VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Tutkijaliikkuvuuden

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Tutkijaliikkuvuuden erityiskysymykset FAMO-verkostotapaaminen Viranomaispaneeli 28. 11. 2017, yhteenveto Marja Tahvanainen

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Esittely paneeliosiosta § Viranomaispaneeli toteutettiin osana FAMO-verkoston tapaamista 27. – 28. 11. 2017 Helsingissä. § Paneeliin osallistuivat: § § § § Henri Kääriäinen, ETK Leena Vehkomäki, Mela Tuula Lindeman, Kela Jarmo Tiukkanen, SM Anna Hyppönen, Migri Paula Holmström (kansainvälisen verotuksen asiantuntija), KPMG Marja Tahvanainen, IHRM Liaison, puheenjohtaja § FAMOlaisilta koottiin kuvauksia ja kysymyksiä yliopistomaailmalle tyypillisistä tilanteista etukäteen. Ne välitettiin panelisteille, jotka tarkastelivat, ratkoivat ja kommentoivat niitä omista näkökulmistaan. § Tähän dokumenttiin sisältyvät: § § Tapauskuvaukset ja kysymykset Panelistien vastaukset ja kommentit niihin Muistiinpanokentissä muutamia diojen sisältöä täydentäviä huomioitani Linkki MELA: n Leena Vehkomäen alkupuheenvuoron sisältöön (dia 3)

MELA: sta lyhyesti Ennen paneelikeskustelun aloittamista Leena Vehkomäki esitteli lyhyesti MELA: n ja sen toimintaa. Tässä linkki puheenvuoron sisältöön: https: //www. mela. fi/sites/default/files/apurahansaajalle_elaketta_ja _tapaturmaturva_melasta_2017. pdf 08/01/2018

Case 1 – Kahden työsopimuksen loukussa EU-kansalainen on työsuhteessa suomalaiseen yliopistoon ja asuu perheineen Suomessa. Työsuhde on normaali kokoaikainen toistaiseksi voimassaoleva työsuhde ja alkanut 1. 5. 2013. Yliopiston työsuhteessa noudatetaan kokonaistyöaikaa. Nyt ko. professori on tehnyt työsopimuksen yhdysvaltalaisen yliopiston kanssa 30% työsuhteesta, ja samalla suomalainen työsuhde pienenee 70% suuruiseksi (palkanmaksu jakautuu kuukausitasolla jatkuvasti 70/30%). Henkilö on/työskentelee Yhdysvalloissa fyysisesti yhteensä n. 2 kk ajan vuoden aikana epäsäännöllisissä pätkissä. Pyydämme jokaista viranomaista vastaamaan tilanteeseen kannaltaan. § Missä vakuutetaan, miten verotus, mitä muuta? Lisäkysymyksiä tilanteeseen liittyen: 1. Mikäli henkilö kanssa sovitaan, että henkilö tekee työtä USA: laiselle työnantajalle vain suomalaisen työnantajan laskennallisten lomien aikoina, muuttaako tämä vastauksia? Voiko näin edes tehdä? 2. Mitä todistuksia/dokumentaatiota työnantajalla tulisi olla? 3. Entäpä jos Suomen työsuhde pysyisi edelleen 100 % mutta järjestely muuten samanlainen? 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Migri • Jos henkilö oleskelee Suomessa yli kolme kuukautta, hänen on rekisteröitävä oleskelunsa Maahanmuuttovirastossa. • Kun tekee rekisteröinnin, saa henkilötunnuksen ja oleskelee Suomessa laillisesti. • Maahanmuuttoviraston tekemä rekisteröinti on eri asia kuin asuinpaikan rekisteröiminen väestötietojärjestelmään (VTJ) maistraatissa. • Henkilön ei tarvitse rekisteröidä oleskeluaan, jos oleskelee Suomessa vähemmän kuin kolme kuukautta yhtäjaksoisesti. Kolme kuukauden oleskelu lasketaan aina siitä, kun on käynyt Suomen rajojen ulkopuolella. • Tässä tapauksessa henkilö on mitä ilmeisimmin jo rekisteröinyt oleskelunsa, joten se puoli on Migrin näkökulmasta kunnossa.

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Eläketurvakeskus Sovelletaan työskentelymaiden lainsäädäntöä kummankin työn osalta. Eli käytännössä sovelletaan Yhdysvaltain lainsäädäntöä hänen Yhdysvalloissa tapahtuvan työskentelyn osalta ja Suomen lainsäädäntöä Suomessa tapahtuvan työskentelyn osalta. Missä työ fyysisesti tehdään ratkaisee. Mikäli Suomalaiselle työnantajalle tehdään Yhdysvalloista käsin töitä ja/tai Yhdysvaltalaiselle Suomesta käsin tulisi Suomeen vakuuttaa myös Yhdysvaltalaiselle työnantajalle tehtyä työtä ja toisinpäin. Eli työskentelymaan lainsäädäntö soveltuisi. Käytännössä vähäistä etätyöskentelyä ei tässä tapauksessa huomioitaisi lainvalinnassa. 1. Jos Yhdysvalloissa tehdään vain paikalliselle työnantajalle töitä, ei Suomalaiselle työnantajalle muodostu vakuuttamisvelvollisuutta Yhdysvaltoihin. 2. Eläketurvakeskus ei myönnä todistusta kun sovelletaan työskentelyvaltion lainsäädäntöä (ns. pääsääntöä) 3. Tällöin tulisi hakea Eläketurvakeskuksesta lähetetyn työntekijän todistusta, jotta työntekijä voi säilyä Yhdysvalloissa työskentelyn ajan Suomen sosiaaliturvanlainsäädännön piirissä. Mikäli todistusta ei haeta, sovelletaan Yhdysvaltojen sosiaaliturvalainsäädäntöä siltä osin, kun Yhdysvalloissa tehdään töitä.

