ACCIONES IMPLEMENTADAS POR EL MTPE EN MATERIA DE

“ACCIONES IMPLEMENTADAS POR EL MTPE EN MATERIA DE MIGRACIÓN LABORAL” Dr. Javier Barreda Jara Vice Ministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

1. DIÁGNOSTICO DE LA MIGRACIÓN PERUANA SUMARIO INDICE 2. LOGROS REALIZADOS POR EL MTPE EN MATERIA DE MIGRACIÓN LABORAL 3. DESAFÍOS

1. DIAGNÓSTICO DE LA MIGRACIÓN PERUANA 3

POBLACIÓN PERUANA EMIGRANTE EN EL PERÍODO 1990 - 2009 En el período 1990 al 2009 se calcula que el número de peruanos en el exterior alcanzó la cifra de 2 millones 38 mil 107 peruanos. La cifra de peruanos en el exterior representa el 7, 0% del total de habitantes proyectados al 2009 en el Perú. PERÚ: ESTADÍSTICAS DE LA EMIGRACIÓN INTERNACIONAL DE PERUANOS E INMIGRACIÓN DE EXTRANJEROS, 1990 – 2009. INEI/OIM/DIGEMIN - 2010 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 4

PERUANOS EMIGRANTES QUE DECLARARON RESIDIR EN EL EXTERIOR SEGÚN PAÍS DE RESIDENCIA, 1994 – 2009 (%) De los peruanos que han salido del país en el período 1994 – 2009, 231 mil 85 declararon residir en el extranjero. Esta cantidad representa tan sólo el 12, 9% del total de migrantes comprendidos en dicho período, que alcanzó 1 millón 785 mil 429 emigrantes. El principal país declarado por los peruanos fue Estados Unidos de América con 48, 1%; seguido por España (10, 6%), Italia (7, 9%), Argentina (6, 3%), Venezuela (4, 7%), Japón (4, 6%) y Canadá (2, 4%), entre los principales países de residencia que los emigrantes peruanos declararon al momento de salir al país. Nota: Corresponde al registro de peruanos que declararon residir en otro país. Fuente: Dirección General de Migraciones y Naturalización (DIGEMIN) - Unidad de Informática y Estadística. Elaboración: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

PERÚ: EMIGRACIÓN INTERNACIONAL DE PERUANOS, SEGÚN EDAD, 1994 – 2009 (%) La estructura por edades de la población emigrante peruana muestra que la mayoría de peruanos emigrantes al momento de salir del país tenían entre 25 y 29 años de edad en un 13, 6%, y entre 30 y 34 años de edad en un 13, 5% del total. Fuente: Dirección General de Migraciones y Naturalización (DIGEMIN) - Unidad de Informática y Estadística. Elaboración: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

EMIGRACIÓN INTERNACIONAL DE PERUANOS, SEGÚN PRINCIPAL CATEGORÍA DE OCUPACIÓN, 1994 -2009 En el período 1994 - 2009, el 29, 5% del total de emigrantes declaró ser Estudiante, el 13, 2% del total son Empleados de oficina. El 11, 0%, declararon ser Amas de Casa; el 10, 5% Trabajadores de servicio, Vendedores de comercio y mercado; 9, 7% Profesionales, Científicos e Intelectuales, 5, 5% Técnicos y Profesionales de nivel medio, entre otros. 1/ Incluye: Jubilados o Pensionistas, Fuerzas Armadas y PNP, Operadores de instalaciones y máquinas montadoras, Miembros del Estado y Administración Pública, y No especificado. Fuente: Dirección General de Migraciones y Naturalización (DIGEMIN) - Unidad de Informática y Estadística. Elaboración: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

