Lika villkor och tgrder mot diskriminering och trakasserier

Lika villkor och åtgärder mot diskriminering och trakasserier vid Uppsala universitet Martin Holmberg Lika villkorssamordnare martin. holmberg@uadm. uu. se

`Varför? • • Uppsala universitets policy Diskrimineringslagstiftning Händelser Er framtid

Diskutera • Hur förstår du begreppen “lika villkor”, “diskriminering”, “trakasserier”? • Vem/vilka tanker du riskerar att diskrimineras?

Diskrimineringslagen ”…har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. ”

Diskrimineringsgrunder • • könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionsnedsättning sexuell läggning ålder

Olika former av diskriminering • • • Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Instruktioner/order att diskriminera Bristande tillgänglighet Trakasserier Sexuella trakasserier

Direkt diskriminering att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med <någon av diskrimineringsgrunderna>

Indirekt diskriminering att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med avseende på någon av diskrimineringsgrunderna

Särskilt stöd vid funktionsnedsättning • • • Anteckningsstöd Mentor Teckenspråkstolk Talböcker Anpassningar vid examination • Kommunikation med lärare om behov av anpassningar Kontakt: teknat-lvsamordning@uadm. uu. se Ansökan om stöd görs i det nationella system – nais: http: //www. uu. se/utbildning/plugga-pa-universitetet/funktionshinder/ansokan-sarskilt-pedagogiskt-stod/

Instruktioner att diskriminera order eller instruktioner att diskriminera någon /- - -/ och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern

Bristande tillgänglighet att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning…

Trakasserier ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,

Sexuella trakasserier ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet

Sextrakasseritrappan • Komplimanger – när de ges istället för ett professionellt bemötande. • Tafsa utan att röra – att till exempel stirra på brösten eller mot könet • Den vänliga klappen – direkt och ovälkommen beröring, till synes oskyldigt men kan vara kränkande. • På gränsen-tafsande – t ex att ”råka” stryka sig mot någon i kopieringsrummet, eller borsta bort hårstrån eller smulor från tröjan på någons bröst. • Tafsande och andra övergrepp – sexuella ord och handlingar som är uppenbart kränkande. • Det yttersta hotet – om personen inte får som hen vill kommer den utsatta att drabbas negativt.

Sexuella trakasserier på jobbet Andel sysselsatta som varit utsatta för sexuella trakasserier på arbetet, de senaste 12 månaderna (2017) 35 30 25 20 15 10 5 0 16 -29 år 30 -49 år Kvinnor Män 50 -64

Diskriminering och kränkande särbehandling Vid Uppsala universitet råder nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling. För oss är det viktigt att alla studenter är del av utbildningsgemenskapen. Inom universitetet arbetar vi aktivt och intensivt med lika villkorsfrågorna. En viktig uppgift är att se till att våra regler, normer och rutiner speglar ett förhållningssätt som präglas av respekt för studenters och medarbetares olika förutsättning.

Utrednings- och åtgärdsskyldighet Utbildningsanordnare är skyldig att utreda och att vidta åtgärder om det framkommer att: • en student eller sökande till utbildning trakasseras av en arbetstagare • en student trakasseras av en annan student vid universitetet • en student trakasseras av en lärare eller en annan student från en annan högskola som deltar i universitetets verksamhet • en arbetstagare trakasseras av annan arbetstagare • en arbetstagare trakasseras av en student

Gruppdiskussioner!

Diskrimineringsgrunder och -former • könsöverskridande identitet eller uttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning • funktionsnedsättning • sexuell läggning • ålder • • • Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Instruktioner/order att diskriminera Bristande tillgänglighet Trakasserier Sexuella trakasserier

Åtgärder/konsekvenser • Första åtgärd gentemot den som diskriminerat/trakasserat är alltid samtal och tillsägelse. • Vid upprepade händelser kan ytterligare åtgärder vidtas. – För anställd ex. vis löneavdrag. I extremfall uppsägning. – För student kan konsekvensen bli avstängning från utbildningen.

Om du finner dig utsatt… • Säg ifrån! (Ta hjälp om du inte själv orkar!) • Sök råd, stöd och information. Rätt till anonymitet. • Berätta för någon på institutionen/inom programmet som kan leda dig till ansvarig funktion (prefekt). Du kan också ta kontakt med student- och doktorandombuden. • Dokumentera: – tid och plats – Vad hände? Vad sades? Hur reagerade du? • Delta i den utrednings- och åtgärdsprocess som eventuellt initieras och ta emot de stödinsatser som erbjuds dig.

Vart vänder jag mig? • • • Kursansvarig lärare Studierektor Lika villkorssamordnare Studievägledare Prefekt Studiebevakare • • • Studerandeombud UTN Studenthälsan Universitetets HR-avdelning Studentavdelningen

Var finns dokumenten? www. uu. se/student/rattigheter/arbetsmiljo-och-lika-villkor Bl. a: • Riktlinjer för studenternas arbetsvillkor • Om förbud mot diskriminering • Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen • Riktlinjer för åtgärder mot kränkande särbehandling

Lika villkorssamordnare Martin Holmberg 018 -471 10 68 Eric Sönnert 018 -471 30 15 teknat-lvsamordning@uadm. uu. se