Vastaus, Kela Kahden työsopimuksen loukussa § Suomessa yliopiston palveluksessa työskentelevä henkilö kuuluu Suomen sosiaaliturvaan. Hänen katsotaan asuvan Suomessa vakinaisesti, koska hänellä on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja hän asuu perheineen Suomessa. Myös perhe pysyy Suomen sosiaaliturvan piirissä. § Vaikka Suomen työsuhde pienenee 70 %: n suuruiseksi, on työ Suomessa edelleen sen laajuista, että vakuuttaminen Suomessa jatkuu. Kun oleskeluaikaa Yhdysvalloissa on pätkissä vain 2 kk/v, ei tätä tarvitse ilmoittaa Kelalle. 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä, KPMG Yleistä – palkkatulo § Kuuden kuukauden sääntö – 6 kk: n yhtäjaksoinen komennus, Suomi-päivät rajattu ja työskentelyvaltiolle oikeus verottaa § Ei voida soveltaa etätyöhön § Verosopimukset § § Asuinvaltio Epäitsenäinen työ § § Työnantajan asuinpaikka => jos työnantaja työskentelyvaltiosta, saako maa 1. päivästä oikeuden verottaa Jos työnantaja ei ole työskentelyvaltiosta, saa työskentelyvaltio verotusoikeuden, kun 183 päivää ylittyy § Kaksinkertaisen verotuksen poistaminen § § § Asuinvaltion velvollisuus Hyvitys tai vapautus Vaatimus tehtävä veroilmoituksella § Dokumentit § § § Suomessa verokortti Yhdysvaltalaisen palkanmaksajan dokumentaatiovaatimuksia ei käydä läpi Matkapäivien seuranta tärkeää

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä, KPMG (jatkuu) Muita mielenkiintoisia artikloita § Julkista palvelusta koskeva artikla § Valtiolta, kunnalta tai muulta julkisoikeudelliselta saatu hyvitys verotetaan yleensä vain valtiossa, josta se maksetaan § Jossain tapauksissa työntekovaltiossa, jos saaja on työntekovaltion kansalainen tai siellä asuva Opettajia ja tutkijoita koskeva artikla § Suurimassa osassa verosopimuksia ei erityissäännöstä § Yleensä verohuojennus mahdollinen, jos tarkoituksena harjoittaa tutkimustoimintaa tai antaa opetusta toisen valtion korkeakoulussa § Egypti, Espanja, Marokko, Iso-Britannia, Japani, Kiina ja Ranska Stipendi ja apuraha § Yleensä vain asuinvaltio saa verottaa (Muuta tuloa koskeva artikla)

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, KPMG Muita mielenkiintoisia artikloita § Suomesta maksettuun palkkaan ei voi soveltua 6 kuukauden sääntö § Jakso liian lyhyt § Vaikka ulkomaanjakso olisi pidempi ja yhtäjaksoinen, kaatuisi 6 kuukauden säännön soveltaminen siihen, ettei etätyöhön voida soveltaa 6 kuukauden sääntöä § Jos työtä suomalaiselle yliopistolle tehtäisiin myös Yhdysvalloissa => mahdollinen verotusoikeus Yhdysvaltoihin, jos oleskelu yli 183 päivää 12 kuukauden aikana § Yhdysvalloista maksettu palkka § Yhdysvallat saa verottaa tulon, koska kyseessä Yhdysvaltalaisen työnantajan maksama palkka § Mahdollinen kaksinkertainen verotus poistetaan Suomessa: HUOM. vain federal tax

Case 2 - Suomeen rekrytoitava työntekijä Suomalainen yliopisto rekrytoi 3 vuotta kestävään määräaikaiseen EU-projektiin työsuhteeseen japanilaisen tutkijan. Tutkijan perhe (puoliso ja lapsi 9 v. ) muuttaa myös Suomeen. Puoliso on raskaana. Osana Suomeen muuttoa yliopisto lupaa maksaa tutkijan vaatimat erät: § Muuttolennot/matkakulut Suomeen (tutkija+perhe) § Muuttorahti § Allekirjoitusbonuksen § Relokaatiopalvelun, johon sisältyvät viranomaiskäynnit ja asunnon haku Suomessa sekä koulupaikan etsiminen vanhemmalle lapselle 9 v. § Puolisolle korvataan uraneuvonta/työnhakukoulutus § Jollei lapselle löydy kunnallista englannin kielistä koulupaikkaa, yksityisen kansainvälisen koulun lukukausimaksut Pyydämme jokaista viranomaista vastaamaan tilanteeseen kannaltaan. Lisäkysymyksiä tilanteeseen liittyen: 1. Miten tilanne muuttuisi, jos työsopimus olisi vain 1, 5 vuotta? 2. Miten tilanne muuttuisi, jos tutkija olisi Saksan kansalainen? 3. Mihin korvauksiin puoliso on oikeutettu? Olisiko sillä vaikutusta, jos puoliso olisi kuulunut Saksan sosiaaliturvaan ennen komennuksen alkua? 4. Entäpä, jos kyseessä olisi Suomen Akatemian maksama apuraha? 08/01/2018

Vastaus, Migri § Tutkijan sekä perheen tulee hakea oleskelulupia ennen Suomeen tuloa (OLE_TUT ja perhesidehakemukset OLE_PHI 1 ja OLE_PH 4) § Suositeltavaa sähköinen hakeminen, tunnistautuminen edustustossa § Työstä pitää saada palkkaa ja jos perheellä ei erityisiä varoja, niin tutkijan palkalla pitää turvata myös perheen toimeentulo Suomessa § 2. samaan talouteen kuuluva aikuinen 700 €, 1. lapsi 500 €, 2. lapsi 400 € § Apuraha lasketaan mukaan, kun turvattua toimeentuloa arvioidaan § Jos tutkija olisi Saksan kansalainen, niin hän rekisteröisi oleskelunsa Suomessa (Kts. Case 1) § Oleskelulupa voi olla joko A tai B. Suomessa oleskelun tarkoitus (tilapäinen vai jatkuva työ) ratkaisee luvan lajin. § Pääsääntöisesti ensimmäinen lupa myönnetään yhdeksi vuodeksi § Lupa voidaan myöntää myös lyhyemmäksi tai pidemmäksi aikaa, max. 2 vuotta § Vain matkustusasiakirjan voimassaoloajaksi § Työtehtävä suoritetaan tiedossa olevan määräajan kuluessa § Jos työsopimus ylittää 24 kuukautta tai on voimassa toistaiseksi, voidaan myöntää A-lupa vuodeksi. § Toinen pääsääntö on, että lupa myönnetään työsopimuksen keston mukaan. 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Eläketurvakeskus Vakuutetaan Suomen kansallisen lainsäädännön mukaan. Työsopimuksen kesto ei vaikuta 1. Kansalaisuudella ei käytännössä ole tässä merkitystä, sillä Suomen lainsäädäntö tulee sovellettavaksi, mutta perustuen EU-asetukseen (883/2004 art. 11. 3. a) 2. ETK: lla ei kantaa 3. Ei muuta tilannetta, Suomen sosiaaliturvalainsäädäntö soveltuu

