HOAY N YHTEYSOPETTAJAPIVT SYKSY 2010 Hotelli Flamingo 23

HOAY: N YHTEYSOPETTAJAPÄIVÄT SYKSY 2010 Hotelli Flamingo 23. 10. 2010 PLM Jukka Talvitie

Kysymys? Ongelma? Pyri selvittämään asia lähimmän esimiehen kanssa Yhteystiedot yhteysopettajaltasi Työsuojeluvaltuutettu Kaarlo Kontro Eeva Toppari Marianne Ropponen (rehtorit) Timo Salminen Jos asia ei selviä tai teillä on erimielisyyttä ota yhteyttä pikimmiten: Oman koulun luottamusmies OAJ: n alueellinen palkkasihteeri (yksityiskoulut) Laura Nurminen HOAY: n puheenjohtaja Pääluottamusmies (kaupungin koulut) OAJ: n edunvalvontaosasto Jaana Alaja Jukka Talvitie 09 -11 2

OPETTAJAN TYÖ

Yleissivistävä koulu Opettajan työaika TYÖPÄIVÄT Oppilastyöpäivät 190 (1 -3 palkallista vapaapäivää) VESO-päivät 3 kpl (opinto- ja suunnittelutyöpäivää) (veso-päivät) Enintään 2 lisäveso-päivää (ylim. päiväpalkka) Em. lisäksi kesällä vain ehtolaiskuulustelu tms. • Vain harvoja poikkeuksia! • Työajan ei saa antaa liukua! PÄIVITTÄINEN TYÖAIKA Oppitunnit ja välitunnit (+ etu- ja jälkityöt) YT-aika OVTES OSIO A 28 §, OSIO B 13 -14 § 4

Opettajan työ suunnittelu- ja kehittämistyö opetus ja kasvatus oman opetuksen suunnittelu koulun tasolla • opetuksen suunnittelu • valmistelu, jälkityö, arviointi • kasvatustyön suunnittelu valvonnat • koulun omat projektit oppilasarviointi ja palaute • yhteistyö muiden kodin ja koulun yhteistyö oppilaitosten kanssa opettajakunnan kokoukset • työelämäyhteistyö aine- ja asiaryhmittäiset • tapahtumat, juhlat, retket neuvonpidot yhteistyö oppilashuollon ja ym. • virka- ja työehtosopiviranomaisten kanssa muksissa on sovittu vanhempainillat korvattavista arviointikeskustelut erityistehtävistä. koulutustyöpäivät • korvauksen saamisen ehtona on etukäteen annettu määräys. 5

Yleissivistävä koulu Opetusvelvollisuustyöaika tuntien valm. ja jälkityö arviointityö vesopäivät ehtojen suorituspäivä kodin ja koulun yhteistyö kehittäminen suunnittelu neuvonpito työaikaa lyhentävät arkipyhät sunnittelu- ja kehittämistyö yhteissuunnittelu neuvottelu opettajatyöpäivät suunn. -, koulutus- ja kehittämispäivät oppilastyöpäivät opettajankokous lukioresurssitunnit tukiopetus aikuislukiolisä oppitunnit yhteistoiminta erityistehtävät kerho aineryhmäkokous lisätehtävät kerrointunnit valvonnat välitunnit dem. tunnit © Leena Ronkainen 6

Yleissivistävä koulu Opettajatyöpäivät Oppilastyöpäivät • Peruskoulussa 190 • Lukiossa ja aikuislukiossa OVTES osio A 29 § • Muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi sattuvat itsenäisyyspäivä, loppiainen ja vapunpäivä luetaan työjärjestyksen mukaisiksi palkallisiksi päiviksi 3 opinto- ja suunnittelutyöpäivää (veso-päivät) Enintään 2 suunnittelu-, koulutus- ja työyhteisön kehittämispäivää (lisäveso-päivät) • Maksetaan ylimääräinen päiväpalkka OVTES OSIO A 28 §, OSIO B 13 -14 § 7

Työpäivien lukumäärä, sijoittuminen ja oppitunnin pituus (OVTES osio A 29 §) 31. 12. 1998 voimassa olleen lainsäädännön ja työsuunnitelmasta tai sitä vastaavasta asiakirjasta ilmenevän vakiintuneen käytännön mukaisesti • Jos on tarpeen soveltaa määräyksiä toisin, asiasta voidaan erikseen sopia tapauskohtaisesti ao. luottamusmiehen kanssa. Peruskoulussa noudatetaan perusopetuslain ja perusopetusasetuksen säännöksiä. Mahdollisuuksien mukaan pyritään välttämään alle neljän tunnin työvuoroja • (Tupo 2003 ja OVTES 1. 10. 07 osio A, III Työaika/yleistä) OVTES A 28 §, KT YLEISKIRJE 5/2003 LIITE 1 8

