Encuesta Diversidad e Inclusin 2018 Introduccin La Comisin

Encuesta Diversidad e Inclusión 2018

Introducción La Comisión de Diversidad e Inclusión de ADRHA coordinó la presente encuesta en el año 2018 con el objetivo de conocer el estado de situación de las empresas en Argentina respecto de la Diversidad & Inclusión en sentido amplio. Se entiende por Diversidad al conjunto de diferencias e identidades que existen entre grupos, y por Inclusión a la acción de valorar y aprovechar a las diferencias como una oportunidad para comprender mejor la complejidad del mundo y para obtener mejores resultados. Con la información generada, se desarrollarán acciones concretas que pretenderán colaborar en la gestión de la temática.

Ficha Técnica Con el objetivo de obtener una mayor diversidad entre las respuestas, la encuesta fue distribuida mediante diferentes canales tales como: red de contactos individuales del equipo de colaboradores de la Comisión y redes sociales oficiales de ADRHA § Fecha del Relevamiento: entre el 01 de Octubre de 2018 y el 1 de Marzo de 2019 § Objetivo: Mayores de edad ejerciendo laboralmente en Argentina § Respuestas obtenidas: 62

Perfil de la muestra Tipos de Empresa: Dotación de Empleados: 62 55% Respuestas 8% Administración pública 15% Tercer Sector 21% Empresa Nacional 10 -500 empleados 24% Py. Me 32% Empresa Multinacional 6% 11% 55% 27% 1 -10 empleados 10 -500 empleados 500 -1000 empleados Más de 1000 empleados

Perfil de la muestra Sector o Industria: Se obtuvieron respuestas de diversos sectores de la industria, con variada participación: ü Mayor participación: Producción y Manufactura Educación, Docencia e Investigación Recursos Humanos y Capacitación Comercial, Ventas y Negocios ü Mediana participación: Salud Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones Seguros Administración, Contabilidad y Finanzas ü Baja participación: Abastecimiento y Logística Farmacia / Bioquímica Gastronomía y Turismo Minería, Petróleo y Gas Oficios y Otros Comunicación, Relaciones Institucionales y Públicas Diseño Ingeniería Civil y Construcción Ingenierías Marketing y Publicidad Trabajo Social

Perfil de la muestra Tipo de Empresa: Cargo: 10% Junior y Asistentes 18% Senior y Semi Senior 32% Jefe Supervisor y Responsables 32% 24% 21% 15% 8% Empresa Multinacional Pyme Empresa Nacional Tercer Sector Administración (ONG Pública Fundaciones) 40% Gerencia y Alta Gerencia

Cuestionario 1. En términos generales, ¿Considera que ha evolucionado la gestión de la diversidad en Argentina en los últimos 3 años? : 20% 10% 20% 8% 20% 60% 13% Nada 69% Algo 18% Mucho 20% 23% 70% 22% 80% 69% Administración Empresa Pública Multinacional Algo 56% Empresa Nacional Mucho 22% Pyme Tercer Sector (ONG Fundaciones) Nada Se observa que para todos los tipos de empresa la gestión de diversidad ha evolucionado “algo”. En particular el sector Pyme (24% de las respuestas corresponden a este grupo) es el único que no refiere nula gestión de diversidad en el país.

Cuestionario 2. Ahora, analizando específicamente la empresa en la cual trabaja, ¿Considera que ha evolucionado la gestión de la diversidad en los últimos 3 años? 20% 13% 15% 8% 20% 33% 25% 22% 80% 77% 55% 19% Nada 60% Algo 21% Administración Pública 53% Empresa Multinacional Empresa Nacional Pyme Mucho Algo Mucho 44% Tercer Sector (ONG Fundaciones) Nada Al analizar la evolución de la gestión de diversidad a nivel de la empresa del encuestado, se observa que aumenta el % de “mucha” evolución principalmente en el tipo de empresa Multinacional, Pyme y Tercer Sector, y en particular en la Administración publica aumenta el % de “algo” y no obtiene respuestas “mucho”.