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Mela Jos maksetaan työskentelyapurahana, vakuutetaan MYEL: n mukaan mikäli voidaan soveltaa Suomen asumisperusteista sosiaaliturvaa. Käytännössä Japanista muuttavalla tulee eteen, jos apurahalla tehdään yli vuosi työtä Suomessa. Saksasta tulevana tulisi vakuutettavaksi kun työskentelee apurahalla vähintään 4 kuukautta. Mela voi vakuuttaa myös ilman Kelan päätöstä, jos riittävän selkeä tilanne.

Vastaus, Kela Tutkijan oikeus Suomen sosiaaliturvaan § Suomalaiseen yliopistoon 1, 5 tai 3 vuoden työsuhteeseen tuleva henkilö kuuluu Suomen sosiaaliturvan piiriin Suomessa asuvana, kun kaikki olosuhteet viittaavat vakinaiseen Suomessa asumiseen. Sillä ei ole eroa tuleeko hän Japanista vai Saksasta, tai minkä maan kansalainen hän on. Japanilaisella on oltava voimassa oleva oleskelulupa. § Suomen Akatemian apurahan turvin työskentelevä 1, 5 vuotta tai 3 vuotta Suomessa työskentelevä tutkija vakuutetaan Suomessa asuvana. § Tutkija jättää Kelalle hakemuksen Suomen sosiaaliturvaan pääsemiseksi, www. kela. fi/Asiointipalvelu (Hakemukset ja ilmoitukset > Oikeus Suomen sosiaaliturvaan > Suomeen muutettaessa) tai lomake Y 77 08/01/2018

Vastaus, Kela Perheen oikeus Suomen sosiaaliturvaan § Myös tutkijan/apurahansaajan perhe pääsee Suomen sosiaaliturvan piiriin Suomessa asumisen perusteella. Japanilaisina heillä on oltava voimassa olevat oleskeluluvat. § Puoliso toimittaa Kelalle hakemuksen Suomen sosiaaliturvaan pääsemiseksi (lapset ilmoitetaan huoltajan hakemuksessa) § Puolisolla olisi oikeus lapsilisään. Oikeus äitiysavustukseen olisi, jos äitiysavustusta olisi haettu kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa ja äiti kuuluisi avustusta hakiessaan Suomen sosiaaliturvan piiriin. Etuuksia haetaan erillisillä hakemuksilla. § Japanista muuttavalla puolisolla on oikeus äitiys- ja vanhempainrahaan, mikäli hän on kuulunut Suomen sosiaaliturvan piiriin 180 päivää ennen laskettua aikaa ja hakenut etuutta viimeistään kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa. 08/01/2018

Vastaus, Kela Perheen oikeus Suomen sosiaaliturvaan § Saksasta muuttava puoliso, joka on kuulunut Saksan sosiaaliturvaan Suomeen muuttoonsa asti, voi saada äitiysja vanhempainrahaa Suomesta, vaikka ei olisi kuulunut Suomen sosiaaliturvaan 180 päivää ennen laskettua aikaa, jos hän esittää Saksan antaman E 104 vakuutuskausitodistuksen. Saksan vakuutuskaudet voidaan laskea mukaan 180 päivän aikaan. 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Lisätietoa, KELA Oikeudesta julkiseen terveydenhuoltoon Suomeen kolmannesta maasta työskentelemään tulevalla kolmannen maan kansalaisella voi olla oikeus julkiseen terveydenhuoltoon kuntalaisen asiakasmaksulla jos asiakkaalla on: § työskentelyyn oikeuttava oleskelulupa ja § voimassa oleva työ- virka- tai muu palvelussuhde (sairausvakuutettu tai työeläke- ja tapaturmavakuutettu) tai § vähintään kuusi kuukautta kestäneen työsuhteen päätyttyä rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Jos edellä mainitut edellytykset täyttyvät, asiakkaan katsotaan olevan ns. yhdistelmälupadirektiivin mukainen työntekijä, jolla Kela voi myöntää Todistuksen oikeudesta hoitoetuuksiin Suomessa julkista terveydenhuoltoa varten. https: //www. hoitopaikanvalinta. fi/ http: //www. kela. fi/ulkomailta-suomeen-sairaanhoito-suomessa http: //www. kela. fi/sairaanhoito-kansainvalisissa-tilanteissa

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD KELA hoitopaikanvalinta. fi –sivujen uudistus, famolaiset, tilaisuus vaikuttaa! Hoitopaikanvalinta. fi sivuilla käsitellään henkilöiden hoito-oikeutta myös statuksittain ja sivuja tullaan lähiaikoina uudistamaan. Famolaisten palaute otetaan silloin huomioon. Kela. fissä jaottelu on elämäntilanteen mukaista (lapsiperheet, työttömät, jne. ). Myös KV-osiossa käsitellään jokaista asiakasryhmää erikseen. Sivuilla on runsaasti esimerkkejä, joissa eri maista tulevien / eri maihin lähtevien tilanteita avataan. Kelan viestintä pyytää kuitenkin jo tässä vaiheessa konkreettisia parannusehdotuksia kela. fi sivuille. Joten jos teillä on esimerkkejä, mitä sivuille pitäisi lisätä, niin lähettäkää niitä Tuula Lindemanille tuula. lindeman@kela. fi

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä - KPMG Yleistä – Suomeen palkattava henkilö (työsuhde) § Yleinen ja rajoitettu verovelvollisuus § § Suomessa oleskelu: yli kuuden kuukauden jatkuva oleskelu Jatkuva oleskelu, missä raja? § Verotus § § Progressiivinen tai avainhenkilövero Rajoitetusti verovelvolliselle 35% (muista lähdeverovähennys) § Verosopimukset § § Asuinvaltion oikeus verottaa Epäitsenäinen työ § § Työnantajan asuinpaikka => jos työnantaja työskentelyvaltiosta, saako maa 1. päivästä oikeuden verottaa Jos työnantaja ei ole työskentelyvaltiosta, saa työskentelyvaltio verotusoikeuden, kun 183 päivää ylittyy § Kaksinkertaisen verotuksen poistaminen § § Asuinvaltion velvollisuus Hyvitys tai vapautus