Yleissivistävä koulu Yhteissuunnittelutyöaika Peruskoulu 3 tuntia viikossa 1. 8. 2005 – 31. 7. 2012 • Kodin ja koulun yhteistyö • Opetuksen yhteissuunnittelu • Aine- ja asiaryhmittäiset neuvonpidot • Koulun toiminnan kehittäminen Lukio ja aikuislukio 2 -5 tuntia kahdessa viikossa • Opettajankokoukset • Aineryhmäkokoukset • Neuvottelut KESKUSTELKAA AJANKÄYTÖSTÄ KOULULLA! OVTES OSIO B L 1 6 §, L 2 2 §, L 3 3 § 9

Yleissivistävä koulu Yhteissuunnittelutyö Yhteistyö oppilaiden huoltajien kanssa Koulun kasvatustyön suunnittelu • Opettaja voi yksinäänkin tehdä suunnittelu- ja valmistelutehtäviä Opettajien välinen yhteistyö • Opettajankokoukset • Oppiainekohtainen ryhmätyöskentely • Opetuksen suunnittelu • Koulun tapahtumien, juhlien, retkien ym. suunnittelu • Yhteistyö muiden koulujen tai päiväkotien opettajien kanssa Yhteistyö koulupsykologin, koulukuraattorin, terveydenhuoltohenkilöiden tai muiden viranomaisten kanssa oppilasasioissa www. kuntatyonantajat. fi: KT yleiskirje A 21/85 10

PALKKAUS

Palkkausjärjestelmä Opettajien ylituntipalkkiot Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Työyksikön tai henkilökohtainen tulos Tulospalkkio Ammatinhallinta ja työtulokset Henkilökohtainen lisä Työkokemus Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Tehtävän vaativuus Perustehtävä Henkilökohtainen lisä Tehtävän vaativuuteen perustuva lisä Tehtäväkohtainen peruspalkka Vähimmäisperuspalkka kalliinpaikanlisineen 12 12

OVTES: N PAIKALLISET ERÄT HELSINGIN KAUPUNGILLA

Opettajien tavoitteita neuvotteluissa 1. Summan jakautumisesta ja periaatteista neuvoteltiin HOAY: n suuntaviivojen pohjalta 2. Pääluottamusmiehet kuulivat eri opettajaryhmiä 3. Syntyneen näkemyksen mukaan vaativuutta lisäävät mm. : 1. Maahanmuuttajataustaiset ja erityistä tukea vaativat oppilaat ja opiskelijat 2. Useiden opetussuunnitelmien noudattaminen 3. Suuret ryhmäkoot 4. Opettaminen useilla asteilla 4. Jotta näitä tekijöitä voitaisiin huomioida, pitäisi lisän maksamisesta päättää koulujen tasolla

TVA: sta neuvoteltiin paikallisesti 1. Pääluottamusmiehet ja työnantaja neuvottelivat järjestelmän käyttöönoton periaatteista 2007 2. Järjestelyvaraerä 1. 3. 2007 (0, 3 % ) 1. 0, 3 % maaliskuun 2007 palkkasummasta 2. noin 30 000 e kuukaudessa 3. maksettiin takautuvasti 1. 3. 2007 alkaen 3. Järjestelmän kehittämiseen on käytetty 4. Järjestelyvaraerä 1. 3. 2008 lukien (0, 3 % ) 5. Järjestelyvaraerä 1. 5. 2009 lukien (0, 3 % ) 1. Helsingissä TVA 0, 3 % ja TSA 0, 5 %

Helsingissä maksetaan TVA: n perusteella ryhmille Helsingissä maksettu tehtävän vaativuuden perusteella 2007 -2009 (ei välttämättä kaikille): Erityisopettajille Erityisluokanopettajille Peruskoulun oppilaanohjaajille Lukion opinto-ohjaajille Apulaisrehtoreille Rehtoreille/Koulunjohtajille

