diinginkan / tidak diduga yang dapat menyebabkan bencana / kerugian dan merusak rencana yang telah dibuat sebelumnya.

TUJUAN UMUM K 3 3 M MENCEGAH MENGURANGI MENIHILKAN

TUJUAN SPESIFIK K 3 BAGI PEKERJA • Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja baik fisik maupun psikologis. • Menimbulkan rasa aman dan terlindungi bagi pegawai didalam bekerja. • Meningkatkan kegairahan bekerja. • Terhindar dari gangguan yang disebabkan oleh lingkungan atau kondisi kerja. BAGI PERUSAHAAN • Agar asset perusahaan terjaga kemananan dan keawetannya. • Produk / hasil produksi aman dari bahaya dan kerusakan. • Agar setiap peralatan kerja digunakan sebaik – baiknya. • Produktifitas kerja tinggi. BAGI PEMERINTAH • Dengan produktifnya pekerja nasional maka semakin banyak masyarakat yang sejahtera maka perekonomianpun maju.

PEMAHAMAN K 3 MENURUT OSHA OCCUPATIONAL SAFETY and HEALTH ADMINISTRASION (OSHA) Bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat yang dibentuk dibawah Undang – undang Keselamatan dan Kesehatan. MISI OSHA Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja dari para pekerja laki – laki maupun perempuan dengan menerapkan standart serta pemberian training.

LANDASAN HUKUM K 3 DI INDONESIA UUD 1945 Pasal 27 ayat (2) Tiap - tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan – Ketentuan Pokok mengenai Ketanagakerjaan Tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi kemanusiaan UU No. 13 Tahun 2003 tentang. Ketenagakerjaan

ARTI PENTINGNYA K 3 • MENGURANGI ANGKA KECELAKAAN KERJA • MENCIPTAKAN SITEM KERJA AMAN PERAN MANAJEMEN dalam K 3 • Menciptakan Sistem Management Keamanan dan Keselamatan Kerja (SMK 3)

STANDART OSHA • FALSAFAH DAN KONSEP AKTA OSHA Tangungjawab memastikan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja terletak di atas mereka yang bekerja dengan bahaya tersebut (pekerja) dan mereka yang mewujudkan bahaya tersebut (majikan).

STANDART OSHA PROSEDUR INSPEKSI dalam OSHA §Prioritas inspeksi. §Pemeriksaan itu sendiri. §Penalties/ Hukuman. §Pedoman pemeriksaan.

TANGGUNG JAWAB DAN HAK PENGUSAHA dalam OSHA • Kedua majikan dan karyawan memiliki tanggung jawab dan hakhak di bawah Undang-Undang Keselamatan kesehatan kerja. • Penguasa adalah bertanggung jawab untuk menyediakan "tempat kerja yang bebas dari bahaya” • Karyawan memiliki hak untuk menuntut kesehatan dan keselamatan di tempat kerja tanpa takut akan hukuman • Meskipun karyawan memiliki tanggung jawab untuk mematuhi standarts OSHA

KECELAKAAN KERJA PENYEBAB KECELAKAAN KERJA By : Heru Harjono MENCEGAH KECELAKAAN KERJA By : Widayat

PENYEBAB KECELAKAAN KERJA KEJADIAN KEBETULAN TINDAKAN KARYAWAN 3 PENYEBAB : KONDISI TAK AMAN • Kejadian kebetulan, • Kondisi tidak aman, • Tindakan tidak aman karyawan.

KONDISI TAK AMAN PENYEBAB KECELAKAAN • Peralatan Rusak / tidak standart. • Prosedur kerja salah dan berbahaya • Penyimpanan yg tdk aman, overloading kapasitas. • Pencahayaan yang tidak benar - silau, kurang cahaya. • Ventilasi udara yang buruk. • Ketidak displinan dan kelalaian pekerja

CONTOH PERILAKU PENYEBAB KECELAKAAN

DAMPAK BURUK KECELAKAAN KERJA • • BAGI KARYAWAN Cedera Ringan Cacat Fisik Permanen Trauma / gangguan psikis Kematian • • BAGI PERUSAHAAN Pembengkakan biaya kesehatan Turunnya produktifitas Kerusakan asset Kondisi kerja tidak kondusif

CARA MENCEGAH KECELAKAAN o o o UTAMAKAN KESELAMATAN. KURANGI TINDAKAN TAK AMAN PELATIHAN & TRAINING K 3 PENGGUNAAN APD INSPEKSI K 3 TERPADU PENGANGGARAN BIAYA K 3

SAFETY SIMBOLS Adalah simbol - simbol yang dipakai untuk memberikan informasi tentang larangan dan panduan K 3.

