SEGURANA COM FOCO COMPORTAMENTAL Luiz Carlos de Miranda

SEGURANÇA COM FOCO COMPORTAMENTAL Luiz Carlos de Miranda Júnior Gerente de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida da CPFL Energia e Coordenador dos CSSTs – Comitês de Segurança e Saúde do Trabalho do Sindi. Energia e da Fundação Coge

Algumas ações que contribuíram com os resultados obtidos Possibilidade de recusa ao trabalho sem condição de segurança adequada. Sinal Verde para a Segurança. Ranking de CIPAs. Participação dos trabalhadores no estudo e definição de EPI. Revisão da APR Completa e Simplificada com a participação dos eletricistas com a declaração de aptidão para o trabalho pelo executor da tarefa. Alteração dos critérios de contratação (eletricistas) com a introdução de avaliação de aspectos comportamentais. Alteração das pontuações das planilhas de inspeção com alguns itens associados a aspectos comportamentais capazes de zerar a avaliação.

Estágios evolutivos em SST Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV

negativa positiva Conscientização Diálogo Comportamental - Premissas Punição Reforço Negativo 1 Reforço Positivo 2 Extinção Reforços positivo e negativo: aumento do comportamento desejado Punição e Extinção: diminui o comportamento verificado 1. Retirada do que não se deseja (zumbido associado a não utilização do cinto de segurança). 2. Dar o que se quer: “bônus”. Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV

Diálogo Comportamental - Premissas Fundamentos básicos: 1. Atitudes pessoais corretas e o cuidado de cada um com os outros excelência em SEGURANÇA. 2. Conversa pessoal sobre SEGURANÇA – ênfase nos pontos positivos e identificação de formas mais seguras de trabalho. 3. Observação, reforço positivo, auxilio na correção de falhas. 4. Participação ativa do trabalhador. 5. Busca dos antecedentes. Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV

Diálogo Comportamental - Premissas Questões básicas: 1. Estou bem? 2. Sei o que é preciso fazer? 3. Existem procedimentos seguros? 4. Estou indo além dos meus limites? 5. O ambiente é seguro? Fonte: MOC – Mudança Orientada por Comportamento – DNV

Diálogo Comportamental - Registro

Diálogo Comportamental – Índice Seguro

Diálogo Comportamental – Número Individual de Observações

Diálogo Comportamental – Antecedentes Verificados

Diálogo Comportamental – Detalhamento dos Antecedentes

Diálogo Comportamental – EAD Percepção de Riscos

Diálogo Comportamental – EAD Percepção de Riscos

Diálogo Comportamental – EAD Percepção de Riscos

Diálogo Comportamental – Desafio para o Sucesso

Grato pela atenção. Luiz Carlos de Miranda Júnior miranda@cpfl. com. br