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä – KPMG (jatkuu) Matkakustannustenkorvaukset § TVL 72 – 73 §§ § Varsinainen, erityinen ja toissijainen työpaikka § 2 vuoden raja § Useat varsinaiset – lyhytaikaiset työpaikat § Virkavapaus, sivutoimet – HUOM. kohta poistettu uudesta ohjeesta – olemassa 2014 versiossa § Sivutoimen hoitaminen saamaan aikaan, kun on päätoimessa (KHO 1986–BII-591) Muita sääntöjä, jotka saattavat mahdollistaa verovapauden § TVL 76 §

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, KPMG Verostatus § Yleisesti verovelvollinen § Avainhenkilövero tai progressiivinen § Vuonna 2017 (ei kuulu kirkkoon, Helsinki ja kuuluu sosiaaliturvaan) n. 110 000 EUR vuositulolla avainhenkilövero edullisempi § Tässä tapauksessa tulee työsuhteeseen yliopistoon § Ei voida korvata asumista tai matkoja verovapaasti, vaikka jäisi alle 2 vuoden § Vrt. sivutoimiset, joilla jää virka/työsuhde ulkomaille § Kaikki mainitut korvaukset ja erät verollisia § Jos olisi ollut Suomen Akatemian apuraha § Suoraan tutkijalle maksettuna (teoreettisesti) apurahana, jota ei olisi katsottava työstä maksetuksi korvaukseksi, olisi verovapaa TVL apurahasääntöjen rajausten mukaan (julkinen vs yksityinen taho maksajana) § Kustannusten korvaukset tässä tapauksessa, jos yliopisto maksaisi apurahan ulkopuolelta tietyt korvaukset, ne menisivät joka tapauksessa verolle § apurahana tai jos työsuhde kuten edellä

Case 2: n herättämät lisäkysymykset opintotuesta 1. Japanilainen tutkija tulee Japanista suomalaiseen yliopistoon 3 vuotta kestävään työsuhteeseen. Tutkijan puoliso ja lapset muuttavat myös Suomeen. Tutkija ja perhe vakuutetaan Suomessa, ja he kuuluvat Suomen sosiaaliturvaan Suomessa asumisen perusteella ilman aikarajaa. Japanilainen puoliso alkaa opiskella Suomessa ja hän hakee opintotukea. Myönnetäänkö opintotuki, jos opinnot ovat päätoimisia ja tutkintoon johtavia? 2. Japanilainen tutkija tulee Saksasta suomalaiseen yliopistoon 3 vuotta kestävään työsuhteeseen. Perhekin muuttaa Suomeen. Tutkija ja perhe vakuutetaan Suomessa asumisen perusteella toistaiseksi. Japanilainen puoliso alkaa opiskella Suomessa ja hakee opintotukea. Myönnetäänkö opintotuki, jos opinnot ovat päätoimisia ja tutkintoon johtavia? 08/01/2018

Vastaus, KELA Sekä tapauksessa 1. että tapauksessa 2. japanilaisen tutkijan japanilaiselle puolisolle voidaan myöntää opintotuki, jos hän asuu Suomessa vakinaisesti (eli on kotikunta Suomessa), hänellä on oleskelulupa A tai P, ja opiskelu on päätoimista. Opiskelijan maassa oleskelun perusteena katsotaan olevan puolison työskentely. Jos japanilainen tutkija on suomalaisessa yliopistossa jatkoopiskelijana, hänet rinnastetaan opiskelijaan (vaikka olisi työsuhteessa yliopistoon). Tällöin tutkijan puolisolle ei voida myöntää opintotukea, koska maassa oleskelun perusteena on opiskelu. 08/01/2018

Case 3 – Yhdysvaltalainen post-doc Suomeen Suomalainen yliopisto vastaanottaa yhdysvaltalaisesta yksityisestä yliopistosta post-doc tutkijan 5 kk ajaksi EU-projektiin. Tutkija ei ole ollut aikaisemmin Suomessa. Perhe muuttaa Suomeen tutkijan mukana. Puoliso on raskaana. Suomalainen yliopisto korvaa tulijalle matkat, asumisen ja päivärahat Suomessa EUhankkeen sääntöjen mukaan tutkijalle myönnettävänä könttäsumma-apurahana (maksaja siis suomalainen yliopisto). Yhdysvaltalainen yliopisto maksaa tutkijan palkan. § Pyydämme jokaista viranomaista vastaamaan tilanteeseen kannaltaan ( ml. lähetettyjen työntekijöiden direktiivi). § Lisäkysymyksiä tilanteeseen liittyen: 1. Jos korvaus ei ole apuraha vaan normaali yliopiston maksama kulukorvaus, muuttuuko jokin? 2. Mitä muuttuisi, jos vierailun kesto olisi 9 kk? 3. Mikä muuttuisi, jos suomalainen yliopisto maksaa takaisin osan palkasta yhdysvaltalaiselle yliopistolle? Esim. 50 %? 4. Entäpä jos suomalainen yliopisto maksaa henkilölle myös palkkaa? Palkka jakautuu 80% lähettävä taho, 20% suomalainen yliopisto ja sitten maksetaan lisäksi elinkustannuksiin ja matkoihin EU–apuraha, joka on kanavoitu palkkaa maksavan yliopiston kautta? 08/01/2018

