Fokus p Kerneopgaven Anders Seneca Dogmekompagniet Kerneopgave Forandring
- Slides: 51
Fokus på Kerneopgaven Anders Seneca, Dogmekompagniet
Kerneopgave Forandring & Forankring
Vi skal ikke lykkes med tillidsreformen! …vi skal lykkes med kerneopgaven og derfor er tillidsreformen vigtig!
Lone med hat!
Hvad skal vi lykkes med, sammen?
Når mål bliver til middel, . . til nye mål. . frilandsmuseum eller fremtid?
Hvad ville de mangle …hvis vi forsvandt i morgen?
Hvad, hvordan. . og hvorfor gør vi det?
Motivation. . en forudsætning for tillidsreformen Fra deregulering til involvering. .
KUFFERT
Kerne & Periferi Fælles mål eller matrikel?
Gør vi det rigtigt. . eller gør vi det rigtige?
Det rigtige er ikke det bedst tænkelige!
Hvad er kvalitet? Faglighed. . eller oplevelse?
Tillidsreformen fordrer nytænkning af kvalitet!
Hvad oplever “de” når vi lykkes?
De skaber sig eller de er medskabere. .
Løser vi opgaver for. . eller med?
Hvad er vi stolte af i dag? Hvad vil vi være stolte af om 5 år?
Hvad er vores “det” Hvad er “det”. . som netop vi vil kendes for?
Den gevinst vi skaber. . sammen med borgeren = Kerneopgaven
Kerneopgaven. . skal konkretiseres. . for at kunne prioriteres!
Kendt Kerneopgave giver tid!
Hvem er tættest på kernen hos jer?
Tværfaglighed. . eller Tvær faglighed?
Forskelskraft kræver kendt kerneopgave
Kerneopgaven & Kernekompetencerne
Hvad er en kompetence? Det afhænger af opgaven!
Faglighed er ikke en kompetence! Hvad skal vi med fagligheden?
Vi lykkes i relationen. . hvad forventer vi af personen?
Hvad leder vi efter?
Faglig funktion. . eller professionel person?
Kender I hende?
Professionel?
Hvem skal kende kerneopgaven? Kerneopgaven er kommunikation! Kerneopgaven er forventninger!
Kan vi styrke fælles forståelse af kerneopgaven? Fælles ansvar og anliggende!
Vilkårlige udfordringer. . eller udfordrende vilkår? Bruger vi energien, hvor vi reelt kan gøre en forskel?
Vores 3 største udfordringer? Udfordringer som med fordel kan ses som vilkår? Vilkår der skal udfordres?
Har vi det godt? Gør vi det godt? Kerneopgaven fremmer trivsel!
Hvorfor skal vi trives? Tilfredse medarbejdere er ikke målet. .
Tillidsreformen. . er ikke en trivselsindsats!
Tillidsreformen forudsætter kendt kerneopgave! Professionalisme Kompetencer Kvalitet
Få tillidsreformen godt fra start. . kender vi målet?
Ta’ aldrig kerneopgaven for givet! Potentialet er stort, . . men det skal forløses!
www. dogmekompagniet. dk Anders Seneca E: asd@dogmekompagniet. dk T: 5323 3085
- Anders seneca
- Anders seneca
- Acceleration af livets tempo
- Hæmoragisk proktit
- Social acceleration definition
- Forandringsledelse opgave
- žarište
- Fokus p
- Fokus dalam bahasa melayu
- Peta konsep strategi dakwah rasulullah di mekah
- Elevhälsoenkät
- Fokus 5 vastaukset
- Fokus pada pelanggan
- Fokus p
- Makalah uji tanda (sign test)
- Pintas dan oppm ts25
- Fokus dari diagnosa keperawatan gigi adalah
- Fokus 4 epäsäännölliset verbit
- Contoh fokus dan subfokus penelitian
- Dakwah secara sulit
- Fokus keamanan tsi
- årsplanering mall
- Kirsti skovdahl
- Ranfansatör nedir
- Fokus masalah penelitian adalah
- Biografi burkhard krems
- Tunjang kssr
- Contoh aktiviti pembangunan profesionalisme berterusan
- My healthcare clinic watford
- Apa itu lokus dan fokus
- Ellips chizish
- Vad är kognitiv psykologi
- Bil taivutus
- Fokus kecerdasan pelbagai
- Strategi kapasitas adalah
- Anders radix
- Anders noren
- "anders"
- Anders berglund uppsala
- Anders lehn
- Nanna betydning
- Anders dysvik og støttende ledelse
- Swot analysis of whole foods
- Solstad offshore ukraine
- Anders kolstad
- Mrefc
- Anders persson meteorology
- C# anders hejlsberg
- Anders gorm pedersen
- Anders hede trygfonden
- Gary anders
- Henriette lungholt