Ministerio del Trabajo y Previsin Social MEDIDAS IMPLEMENTADAS

Ministerio del Trabajo y Previsión Social MEDIDAS IMPLEMENTADAS PARA MITIGAR EFECTOS DE LA CRISIS SEMINARIO PROTECCION SOCIAL Y GÉNERO. Septiembre 25, 2009

Escenario mundial • Crecimiento mundial decreciente mundial negativo para 2009) Ministerio del Trabajo y Previsión Social (PIB • OIT estima que el número de desocupados en el mundo llegará a 50 millones • OECD afirma que el desempleo podría llegar a 2 dígitos en los países miembros

Chile Ministerio del Trabajo y Previsión Social • Economía abierta sujeta a vaivenes internacionales (crisis supone un shock de magnitudes inéditas) • Estamos mejor preparados: Política Anticíclica; Disminución deuda pública; Mayor precio del cobre; Regla superávit estructural; Coordinación entre la Política Fiscal y Monetaria • Sello de protección social: Se han desarrollado un sistema y herramientas que no existían

El Impacto Ministerio del Trabajo y Previsión Social • Importante desaceleración de la actividad económica • Caída en la ocupación en los sectores de la Agricultura y la Construcción (Construcción perdió 60 mil empleos en 6 meses) • Producción industrial disminuyó en un 11, 5% (proveedoras de la construcción: hierro, acero, cemento) • Índice de producción minera bajo en 10, 1% • Temor a perder el empleo aumenta de 33% a 42% (Ly. D mes de abril )

Chile: Cifras de Empleo • Ministerio del Trabajo y Previsión Social Trimestre Mayo-Julio 2009 tasa de desempleo nacional de 10, 8% (783. 679 desocupados – 1. 257 más que trimestre anterior) • • • Tasa 2, 4 puntos porcentuales mayor que el nivel del mismo trimestre un año atrás (8, 4%) Tasa 0, 1 puntos porcentuales mayor con respecto al trimestre abril-junio 09 pasado (10, 7%). Crecimiento de 1, 1% de la fuerza de trabajo (79 mil personas ingresa al mercado laboral)

Cifras Regionales (INE) Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Tasa de Desempleo por Ciudades INE Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Medidas: 4 paquetes de medidas US$ 6. 000 millones (aprox. 4% del PIB) • • Ministerio del Trabajo y Previsión Social US$ 850 millones en Octubre; Apoyar a a las empresas de menor tamaño y apoyar a exportadores, a la inversión, capital de trabajo, factoring bancario y estimulo mercado financiero US$ 1. 150 millones en Noviembre; Apoyo a mypime: subsidio de vivienda; fortalece fondo de garantía para pequeños empresarios, capitalización Banco Estado, agilización de la devolución de impuestos US$ 4. 000 millones en Diciembre; 11 Énfasis el gasto social, inversión pública, apoyo a la PYME y al poder adquisitivo de los sectores más vulnerables. Nueva línea de crédito CORFO Ultimo anuncio Pro Crédito (29 de marzo); Apoyar el microemprendimiento, estimular el crédito bancario y no bancario, promoviendo mayor competencia en el sistema financiero e incentivar más opciones de financiamiento para personas y empresas. Estas 20 medidas podrían generar US$3. 600 millones de crédito privado adicional

Gestión y Coordinación Ministerio del Trabajo y Previsión Social · Comité Nacional de Empleo · Comités Regionales de Empleo Constituidos en toda las regiones del país Presidenta ha visitado TODAS LAS regiones:

Ministerio del Trabajo y Previsión Social LA OFERTA • Regulares: Programas directos de empleo, programas indirectos de empleo y capacitación laboral, programas de capacitación e intermediación laboral (SENCE), Diálogo Social. • Líneas 2009: Rediseño del sistema de capacitación Mype, desarrollo del Sistema de Competencias Laborales, programa de Reconocimiento de Aprendizaje Previos para Trabajadores, Reforma Previsional, Justicia Laboral. • Nuevas Medidas: Bono de $40 mil por carga familiar, Subsidio al Empleo de Jóvenes, Ampliación de beneficios de Seguro de Cesantía; Acuerdo Nacional por el Empleo, Inversión en capacitación, Observatorio de la Crisis.