Sopimusmuutokset OVTES 2007– 2009 1. 3. 2007 yhteensä 1 %, josta paikallinen järjestelyerä 0, 3 % Kunpas-rahaa 1. 10. 2007 yleiskorot. 3, 4% perus/tehtäväkohtaiseen palk. Kertaerä joulukuussa < 270 € 1. 3. 2008 samapalkkaisuuserä ja järjestelyerä yhteensä 1, 7 % keskitetysti kohdennettu 0, 3 % paikallinen järjestelyerä 1. 9. 2008 yleiskorotus 2, 4 % perus/tehtäväkoht. palkkaan 1. 5. 2009 järjestelyerä 0, 3 % ja samapalkkaisuuserä 0, 5 % paikallisesti *) mahd. käyttää osin keskustasolla 1. 9. 2009 yleiskorotus 2, 4 % perus/tehtäväkoht. palkkaan

Tuloksellisuuserä 1. 9. 2010, TSA 1. 0, 3 % toukokuun palkkasummasta 2. Yhteensä 35 154 € (+ n. 1200 € edellistä rahaa) 3. TSA-lisät maksetaan marraskuussa 4. Aikaisemmat TVA-lisät maksetaan kuten ennenkin 5. Rehtori tekee esityksensä henkilökohtaisesta lisästä työsuorituksen arvioinnin (TSA) perusteella 6. Arviointiperusteena käytetään tehtyä TS-arviointia 7. Painopistealueina ovat oppilaiden hyvinvointi, kouluolojen parantaminen, opiskelijoiden keskeyttämisen vähentäminen tai muu koulu/oppilaitostyön kannalta tuloksellinen toiminta

TVA 1. 9. 2010 1. 0, 4 % toukokuun palkkasummasta, yht. 46 872 € 2. Maksetaan joulukuussa 3. Koulukohtaista kehittämisrahaa, jolla oma palkanmaksukoodi erotukseksi muusta kehittämisrahasta 4. Rahan jakamisesta keskustellaan opettajakunnan kanssa kaupungin YT-sopimuksen mukaisesti 5. Luokanvalvojille ja luokanopettajille, joiden työ oppilaiden ja huoltajien kanssa opintojen edistämiseksi on erityisen vaativaa 6. Ryhmänohjaajille, joiden työ on opiskelijoiden opintojen edistämiseksi erityisen vaativaa

POL seuraa koulujen kehitystä: Mittarina vuodesta 2010 lukien 1 -6 luokilla: Hyvinvointiprofiili Arviointi: onko koulujen hyvinvointiprofiili parantunut loppumittauksessa verrattuna alkumittaukseen

POL seuraa koulujen kehitystä: Mittarina vuodesta 2010 lukien 7 -9 luokilla, yhtenäisissä peruskouluissa ja erityiskouluissa: Terveyskyselyn kouluolokohdasta mittarit: 1. Koulun työilmapiirissä ongelmia 2. Ei koe tulevansa kuulluksi koulussa ja 3. Lintsannut ainakin 2 päivää kuukauden aikana Arviointi: onko koulujen terveyskyselytulokset parantuneet vuoden 2010 mittaukseen verrattuna Terveyskysely tehdään joka toinen vuosi

NAL seuraa lukioiden kehitystä: Mittarina vuodesta 2010 lukien: Keskeyttämisaste Arviointi: lukioiden keskeyttämisaste pienenee vuosittain

Ala-aste 1 -6 -luokat palkkaperusteryhmiä (=päätoimiset opettajat) €/kk Kouluja 4 -8 9 -16 17 -21 22 -25 26 -29 30 -33 34 - 100 200 300 400 500 600 13 25 14 10 4 3 7

Yläaste, yht. peruskoulu, e-koulu, palkkaperusteryhmiä (ya=alkava 32 oppilasta) 4 -8 9 -16 17 -21 22 -25 26 -29 30 -33 34 - €/kk 126 289 415 541 604 667 Kouluja 5 23 3 3 6 3 7

Lukio (ei aikuislukio) Oppilasmäärä 100 -200 201 -400 401 -600 601 - €/kk 250 375 500 625 Kouluja 1 4 7 5

MUITA PALKKIOITA JA PALKITSEMISTA

Palkitseminen Palkka Palkkiot Kannustuslisät Tehtäväkohtainen palkka Henkilöstö-edut (HELMI-intra) Tulospalkkiot Muut palkkiot Palkan henkilökohtainen osa