2. LOGROS REALIZADOS POR EL MTPE EN MATERIA DE MIGRACIÓN LABORAL

Desde el año 2009, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha venido desarrollado un cambio 2. 1. - ELABORACIÓN DE MARCO NORMATIVO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA GESTIÓN DE LA MIGRACIÓN en su estructura organizacional para incluir en su línea de trabajo a la migración laboral. Para ello, se generó una LABORAL serie de instrumentos legales tales como: La Ley de Organización y Funciones (LOF) en la que se le otorga al MTPE competencia exclusiva y excluyente sobre Migración Laboral. Lineamiento de Política Socio Laboral - Resolución Ministerial Nº 348 -2009 -TR. La Matriz de delimitación de Funciones y Glosario de Términos. El Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Decreto Supremo Nº 004 -2010 -TR, Reglamento de Organización y Funciones del MTPE. La aplicación de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral. El nuevo Texto único de Procedimientos Administrativos (TUPA). MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

2. 1. - ELABORACIÓN DE MARCO NORMATIVO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA GESTIÓN DE LA MIGRACIÓN üLey de Organización y Funciones del MTPE, Ley. LABORAL Nº 29381 La Ley Nº 29381 - Ley de Organización y Funciones del MTPE, en su artículo 5° inciso 5. 1, establece: “Formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de migración laboral”. Artículo 7. 7: Es competencia exclusiva del MTPE: Planificar y regular los asuntos en materia de migración laboral a fin de garantizar el cumplimiento de los derechos los migrantes y de sus familiares. Artículo 13º: El Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral es la autoridad inmediata al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo en asuntos de (…) Migración laboral. ” üLineamiento de Política Socio laboral, Resolución Ministerial Nº 160 -2009 -TR Promover el diseño, implementación y supervisión de Políticas de Migración Laboral, Políticas de Intercambio y calificación laboral, migración facilitada, a través de acciones como la suscripción de Convenios Bilaterales de Coordinación de Sistema de Seguridad Social en Salud y Pensiones, así como de Migración laboral para proteger los derechos del los trabajadores migrantes”. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Ø ENJUV: Expectativas de vivir en otro país 2. 2. - ENCUESTA JUVENTU, EMPLEO Y MIGRACIÓN (ENJUV) • De los 3 millones 130 mil 535 jóvenes entre 15 a 29 años de las ciudades de Arequipa, Huancayo, Trujillo y Lima Metropolitana; el 54% (1 millón 689 mil 236 personas) tienen la expectativa de vivir en otro país, mientras que el 46% considera quedarse. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Ø ENJUV: Grado de Instrucción 2. 2. - ENCUESTA JUVENTU, EMPLEO Y MIGRACIÓN (ENJUV) • Respecto a los jóvenes con expectativa de vivir en otro país; el 63, 3% posee algún año de educación secundaria, 13, 6% algún estudio superior no universitario, 20% algún estudio superior universitario; mientras que un 3, 1% restante posee a lo sumo educación primaria. Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

Ø ENJUV: Condición de Ocupación 2. 2. - ENCUESTA JUVENTU, EMPLEO Y MIGRACIÓN (ENJUV) • Según condición de actividad, el 67, 8% de los jóvenes encuestados con expectativas de vivir en el exterior, forman parte de la PEA; es decir, se encuentran trabajando o buscando activamente un trabajo. • De este total, solo el 6, 6% están desempleados. Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

Ø ENJUV: mayor deseo de migratorio entre los jóvenes de 20 a 24 años 2. 2. - ENCUESTA JUVENTU, EMPLEO Y MIGRACIÓN (ENJUV) • Según grupos de edad, el mayor porcentaje de mujeres que desean salir del país en los próximos tres años se encuentran entre los 20 a 24 años (40, 2%); en tanto, la población masculina con mayor proporción a viajar se encuentra entre los 15 a 24 años (69% de participación). Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

Ø ENJUV: 45% de la población migrante reside en EE UU y España 2. 2. - ENCUESTA JUVENTU, EMPLEO Y MIGRACIÓN (ENJUV) • Según los resultados de la ENJUV a cuatro ciudades, se observa que el mayor porcentaje de la población migrante reside en EE UU (25, 4%); España (20%); Argentina (17%); Italia (11%) y Chile (10%). Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