Medidas Ministerio del Trabajo 1. Ministerio del Trabajo y Previsión Social Reforma Previsional - Partió el 1 de julio 2008 - Creación de un Sistema de Pensiones Solidarias, PBS de $75. 000 (en julio se pagaron 450. 954 PBS) - Aporte Previsional Solidario a aquellas personas que tienen algún tipo de pensión, pero cuyo monto es bajo (Pilar Solidario). - Ahorro Previsional Voluntario Colectivo - Subsidio para trabajadores jóvenes (bonificación a la contratación y subsidio a la cotización de jóvenes entre 1835) - Aumento cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia - Bono por hijo para las mujeres

Medidas Ministerio del Trabajo y Previsión Social 2. Mayor liquidez para empresas vía rebaja de los PPM (Pagos provisionales mensuales) A la fecha se registra un aumento del 22% respecto al número de participante que hacía uso del beneficio de la FT a la misma fecha del 2008 3. Subsidio al Empleo de jóvenes Beneficia a los jóvenes trabajadores de entre 18 y 24 años de edad, cuyas familias pertenezcan al 40% más pobre de la población y con remuneraciones brutas menores a $ 360 mil mensuales (unos $280 mil líquidos)o $4. 320. 000 anuales. - Se estima que la iniciativa beneficiará a un universo de entre 250 mil y 300 mil jóvenes y tendrá un costo fiscal de $50 millones este año. - A la fecha ha tenido una demanda de 143. 000 solicitudes.

Medidas Ministerio del Trabajo y Previsión Social 4. Fomento a la capacitación - Reajuste del valor máximo subsidiado por la Franquicia tributaria del SENCE para cursos en Centro de Formación Técnica acreditados de $190. 000 a $500. 000 (antes se alcanzaba a cubrir un módulo anual, hoy se cubren tres) - A marzo de 2009 empresas como Falabella, Dy. S, Unimarc, Agrosuper y otras del retail ya se han acercado a presentar sus propuestas de cursos modularizados. - Se espera que la medida, que tendrá una aplicación gradual, signifique un aumento del 15% de la demanda por cursos CFT, sólo en el primer semestre del 2009, con respecto a lo observado en el 2008 5. Bono a las familias $40. 000 por carga SUF y otras. El mes de marzo el total de pagos presenciales programados es de 737. 354 , por tanto al 30 de marzo se ha pagado el 90%. ( $ 47. 161. 960. 000)

Diagnóstico crisis: Efectos en mercado Laboral § § Trabajadores y trabajadoras necesitan protección de sus empleos ante la contracción económica. Empleadores necesitan instrumentos de apoyo para la retención de trabajadores. Trabajadores y empleadores requieren aumentar su productividad, para aprovechar el período de reactivación económica pos crisis. Trabajadores y trabajadoras necesitan protección de sus ingresos.

FOCO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO • Proteger desempleado/a • Defender el empleo • Oportunidad para invertir en capital humano • Proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Políticas para el Mercado del Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social Proteger al desempleado

A. Seguro de cesantía Ministerio del Trabajo y Previsión Social • Comenzó a operar el año 2002. A la fecha se han incorporado al sistema más de 5 millones de trabajadores (es obligatorio). • Mejoras recientes al seguro: 1. Incorpora a trabajadores a plazo fijo como beneficiarios de FSC por dos meses con tasas de reemplazo de 35 y 30%. 2. Ajusta valores máximos (en un 28%) y mínimos (entre 14 y 35%) del FSC 3. Establece tasas de reemplazo que parten en el 50% de la remuneración y llegan al 20% de ella. 4. En casos de alto desempleo, se pagará 2 giros adicionales

C. Programas de empleo • Empleo directo: • Bonificación a la contratación: -Bonificación Regular -Bonificación Chile Solidario Ministerio del Trabajo y Previsión Social

D. Fortalecer la Intermediación laboral Ministerio del Trabajo y Previsión Social • Oficina Regional de Intermediación Laboral • Convenio Subdere – MINTRAB: Fortalecimiento de las OMIL instaladas en 75 comunas del país, dotándolas de lo necesario para su operación eficaz.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social 75 COMUNAS Y MAS

