INCLUSIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL

INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL VICTOR DAGNINO BIASSA PRESIDENTE COMITÉ DE DISCAPACIDAD SOFOFA

Temas de la presentación 1. 2. 3. 4. COMITÉ DISCAPACIDAD ESTUDIO SOFOFA - OIT (2013) ENCUENTROS NACIONALES DE CCD CONDICIONES IMPRESCINDIBLES PARA EMPLEAR Pc. D 5. PROPUESTAS

COMITÉ DISCAPACIDAD SOFOFA 24 años trabajando en motivar el empleo de Pc. D, antes que existiera una ley. Trabajando bajo el principio de complementariedad: Estado – Sociedad Civil – Empresarios.

COMITÉ DISCAPACIDAD SOFOFA - Empresas - REIN - Corporación Integrare - Mutuales - Teletón - Dipreca - INRPAC - CCD - Fundaciones - Universidades - Omil - Red Incluye - Ministerios: Trabajo-Educación – Desarrollo Social – Salud

Estrategia Empresarial para la inclusión laboral de Pc. D Estudio y Manuales / REIN :

ENCUENTROS NACIONALES DE CCD AÑO 2016 PUNTA ARENAS

CONDICIONES IMPRESCINDIBLES PARA EMPLEAR Pc. D • Conocer a las Pc. D, tipo de discapacidad, su ubicación, su nivel educacional, su apresto laboral, sus intereses, sus aptitudes, etc… • Identificar y eliminar las barreras de accesibilidad que les impide ejercer sus derechos. • Contar con los recursos económicos que se requieran.

PROPUESTAS • Realizar catastro comunal para elaborar planes locales de inserción social. • Romper todas las barreras de accesibilidad para las personas con discapacidad. • Crear conciencia al interior de las empresas y de los servicios públicos de los beneficios que trae la incorporación de personas con capacidades distintas.

PROPUESTAS • Premiar a las empresas que han tomado iniciativa de contratar Pc. D y promover incentivos a las empresas que lo hagan. • Crear una política motivadora con incentivos económicos y financiamiento de los gastos razonables en que incurran las PYMES para ajustar sus establecimientos a la accesibilidad universal.

PROPUESTAS • Poner el foco de la sustentabilidad en las empresas que tengan trabajadores con discapacidad y que estas sean preferidas en las licitaciones del Estado, en igualdad de condiciones. • Apoyar emprendimientos de personas en situación de discapacidad y favorecer los talleres protegidos, con subsidio si fuera necesario. • Mantener íntegra la Pensión Asistencial a las Pc. D, aunque ésta logre un trabajo.

¡Gracias!