ORGANIZACIN Y GESTION DE LA PREVENCION GESTION Y

ORGANIZACIÓN Y GESTION DE LA PREVENCION

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ø Justificación de la Prevención de riesgos. Ø Datos estadísticos. Situación actual en España. Ø Legislación en materia de Prevención ØOrganizacion de la prevencion Ø Sistema de gestión de la Prevención Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ø Justificación de la Prevención de riesgos. ò Razones Legales ò Razones Eticas ò Razones de Gestión/Empresariales Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Razones Legales CEE ESPAÑA 89/392/CEE Directiva Marco Otras directivas LEY 31/95 Reglamento Servicios de Prevención Otros R. D. Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Razones Legales êLey de Prevención de Riesgos Laborales (noviembre 95) êReglamento de los Servicios de Prevención (enero 97) êEquipos de Trabajo êAgentes Cancerígenos/Biológicos êRiesgos Dorsolumbares êEquipos de Protección Personal êSeñalización en los lugares de trabajo êSeguridad en obras êAgentes químicos êPantallas de visualización ê…. . Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Razones Eticas 700. 000 ACCIDENTES DE TRABAJO 1. 100 -1. 200 ACCIDENTES MORTALES/AÑO Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Razones Empresariales ê 4. 600 MILLONES DE EUROS EN PROTECCION SOCIAL (0. 8 % P. I. B) ê 16. 000 MILLONES POR PERDIDAS DIRECTAS (3%PIB) ê 36. 000 MILLONES POR PERDIDAS DIRECTAS + INDIRECTAS (6% P. I. B) ê? ? PERDIDAS INTANGIBLES (Imagen, posibilidades participacion en concursos publicos, acceso a subvenciones, conflictividad laboral. . . ) Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ø Datos estadísticos. Situación actual en España. ò Proporcionalidad de los accidentes ò Datos estadísticos de accidentalidad ò Situación actual en las empresas Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION PROPORCIONALIDAD DE ACCIDENTES 1 10 ACCIDENTES GRAVES ACCIDENTES CON LESION CON PERDIDA MATERIAL 60 INCIDENTES 600 Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION SINIESTRALIDAD LABORAL NACIONAL VARIACION PORCENTUAL DEL INDICE DE INCIDENCIA RESPECTO AÑO BASE 1993. Datos nacionales Dirección de Prevención

SERVICIO DEDE PREVENCION AJENO GESTION Y ORGANIZACIÓN LA PREVENCION SINIESTRALIDAD LABORAL NACIONAL EVOLUCIÓN MENSUAL DEL INDICE DE INCIDENCIA Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION EVOLUCIÓN MENSUAL DEL INDICE DE INCIDENCIA. Datos de IBERMUTUAMUR Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION APLICACIÓN PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES (AGOSTO-DICIEMBRE) 2. 001 DISTRIBUCION PORCENTUAL DE EMPRESAS SEGÚN SU ORGANIZACIÓN PREVENTIVA Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ø Legislación en materia de Prevención ò La Ley de prevención ò El Reglamento de los Servicios de Prevención Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Constitución Española Art. 40. 2 “Velar por la seguridad e higiene en el trabajo” Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Estatuto de los trabajadores èderecho a su integridad física èobligación a observar las medidas èderecho a una protección eficaz èobligación a observar medidas legales èderecho a participar èderecho a una formación adecuada Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ley de la Seguridad Social Garantía de protección adecuada frente a los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ley de Prevención de Riesgos Laborales Directiva 89/391/CEE: “Directiva Marco” Ley 31/1995: “Ley de prevención de Riesgos Laborales” Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ø Organizacion de la Prevencion ò Modalidades de organizacion ò Contenido de la prevencion ò Especial referencia a la Medicina del Trabajo Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS Capítulo III del R. S. P. Asumiendo personalmente la actividad preventiva Designación de uno o varios trabajadores para llevarla a cabo (hasta 6 trabajadores) (de 6 a 500/250) Constituyendo un servicio de prevención próprio Recurriendo a un servicio de prevención ajeno (Obligatorio 500/250) (cualquier modalidad) Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION CONTENIDO DE LA PREVENCION Servicios de Prevención: Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas, asesorando y asistiendo a todas las partes interesadas. êSeguridad Laboral êMedicina del Trabajo êHigiene Industrial êErgonomía y Psicosociología Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION LA MEDICINA DEL TRABAJO: objetivos INDIVIDUALES COLECTIVOS 3 detección precoz de los efectos 3 identificar trabajadores especialmente sensibles 3 adaptación de la tarea al individuo 3 valorar el estado de salud de la empresa 3 establecer las prioridades de actuación 3 motivar la revisión de las actuaciones preventivas 3 evaluar a eficacia del plan de prevención Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Superacion de conceptos tradicionales MEDICINA DEL TRABAJO VIGILANCIA DE LA SALUD Dirección de Prevención RECONOCIMIENTOS