Ø ENJUV: uso de remesas 2. 2. - ENCUESTA JUVENTU, EMPLEO Y MIGRACIÓN (ENJUV) • Respecto al uso de remesas por parte de los hogares con migración internacional, se observa que el 76, 1% de los encuestados las utilizan para gastos de alimentación; mientras que el 62% de los encuestados la utilizan para gastos de salud. Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

2. 3 – CONSTRUCCIÓN DEL ENFOQUE DE LA MIGRACIÓN LABORAL JUVENIL Jóvenes hijos o cónyuges de emigrados (10) Contexto socio laboral Perú (3) Migrante Individual (4) Migrante via Intermediario (5) Calificaciones (6) Emigrado (2) Contexto socio laboral exterior (3) Potencial migrante (1) Retornados (7) Remesas (8) Jóvenes hijos o cónyuges de migrantes (9) “Juventud, Empleo y Migración” Elaboración: Juan Chacaltana, Coordinador del Programa Conjunto

2. 3 – CONSTRUCCIÓN DEL ENFOQUE DE LA MIGRACIÓN LABORAL JUVENIL El “túnel” de la migración juvenil (datos ENJUV) Viajará en próximos 3 años “Juventud, Empleo y Migración” Elaboración: Juan Chacaltana, Coordinador del Programa Conjunto

Ø La Política de Migración Laboral Juvenil como una herramienta el desarrollo de u 2. 4 – HACIA LA POLÍTICA PÚBLICA DE MIGRACIÓN LABORAL JUVENIL trayectoria de trabajo decente • El objetivo de la política de migración laboral juvenil debe asegurar que el proceso de migración del joven o de algún miembro de su hogar, no afecte negativamente su trayectoria laboral y personal, sino por el contrario la fortalezca. • La migración no debe representar un riesgo, sino una oportunidad para los jóvenes, tanto en el país de origen como en el de destino. • Por lo tanto, el desarrollo de políticas para la migración laboral juvenil requieren cubrir todo el proceso migratorio. Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

2. 4 – HACIA LA POLÍTICA PÚBLICA DE MIGRACIÓN LABORAL JUVENIL Migración como oportunidad Migración como riesgo Potenciar oportunidad, administración de riesgos Elaboración: Juan Chacaltana, Coordinador del Programa Conjunto “Juventud, Empleo y Migración”

Ø Esquema de políticas para la migración laboral juvenil • Primerio, los jóvenes potenciales migrantes, se requiere políticas preventivas, es decir, políticas que anticipen riesgos u oportunidades asociadas a la migración. Incluir esquemas de información coordinada, incorporar el tema migratorio en la orientación vocacional y en los sistemas de intermediación laboral. • Segundo, los jóvenes que van a migrar de manera inminente, se requieren políticas preparatorias. Además de políticas de orientación y asistencia para un adecuado proceso migratorio, se requieren políticas que mitiguen riesgos en caso de presentarse alguna contingencia (esquemas de portabilidad de la seguridad social), o potencien las oportunidades que se les puedan presentar en los países de destino (esquemas coordinados de certificación de habilidades o competencias). • Tercero, los jóvenes emigrantes y retornados. Políticas de vinculación, información sobre derechos, retorno seguro o utilización de las remesas. Para los jóvenes que migran acompañando a otros familiares, se requiere políticas de inserción tanto educativa como laboral en los países de destino. • Cuarto, Políticas de fomento a la institucionalización diálogo, consenso y vinculación de los jóvenes en torno a la migración laboral juvenil. El Estado debe partir por considerar al joven como actor esencial en la construcción de las propuestas y estrategias ante las oportunidades y riesgos de la migración laboral juvenil. Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