E. Observatorio Laboral Ministerio del Trabajo y Previsión Social Sistema de Información para la Gestión del Desempleo, que permite identificar y caracterizar a las personas desempleadas. – Entrega insumos al Comité Nacional de Empleo – Tiene dimensión regional (coordinado con comité regional de empleo)

Ministerio del Trabajo y Previsión Social Defender el empleo: Conservar puestos de trabajo

Diálogo Social Ministerio del Trabajo y Previsión Social Impulsar un gran ACUERDO NACIONAL intraempresa a favor de la producción y el empleo. La idea es: – Formatear acuerdos al interior de la empresa entre empresarios y trabajadores para proteger los puestos de trabajo. – El acuerdo deberá estar fundamentado en que “todos” deben sacrificar algo en tiempos de crisis: los empresarios evitar los despidos, los trabajadores demandas salariales. – Promover compromisos post-crisis: una vez superada la actual situación salarial de sus trabajadores.

Diálogo Social Ministerio del Trabajo y Previsión Social • La Cultura de diálogo como instrumento para promover acuerdos al interior de la empresa para proteger los puestos de trabajo. • Construcción de acuerdos a nivel nacional, sectorial y por regiones para enfrentar los efectos de la crisis y su impacto en el empleo. • Programa Nacional de Trabajo Decente que convoca a la CPC, CUT y el Gobierno para alcanzar acuerdos y consensos e temas específicos. • Actualmente 32 instancias de acuerdos sectoriales entre los actores públicos y privados (comités, comisiones y mesas relacionadas a temas de empelo y seguridad social)

Dialogo Social Ministerio del Trabajo y Previsión Social • Hemos abierto espacios de interlocución permanente con la CUT, CONAPYME y la CPC, para recibir sus aportes respecto de la ejecución de acciones y aplicación instrumentos destinados a sostener y preservar el empleo. • Los acuerdos empresa – trabajadores para salvar empresas y evitar despidos, podrán ser apoyados con capacitación u otros instrumentos fiscales. • Da origen al Acuerdo Nacional por el Empleo.

ACUERDO NACIONAL POR EL EMPLEO, LA CAPACITACIÓN Y LA PROTECCIÓN LABORAL: LEY Nº 20. 351

Componentes 1. Permiso de capacitación con Seguro de Cesantía 2. Retención de trabajadores y capacitación Laboral 3. Incentivos al precontrato de capacitación 4. Subsidio al empleo joven 5. Becas para Jefas de Hogar Emprendedoras

1. Permiso Capacitación Laboral Medida: • Los trabajadores afiliados al SC, podrán pactar un permiso para capacitación sin goce a remuneraciones • Firma de acuerdo de capacitación ante un ministro de fe. • Duración máxima de 5 meses continuos o discontinuos, en un período de 12 meses. • Cursos de capacitación: duración mínima de 60 horas mensuales. Requisitos: • De acceso: El trabajador deberá estar afiliado al SC, con un contrato a plazo indefinido y tener 6 cotizaciones previsionales continuas. • Para el beneficio: Asistir a los cursos de capacitación que se impartirán.

1. Permiso Capacitación Laboral § Beneficios para el trabajador: § Recibe un pago mensual equivalentes al 50% del promedio de sus remuneraciones imponibles de los últimos 6 meses. - El Tope del beneficio es $190. 000. § Cotizaciones previsionales con cargo al FCS. § Acceso a salud a través de FONASA. § Si los trabajadores son despedidos y cumplen con los requisitos para acceso del FCS, tienen acceso al Seguro de Cesantía.

1. Permiso Capacitación Laboral § Beneficios para el empresario: Sólo pagará durante la vigencia del Permiso: § Cotización promedio en los 5 meses del 20% del beneficio en la cuenta individual de cada trabajador. § Ley de accidente laborales y profesionales. § No pagará remuneraciones al trabajador mientras éste se encuentre con Permiso de Capacitación. § § Ello le permitirá aumentar la liquidez de su empresa. Mejorará las competencias de sus trabajadores.