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION La contribución de la Medicina del Trabajo a la Prevención. . . 4 describir el estado de salud colectivo 4 explicar las causas de los accidentes y las enfermedades del trabajo 4 identificar grupos expuestos a riesgos específicos 4 preparar estrategias preventivas para eliminar el riesgo o mitigar sus consecuencias 4 verificar la eficacia de las medidas de control Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION ¿Qué actividades comprende? 4 vigilancia de la salud en funcion de la exposicion individual al riesgo 4 estudio de las enfermedades 4 formación e información 4 promoción de la salud en el lugar de trabajo 4 asistencia de primeros auxilios y urgencias 4 colaboración con el Sistema Nacional de Salud Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION ¿Cómo se deben realizar los reconocimientos? 4 en función de los riesgos 4 historia clínico-laboral 4 protocolos específicos 4 derechos de los trabajadores n n n n voluntariedad consentimiento proporcionalidad a las pruebas derecho a la información derecho a la intimidad y a la dignidad confidencialidad no discriminación del trabajador Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION RECONOCIMIENTOS MEDICOS OBLIGATORIOS 4 Iniciales por incorporacion a la empresa 4 Periodicos en funcion del riesgo y caracteristicas individuales 4 Tras ausencias prolongadas 4 Por cambio de puesto de trabajo 4 Por cambio en las condiciones de trabajo Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ø Sistema de gestión de la Prevención ò Evolución histórica ò Bases del sistema de gestión de la prevención Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Evolución Histórica • Asunción de las Pérdidas • Precariedad ética NO SEGURIDAD TECNICA SEGURIDAD INTEGRADA • Vision reactiva • Inicio de la Seguridad Fisica • Vison mas amplia y etica • Higine / Salud Laboral • Vision integral: legal, economica SISTEMAS DE GESTION y etica • Integración en Sistemas Productivos Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ideas Clave La prevención es una variable empresarial mas La responsabilidad es del empresario con independencia de la forma en que la gestione Su ejecucion requiere la participacion activa de empresarios, trabajadores y administracion Ha de ser una actividad ingegral La formacion e informacion es estrategica Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION EXIGENCIA LEGAL El Empresario planificará la Actividad Preventiva a partir de los resultados de la Evaluación Inicial de los Riesgos. Evaluación de Riesgos Laborales: Proceso dirigido a identificar riesgos, estimar su magnitud en terminos de severidad y probabilidad, obteniendo la información necesaria para determinar, en su caso, el tipo de medidas preventivas a adoptar. Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION EXIGENCIA DOCUMENTAL AL EMPRESARIO • EVALUACION INICIAL DE RIESGOS • PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA • CONTROLES PERIODICOS DE IDONEIDAD • CONTROLES PERIDODICOS DE SALUD • REGISTRO DE ACCIDENTES Y ENF. PROFESIONALES • ACTUALIZACIONES DE LA EVALUACION Y EL PLAN Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION REGIMEN DE RESPONSABILIDADES Y SANCIONES ECONOMICAS • leves: de 350 a 1800 Euros • graves: hasta 35. 000 Euros • muy graves: hasta 700. 000 Euros NO ECONOMICAS • Publicacion de sanciones muy graves • Paralizacion de la actividad Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION REGIMEN DE PARTICIPACION DELEGADOS DE PREVENCION • Hasta 50 trabjadores 1 delegado • hasta 100 2 delegados • hasta 500 3 delegados • hasta 1000 4 delegados • mas de 1000: 1 mas por cada mil hasta maximo 8 COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD • Obligatorio para empresas con mas de 50 trabajadores • Paritario: delegados de prevencion / representantes de la empresa Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Delegados de Prevención FACULTADES. ACOMPAÑAR A TECNICOS E INSPECTORES Y FORMULAR OBSERVACIONES. SER INFORMADOS DE LAS CONCLUSIONES DE LOS RR. MM. (APTITUD). SER INFORMADOS DE LOS DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. . RECIBIR INFORMACIÓN DEL EMPRESARIO. . VIGILAR Y CONTROLAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RECABAR INFORMACIÓN DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y EFECTUAR PROPUESTAS. . PROPONER ACTIVIDADES. PARALIZACIÓN DE COMPETENCIAS 4 COLABORAR EN LA MEJORA DE LA PREVENCIÓN. 4 PROMOVER Y FOMENTAR LA COOPERACION DE LOS TRABAJADORES. 4 SER CONSULTADO POR EL EMPRESARIO EN TEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD Y LA SEGURIDAD. 4 VIGILAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE. Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Ø Prestación del servicio Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION ESQUEMA DE EVALUACION DE RIESGOS ORGANIZACION PROTOCOLO PLANES DE CONTROL EQUIPO DE TRABAJO IDENTIFICACION IMPLANTACION DE LOS CONTROLES PLANIFICACION DE LA EVALUACION CUANTIFICACION REVISIONES RUTINARIAS RIESGOS QUE REQUIEREN CONTROL PLAN DE FORMACION Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION ORGANIZACIÓN êEquipo de trabajo INTERDISCIPLINAR: êTécnico de prevención: seguridad, higine, ergonomia y sicosociologia êServicios Médicos êEquipo de PARTICIPACION Y SEGUIMIENTO: delegados de prevencion, trabajadores designados-empresario, Comites de Seguridad y Salud êImplicacion de la gerencia. Dirección de Prevención EQUIPO DE TRABAJO