MUISTAMISET (muistuta esimiestä) Viraston ryhmäkirje 129/2008 (HEKE 30. 1. 2008) Kun täyttää 50 tai 60 vuotta Kun jää kokoaikaiselle eläkkeelle Helsingin kaupungin palveluksessa 10 tai 40 vuotta Kunnallisessa palveluksessa 20, 30 tai 40 vuotta Lahjan arvo on 50 -280 euron esine- tai muu lahja Lahjaloma kunnallista palvelua 20, 30 tai 40 v. , täyttää 50 tai 60 v. , kun yli 5 vuotta Hgin kaupungin palvelua Jos henkilö on työn ohessa suorittanut tutkinnon/ laajan opintokokonaisuuden, suositellaan palkittavan 250 -2000 eurolla ( huomioitava kaupungin saama hyöty, eikä muuta tukea saatu työnantajalta)

OVTES ja KVTES Sairausloma-ajan palkka 1. Saman kalenterivuoden aikana www. oaj. fi 1. palkka 60 kalenteripäivää ja 2. sen jälkeen 2/3 palkasta 120 kalenteripäivää 3. lisäksi harkinnan perusteella enintään 185 kp. 2. Eläketapahtumaan tai kuntoutukseen johtava sairaus 1. palkkaa kaikkiaan 180 kalenteripäivää (kuten yllä), kalenterivuoden vaihtuminen ei tuo lisää palkallisia päiviä 3. Työtapaturma ja ammattitauti 1. Palkka 120 kp ja 2/3 palkasta 120 kp. 2. Kalenterivuoden vaihtuminen ei vaikuta OVTES OSIO A 33 §, OSIO B 19 -20 §, KVTES V-luku 2 § 29

Sairausloma-ajan palkka 1. Edellytyksenä em. eduille 1. Palvelussuhde on välittömästi ennen sairauslomaa jatkunut vähintään 60 kp 1. Jos virantoimitus tai työsuhde on jo alkanut ja kestää alle 60 kp (= kalenteripäivää) 2. Kalenterivuoden aikana varsinainen palkka 14 kp (= kalenteripäivää) 2. Palkkaa ei makseta 12 kk jatkuvan sairasloman jälkeen

Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat Kysy ennen kuin haet! Myönnetään hakemuksen mukaan tai hylätään (ja neuvotaan hakemaan toisin) KVTES V-luku 11 §, OVTES A 32 § 31

Opettajien palkattomien virkavapaiden vaikutus loma-ajan palkkaukseen 1. Opettajalle ei tarvitse maksaa palkkaa, jos palkaton virkavapaa päättyy koulun/ oppilaitoksen loma-aikaan 2. Tämä koskee sekä harkinnanvaraisia että lakisääteisiä vapaita 3. Tässä pykälässä tarkoitetuiksi lomaajoiksi luetaan syys-, joulu-, urheilu- ja pääsiäisloma, mutta ei kesälomaa (OVTES § A 32) 32

Helsingin kaupungilla pykälää sovelletaan seuraavasti: 1. Jos opettajan palkaton jakso sisältää korkeintaan 5 oppilaiden työpäivää, opettaja saa loma-ajan palkan 2. Jos opettajan palkaton jakso sisältää vähintään 6 oppilaiden työpäivää, niin loma-ajasta ei makseta palkkaa 3. Poikkeus: Jos opettaja on töissä joulukuussa ennen palkattoman jakson alkua, niin joululomasta maksetaan tammikuun osuus 4. Jos opettajan palkaton jakso ajoittuu molemmin puolin lomaa ja niitä on korkeintaan 5 oppilaiden työpäivää, niin opettaja saa loma-ajan palkan (OVTES § A 32) 33

Esimerkkejä 1. Pääsiäisen yhteydessä: opettajan palkaton vapaa on 31. 3 -1. 4. 2010 ja 6 -7. 4. 2010 (sisältää 5 oppilaiden työpäivää) opettaja saa pääsiäisloman palkan 2. Joulun yhteydessä opettajan palkaton vapaa on 15. -22. 12. 2009 ( sisältää 6 oppilaan työpäivää) opettaja ei saa palkkaa 15. -31. 12 ajalta 3. Huom. palkattomia vapaita ovat myös vanhem-painvapaa, äitiysvapaan loppuosa, hoitovapaa sekä isyysvapaa. Isyysvapaan osalta ota yhteyttä oman koulusi (OVTES § A 32) 34

Opettajille maksettavat päivärahat Virkamatkoista (Määräys) Koulun omista määrärahoista Yli 15 km koululta Osapäiväraha, kun matka on kestänyt yli 8 Kokopäiväraha, kun matka on kestänyt yli 12 h Puolipäiväraha, kun 2 lämmintä ateriaa

Luottamusmiehet tapaavat tarvittaessa koulujensa yhteysopettajia ohjelman loputtua tässä tilassa