“El primer mes es gratis” § Ejemplo del Beneficio (remuneración $240. 000): Financiamiento: § Tripartito: Empleador, Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y Fondo de Cesantía Solidario. § Capacitación: se financia en primera instancia vía excedentes de OTIC y luego con cargo al FCS. Cursos de capacitación: § Duración mínima de 60 horas mensuales. § Bono de movilización. § OTEC y otras entidades acreditadas impartirán los cursos.

2. Retención de trabajadores y capacitación laboral Medida: • Autorizar a las empresas a imputar en contra de sus PPM un monto adicional de descuento equivalente hasta 2. 5 veces el gasto mensual de capacitación. • Lo anterior aplicará sólo al gasto en capacitación de trabajadores dependientes con remuneraciones no superiores a $380. 000 mensuales, fomentando la empleabilidad de los trabajadores menos calificados.

“Descuente más impuesto, sin invertir más en capacitación” Requisitos: • Los empresarios deberán retener la misma o mayor cantidad de trabajadores en el mes respectivo que tenían en el mes de abril 2009. • Para ello se establecerá como requisito que: la dotación en el mes de la declaración o el promedio de los 3 meses anteriores antes de la declaración del PPM, sea igual o mayor a los trabajadores del mes de abril 2009.

3. Incentivos al precontrato de capacitación Medida: § § § Permite destinar recursos de la FT para capacitar potenciales trabajadores. Los gastos realizados en capacitación vía precontrato, podrán ser imputados hasta un 0. 25% adicional Duración de la capacitación financiada con FT se extiende a 6 meses. Se puede entregar bono de movilización y alimentación a los beneficiarios. Cubre los accidente laborales en el trayecto a la capacitación.

4. Subsidio al empleo joven Medida: Es una iniciativa que permite la entrega de un subsidio a los trabajadores jóvenes independientes, a los trabajadores jóvenes dependientes y a sus empleadores, mediante el cual se mejora el sueldo de los trabajadores jóvenes y se apoya a los empleadores. Este subsidio está dirigido a los trabajadores jóvenes que: • Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad; Integre un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población de Chile. Lo que equivale a tener un puntaje en la ficha de protección social (FPS) menor o igual a 11. 734 puntos; • Sus ingresos brutos no superen los $360. 000 mensuales, ni los $4. 320. 000 anuales.

Componentes 1. Permiso de capacitación con Seguro de Cesantía 2. Retención de trabajadores y capacitación Laboral 3. Incentivos al precontrato de capacitación 4. Subsidio al empleo joven 5. Becas para Jefas de Hogar Emprendedoras

1. Permiso Capacitación Laboral Medida: • Los trabajadores afiliados al SC, podrán pactar un permiso para capacitación sin goce a remuneraciones • Firma de acuerdo de capacitación ante un ministro de fe. • Duración máxima de 5 meses continuos o discontinuos, en un período de 12 meses. • Cursos de capacitación: duración mínima de 60 horas mensuales. Requisitos: • De acceso: El trabajador deberá estar afiliado al SC, con un contrato a plazo indefinido y tener 6 cotizaciones previsionales continuas. • Para el beneficio: Asistir a los cursos de capacitación que se impartirán.

1. Permiso Capacitación Laboral § Beneficios para el trabajador: § Recibe un pago mensual equivalentes al 50% del promedio de sus remuneraciones imponibles de los últimos 6 meses. - El Tope del beneficio es $190. 000. § Cotizaciones previsionales con cargo al FCS. § Acceso a salud a través de FONASA. § Si los trabajadores son despedidos y cumplen con los requisitos para acceso del FCS, tienen acceso al Seguro de Cesantía.

1. Permiso Capacitación Laboral § Beneficios para el empresario: Sólo pagará durante la vigencia del Permiso: § Cotización promedio en los 5 meses del 20% del beneficio en la cuenta individual de cada trabajador. § Ley de accidente laborales y profesionales. § No pagará remuneraciones al trabajador mientras éste se encuentre con Permiso de Capacitación. § § Ello le permitirá aumentar la liquidez de su empresa. Mejorará las competencias de sus trabajadores.

“El primer mes es gratis” § Ejemplo del Beneficio (remuneración $240. 000): Financiamiento: § Tripartito: Empleador, Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y Fondo de Cesantía Solidario. § Capacitación: se financia en primera instancia vía excedentes de OTIC y luego con cargo al FCS. Cursos de capacitación: § Duración mínima de 60 horas mensuales. § Bono de movilización. § OTEC y otras entidades acreditadas impartirán los cursos.