Cuestionario 3. ¿Han implementado medidas concretas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo que promueva la diversidad? 39% No y no hay planes concretos para hacerlo 15% Si, se están llevando a cabo actualmente 22% Administración Pública 4% 26% 24% No, pero hay planes concretos a futuro 15% Si, se están llevando a cabo actualmente 15% No tengo conocimiento del tema Empresa Multinacional Empresa Nacional Pyme 26% 22% Tercer Sector (ONG Fundaciones) 7% Si, en el pasado. Las medidas no están vigentes El 39% de las respuestas refieren que no se han implementado medidas concretas de gestión de diversidad dentro del ámbito laboral. Al observar el 15% que sí refiere la implementación de medidas, la distribución es similar entre todos los tipos de industria, a excepción de la Administración Pública.

Cuestionario 4. En el caso de estar trabajando en temas de diversidad. ¿Sobre qué grupos sub-representados se ha comenzado a gestionar? 33% 40% Mujeres 22% Trabajadores con Discapacidad 14% Generaciones 11% LGBT+ 8% Estratos Socioeconómicos 4% Culturas, Etnias, Nacionalidades, Religión 6% 15% 14% 10% 18% 21% 19% 36% 15% 16% 10% 29% 32% 38% Empresa Nacional Pyme 24% 33% 12% Administración Empresa Pública Multinacional Mujeres Generaciones LGBT+ 16% 9% 9% 9% 18% Tercer Sector (ONG Fundaciones) Culturas/Etnias/Nacionalidades/Religión Trabajadores con discapacidad Estratos socioeconómicos Se observa que el sub-grupo de Discapacidad tiene mayor gestión en el sector de Administración Pública (33%) y en el Tercer sector (36%), en relación con la participación observada en los demás tipos de empresa. Por otro lado, la gestión de Mujeres tiene participación homogénea en todos los tipos de empresa.

Cuestionario 5. En caso que sí, ¿Qué prácticas específicas están implementando? Algunas de las practicas implementadas son: ü ü ü Horario flex para las mujeres que vuelven post licencia de maternidad Aumento licencias paternidad Otorgamiento licencia por violencia de género Manual de buenas prácticas y códigos de conducta para incluir personas de los subgrupos analizados Talleres de sensibilización sobre discapacidad Capacitaciones y seminarios sobre liderazgo y mujeres Jornadas de inclusión Búsquedas activas y programas de empleo dirigido para asegurar participación de mujeres en procesos de selección y desarrollo Programa de Empleabilidad con Apoyo para personas con Autismo Procesos de encuestas y diagnóstico de la situación dentro de las empresas Contratación de personas con discapacidad

Cuestionario 6. ¿Qué dimensiones de la diversidad están representadas en el equipo de dirección? 46% 32% 23% 10% 8% 35% 31%31% 23% 8% 7% 9% Administración Pública Mujeres Empresa Multinacional LGBT+ Discapacidad 23% 22% 19% 15%17% Empresa Nacional Cultura/Etnia 35%34% 28% 23% 20% 15% Pyme Estratos socioeconomicos 16% 15% 12%10% 9% 8% Tercer Sector (ONG Fundaciones) Generaciones En general la mayor diversidad se observa representada en los equipos directivos de Empresas Multinacionales, Empresas Nacionales y Pymes. Se destaca la participación del subgrupo LGBT+ en Empresas Multinacionales. Por otro lado, a pesar de la baja participación de dimensiones de diversidad en equipos directivos de la Administración Publica, se destaca la participación del subgrupo Discapacidad por sobre la media del sector.

Cuestionario 7. ¿Qué tan involucrado está el equipo de dirección en las iniciativas de D&I? 24% Nada Involucrado 19% Muy Involucrado 29% Medianamente Involucrado 10% 8. ¿Las iniciativas de D&I forman parte de un plan estratégico y medible de la organización? 51% No 25% Si, pero no se mide 24% Si, y se mide Algo Involucrado 19% Involucrado Si bien el 76% de los encuestados concuerda que los equipos de dirección se encuentran al menos algo involucrados con las iniciativas de D&I, el 51% responde que estas iniciativas no forman parte de un plan estratégico y medible.

Cuestionario 9. ¿Tienen destinado algún presupuesto puntual o asignaciones de recursos para acciones de D&I? 64% No, no existe presupuesto ni asignación 22% Si, disponemos de un presupuesto 10. ¿Sus procesos de gestión de RRHH (Reclutamiento, Permanencia, Promociones, Compensaciones, Beneficios, Egreso) han sido modificados considerando aspectos que hagan a la diversidad e inclusión? 69% SI 31% NO 14% No, depende de los aportes y asignaciones de otras áreas La formalización de las estrategias de D&I en las empresas se encuentra asociado al % de asignación de presupuesto, que en el 64% aun se encuentra pendiente. Sin embargo, y en línea con la pregunta 7, el involucramiento con las temáticas de D&I si se ven representadas en diferentes acciones por ejemplo en el sector de RRHH donde el 69% responde que sí se realizan acciones que promuevan la diversidad e inclusión.