Ø Esquema de políticas para la migración laboral juvenil Tipo de joven / tipo de política Políticas Anticipatorias/ Preventivas Políticas de Preparación/ Mitigación Políticas de Promoción/ Compensación 1. Migrantes laborales potenciales Información coordinada, Orientación, Formación, Intermediación asistida 2. Emigrados Asistencia, Movilidad de talento, certificación de habilidades Vinculación Derechos laborales 3. Migrantes acompañantes Orientación Certificación de habilidades Vinculación 4. En familia con migración internacional Portabilidad de seguridad social, etc. Uso de remesas, Orientación, Vinculación 5. Retornados Esquemas de migración circular, intercambio de jóvenes calificados. Retorno seguro, Orientación, Reinserción laboral, productiva Encuesta juventud, empleo y migración: Políticas para la gestión de la migración laboral juvenil

2. 5 – PRODUCTOS EN MATERIA DE MIGRACIÓN LABORAL CREACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE MIGRACIÓN LABORAL IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN “PERÚ INFOMIGRA” IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA VIRTUAL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO – SIVITMA DEL INTERMEDIACIÓN LABORAL PLAN DE ACTUACIÓN DE FORTALECIMIENTO A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES ELABORACIÓN DE LA GUÍA BÁSICA PARA EL MIGRANTE LABORAL PLATAFORMA PARA EL RETORNO PRODUCTIVO MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

CREACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE MIGRACIÓN LABORAL El MTPE, reconociendo la importancia de la gestión migratoria laboral para avanzar en un proceso de integración basado en el desarrollo, crea la Dirección de Migración Laboral, la cual es un órgano dependiente de la Dirección General de Promoción del Empleo, teniendo como principales funciones: Formular, proponer, coordinar, supervisar y evaluar la política de migración laboral, así como laboral elaborar y proponer normas, directivas, protocolos y lineamientos y emitir opinión técnica en materias de su competencia. Diseñar, proponer, promover, mejorar e implementar Marcos Bilaterales, mecanismos de coordinación, convenios internacionales de migración calificada o seguridad social, así como acuerdos bilaterales para la gestión pública de la migración laboral. Diseñar, proponer e implementar sistemas de información estadístico sobre los trabajadores migrantes que han retornado al país y trabajadores inmigrantes, así como un sistema de información a los potenciales inmigrantes sobre los canales adecuados para una migración legal, u otros sistemas de información que permitan fomentar la migración laboral. Diseñar, proponer los mecanismos adecuados, así como las normas, directivas y lineamientos para la intermediación laboral extranjera, extranjera tales como los procesos de selección de peruanos para trabajos o experiencias formativas en el extranjero. Implementar los mecanismos y fortalecer las alianzas intergubernamentales a fin de velar por el cumplimiento de los derechos laborales y de seguridad social de los migrantes peruanos en el extranjero. Promover e implementar las acciones y compromisos asignados a la Oficina de Migración Laboral en la Decisión 545 de la CAN. Regular y supervisar las agencias de empleo para el extranjero MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÒN DEL EMPLEO

SERVICIO PERÚ INFOMIGRA OBJETIVO: Resolución Vice Ministerial N° 002 -2011 -MTPE/3 Brindar a los actores de la migración laboral un servicio de información y orientación oportuno, veraz y confiable sobre el proceso de la migración laboral; a fin de promover su empleabilidad y la tutela de sus derechos socio-laborales. BENEFICIARIOS: Peruanos con interés de trabajar en el exterior; Connacionales que residen y trabajan fuera del Perú, Connacionales que desean retornar al Perú y, Extranjeros que trabajan o tienen interés de trabajar en el Perú. Trabajadores Migrantes Andinos. MODALIDADES DE ATENCIÓN: PLATAFORMA INTERACTIVA DEL PERÚ INFOMIGRA: http: //www. mintra. gob. pe/PERUINFOMIGRA/ DATO: Al mes de MÓDULO DE ATENCIÓN: abril se han MTPE y DIGEMIN realizado 744 CORREO WEB: peruinfomigra@mintra. gob. pe atenciones

