Zdrava delovna mesta za vse generacije Prizadevanje za

Zdrava delovna mesta za vse generacije Prizadevanje za vzdržno delovno življenje Varnost in zdravje pri delu – skrb vsakogar. Dobro za vas. Dobro za posel.

Uvod v kampanjo § Kampanjo usklajuje Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (EU‑OSHA). § Organizirana je v več kot 30 državah. § Podpira jo mreža partnerjev: • nacionalne informacijske točke • uradni partnerji kampanje • evropski socialni partnerji • medijski partnerji • Evropska podjetniška mreža (EEN) • institucije EU • druge agencije EU. www. healthy-workplaces. eu/sl 2

Ključni cilji § Spodbuditi prizadevanja za vzdržnost daljšega delovnega življenja in zdravo staranje od začetka poklicne poti. § Opozoriti na pomen preventive skozi celotno delovno življenje. § Pomagati delodajalcem in delavcem (posebej malim in mikro podjetjem) z zagotavljanjem informacij in orodij za upravljanje varnosti in zdravja pri delu, ki upoštevajo staranje delavcev. § Spodbuditi izmenjavo informacij in primerov dobre prakse na tem področju. www. healthy-workplaces. eu/sl 3

Kakšna je problematika? § Delovna sila v Evropi se stara – delovno življenje se podaljšuje § Izzivi, ki izhajajo iz demografskih sprememb: • splošno pomanjkanje delovne sile • pomanjkanje usposobljenih delavcev • več ljudi na delovnem mestu z zdravstvenimi/kroničnimi boleznimi • zaskrbljenost v zvezi s produktivnostjo in odsotnostjo z dela. § Upravljanje varnosti in zdravja pri delu, ki upošteva staranje delavcev, zahteva večdisciplinaren pristop. www. healthy-workplaces. eu/sl 4

Preventiva skozi celotno delovno življenje – celosten pristop § Na zdravje ljudi v poznejšem življenjskem obdobju vplivajo delovne razmere v zgodnejših letih. § Nezgode in zdravstvene težave, povezane z delom, ter poklicne bolezni je treba preprečevati tekom celotnega delovnega življenja. § Celosten pristop vključuje: • delovno okolje in organizacijo dela, • usposabljanje in vseživljenjsko učenje, • vodenje, • usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, • motivacijo ter • poklicni razvoj. www. healthy-workplaces. eu/sl 5

Pojem delovne sposobnosti § Pojem delovne sposobnosti – ravnovesje med delovnimi zahtevami in individualnimi sposobnostmi § Na delovne zahteve vplivajo: • vsebina in organizacija dela ter delovna obremenitev, • delovno okolje in skupnost, • Vodenje. § Na individualne sposobnosti vplivajo: • zdravje in funkcionalne sposobnosti, • znanja, veščine in kompetence, • vrednote, odnosi in motivacija. § Spodbujanje delovne sposobnosti zahteva: • dobro vodenje, • sodelovanje delavcev pri upravljanju, • sodelovanje med menedžmentom in delavci. § Indeks delovne sposobnosti www. healthy-workplaces. eu/sl 6

Upoštevanje raznolikosti delovne sile pri ocenjevanju tveganja § Ocena tveganja je temelj upravljanja varnosti in zdravja pri delu v Evropi. § Pri ocenjevanju tveganja se upoštevajo razlike med delavci glede: • starosti, • spola, • invalidnosti, • statusa migranta. § Pri mlajših delavcih je potrebno upoštevati: • fizični in intelektualni razvoj, • stopnjo (ne)zrelosti, • pomanjkanje izkušenj. § Pri starejših delavcih je potrebno upoštevati: • delovne obremenitve, ki predstavljajo visoko raven tveganja (npr. izmensko delo, težke fizične obremenitve, izpostavljenost ekstremnim temperaturam). § Starejši delavci niso homogena skupina. Razlike v funkcionalni sposobnosti in zdravstvenem stanju med posamezniki se z leti povečujejo. § Delodajalec mora pri načrtovanju dela upoštevati duševne in telesne zmožnosti delavcev ter zmanjšati tveganja zaradi delovnih obremenitev, ki lahko vplivajo na varnost in zdravje delavcev pri delu. www. healthy-workplaces. eu 7

Prilagajanje delovnega mesta § Delo je treba prilagajati posameznikovim sposobnostim, veščinam in spretnostim, zdravstvenemu stanju ter drugim dejavnikom raznolikosti. § Dinamičen in stalen proces skozi celotno delovno življenje. § Primeri prilagoditev delovnega mesta, ki upoštevajo funkcionalno sposobnost delavca: • uporaba ustrezne opreme, • dobro ergonomsko oblikovanje, • ponovno načrtovanje delovnega mesta, • uvedba kroženja na delovnem mestu. § Dobro oblikovana delovna mesta in dobra organizacija prinašajo koristi vsem starostnim skupinam. www. healthy-workplaces. eu/sl 8

Preprečevanje nezmožnosti za delo, rehabilitacija in vrnitev na delo § Delo je koristno za zdravje, če so delovni pogoji primerni. § Dolgotrajna odsotnost z dela zaradi bolezni lahko povzroči težave v duševnem zdravju. § Težave v duševnem zdravju so najpogostejši vzrok za predčasen odhod s trga dela. § Delavcem, ki se vrnejo na delovno mesto po daljši rehabilitaciji in bolniški odsotnosti, je treba pomagati. § Primeri dobre prakse: • „obvestilo o bolniškem dopustu“ se nadomesti z „obvestilom o okrevanju“ (Združeno kraljestvo), • projekt „Vrnitev na delovno mesto“ (Danska), • program „fit 2 work“ (Avstrija). www. healthy-workplaces. eu/sl 9