Vastaus, Migri § Tutkijan sekä puolison tulee hakea oleskelulupia ennen Suomeen tuloa (OLE_TUT ja perhesidehakemukset OLE_PHI 1) § kun 3 kk ylittyy, viisumi/viisumivapaus ei riitä § Suositeltavaa sähköinen hakeminen, tunnistautuminen edustustossa § Työstä pitää saada palkkaa ja jos perheellä ei erityisiä varoja, niin tutkijan palkalla pitää turvata myös puolison toimeentulo Suomessa § Tutkijan toimeentuloedellytysminimi 1187 eur/kk (brutto) vuonna 2017 § Apuraha lasketaan mukaan, kun turvattua toimeentuloa arvioidaan § Oleskelulupa voi olla joko A tai B. Suomessa oleskelun tarkoitus (tilapäinen vai jatkuva työ) ratkaisee luvan lajin. § Pääsääntöisesti ensimmäinen lupa myönnetään yhdeksi vuodeksi § Lupa voidaan myöntää myös lyhyemmäksi tai pidemmäksi aikaa, max. 2 vuotta 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Eläketurvakeskus • Mikäli tutkija on Yhdysvalloista lähetetty työntekijä ja hänellä on lähetetyn työntekijän todistus FI/USA 1 A tulee hänet vakuuttaa Yhdysvalloissa. • Mikäli hän ei ole lähetetty työntekijä, vakuutetaan työskentelymaassa, tässä tapauksessa Suomessa. • Yhdysvaltojen sosiaaliturvasopimus ei kuitenkaan ole yhtä kattava kuin EUasetus, joka koskee käytännössä koko sosiaaliturvaa • USAn sopimuksen soveltamisala sisältää Työeläke- ja kansaneläkejärjestelmän, työnantajan sosiaaliturvamaksun. (Suomen osalta sairaus- ja vanhempainvakuutusta sekä lapsilisiä) 1. Ei muuta tilannetta, mikäli työsuhde on Yhdysvaltalaiseen yliopistoon 2. Lähetetty työntekijä voi saada todistuksen 5 vuoden ajaksi. 3. Käytännössä sama kuin 1. vastaus. Eli mikäli työsuhde on Yhdysvaltalaiseen yliopistoon ja he vastaavat kaikista lakisääteisistä maksuista, ei palkan maksajalla ole merkitystä. 4. Jos muodostuu Suomeen työsuhde niin pitäisi vakuuttaa kaikelta maksetulta palkalta Suomessa.

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Mela • Jos ETK: n vastaukseen viitaten tulee vakuutettavaksi Suomessa, tulee apurahasta vakuuttaa MYEL: n mukaan • • apuraha on vähintään 4 kuukauden työskentelyyn jos apuraha olisi pelkästään kuluihin, ei vakuutusta voi ottaa; esitettyjen faktojen perusteella on osittain kuluihin ja osittain työskentelyyn, joten vakuutus tulee otettavaksi mutta apurahasta vähennetään ensin osa kuluihin

Vastaus, Kela Post doc -tutkija Yhdysvalloista Suomeen § Koska yhdysvaltalainen yliopisto maksaa tutkijan palkan, kysymyksessä on lähetetty työntekijä. § Työntekijä jää lähettäjävaltion, Yhdysvaltain, sosiaaliturvan piiriin, hän ei pääse Suomen sosiaaliturvan piiriin § Tilanne on sama 5 kk: n ja 9 kk: n tilanteissa § Mikäli kyseessä ei olisi lähetetty työntekijä, tutkitaan oikeus Suomen sosiaaliturvaan työntekijänä § Vähintään 4 kk: n työskentely, työsopimus, työaika (18 h/vko), työehtosopimuksen mukainen palkka § Perhe ei voi kuulua Suomen sosiaaliturvan piiriin, koska Suomessa oleskeluaika on alle vuoden pituinen § Perheellä ei oikeutta Kelan etuuksiin 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä - KPMG Yleistä – Suomeen palkattava henkilö (työsuhde) § Yleinen ja rajoitettu verovelvollisuus § § Suomessa oleskelu: Yli kuuden kuukauden jatkuva oleskelu Jatkuva oleskelu, missä raja? § Apurahat § § § Julkinen taho => verovapaa Yksityinen => verovapaa n. 20 000 EUR asti (valtion taitelija-apuraha) Ulkomaisen tahon maksama katsotaan aina yksityiseksi § Verosopimukset § § Asuinvaltion oikeus verottaa Epäitsenäinen työ § § § Työnantajan asuinpaikka => jos työnantaja työskentelyvaltiosta, saako maa 1. päivästä oikeuden verottaa Jos työnantaja ei ole työskentelyvaltiosta, saa työskentelyvaltio verotusoikeuden, kun 183 päivää ylittyy Apuraha => muu tulo artikla § Vain asuinvaltio voi verottaa

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus - KPMG Suomalaisen yliopiston maksama apuraha § § Suomen lainsäädännön mukaan apuraha verovapaa/verollinen 20 000 EUR rajoissa Jos oleskelu Suomessa vain 5 kk, selkeästi Yhdysvalloissa asuva => vain Yhdysvallat saa verottaa § § § Suomessa ei velvollisuutta jättää veroilmoitusta Jos apuraha olisi Suomessa verollinen, lähdeveronmaksuunpanohakemus Jos oleskelu Suomessa 9 kk, todennäköisesti edelleen Yhdysvalloissa asuva verosopimuksen mukaan => vain Yhdysvallat verottaa § Veroilmoitus jätettävä Suomeen, verosopimukseen liittyvät vaatimukset tehdään tällä Yhdysvaltalaisen yliopiston maksama palkka § Suomi voi verosopimuksen mukaan verottaa palkan, jos oleskelua Suomessa yli 183 päivää 12 kuukauden ajanjaksona § Jos oleskelu Suomessa 5 kk => Suomi ei voi verottaa § Jos oleskelu Suomessa 9 kk => päivien laskenta tarpeen, jotta voidaan varmistaa verotusoikeus § § Veroilmoitus tarpeen Suomeen Yhdysvaltalaisen ylipiston jätettävä vuosi-ilmoitus Jos Yhdysvaltalainen yliopisto laskuttaa osan palkasta Suomen yliopistolta § Mikään ei muutu, ellei suomalaista yliopistoa voida tulkita todelliseksi työnantajaksi Jos suomalainen yliopisto maksaa osan palkasta, verotetaan se Suomessa § Progressiivinen tai lähdevero § Mahdollinen apuraha käsitellään kuten edellä