LÍNEAS DE ACCIÓN DE LA PLATAFORMA INTERACTIVA DEL PERÚ INFOMIGRA LÍNEA 01: Dirigido al POTENCIAL MIGRANTE. Esta línea se encuentra diseñada bajo el esquema del posible itinerario que debería seguir un peruano/a que desea trabajar en el extranjero. Primeras consideraciones Trámites y consejos antes de viajar Situación del mercado laboral en el extranjero Trámites administrativos a realizar Primeros pasos del migrante en el país de destino MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÒN DEL EMPLEO

LÍNEAS DE ACCIÓN DE LA PLATAFORMA INTERACTIVA DEL PERÚ INFOMIGRA - Programas de incentivos para el retorno: Programas de los países de origen y OIM Servicios y Programas del MTPE LÍNEA 02: Programas y legislación del Estado Peruano Plataforma del Servicio Nacional de Empleo para el Retornante - Mercado laboral peruano Dirigido al POSIBLE RETORNANTE. Esta línea está dirigida a los peruanos que residen en el exterior y tienen intención de regresar a establecerse en el Perú. En el mismo se recogen los distintos programas dirigidos a facilitar su retorno y reinserción en la sociedad. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

LÍNEAS DE ACCIÓN DE LA PLATAFORMA INTERACTIVA DEL PERÚ INFOMIGRA LÍNEA 03: La voz del migrante Dirigido al PERUANO EN EL EXTERIOR. Se diferencia del retornante, en que son peruanos que no tienen intención de regresar al Perú. Convenios Bilaterales Instituciones de apoyo a migrantes en el exterior MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

LÍNEAS DE ACCIÓN DE LA PLATAFORMA INTERACTIVA DEL PERÚ INFOMIGRA - Trámites administrativos: LÍNEA 04: Para ciudadanos de la Comunidad Andina: Procedimientos para acogerse a la Decisión 545. Para extranjeros, en general: Trámites necesarios para obtener un permiso de trabajo. - Otras informaciones Dirigido al TRABAJOR MIGRANTE ANDINO E INMIGRANTE. Se recogen los procedimientos que deben seguir un trabajador migrante andino y un extranjero para obtener un permiso de trabajo en Perú, así como otras informaciones de interés para este grupo de usuarios. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

SISTEMA VIRTUAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO – SIVITMA De lo estipulado por el DS. N° 025 -2010 -PCM, que establece que: “Toda entidad pública debe Universalizar en forma progresiva el uso intensivo de las TICs en las distintas entidades públicas y promover las demandas de servicio y línea por la ciudadanía”, el MTPE aplicó los avances tecnológicos e informáticos; creando el “SIVITMA”, mediante Resolución Ministerial N° 318 -2010 -TR del 21 de diciembre de 2010, que aprueba la Directiva General Nº 001 -2010 MTPE/3/17. 3 y regula el SIVITMA. A fin de: Modernizar y simplificar los procedimientos que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo brinde de manera automática para la emisión de las Constancias de Trabajadores Migrantes Andinos y la aprobación de los contratos de trabajo del Trabajador Migrante Andino.

BENEFICIOS - SIVITMA La carga del trámite se le entrega al empleador, quien deberá gestionar directamente la emisión de la Constancia y la aprobación de la Contratación del TMA con lo cual se logra fortalecer la transparencia de dicha tramitación. Se asegura que la contratación la realicen empresas formales dado que es requisito para ingresar al SIVITMA la consignación de su RUC. Se quiere promover la formalización de la contratación a través de la agilización de los trámites involucrados. Se asegura que el TMA cuente con aseguramiento en salud y pensiones, dado que es requisito el ingreso de dicha información en la base de datos de ingreso de información. Con el SIVITMA, se logra una emisión automática y segura de la Constancia del Trabajador Migrante Andino, que con el trámite presencial de la normatividad anterior duraba de 3 a 5 días. Con esta moderna normatividad se busca acelerar la expedición de la calidad migratoria habilitante (Visa de Trabajo). MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