Vseživljenjsko učenje § Delavcem vseh starosti je treba omogočiti izobraževanje in usposabljanje. § Preprečiti je treba upadanje veščin, spretnosti in kompetenc. § Posodabljati in razvijati je treba veščine in spretnosti, potrebna za zaposljivost. § Vseživljenjsko učenje je pomembno tudi za psihosocialno delovno okolje. 10

Promocija zdravja na delovnem mestu § Skupna prizadevanja delodajalcev, zaposlenih in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja ljudi pri delu. § Promocija zdravja na delovnem mestu je lahko uspešna le, če je povezana s preprečevanjem tveganj in varovanjem zdravja. § Promocija zdravja na delovnih mestih je celosten pristop, ki združuje varnost in zdravje pri delu ter varovanje in promocijo zdravja ter obravnava vprašanja organizacije dela in delovnega okolja ter posamezne dejavnike tveganja. www. healthy-workplaces. eu 11

Upravljanje človeških virov ter varnosti in zdravja pri delu § Zelo pomembno je sodelovanje med različnimi službami v podjetju, zlasti med kadrovskimi službami ter službami za varnost in zdravje pri delu. § Upravljanje človeških virov vpliva na zdravje pri delu, na primer preko ukrepov na področju: • usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, • organizacije delovnega časa, • zagotavljanja vseživljenjskega učenja in • poklicnega razvoja. § Upravljanje človeških virov bi moralo podpirati varnost in zdravje delavcev vseh starosti na delovnem mestu. www. healthy-workplaces. eu/sl 12

Kakšne so koristi? § Izboljšanje zdravja in dobrega počutja zaposlenih: • ker je delo koristno za fizično in psihično zdravje posameznika; • ker je zdravje delavcev vseh starosti mogoče izboljšati. § Izboljšanje produktivnost in stroškovno učinkovitost na organizacijski ravni: • ker so delavci zdravi, produktivni in motivirani – organizacije ostanejo konkurenčne in inovativne; • ker se dragoceno znanje in spretnosti ter delovne izkušnje ohranijo znotraj organizacije; • ker je manj odsotnosti z dela zaradi bolezni – nižji stroški zaradi izostankov; • ker je manjša fluktuacija zaposlenih; • ker se izboljša počutje delavcev na delovnem mestu, saj ti uresničijo svoj potencial. www. healthy-workplaces. eu/sl 13

Kdo lahko sodeluje? § V tej kampanji lahko sodelujejo posamezniki in organizacije vseh velikosti iz vseh gospodarskih dejavnosti. § Sodelujete lahko tako, da: • razširjate gradivo o kampanji; • sodelujete pri dejavnostih in dogodkih ali jih organizirate; • uporabljate orodja za upravljanje varnosti in zdravja pri delu ob upoštevanju staranja delovne sile ter spodbujate njihovo uporabo; • postanete uradni partner kampanje; • spremljate novosti na družbenih medijih. 14

Pomembni datumi § Začetek kampanje: april 2016 § Evropska tedna varnosti in zdravja pri delu: oktober 2016 in 2017 § Podelitev evropskih priznanj za dobro prakso Zdravo delovno okolje: april 2017 § Vrh kampanje Zdravo delovno okolje: november 2017 www. healthy-workplaces. eu/sl 15

Ponudba partnerstva v kampanji § Uspešna partnerstva med EU-OSHA in ključnimi deležniki so bistvenega pomena za uspeh kampanje. § Vseevropske in mednarodne organizacije lahko postanejo uradni partnerji kampanje. § Prednosti partnerstva: • paket dobrodošlice, • potrdilo o partnerstvu, • posebna kategorija za partnerje v natečaju za priznanja za dobro prakso Zdravo delovno okolje, • promocija na ravni EU in v medijih, • priložnosti za mreženje in izmenjavo primerov dobre prakse z drugimi partnerji kampanje, • povabilo na dogodke EU-OSHA. www. healthy-workplaces. eu/sl 16

Priznanja za dobro prakso Zdravo delovno okolje § Prepoznati in spodbuditi izmenjavo inovativnih praks na področju varnosti in zdravja na delovnem mestu. § Organizacije bodo prejele priznanja za celosten pristop k upravljanju varnosti in zdravja pri delu za vse generacije. § Sodelujejo lahko: • države članice EU, • države kandidatke, • potencialne države kandidatke, • države EFTA. § Natečaj poteka na dveh ravneh: • nacionalne informacijske točke izvedejo nacionalne natečaje in razglasijo zmagovalce; • na evropskem natečaju pa sodelujejo uradni partnerji kampanje in nacionalni zmagovalci. § Razglasitev zmagovalcev na slovesnosti ob podelitvi nagrad. www. healthy-workplaces. eu/sl 17

Gradiva za kampanjo § Vodnik po kampanji § Praktični e‑vodnik § Promocijsko gradivo • letak kampanje • letak o natečaju za dobro prakso • plakat • videoposnetki • grafični prikazi informacij • spletna pasica, e-poštni podpis § Film Napo § Gradivo iz pilotnega projekta Evropskega parlamenta z naslovom „Varnejše in bolj zdravo delovno okolje za vse starosti“ § Modul spletnega interaktivnega orodja za ocenjevanje tveganja (Oi. RA) § Poročila www. healthy-workplaces. eu/sl 18

Dodatne informacije § Več na spletnem mestu kampanje: www. healthy-workplaces. eu/sl § Naročite se na glasilo kampanje: https: //healthy-workplaces. eu/en/healthy-workplaces-newsletter § Novosti o dejavnostih in dogodkih lahko spremljate tudi prek družbenih medijev: § Preberite si več o dogodkih v vaši državi na nacionalni informacijski točki: www. healthy-workplaces. eu/fops www. healthy-workplaces. eu/sl 19