Case 4 - Ulkomaille lähetetty tutkija ja perhe Suomalainen yliopisto lähettää professorin perheineen Kaliforniaan USA: an 18 kuukauden komennukselle ja maksaa hänelle tänä aikana palkan ja päivärahat (30%). Professori lähtee matkalle 3 kk ennen perhettään. Hän asuu ensin kalustetussa kaksiossa ja perheen tultua komennukselle mukaan perhe muuttaa 4 h+keittö kokoiseen kalustamattomaan asuntoon. Suomalainen työnantaja kattaa matka- ja muuttokulujen lisäksi asumiskulut ja liitännäissopimukset (kaasu, jäte, kotivakuutus, huonekalujen vuokria) kuitteja vastaan, koska nämä eivät sisälly vuokraan sekä lasten koulu- ym. kulut. Perheen lapsista nuorempi menee yksityiseen päiväkotiin ja vanhempi yksityiseen alakouluun, koska alueella ei ole soveltuvia julkisia toimijoita. Professori tekee leasingsopimuksen autosta, koska alueella ei julkista liikennettä ja käyttää autoa sekä omiin ajoihin (työmatkat, lasten hoitoon/kouluun vienti) että kokous- ja konferenssimatkoihin toiseen osavaltioon. Vaimo on raskaana ja professorin työantaja on ottanut normaalia kattavamman komennusvakuutuksen, joka kattaa myös synnytyksen. Professorille ja perheelle korvataan 1 kotilomamatka Suomeen komennuksen aikana. Pyydämme jokaista viranomaista vastaamaan tilanteeseen kannaltaan. Lisäkysymyksiä tilanteeseen liittyen: 1. Mitä muuttuisi, jos ns. kuuden kuukauden sääntö ei soveltuisi? 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Eläketurvakeskus Eläketurvakeskuksesta tulisi hakea lähetetyn työntekijän todistusta, mikäli työntekijä halutaan säilyttää Suomen sosiaaliturvan piirissä. Todistus voidaan myöntää lähetetylle työntekijälle 5 vuoden ajaksi. Vaihtoehtona myös soveltaa Yhdysvaltain lainsäädäntöä pääsäännön mukaan.

Vastaus, Kela Yhdysvaltoihin lähetetty tutkija ja perhe § Professori hakee ETK: lta lähetetyn työntekijän todistusta, jotta voisi kuulua Suomen sosiaaliturvaan § Kun ETK myöntää todistuksen, tulee tieto siitä automaattisesti Kelaan ja Kela antaa päätöksen oikeudesta Kelan hoitamaan sosiaaliturvaan § Perheen tulee jättää hakemus Kelaan, jotta voisivat edelleen kuulua Suomen sosiaaliturvaan, www. kela. fi/Asiointipalvelu (Hakemukset ja ilmoitukset > Oikeus Suomen sosiaaliturvaan> Suomesta muutettaessa) tai Y 38 -hakemus § Kela antaa perheenjäsenille päätökset sosiaaliturvasta § Puolisolla oikeus vanhempainrahoihin ja lapsilisään § Ei oikeutta lasten kotihoidon tukeen § Oikeus sairausvakuutuslain mukaisiin korvauksiin 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä, KPMG Kuuden kuukauden sääntö § § § Oleskelu, yhtäjaksoinen 6 kk Suomi-päivät Yhdysvaltojen verotusoikeus (huom osavaltioveroja ei hyvitetä Suomessa) TVL 76 § § Muutto- ja matkakustannukset, lasten koulut TVL 72 – 73 §§ § Työmatkasäännöt § Asunto ja perheen mukanaolon vaikutus § Verohallinto kaavamaisesti katsonut 50% edunarvosta § Tiedossamme on ennakkoratkaisu, jossa saatu parempi lopputulos (ainoastaan perheen takia saatu lisätila verotettiin) Autoetu ulkomailla § Arvostetaan samoin perustein kuin Suomessa Komennusvakuutukset Suomesta lähtiessä § Oikeuskäytännössä katsottu verovapaaksi (TVL 69 §) § Tavanomainen ja kohtuullinen

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, KPMG Jos kuuden kuukauden sääntö soveltuu § Suomi ei verota mitään Jos kuuden kuukauden sääntö ei sovellu § Muutto- ja matkakustannukset => verovapaat TVL 76 § § Asunto (50% Helsingin edunarvosta tai vuokra) § Työmatkasäännöt § Osa verollinen perheen takia § Jätemaksut, huonekalujen vuokrat yms. ylimääräiset erät verotettavia (ei osa asuntoetua ja työmatkasääntöjen valossa olisi lisääntynyttä elantomenoa, joka pitäisi kattaa päivärahoilla) § Lasten koulut, verovapaa TVL 76 (huom päiväkotia ei lueta ”koulutukseksi” – eli on verollinen) § Vakuutus => verovapaa siihen rajaan asti, mikä katsotaan tavanomaiseksi ja kohtuulliseksi (myös perhettä koskeva osuus hyväksytty verotuskäytännössä) § Auto => verollinen § Kotimatka § Jos katsotaan työmatkaksi, voidaan juhlapyhien/lomien yhteydessä korvata verovapaasti § Jos ei katsota työmatkaksi, on verollinen § Perheen kotilomamatkat verollisia

Vastaus, Migri § Ei Migrin toimivaltaa 08/01/2018

Case 5 – Kahden maan kenttätyö Espanjalainen tutkija työskentelee tällä hetkellä Italiassa toiselle yliopistolle. Tutkija halutaan palkata suomalaiseen yliopistoon. Hän olisi kuitenkin menossa kenttätöihin Keniaan heti työsuhteen alussa, kulkematta Suomen kautta. Keniassa suoritettavan 3 kk kenttätyön jälkeen hän menee 3 kuukaudeksi Espanjaan jatkamaan kirjoitustyötä. Hän saapuu Suomeen vasta siis 6 kk jälkeen työsuhteen aloittamisesta. Pyydämme jokaista viranomaista vastaamaan tilanteeseen kannaltaan. Lisäkysymyksiä tilanteeseen liittyen: 1. Vaikuttaako tilanteeseen, jos suomalainen yliopisto korvaa myös matkat ja majoituksen molemmissa kohteissa? 08/01/2018

Vastaus, Migri § Espanjalainen rekisteröi oleskelunsa Suomessa siinä vaiheessa, kun Suomeen tulee ja jos oleskelun kesto on yli 3 kk. § EU-kansalainen voi oleskella Suomessa 3 kk rekisteröimättä oleskeluoikeuttaan § Mikäli EU-kansalainen oleskelee Suomessa yhtäjaksoisesti yli 3 kk, tulee hänen rekisteröidä oleskeluoikeutensa • Mikäli oleskelee yli 3 kk yhtäjaksoisesti Suomessa rekisteröitymättä, syyllistyy ulkomaalaisrikkomukseen. • Mikäli henkilö poistuu Suomen rajojen ulkopuolelle 3 kk välein, ei hänen tarvitse rekisteröidä oleskeluaan • EU-kansalaisella on työnteko-oikeus heti maahan saavuttuaan eli jo ennen rekisteröitymistään! • Kerran tehty rekisteröinti on voimassa toistaiseksi. 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Eläketurvakeskus • Suomen ja Kenian välillä ei ole sosiaaliturvasopimusta • Henkilöön ei sovellu pakollinen Ty. EL-vakuuttaminen, koska hän ei ole Suomesta lähetetty, eikä ole kuulunut Suomen sosiaaliturvaan komennukselle lähtiessään. • Espanjaan siirryttäessä sovelletaan Espanjan lainsäädäntöä. • Suomeen tultaessa sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä.

Vastaus, Kela Kahden maan kenttätyö § Tutkija ei voi kuulua Suomen sosiaaliturvaan Keniassa työskennellessään, koska hän ei ole asunut Suomessa vakinaisesti ennen Keniaan siirtymistä eikä kuulunut Suomen sosiaaliturvan piiriin. § Samoin Espanjassa työskentelyaikana hän ei voi päästä Suomen sosiaaliturvan piiriin, koska työskentelee toisessa EU-maassa. EU-alueella työntekijään sovelletaan työskentelymaan lainsäädäntöä. 08/01/2018

Vastaus, Kela Kahden maan kenttätyö § Kun tutkija saapuu Suomeen, hän jättää Kelalle hakemuksen Suomen sosiaaliturvaan pääsemiseksi, www. kela. fi/Asiointipalvelu (Hakemukset ja ilmoitukset > Oikeus Suomen sosiaaliturvaan > Suomeen muutettaessa) tai lomake Y 77 § Kelassa tutkitaan, voidaanko työntekijän katsoa asuvan Suomessa vakinaisesti. Toissijaisesti tutkitaan, voidaanko työntekijä vakuuttaa työskentelyn perusteella: tekeekö tutkija työtä Suomessa vähintään neljän kuukauden ajan, työskenteleekö hän 18 tuntia viikossa, onko palkka työehtosopimuksen mukainen? § Kela antaa kirjallisen päätöksen oikeudesta sosiaaliturvaan 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, KPMG Suomi voi verottaa vasta sen jälkeen, kun henkilö muuttaa Suomeen § Huom. työnantajavelvoitteet § Verotus Italia ja Kenia

Case 6 - Korkeakouluharjoittelija EU-kansalainen tulee työharjoittelijaksi suomalaiseen yliopistoon omasta kotimaastaan. Työharjoittelusta maksetaan palkkaa 1300€/kk. Työharjoittelun aikana henkilö hakeutuu opiskelemaan kyseiseen yliopistoon ja jää työharjoittelun jälkeen Suomeen tekemään maisterintutkintoa Pyydämme jokaista viranomaista vastaamaan tilanteeseen kannaltaan. Lisäkysymyksiä tilanteeseen liittyen: 1. Mitä jos henkilö saa palkan lisäksi apurahaa kotimaastaan, 300€/kk? 2. Mitä jos henkilö ei ole palkkasuhteessa, vaan saa työharjoitteluun apurahaa omasta kotimaastaan, 1000€/kk? 08/01/2018

Vastaus, Migri § Henkilö rekisteröi oleskelunsa Suomessa siinä vaiheessa, kun Suomeen tulee ja jos oleskelun kesto on yli 3 kk. § Kts. Case 6 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Eläketurvakeskus Työsuhde on Suomalaiseen yliopistoon ja henkilöllä ei ole lähetetyn työntekijän todistusta Sovelletaan Suomen lainsäädäntöä. 1. Ei vaikuta lainvalintaan. 2. Mikäli henkilöllä on lähetetyn todistus, sovelletaan häneen kotimaansa sosiaaliturvalainsäädäntöä. Muussa tapauksessa sovelletaan työskentelymaan (Suomen) lainsäädäntöä.

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Mela Apuraha ei ole myönnetty Suomesta, joten ei voi vakuuttaa MYEL: n mukaan. Lisäksi käyttötarkoitus on harjoitteluun, ei tieteen taiteen harjoittamiseen, joten senkään perusteella ei tulisi vakuutusvelvollisuutta. Vaikka olisi tiedettä, ei voisi vakuuttaa, koska tekee työtä maisterintutkintoa varten. Tutkimus väitöskirjaa varten voidaan vakuuttaa.

Vastaus, Kela Korkeakouluharjoittelija EU-maasta Suomeen § Jotta työharjoittelija voisi päästä Suomen sosiaaliturvan piiriin työskentelynsä perusteella, työskentelyn pitäisi kestää vähintään neljä kuukautta ja työssäoloehdon kriteerit täyttyvät (ml. työtunnit 18 h/vko). § Kun hän lopettaa työskentelyn ja aloittaa opiskelun, hän ei voi kuulua Suomen sosiaaliturvan piiriin (koska hän on oleskellut Suomessa vain lyhyen ajan). Jos hänelle kuitenkin on muodostunut perhesiteitä Suomeen (esim. avoliitto), tutkitaan oikeus Suomen sosiaaliturvaan perheenjäsenyyden perusteella. § Eu-/Eta-maista tai Sveitsistä tulevia opiskelijoita ei pidetä Suomessa asuvina. Vaikka opiskelijalla ei ole oikeutta sosiaaliturvaan, hänellä on oikeus sairaanhoitoon, jos hänellä on kotimaansa viranomaisen antama eurooppalainen sairaanhoitokortti. 08/01/2018