SIVITMA: REGISTROS POR PAÍS DE EMIGRACIÓN 100% 90% 30 43 44 45 80% 70% 60% ECUADOR 50% 116 92 40% 146 COLOMBIA 140 BOLIVIA 30% 20% 10% 21 17 17 23 ENERO FEBRERO MARZO ABRIL Colombia es el país que registra un mayor número de contratos, representando el 67. 30% del total, seguido de Ecuador con el 22. 07% y finalmente con Bolivia 10. 63% 0% * Hasta el día, 30 de abril del 2011. FUENTE: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) ELABORACIÓN: MTPE - DGPE - DML (Dirección de Migración Laboral) POR PAÍS DE EMIGRACIÓN ENERO FEBRERO MARZO ABRIL 2011* BOLIVIA 21 17 17 23 78 COLOMBIA 92 116 140 494 ECUADOR 43 30 44 45 162 TOTAL 156 163 207 208 734 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

OBJETIVO: Dotar de un marco técnico normativo que regule el proceso del servicio público de intermediación laboral extranjera para la colocación de buscadores de empleo nacionales fuera del país. III. DIRECTIVA NACIONAL DIRECTIVA SOBRE EL NACIONAL SOBRE EL SERVICIO PÚBLICO DE SERVICIO PÚBLICO INTERMEDIACIÓ DE N LABORAL INTERMEDIACIÓN EXTRANJERA LABORAL EXTRANJERA FINALIDAD: Normar y orientar el servicio público de intermediación laboral extranjera a fin que se realice con criterios técnico-objetivos, de manera eficiente, eficaz y velando por los derechos de las personas colocadas. MECÁNICA OPERATIVA: El servicio público de intermediación laboral extranjera cuenta con los siguientes procesos: • Recepción de la oferta de empleo • Difusión de la oferta de empleo • Inscripción de buscadores de empleo • Evaluación y calificación (etapa de preselección) • Publicación de preseleccionados • Etapa de selección final • Firma de contratos de trabajo de los buscadores de empleo seleccionados • Comunicación oficial al Ministerio de Relaciones Exteriores. SUPERVISIÓN: La Dirección Nacional, a través del Programa Red Cil, supervisa todas las etapas del proceso de intermediación laboral extranjera, velando por el estricto cumplimiento de la presente Directiva a nivel nacional.

PROCESOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EXTRANJERA El MTPE, ha impulsado los procesos de intermediación laboral extranjera con diversos países Ocupaciones: País Solicitante: • España • Colombia • Costa Rica • Honduras • Paraguay • Operarios de Producción • Técnicos en instalaciones telefónicas • Asistente contable • Rep. Dominicana • Supervisor de producción • Venezuela • Coordinador de ventas • Operario de mantenimiento, entre otros. Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima- Callao/ Dirección de Empleo y Formación Profesional; Programa Red Cil Pro Empleo. Elaborado por: Dirección de Promoción del Empleo MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

PROCESOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EXTRANJERA CON ESPAÑA Se han desarrollado procesos de intermediación laboral con España desde el año 2004 hasta enero de 2008, en el marco de las siguientes directivas: • Directiva Nº 002 -93 -DNEFP/DEFP (derogada) • Lineamiento de Acción Nº 001 -2007 -MTPE/3/11. 2 (derogado) • Lineamiento de Acción Nº 003 -2007 -MTPE/3/11. 2 (vigente). A través de los cuales se establecieron las pautas para regular el servicio de intermediación gratuita entre la oferta y la demanda de empleo solicitada por empresas españolas. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

PROCESOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EXTRANJERA CON ESPAÑA AÑO 2006 – 2° SEMESTRE EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE DEMANDARON PERSONAL: • Ingatrans • Sigla II • Corte Inglés • Thyssenkrupp • Mc Donalds • Vlamisa Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima- Callao/ Dirección de Empleo y Formación Profesional; Programa Red Cil Pro Empleo. Elaborado por: Dirección de Promoción del Empleo de la DNPEFP MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

PROCESOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EXTRANJERA CON ESPAÑA EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE DEMANDARON PERSONAL: • • • Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima- Callao/ Dirección de Empleo y Formación Profesional; Programa Red Cil Pro Empleo. • • • Event Medical Services Thyssenkrupp S. L Constructora Eshor Sigla Alfainterbeautex Mc Donalds Los Alamos Medinenes Federación Española de Hostelería Carrefour Primaflor Noroto Medios Acusticos & Sport Salvament Mapfre Grupo Sagardi Constructora Eshor Cerezuela Agrupa Pulpi Madereros de Lugo Fruitsa Telepizza Surinver Emte Girona S. A Elaborado por: Dirección de Promoción del Empleo de la DNPEFP MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

PLAN DE ACTUACIÓN DE FORTALECIMIENTO A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES EN EL MARCO DE LA GESTIÓN DE MIGRACIÓN LABORAL FINALIDAD: PLAN DE ACTUACIÓN Contribuir a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores migrantes y sus familiares, a través de la implementación de actividades derivadas de la gestión migratoria laboral y la construcción de una trayectoria laboral que se desarrolle en el marco de un mercado de trabajo global y que considere el desarrollo social compartido en los países de origen y de destino, coadyuvando a la optimización del uso de remesas y la protección de los derechos de los migrantes y sus familiares. OBJETIVO: Fortalecer la Gestión Migratoria Laboral, bajo la rectoría del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo, con el apoyo de los Gobiernos Regionales y Locales, así como, con la colaboración de organismos de Cooperación Internacional vinculados a la temática de migración laboral y la participación de la sociedad civil involucrada. Actualmente contamos con 200 autoridades y funcionarios a nivel nacional, sensibilizados y capacitados en la temática de la Gestión de Migración Laboral.

PLAN DE ACTUACIÓN DE FORTALECIMIENTO A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES EN EL MARCO DE LA GESTIÓN DE MIGRACIÓN LABORAL ZONAS DE INTERVENCIÓN GRUPO 1: ZONA NORTE Tumbes, Piura, Lambayeque, Amazonas, Cajamarca, La Libertad y San Martín GRUPO 2: ZONA CENTRO Lima Provincias, Callao, Ancash, Loreto, Huánuco, Junín, Ucayali, Pasco, Huancavelica GRUPO 3: ZONA SUR Ica, Ayacucho, Arequipa, Apurímac, Cusco, Madre de Dios, Moquegua, Tacna, Puno MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÒN DEL EMPLEO

OBJETIVO: Generar alianzas estratégicas a fin de promover la empleabilidad y tutela de los derechos sociolaborales de los trabajadores en el marco de mercados de trabajo globales. CONVENIOS EN MATERIA DE MIGRACIÓN LABORAL

1. CON ESPAÑA: • Convenio de Seguridad Social entre la República de Perú y el Reino de España. Suscrito en la ciudad de Madrid, Reino de España, el 16 de junio de 2003, y aprobado por el Congreso de la República de Perú mediante Resolución Legislativa Nº 28158, del 11 de diciembre de 2003. Este Convenio fue ratificado mediante el Decreto Supremo Nº 036 -2004 -RE, del 4 de junio de 2004. Este Convenio entró en vigencia para ambos países el 1 de febrero de 2005. • Acuerdo Administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre la República de Perú y el Reino de España. Fue negociado y consensuado el 24 de agosto del presente año, y ratificado en el año 2008. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÒN DEL EMPLEO