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION ORGANIZACIÓN êPlanificación êInformación inicial êOrganigrama êDiagramas de flujo del proceso/planos êPolítica/objetivos de seguridad êInventario de Sustancias Peligrosas êActas del Comité de Seguridad y Salud êInformes de auditorías/muestreos êEstadísticas/Informes de accidentes êDivisión en “Unidades de Evaluación” Dirección de Prevención PLANIFICACION DE LA EVALUACION

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION PROTOCOLO êDescripción de la “Unidad de Evaluación” êCuestionario de Identificación de Riesgos êCuantificación/priorización êCriterios Legales êCriterios Normativos (ACGIH, NIOSH. . . ) êMétodologia êRegistro de riesgos que requieren control Dirección de Prevención IDENTIFICACION CUANTIFICACION RIESGOS QUE REQUIEREN CONTROL

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION IMPLANTACION DE LOS CONTROLES êTipo de Recomendación/Recursos êEliminación/sustitución êControles de Ingeniería êControles Administrativos êEquipos de Protección Personal êFechas de Implantación êSistema de Seguimiento Dirección de Prevención IMPLANTACION DE LOS CONTROLES

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION REVISIONES RUTINARIAS êCuestionario de Inspección êSeñalización de Riesgos êNormas de Seguridad, Orden, Limpieza êUso de Equipos de Protección êMantenimiento de equipos êPeriodicidad de inspección êElementos Críticos êElementos No Críticos Dirección de Prevención REVISIONES RUTINARIAS

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION PLAN DE FORMACION êFormación previa general êFormación previa para cada unidad êPlanes de formación específicos êde operaciones de riesgo êdel sistema de gestión de riesgos Dirección de Prevención PLAN DE FORMACION

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION UNE 81900 Ex Prevención de riesgos laborales. Reglas generales para la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales INDICE 0. - INTRODUCCION 1. - OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN 2. - NORMAS PARA CONSULTA 3. - DEFINICIONES 4. - REQUISITOS QUE INTEGRAN UN SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 4. 1. - Política de prevención de riesgos laborales 4. 2. - El sistema de gestión en la prevención de riesgos laborales. 4. 3. - Responsabilidades 4. 4. - La evaluación de los riesgos 4. 5. - Planificación de la prevención 4. 5. 1. Los objetivos y metas 4. 5. 2. - El programa de gestión 4. 6. -El manual y la documentación de gestión de la prevención de riesgos laborales. 4. 7. - El control de las actuaciones 4. 8. - Registros de la prevención de riesgos. 4. 9. - Evaluación del S. G. P. R. L. Dirección de Prevención Se establece como una guía que ayude a las organizaciones a establecer y desarrollar un sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Norma Británica BS 8800 Documento Guía relativo a los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud Laboral que permite a las organizaciones cumplir con su política e integrar las prácticas en su estructura. Se puede aplicar a cualquier tipo de empresa con independencia de su tamaño y de la naturaleza de la s actividades que desarrolle. Esta norma no puede ser utilizada para certificación. Indice · Introducción · Política de seguridad y salud laboral · Planificación · Implantación y operación · Verificación y acciones correctivas · Revisión por la Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION BASE DE LOS MODELOS DE GESTION PLANIFICAR MEJORAR IMPLANTAR REVISAR PRINCIPIO DE MEJORA CONTINUA Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Propuesta de Modelo de Gestión Bloque 1 Bloque 2 Bloque 3 Bloque 4 Planificar Implantar Política de Seguridad Evaluación de Riesgos Requisitos Legales Objetivos y metas / programa Organización Formación Información y comunicación Documentación Control Operacional Verificar Seguimiento y Medición / Indicadores No conformidades / accidentes Auditoría Mejorar Revisión del sistema Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Bloque 1 Planificar Política de Seguridad Evaluación de Riesgos Requisitos Legales Objetivos y metas / programa PLANIFICAR Procesos que definen el posicionamiento de la Dirección en cuanto a la gestión de la prevención, la asignación de las responsabilidades y la provisión de los recursos para el control de las necesidades reales de las partes interesadas (empleados, administración, . . . ) a través de los análisis de riesgos e identificación de requisitos legales y normativos Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Bloque 2 Implantar Organización Formación Información y comunicación Documentación Control Operacional IMPLANTAR Implantación y Control de las condiciones y los procesos planificados, tanto productivos como de apoyo, que tienen incidencia en la Gestión de la Prevención Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Bloque 3 Verificar Seguimiento y Medición / Indicadores No conformidades / accidentes Auditoría VERIFICAR Conocimiento de las actividades planificadas (seguimiento y medición) como no planificados (N. C. , accidentes) como fuente de información para la evaluación de sistema Dirección de Prevención

GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION Bloque 4 Mejorar Revisión del sistema MEJORAR Asegurar la mejora continua en la eficacia y eficiencia del sistema de gestión de la prevención a través de la utilización de indicadores adecuados Dirección de Prevención