Vastaus, Kela Korkeakouluharjoittelija EU-maasta Suomeen § 1. Suomen palkan lisäksi kotimaasta maksettava apuraha ei vaikuta tilanteeseen. Oikeus Suomen sosiaaliturvaan tutkitaan työskentelyn perusteella. § 2. Jos hän saa työharjoitteluun apurahaa toisesta EU-maasta, hänellä tulisi olla toisen maan A 1 -todistus (lähetetty yrittäjä). Tällöin hän ei pääse Suomen sosiaaliturvan piiriin. § Hän saa kuitenkin sairaanhoitoa Suomessa toisen EU-maan myöntämällä sairaanhoitokortilla 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä ja vastaus, KPMG Suomen verotusoikeus § Suomalaisen työnantajan maksama palkka, lähtökohtaisesti Suomi verottaa § Lähdevero tai progressiivinen verotus Löytyykö verosopimuksesta erityssäännös (opiskelija/harjoittelija)? § Yleensä harjoittelu-/opiskeluvaltio saa verottaa siellä tehdystä työstä saadun palkan § Opiskelu-/harjoitteluvaltion ulkopuolelta saatavat elatusta yms. varten saatavat erät: ei yleensä voida verottaa opiskelu-/harjoitteluvaltiossa § Verottajan ohje: Opiskelijan ja harjoittelijan verotus kansainvälisissä tilanteissa on erinomainen yleisohje Annetussa tapauksessa § Palkka todennäköisesti veronalainen § 300 EUR apuraha kotimaasta verovapaa § 1000 EUR apuraha – todennäköisesti myös verovapaa Suomessa, jos voidaan katsoa verosopimusartiklan perusteella verovapaaksi

Case 7 – Koulutusvienti Suomalainen yliopisto aloittaa koulutusviennin Kiinaan. Yhteistyösopimus suomalaisen ja kiinalaisen yliopiston välille on tehty esim. kolmen vuoden ajalle. Kiinaan syntyy Kiinan lainsäädännön perusteella PE. Suomella ja Kiinalla on verosopimus. Suomalainen opetushenkilöstö työskentelee Kiinassa alle 1 kk /vierailu eli on suomalaisen työnantajan näkökulmasta liikematkalla. Palkkaa maksetaan henkilön normaalin työsopimuksen mukaisesti vain Suomesta, samoin kulukorvaukset ja päivärahat normaaliin tapaan. Pyydämme jokaista viranomaista vastaamaan tilanteeseen kannaltaan. Lisäkysymyksiä tilanteeseen liittyen: 1. Entä jos myös Kiinasta maksettaisiin jokin korvaus (esim. lisäpalkkio opetuksesta tai matkakorvaukset) Kiinassa työskentelyn ajalta? 2. Mitä muuttuisi, jos esimerkin kohdemaana olisi verosopimukseton maa? 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Vastaus, Eläketurvakeskus Kiinan ja Suomen välinen sosiaaliturvasopimus kattaa työeläkejärjestelmän ja työttömyysvakuutuksen. • Todistusta tulisi hakea aina, kun lähetetään työntekijä työskentelemään ulkomaille, sillä juridisesti tulisi soveltaa työskentelymaan lainsäädäntöä mikäli lähetetyn työntekijän todistusta ei ole. • Käytännössä, kun kyseessä on alle 1 kuukauden mittainen liikematka, Eläketurvakeskus ei vaadi hakemaan lähetetyn työntekijän todistusta. Esimerkiksi Kiinan viranomainen/Eläkelaitos voi kuitenkin vaatia todistusta vaikka yhdelle päivällä ja Eläketurvakeskus myöntää todistuksen, jos sitä haetaan. 1. Käytännössä työsuhteen säilyminen pelkästään lähettävään työnantajaan on tärkeintä. Eli kunhan työsuhdetta ei muodostu Kiinalaiseen työnantajaan, ei lisäpalkkio muuta lainvalintaa.

Vastaus, Kela Työskentely Kiinassa § Tilapäisestä ulkomailla oleskelusta (yli 3 kk) tulee ilmoittaa Kelaan § Kela rekisteröi oikeuden Suomen sosiaaliturvaan ja lähettää henkilölle infokirjeen § Kiinasta maksettava palkka tai korvaus ei vaikuta oikeuteen kuulua Suomen sosiaaliturvaan, kun kyseessä on alle vuoden oleskelu ulkomailla 08/01/2018

Vastaus, Kela Työskentely lähetettynä työntekijänä Intiassa, Kiinassa ja Etelä-Koreassa § Tilanne Kelan sosiaaliturvan kannalta on samanlainen Kiinassa, Intiassa, Etelä-Koreassa § Suomen solmimat sosiaaliturvasopimukset Intian, Kiinan ja Etelä -Korean kanssa eivät koske lainkaan Kelan etuuksia. § Hakemus Suomen sosiaaliturvan piiriin kuulumisesta tulee jättää myös Kelalle, vaikka lainvalintatodistusta haetaan myös ETK: sta. Työntekijän hakemus ja Työnantajan ilmoitus Kelaan tarvitaan, kun lähettämistilanne kestää yli vuoden ajan. § Kelassa työnantaja voi asioida Asiointipalvelun kautta (www. kela. fi), kun työnantajalla on Katso-tunniste § Työntekijän ilmoitus Kelaan riittää alle vuoden tilanteissa § Yli kolmen kuukauden ulkomailla oleskelusta tulee ilmoittaa 08/01/2018

VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Yleistä ja vastaus, KPMG Suomen verolainsäädäntö § § 6 kuukauden sääntö Työmatkasäännöt Verosopimus § Epäitsenäinen työ verotetaan työskentelyvaltiossa, jos § Työnantaja työskentelyvaltiosta § 183 päivää ylittyy § Palkkakulut rasittavat työskentelyvaltiossa olevaa kiinteää toimipaikkaa § Kaksinkertaisen verotuksen poistaminen Annetussa tapauksessa § Peruskysymys § Kiina saa oikeuden verottaa § Kuuden kuukauden sääntö ei sovellu, Suomi hyvittää Kiinaan maksetut verot § Matkakustannusten korvauksia voidaan maksaa verovapaasti => HUOM. Suomen näkökulmasta! § Jos Kiinasta maksetaan palkkaa/muita eriä § Suomessa verollisuus arvioidaan kuten Suomessa maksetusta palkasta/erästä § Kiina arvioi erikseen verollisuuden § Jos verosopimukseton maa § Suomi hyvittäisi vain valtionverot § Työskentelyvaltio saisi verottaa vapaasti oman lainsäädäntönsä perusteella, verosopimus ei pelastaisi

Vastaus, Migri § Ei Migrin toimivaltaa 08/01/2018

08/01/2018 57