2. CON CHILE: • Convenio de Seguridad Social entre la República de Perú y el República de Chile. El Convenio fue suscrito en la ciudad de Santiago, República de Chile, el 23 de agosto de 2002. Este Convenio fue aprobado por Resolución Legislativa Nº 28067, publicada el 6 de septiembre de 2003. Este Convenio fue ratificado mediante Decreto Supremo Nº 116 -2003 -RE, el 13 de octubre de 2003. Este Convenio entró en vigencia, finalmente, el 1 de marzo de 2004. • Acuerdo Administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre la República de Perú y el Reino de Chile. Fue suscrito el 23 de agosto del año 2005. Este acuerdo es ratificado mediante Decreto Supremo Nº 104 -2005 -RE, y entró en vigencia a partir del 1 de octubre de 2006. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÒN DEL EMPLEO

3. CON ARGENTINA: • Convenio de Seguridad Social entre la República de Perú y el República de Argentina de junio de 1979. En la actualidad se viene negociando el Acuerdo Administrativo para la Aplicación del Convenio de Seguridad Social. 4. CON COLOMBIA Negociación concluida en el mes de mayo del 2010. Esta pendiente su ratificación. 5. - CON ITALIA: • Convenio de Cooperación y Asistencia Técnica en Materia de Migración Laboral entre en Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú y el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales de Italia Se culminó con éxito la negociación del Convenio, se está a la espera de las respectivas firmas. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÒN DEL EMPLEO

¿QUÉ ES? GUÍA BÁSICA PARA EL MIGRANTE LABORAL Es un documento de bolsillo que tiene como finalidad orientar a nuestros usuarios sobre lo que implica el proceso de migrar, coadyuvando a una toma de decisión consciente e informada.

PLATAFORMA PARA EL RETORNO PRODUCTIVO OBJETIVO: Promover el retorno asistido de los emigrantes peruanos, brindando información concerniente al mercado de trabajo peruano y de los servicios y programas del MTPE, a fin de permitir una adecuada reinserción laboral o generación de empresas, a partir del conocimiento de la experiencia laboral adquirida en el extranjero, los conocimientos adquiridos y su perspectivas de fortalecimiento de trayectorias laborales en el Perú. Actualmente contamos con 105 asesoradas. personas

2. DESAFÍOS

AGENDA PENDIENTE 1. Impulsar la consolidación de una Política Pública de Migración, y en especial, la Política Pública de Migración Laboral Juvenil. 2. Reglamentar e implementar la Decisión 545, Instrumento Andino de Migración Laboral. 3. Consolidar al servicio de información y orientación del Perú Infomigra, a fin de promover los servicios institucionales de información para la toma de decisiones adecuadas y oportunas. 4. Consolidar el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) (Sensibilización intersectorial). 5. Mejorar la Regulación de las Agencias Privadas que intermedian para el extranjero. 6. Establecer y consolidar Marcos Bilaterales Interinstitucionales (Convenios o Acuerdos) sobre Migración Laboral con los principales países de destino. 7. Establecer “Marcos Comunes de Inspección” que faciliten la tutela de la protección de los derechos sociolaboraes de los trabajadores migrantes. 8. Promover el reconocimiento y portabilidad de los derechos de seguridad social. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

AGENDA PENDIENTE 9. Generar mecanismos comunes para que aquellas personas que aprendieron un oficio a través de la experiencia laboral puedan acrediten sus competencias laborales, en mercados laborales extranjeros. 10. Promover el fortalecimiento de programas públicos que permitan la capacitación y asistencia técnica, de los peruanos en el exterior. 11. Generar indicadores comunes de migración laboral, a partir de alianzas entre Ministerios de Trabajo. 12. Promover acciones de Codesarrollo Institucional entre el Gobierno Nacional, Regional y Local. 13. Fortalecer las acciones desarrolladas para el retorno productivo MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

GRACIAS MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO