Disegno della Ricerca Lattivit di ricerca mira a

Disegno della Ricerca • L’attività di ricerca mira a promuovere e a favorire nel contesto dell’ambito di Manfredonia, sensibilità e familiarità sulle tematiche della conciliazione, rendendo il territorio, un ambiente family friendly ove tutti gli attori (enti, istituzioni, aziende, cittadini) conoscano e sfruttino le potenzialità insite negli strumenti normativi disponibili per conciliare i tempi di vita e di lavoro e accrescere la qualità della vita stessa. • L’indagine, dunque diventa il presupposto conoscitivo per poter approfondire la tematica e soprattutto per acquisire gli elementi per individuare le linee di intervento, poter prendere decisioni e sottoscrivere accordi tra le parti.

Universo di riferimento Lavoratori Per la somministrazione dei questionari ai lavoratori si è considerato come campione rappresentativo di riferimento categorie di soggetti occupate del territorio di riferimento. Su un totale di 250 soggetti previsti sono stati intervistati 227 Testimoni privilegiati Per la rilevazione delle buone prassi del territorio si è provveduto a intervistare alcuni testimoni privilegiati in possesso di adeguate conoscenze delle dinamiche sottendono il territorio. Su un totale di 15 testimoni previsti sono stati intervistati 7

Obiettivi della Ricerca Fabbisogni di conciliazione Buone prassi di conciliazione • Focalizzare bisogni, • Conoscere, individuare ed fenomeni e cambiamenti aggiornare la rete dei servizi tipici del territorio presenti sul territorio; • Realizzare mappature ed analisi per fruire di un quadro delle problematiche e delle necessità della realtà locale, per migliorare e riorganizzare un sistema complesso;

Metodologia della Ricerca Fabbisogni di conciliazione • • Interviste ai lavoratori attraverso la somministrazione di un questionario distinto in 4 sezioni: Anagrafica; Mobilità; Orari di lavoro e benefit; Politiche di conciliazione Buone prassi di conciliazione • Interviste a testimoni privilegiati; • Analisi delle buone prassi sperimentate in altri contesti territoriali

Lavoratori Categoria Nuclei familiari con un solo adulto occupato Nuclei familiari con più di un adulto occupato TOTALE Dipendenti pubblici 25 25 50 Dipendenti privati 25 25 50 Autonomi a bassa qualifica 25 25 50 Autonomi ad alta qualifica 25 25 50 Lavoratori atipici e discontinui 25 25 50 TOTALE 125 250

Testimoni privilegiati Tipologia Numero Personale dirigente degli Enti Locali dell’Ambito territoriale 4 Referenti Associazioni datoriali del territorio 2 Referenti Organizzazioni Sindacali del territorio 3 Referenti del terzo settore locali 3 Referenti comitato pari opportunità provinciale e/o comunale 1 Dirigenti scolastici 2 TOTALE 15

Ripartizione territoriale delle interviste 30 12% 50 20% 20 8% 150 60% Manfredonia Monte Sant'Angelo Mattinata Zapponeta

PRIMI RISULTATI DELLA RICERCA

Campione intervistato per genere TOTALE UOMINI DONNE 227 124 103 100% 55% 45%

Campione intervistato per fasce d’età

Campione intervistato per Status civile CELIBE/NUBILE 28 12% CONIUGATO/A 170 75% SEPARATO/A DIVORZIATO/A 13 6% VEDOVO/A 2 1% CONVIVENTE 14 6%

Distinzione per titolo di studio Titolo di studio Intervistato Valore N. Valore % Obbligo scolastico 3 1% Licenza media inferiore 47 21% Licenza media superiore 95 42% Qualifica professionale 14 6% Laurea 61 27% Post-laurea 8 3%

Distinzione per tipologia di lavoratori Tipologia Uomini Donne Totale Lavoratori Pubblica Amministrazione 37 22 59 Lavoratori Azienda privata 27 33 60 Lavoratori Autonomi a bassa qualifica 23 15 38 Lavoratori Autonomi ad alta qualifica 22 10 32 Lavoratori atipici e discontinui 11 16 27 Altro 4 7 11 Totali 124 103 227

Composizione del nucleo familiare Nucleo familiare n. % Coppia senza figli 11 4, 8% Coppia con figli 173 76% Coppia senza figli ma con altre persone 0 0% Coppia con figli e con altre persone 1 0, 4% Solo/a 18 7, 9% Solo/a con figli 11 4, 8% Solo/a con figli e con altre persone 3 1, 3% Solo/a senza figli e con altri 6 2, 6% N. R. 4 1, 7%

Situazione reddituale Coppie con figli Maschi Femmine Totali v. a. % Con più redditi 39 40, 6 53 75, 7 92 50% Mono reddito 57 59, 4 17 24, 3 74 50% Totale 96 100, 0 70 100, 0 166 100 %

Composizione nucleo familiare: n. figli Composizione nucleo familiare v. a. % Famiglie con 4 figli 12 5, 3 Famiglie con 3 figli 36 15, 9 Famiglie con 2 figli 87 38, 3 Famiglie con 1 figlio 55 24, 2 Famiglie senza figli 37 16, 3 Totale 227 100, 0

Composizione nucleo familiare Tipologia reddituale totale coppie con figli minori coppie con figli maggiorenni coppie con persone anziane disabili/malati v. a. % mono reddito 74 44, 6 39 41, 1 32 45, 1 15 71, 4 14 87, 5 con più redditi 92 55, 4 56 58, 9 39 54, 9 6 28, 6 2 12, 5

Cura dei figli Se ha figli di età compresa tra i 6 -15 anni chi se ne occupa quando lei non è a casa? Persone n. % Coniuge/convivente 47 52% Nonni 27 30% Baby sitter 9 10% Asilo nido/ Scuola materna 1 1% Altro 9 10% nessuno 6 6%

Cura delle persone anziane o disabili

Cura delle persone anziane o disabili

Mobilità Tempo Mezzo Motivo >15 min <15 >30 min <30 min Auto/ moto Mezzo Pubbl. Piedi/ bici comodità economicità Mancanza alternative Intervistato 94 19 9 81 2 4 95 9 28 Partner 27 11 8 31 5 6 33 1 13 % 78 12 10 87 5 8 72 5 23 Del campione analizzato il 45% utilizza (23, 3%) o sarebbe disponibile ad utilizzare (22, 7%) il servizio di car sharing.

Agevolazioni per la mobilità dal datore di lavoro Intervistato (v. a. ) % Partner (v. a. ) % Parcheggio riservato 14 15 2 2, 8 Buoni per abbonamenti 27 29 12 17 Niente 52 56 56 80

Altri motivi degli spostamenti Motivi di spostamento Accompagnamento figli a scuola % 13, 9 Accompagnamento figli in palestra, calcetto, ecc. 11, 8 Accompagnamento anziani, conviventi e non 10, 4 Acquisti quotidiani 31, 8 Tempo libero(passeggiate, shopping, cinema, ecc. ) 29, 2 Altro 2, 9

Accompagnamento figli a scuola

Accompagnamento figli in palestra, calcetto, ecc.

Accompagnamento anziani, conviventi e non

Acquisti quotidiani

Tempo libero(passeggiate, shopping, cinema, ecc. )

Politiche di conciliazione

Permessi ed astensioni

Motivo di astensione

Conoscete politiche e normativa di conciliazione?

Come ne sei venuto a conoscenza

Organismi di parità

Strumenti di conciliazione 250 200 150 Non conosco Conosco ma non utilizzo Conosco e utilizzo 100 Non risponde 50 0 Telelavoro Job sharing Part time Orario flessibile Congedo parentale Congedo formativo Outsourcing Settimana corta Orario ridotto

Referente per la conciliazione sul luogo di lavoro

Grado percepito di conciliazione vita lavoro

Fabbisogno dichiarato di servizi di conciliazione (1) 1. orari servizi pubblici e commerciali continuativi 4, 1 2. trasporto sociale 3, 7 assistenti familiari/baby sitter 3, 8 3. dopo-scuola 3, 6 asilo nido/altri servizi per la prima infanzia 1, 0 2, 0 4, 0 3, 0 4, 0 5, 0 In una scala da 1 a 5 i rispondenti hanno attribuito in media un maggiore gradimento verso servizi di comunità (più asili nido che baby sitter) Si registra una diffusa consapevolezza dei servizi di conciliazione anche “sganciata” da fabbisogni personali: solo la media segnalata dalle famiglie con figli minori sale di poco per l’asilo nido (4, 1) e per il dopo-scuola (3, 7), mentre le medie segnalate dai nuclei con componenti non autosufficienti non fanno registrare discostamenti dalla media generale né per il trasporto sociale né per le assistenti familiari. Oltre ai servizi suggeriti, è stato più volte segnalato il fabbisogno di un servizio di trasporto urbano ed extraurbano più presente ed efficiente.

Fabbisogno dichiarato di servizi di conciliazione (2) orari uffici 64, 3 orari scuole 42, 7 orari negozi orari lavoro 46, 7 29, 5 A doversi modificare sono soprattutto, secondo l’opinione degli intervistati, gli orari degli uffici pubblici e privati (scelti da quasi due persone su tre) e degli esercizi commerciali (46, 7%). A seguire scuole (42, 7%) e orari di lavoro (29, 5%). Gli intervistati hanno inoltre segnalato anche la necessità di modificare gli orari delle banche e delle corse del trasporto urbano ed extraurbano. In particolare sono state indicate le esigenze di: -Maggiori asili nido aziendali -Uffici pubblici aperti al pubblico nel pomeriggio -Maggiori centri diurni per anziani e minori -Trasporto scolastico, soprattutto per disabili -Maggiore disponibilità di permessi da lavoro -Maggiori parcheggi per le auto -Scuole aperte anche al pomeriggio -Più telelavoro da casa e/o lavoro a turni -Più servizi telematici da poter fare on line

Proposte • Giornata del Cittadino; • Incremento Strutture per l’infanzia e per minori/Infrastrutture per anziani e disabili; • Assistenza a chiamata • Creazione Asili Aziendali; • Flessibilità orari di lavoro; • Miglioramento Trasporto Pubblico Urbano; • Telematizzazione dei Servizi Comunali; • Car sharing; • Potenziare il servizio di trasporto sociale per disabili;