JAMINAN KESEHATAN dan KESELAMATAN KERJA v FASILITAS ALAT PELINDUNG DIRI (APD) v POLIKLINIK PERUSAHAAN v TUNJANGAN KESEHATAN KARYAWAN v JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (Jamsostek)

PENGATURAN TENAGA KERJA BARU REDUKSI BAHAYA KERJA By : Slamet Riyadi DESAIN KERJA ENVIRO By : Sugiarto Agung

KENAPA NA-KER PERLU DIATUR? v. MENJAGA KEAMANAN PEKERJA DAN ASSET PERUSAHAAN v. MENGATUR TINGKAH LAKU PEKERJA AGAR SESUAI PP v. SOSIALISASI PP KARYAWAN BARU v. MENYAMAKAN POLA PIKIR KARYAWAN DGN VISI MISI PERUSAHAAN

REDUKSI BAHAYA KERJA v PERILAKU TIDAK AMAN Meminimalisir ketledoran dan ketidak disiplinan pekerja v MELALUI SELEKSI dan PENEMPATAN Selektif dalam perekrutan karyawan dan penempatan karyawan sesuai keahlian / kelebihannya. v MELALUI TRAINING Pemberian Training K 3 secara berkala v PEMBERIAN MOTIVASI Dapat melalui pemberian insentive, penghargaan atau dgn menggunakan Poster ajakan.

REDUKSI BAHAYA KERJA v DENGAN DASAR PERILAKU AMAN Perilaku kerja aman menjadi standart kerja v MENGGUNAKAN PARTISIPASI KARYAWAN Mengikutsertakan karyawan dari Lini bawah sampai Top Manajemen. v AUDIT DAN PEMERIKSAAN K 3 Audit Internal dan eksternal v PENCARIAN WAWASAN SISTEM PERFORMA TINGGI Dapat melalui pemberian insentive, penghargaan atau dgn menggunakan Poster ajakan.

DESAIN KERJA ENVIRO DEFINISI ENVIRO Adalah mendesain / menciptakan sistem kerja yang ergonomis / ramah bagi pekerjanya maupun lingkungan sekitar. MANFAAT § Pekerjaan lebih Efektif dan efisien § Pekerjaan berat terasa ringan § Aman bagi pekerja dan lingkungan § Hemat Energi dan Biaya

LINGKUNGAN KERJA • • Sanitasi Area yang baik. Pencahayaannya mencukupi. Tingkat kebisingan area. Ventilasi tempat kerja yang memadai.

SITEM KERJA ERGONOMIS DEFINISI Adalah sistem kerja yang disesain sesuai antrophometri postur tubuh pekerja untuk menimbulkan rasa aman dan nyaman. + AMAN = NYAMAN PRODUKTIF

PENERAPAN SITEM ERGONOMI v SURVEY TENTANG ERGONOMI v CARA MENGANGKAT BENDA YANG TEPAT v DESAIN WORKSTATION SESUAI PEKERJA v PENCIPTAAN ALAT YG MEMPERMUDAH PEKERJAAN

SISTEM TANGGAP DARURAT v Pelatihan Karyawan tentang Tanggap Darurat v Informasi tanggap darurat yang strategis v Nomor telpon darurat mudah ditemukan v Kotak P 3 K mudah terjangkau v Tim penanganan cedera yang terlatih v Alarm tanda bahaya berfungsi dengan baik v Sistem DAMKAR terpadu

PENGELOLAAN SDM WAKTU MENANTANG PENGONTROLAN KESEHATAN By : Joshua Oswandi PERILAKU TAK PRODUKTIF By : Arif Nur

PENGONTROLAN BIAYA KESEHATAN DEFINISI Pada Prinsipnya adalah mengatur pelaksanaan sistem K 3 agar berjalan dengan baik sehingga mampu menekan Biaya Kesehatan suatu perusahaan Kecelakaan = biaya Biaya kesehatan pekerja harus selalu dianggarkan dalam anggaran belanja Perusahaan.