Cuestionario 10. 1. En caso afirmativo, ¿Qué procesos se han mejorado y de qué manera? Los procesos que han mejorado en la población de encuestados son principalmente los de reclutamiento y selección, con objetivos de igualdad de género. También se mencionan la implementación de beneficios como licencias por encima de las definidas por ley, el desarrollo de indicadores de medición y promoción de D&I, la incorporación de personas con TEA, y el acuerdo con fundaciones y ONGs, entre otras.

Cuestionario 11. ¿Cuentan comité o referente de diversidad ? 100% 77% 85% 100% 23% 15% 87% 13% Administración Pública 78% Empresa Multinacional 22% Empresa Nacional Pyme NO SI SI § § § RRHH Dirección y los responsables de área (discapacidad TEA) Cualquier empleado puede participar voluntariamente NO Tercer Sector (ONG Fundaciones)

Cuestionario 12. ¿Colabora su empresa con alguna asociación u organización de la sociedad civil que trabaje en temas de diversidad? Detalle brevemente cuáles y de qué manera lo hacen. Club de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI) Red De Empresas por la Diversidad Herramientas, programas y servicios del Ministerio de Trabajo orientados a la inclusión de las personas con discapacidad intelectual Reinseción laboral para mayores a 45 años acceso laboral de calidad a jóvenes de escasos recursos económicos Proyectos de Inclusión Social Los encuestados hacen referencia a una o mas de las organizaciones y fundaciones listadas.

Cuestionario 13. En el futuro, ¿Cree que el tema de la diversidad ganará más importancia en su empresa? 20% 80% 71% SI 15 % NO 14 % Otros 5% 20% 75% Administración Empresa Pública Multinacional Si 13% 15% 33% 87% 85% 67% Empresa Nacional No Pyme Otro Tercer Sector (ONG Fundaciones) En general todos los tipos de empresa concuerdan que el tema de D&I tomará importancia. Se observa que el Tercer Sector responde levemente por debajo de la media del grupo de encuestados.

Cuestionario 14. En el futuro, ¿Qué grupos crees que deberían recibir más atención para fortalecer su presencia en su empresa? 4% 16% 12% 20% 16% 31% Diversidad Étnica Generaciones LGBT+ Grupos socioeconómicos Mujeres Trabajadores con Discapacidad El sub-grupo Discapacidad se destaca como foco para ser priorizado en las acciones a realizarse en el futuro, dentro de las empresas.

Cuestionario 15. Según su opinión, ¿Cuáles cree que son los temas relacionados con la diversidad y la inclusión que deben ser abordados y/o profundizados? Los temas a profundizar cruzan en general a todos los subgrupos de D&I. Sobresalen los relacionados con Género y Discapacidad. También se mencionan como temas la Legislación Laboral, la equidad de salarios, las pautas de convivencia, las jornadas de discusión de las temáticas en ambientes laborales, entre otras

Cuestionario 16. ¿De qué manera le parece más útil la divulgación del material generado por la comisión de diversidad e inclusión de ADHRA? 1% 12% 1% 23% Todos los canales disponibles Webinar Reportes 13% Articulo / blog 21% Email 29% Redes Sociales Encuentro presencial Los encuestados priorizan la comunicación de los temas de D&I a través de Redes Sociales en primer lugar. Le siguen los emails y encuentros presenciales.

Conclusiones De las organizaciones encuestadas: ü El 82% considera que la Gestión de D&I en Argentina evolucionó en los últimos años, en tanto el 71% estima que la temática ganará próximamente mayor importancia en su compañía ü El 15% está implementando actualmente acciones puntuales para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, mientras que el 24% cuenta con planes concretos a futuro ü El 76% reconoce que el equipo directivo está involucrado con este tipo de iniciativas, pero el 51% señala que no forma parte de un plan estratégico y medible ü El 69% refiere haber modificado sus procesos de RRHH contemplando la temática, siendo “Mujeres” el subtema más trabajado, con un de empresas 40% de participación homogénea en todo tipo

MUCHAS GRACIAS