2. Retención de trabajadores y capacitación laboral Medida: • Autorizar a las empresas a imputar en contra de sus PPM un monto adicional de descuento equivalente hasta 2. 5 veces el gasto mensual de capacitación. • Lo anterior aplicará sólo al gasto en capacitación de trabajadores dependientes con remuneraciones no superiores a $380. 000 mensuales, fomentando la empleabilidad de los trabajadores menos calificados.

“Descuente más impuesto, sin invertir más en capacitación” Requisitos: • Los empresarios deberán retener la misma o mayor cantidad de trabajadores en el mes respectivo que tenían en el mes de abril 2009. • Para ello se establecerá como requisito que: la dotación en el mes de la declaración o el promedio de los 3 meses anteriores antes de la declaración del PPM, sea igual o mayor a los trabajadores del mes de abril 2009.

3. Incentivos al precontrato de capacitación Medida: § § § Permite destinar recursos de la FT para capacitar potenciales trabajadores. Los gastos realizados en capacitación vía precontrato, podrán ser imputados hasta un 0. 25% adicional Duración de la capacitación financiada con FT se extiende a 6 meses. Se puede entregar bono de movilización y alimentación a los beneficiarios. Cubre los accidente laborales en el trayecto a la capacitación.

4. Subsidio al empleo joven Medida: Es una iniciativa que permite la entrega de un subsidio a los trabajadores jóvenes independientes, a los trabajadores jóvenes dependientes y a sus empleadores, mediante el cual se mejora el sueldo de los trabajadores jóvenes y se apoya a los empleadores. Este subsidio está dirigido a los trabajadores jóvenes que: • Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad; Integre un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población de Chile. Lo que equivale a tener un puntaje en la ficha de protección social (FPS) menor o igual a 11. 734 puntos; • Sus ingresos brutos no superen los $360. 000 mensuales, ni los $4. 320. 000 anuales.

4. Subsidio al empleo joven Medida: El pago del subsidio será: • • Empleador: mensual. Trabajador dependiente: mensual o anual, según opten. Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean iguales o menores a $160. 000, el monto mensual del beneficio ascenderá a un 30% de las remuneraciones mensuales sobre las cuales se hubieren realizado las cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud. Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean superiores a $ 160. 000 y menores o iguales a $200. 000, el monto mensual del subsidio ascenderá al 30% de $160. 000.

5. Becas Jefas Hogar Emprendedoras Objetivo Becas Mype mujeres jefas de hogar

Descripción de la medida Requisitos: • ¿Quiénes podrán acceder? ü Mujeres jefas de hogar de baja calificación laboral. ü Trabajadoras independientes y/o emprendedoras. ü Trabajadoras jefas de hogar que hayan estado trabajando en forma dependiente y que necesiten reconvertirse. Jefas de Hogar Emprendedoras Movilización Herramientas Alimentación Becas Mype mujeres jefas de hogar

Ministerio del Trabajo y Previsión Social Oportunidad de Invertir en Capital Humano

Competencias Laborales Ministerio del Trabajo y Previsión Social • La crisis presenta una oportunidad para mejorar la fuerza de trabajo • Contamos con instrumentos para apoyar la capacitación, la inversión en recursos humanos y la generación de competencias • La capacitación es un instrumento de crecimiento, de formación y de aumento de competencias que permitirá a empleadores y trabajadores enfrentar en el futuro mejores estadios productivos con beneficios para todos.

Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Ministerio del Trabajo y Previsión Social • Se crea por ley el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, que tiene por objeto el reconocimiento formal de las competencias laborales • • Implementación de la nueva institucionalidad e instalación de la Secretaría Ejecutiva (mayo 2009) A la fecha existen 30. 000 personas certificadas, 1. 300 competencias levantadas en conjunto con sector productivo) • Inicio del sistema en régimen (año 2010. )

Instrumentos de capacitacion Ministerio del Trabajo y Previsión Social Franquicia Tributaria 1% • Aún cuando se concentra en la gran y mediana empresa, los mayores beneficiarios son los trabajadores con salario promedio de $350 mil. • 85% del millón de capacitados pertenecen al 1 er Tramo franquiciable.