MANAJEMEN PENDATAAN KECELAKAAN Zera. Ware safety package : v LAPORAN INSIDENT v INVESTIGASI KECELAKAAN v INSPEKSI KESELAMATAN v RECORD KECELAKAAN OSHA

PROGRAM KEBERSIHAN INDUSTRI DASAR OSHA STANDART Osha telah membukukan batasan Chemical / bahan kimia yang berbahaya

GANGGUAN PERNAPASAN 4 sumber penyebab penyakit pernapasan kerja : ASBES SILICA TIMAH KARBONDIOKSIDA

PENYAKIT INFEKSIUS Adalah penyakit yang disebabkan oleh ineksi virus, bakteri, parasit. PENCEGAHAN : • Pemeriksaan medis karyawan secara berkala • Fasilitas kesehatan • Karantina pekerja yang mempunyai penyakit menular • Kebersihan dan keteraturan area kerja • Pengaturan jadwal shift dan istirahat karyawan • Tekankan pentingnya sering mencuci tangan

ALKOHOLISME DAN PENYALAHGUNAAN ZAT • • • Efek Penyalahgunaan Alkohol Menangani Penyalahgunaan Zat Kebijakan Penyalahgunaan Zat Pelatihan Supervisor Aspek Hukum Kerja Penyalahgunaan Zat

STRES DAN DEPRESI KERJA PENYEBAB • Beban kerja berlebih / overload • Situasi tempat kerja tak kondusif • Permasalahan pribadi PENANGGULANGAN • Rencanakan aktifitas • Bangun iklim kerja senang • Team work • Manfaatkan waktu break

KEKERASAN DALAM KERJA PENYEBAB • KESENJANGAN STATUS SOSIAL • MANAJEMEN BURUK • PERSAINGAN TIDAK SEHAT • KETIDAKJELASAN PERATURAN PERUSAHAAN Ancaman Verbal. Tindakan Fisik. Frustasi

PENCEGAHAN KEJAHATAN SYARAT PENCEGAHAN By : Rio Tamara

SYARAT PENCEGAHAN • PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN • RENCANA EVAKUASI • JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN PRIVASI KARYAWAN

KESIMPULAN • PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN SISTEM MANAJEMENT KEAMANAN DAN KESEHATAN KARYAWAN (SMK 3) • RENCANA EVAKUASI PEMBUATAN JALUR EVAKUASI BENCANA • JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN PRIVASI KARYAWAN FASILITAS PENUNJANG KEAMANAN KARYAWAN YG DIATUR DALAM PKB PERUSAHAAN

KESIMPULAN • Keselamatan sangat penting karena jumlah mengejutkan kematian dan kecelakaan yang terjadi di tempat kerja ternyata sangat mengejutkan. • Tujuan OSHA adalah untuk memastikan setiap orang yang bekerja tempat kerja yang aman dan sehat. • Supervisor memainkan peran kunci dalam pemantauan pekerja untuk keselamatan kesehariannya. • Penyebab kecelakaan: ü Kejadian kebetulan. ü Kondisi tidak aman. ü Tindakan tidak aman.

KESIMPULAN • Mencegah kecelakaan dengan mengurangi kondisi tidak aman dan mengurangi tindakan tidak aman. • Alkoholisme, kecanduan obat, stres, dan penyakit emosional adalah empat masalah kesehatan yang penting dan berkembang di antara karyawan. • Stres dan kelelahan merupakan masalah kesehatan potensial lainnya di tempat kerja. • Asbes, AIDS dan merokok di tempat kerja adalah semua masalah kerja. • Kekerasan terhadap karyawan merupakan masalah besar di tempat kerja

SEKIAN TRIMA KASIH