Programas de capacitacion Ministerio del Trabajo y Previsión Social Programa Jóvenes Bicentenarios: • El presupuesto del programa es de M$14. 830 con una cobertura de 10. 000 jóvenes. • En conjunto con la aprobación del Subsidio al empleo se aumento la cantidad de horas de capacitación del programa, para un máximo de 4, 000 cupos (40% del total de la cobertura 2009). El presupuesto asociado es de aproximadamente M$3. 600. Programa de Reconocimiento de Aprendizajes Previos: • • 500 trabajadores en 8 regiones del país: I; III; IV; VIII; XV (Los Ríos); X Presupuesto M$600 Nivelación de Estudios: • 1. 000 beneficiarios en todas las regiones (M$7. 400)

Programa de Reconocimiento de Aprendizajes Previos para Trabajadores. (RAP) Ministerio del Trabajo y Previsión Social q Busca incorporar a trabajadores a carreras de Técnicas de Nivel Superior, que responda a un sector prioritario para el desarrollo regional, a través de un mecanismo de reconocimiento de aprendizajes adquiridos durante el desempeño laboral. q Requisitos: ü Personas entre 25 y 50 años. ü Tener perspectiva de continuar con formación técnica. q Modalidad de Ejecución ü Implementación progresiva, partiendo en aquellos sectores en los cuales se cuente con insumos de programas formativos articulados, con enfoque de competencias y modularizados (Metalmecánica, Agroalimentario, Turismo, Minería, Acuícola, Telecomunicaciones, Administración y Comercio). q Coberturas: Primer año : Segundo año: regiones del país). Tercer año en adelante: Total: 750 trabajadores (año 2008) 2. 000 trabajadores(2009 en las 15 5. 000 trabajadores 17. 750 trabajadores (en 5 años)

Precontrato y Retención Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Intermediación Laboral Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Programa Jefas de Hogar Emprendedoras Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Permiso de Capacitación Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Ministerio del Trabajo y Previsión Social Proteger los derechos de los trabajadores

Derechos laborales Ministerio del Trabajo y Previsión Social Justicia y Fiscalización Laboral • La crisis no debe afectar los derechos laborales de los trabajadores • Temas relevantes son: – – – Negociación Colectiva, Justicia Laboral, Feriado trabajadoras de casa particular, Brechas Salariales Protección de remuneraciones de trabajadores comisionistas

Reforma a la Justicia Laboral Ministerio del Trabajo y Previsión Social • Agilización de procedimientos (oralidad y eliminación de tramites innecesarios); Gratuidad; Mayor Cobertura • Importancia de avanzar en la implementación gradual de la Nueva Justicia Laboral: Marzo 2008: III y XII; Octubre 2008: I, IV, V. Los Rios; Abril 2009: II, VII, VIII; Agosto 2009: RM; Octubre 2009: IX, X, XI, Arica-Parinacota • Procedimientos orales y desconcentrados han permitido disminuir la duración de los juicios • Pendiente: “Institucionalizar” la Unidad de defensoría laboral, a partir del proyecto de ley que creará un servicio Nacional de Asesoría Jurídica, autónoma, profesional y especializado

En síntesis. . . Foco del Ministerio este año • Defender el empleo promoviendo acuerdos empresarios-trabajadores • Proteger los derechos de los trabajadores • Seguro • Intermediación • Subsidio al empleo • Observatorio Ministerio del Trabajo y Previsión Social

“La mejor medida es el trabajo” Ministerio del Trabajo y Previsión Social Es imperativo defender el trabajo como principal mecanismo de inserción y participación en la sociedad, en el consumo y el bienestar. Existen tareas pendientes: – Proteger a quienes pierden el trabajo y apoyar la conservación de puestos de trabajo – Aprovechar los espacios de menor demanda productiva para impulsar procesos intensos de entrenamiento y capacitación de la fuerza laboral (empresas enfrentan desafíos constantes de innovación, los trabajadores deben contar con las herramientas para un adecuado desempeños y desarrollo de habilidades, – Invertir en capital humano y preparar a la gente para salir de la crisis actual y enfrentar el futuro.