Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r o

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

ZAKRES PODMIOTOWY USTAWY • OSOBA POSZUKUJĄCA PRACY – każda osoba zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy, niezatrudniona bądź zatrudniona, poszukująca pracy zarobkowej (w tym innej pracy zarobkowej, pracy w wyższym wymiarze czasu pracy, dodatkowej pracy zarobkowej). • BEZROBOTNY - osoba poszukująca pracy, zarejestrowana we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukująca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Osoba fizyczna ubiegająca się o status bezrobotnego powinna spełniać warunki określone w art. 2 ust. 1 pkt 2 u. p. z. i. r. p. : • 1) przesłanki pozytywne, tj. takie, które należy spełnić; • 2) przesłanki negatywne, tj. takie, których spełnienie stanowi przeszkodę w uzyskaniu statusu bezrobotnego.

PRZESŁANKI POZYTYWNE: • posiadanie określonego statusu administracyjnego (wskazanego w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-g, ha, i, j, I oraz pkt 3 i 4); • ukończenie 18 roku życia; • zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, a w przypadku osób niepełnosprawnych - co najmniej w połowie pełnego wymiaru czasu pracy • poszukiwanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej • zatrudnienie - wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. Pojęcie innej pracy zarobkowej do wykonywania pracy lub świadczenia usług w oparciu o umowy cywilnoprawne albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych • rejestracja we właściwym - z uwagi na adres zameldowania stałego lub czasowego -powiatowym urzędzie pracy

PRZESŁANKI NEGATYWNE • osiągnięcie wieku emerytalnego • pobierania nauki w szkole • za wyjątkiem nauki w szkole dla dorosłych lub przystępowania do egzaminu eksternistycznego w takiej szkole oraz nauki w szkole wyższej w formie studiów niestacjonarnych; • występowania wskazanych form aktywności zawodowej • np. pozostawanie w zatrudnieniu lub wykonywanie innej pracy zarobkowej; posiadanie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej • otrzymywania określonych świadczeń • emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, renta socjalna, renta rodzinna w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracą, • osiąganie miesięcznego przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę • pozostawanie w areszcie tymczasowym lub odbywanie kary pozbawienia wolności • podleganie obowiązkowi ubezpieczenia społecznego

BEZROBOTNY SZCZEGÓLNEGO RYZYKA art. 49 u. p. z. i. r. p • osoby do 30 roku życia (pkt 1) • osoby po ukończeniu 50 roku życia (pkt 3), • bezrobotnych długotrwale (pkt 2), • osoba pozostająca w rejestrze bezrobotnych łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w ciągu ostatnich 2 lat (z wyłączeniem okresów odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego dorosłych) • osoby korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej (pkt 4), • osoby posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 oku życia (pkt 5) • osoby niepełnosprawne (pkt 6).

Wsparcie udzielone przez starostę i powiatowy urząd pracy bezrobotnym, a w pewnym zakresie także i innym osobom poszukującym pracy, może przybierać postać Ø usługi rynku pracy Ø instrumenty rynku pracy (wspierające usługi rynku pracy)

pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, organizacja i finansowanie szkoleń, ◦ także dofinansowanie innych form zdobywania i doskonalenia kwalifikacji (art. 35 -43 ustawy o promocji zatrudnienia)

POŚREDNICTWO PRACY • realizowane na rzecz 3 grup podmiotów: • bezrobotnych; • poszukujących pracy; • Pracodawców • prowadzone w formie: • bezpośredniego kontaktu pracownika U. P. z osobą zarejestrowaną lub osobą niezarejestrowaną w celu przedstawienia propozycji odpowiedniej pracy lub innej propozycji pomocy; • bezpośredniego kontaktu pracownika U. P. z pracodawcą w celu pozyskania oferty pracy, przyjęcia zgłoszenia oferty pracy lub przedstawienia propozycji pomocy; • udostępniania ofert pracy do zapoznania się przez osoby zarejestrowane lub niezarejestrowane; • zgłaszania ofert pracy bez konieczności bezpośredniego kontaktu pracodawcy z pracownikiem U. P. ; • giełdy pracy (zorganizowana przez U. P. forma bezpośredniego kontaktu pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi spośród osób zarejestrowanych, w celu pozyskania kandydatów odpowiadających wymaganiom tego pracodawcy; • targów pracy

PORADNICTWO ZAWODOWE Øpolega na udzielaniu pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom Øświadczone w formie: • porady indywidualnej pracownika urzędu pracy dla osoby zgłaszającej potrzebę pomocy w celu rozwiązania jej problemu zawodowego; • porady indywidualnej na odległość (przez telefon lub z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych); • porady grupowej - z osobami potrzebującymi pomocy w celu rozwiązania problemów zawodowych lub nabycia umiejętności w zakresie poszukiwania pracy; • szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego przez p. u. p. ; • informacji indywidualnej na odległość; • informacji grupowej w ramach spotkania informacyjnego • udostępniania zasobów informacji zawodowych w siedzibie powiatowego lub wojewódzkiego urzędu pracy do samodzielnego wykorzystania przez osoby zarejestrowane lub niezarejestrowane; • pomocy pracodawcy krajowemu w: • a)doborze kandydatów na stanowisko zgłoszone w krajowej ofercie pracy spośród osób zarejestrowanych, • b)rozwoju zawodowym pracodawcy lub jego pracowników przez poradę indywidualną.

POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY Akademickie biuro karier to jednostka działająca na rzecz aktywizacji zawodowej studentów i absolwentów szkoły wyższej, prowadzona przez szkołę wyższą lub organizację studencką, do której zadań należy w szczególności: • dostarczanie studentom i absolwentom szkoły wyższej informacji o rynku pracy i możliwościach podnoszenia kwalifikacji zawodowych; • zbieranie, klasyfikowanie i udostępnianie ofert pracy, staży i praktyk zawodowych; • prowadzenie bazy danych studentów i absolwentów uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy; • pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy oraz staże zawodowe; • pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy

Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: 1) braku kwalifikacji zawodowych; 2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji; 3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie; 4) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

szkolenia, na które starosta kieruje bezrobotnych, są finansowane ze środków publicznych, w szczególności ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego lub środków programów Unii Europejskiej i polega na: ◦ 1) finansowaniu kosztów szkoleń instytucjom szkoleniowym; ◦ 2) wypłacaniu stypendiów osobom skierowanym na szkolenia; ◦ 3) finansowaniu kosztów przejazdów lub kosztów zakwaterowania i wyżywienia związanych z udziałem w szkoleniach; ◦ 4) finansowaniu kosztów badań lekarskich lub psychologicznych. (art. 40 ust. 2 c u. p. z. i. r. p. ).

w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia do 6 miesięcy (w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy); w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy (w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące)

Zgodnie z art. 40 ust. 2 d u. p. z. i. r. p. celem zapewnienia najwyższej jakości szkolenia starosta dokonuje wyboru instytucji szkoleniowej i zleca lub powierza jej przeprowadzenie szkolenia, uwzględniając zasady konkurencyjności, równego traktowania i przejrzystości. szkolenie może być realizowan. E na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej zawieranej pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową (art. 40 ust. 2 e u. p. z. i. r. p. ). ◦ Umowa powinna określać zakres kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę oraz jego zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu szkolenia.

Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy miesięcznie 120% zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku starosta obowiązany jest opłacić od ww. stypendium składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. ! Skierowany, w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów – przysługuje mu wtedy stypendium w wysokości 20% zasiłku.

Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia.

DODATKOWE WSPARCIE FINANSOWE SKIEROWANEGO NA SZKOLENIE Starosta finansuje z Funduszu Pracy, w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego, skierowanego na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową. Starosta może wyrazić zgodę na sfinansowanie, w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie (art. 41 ust. 4 b u. p. z. i. r. p. ), jak również na zwrot kosztów przejazdu na egzamin (art. 41 ust. 4 c u. p. z. i. r. p. ).

Starosta może, na wniosek bezrobotnego, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki w celu umożliwienia podjęcia lub utrzymania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie nalicza się odsetki ustawowe za opóźnienie.

Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100%, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. Starosta zawiera umowę o dofinansowanie studiów podyplomowych ◦ określa w szczególności prawa i obowiązki stron oraz wysokość i tryb przekazywania środków na pokrycie kosztów studiów podyplomowych -bezpośrednie wpłaty na konto organizatora tych studiów. stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych. ◦ Uczestnikowi studiów podyplomowych, który w trakcie ich odbywania podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, nie zawiesza się wypłaty stypendium do planowanego terminu ukończenia tych studiów. ◦ W przypadku przerwania studiów podyplomowych z winy uczestnika, kwota wydatkowana na ich finansowanie z Funduszu Pracy podlega zwrotowi.

na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia może przyznać starosta, w imieniu którego działa dyrektor PUP, stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, poniesionych w związku z podjęciem szkolenia. bezrobotny sam dokonuje wyboru konkretnej oferty szkolenia organizowanego w konkretnej instytucji szkoleniowej. Bon szkoleniowy może zostać przyznany po spełnieniu łącznie 2 warunków: ◦ 1) gdy tworzony dla bezrobotnego IPDprzewiduje tę formę potencjalnego wsparcia (I lub II Profil) ◦ 2) po uprawdopodobnieniu przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej po ukończeniu szkolenia.

do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty: 1) jednego lub kilku szkoleń, 2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych 3) przejazdu na szkolenia - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: ◦ a) do 150 zł - w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin, ◦ b) powyżej 150 zł do 200 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin; 4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu: ◦ a) do 550 zł - w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, ◦ b) powyżej 550 zł do 1100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin, ◦ c) powyżej 1100 zł do 1500 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

Osobie skierowanej na szkolenie w ramach bonu szkoleniowego przysługuje stypendium. miesięcznie 120% zasiłku dla bezrobotnych przysługującego w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; ◦ w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku

stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, Warunkiem skierowania zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia – po zakończeniu stażu – skierowanego na okres 6 miesięcy. ◦ Zatrudnienie oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą ◦ nie może odnosić się do zawarcia umowy cywilnoprawnej Na wniosek pracodawcy, który zatrudni po zakończeniu stażu bezrobotnego przez deklarowany okres co najmniej 6 miesięcy, PUP wypłaci jednorazową premię w wysokości 1500 zł.

W ramach bonu stażowego PUP sfinansuje osobie bezrobotnej odbywającej staż: ◦ 1) koszty przejazdu do miejsca odbywania stażu i z powrotem - w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium; ◦ 2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium stażowe, o którym mowa w art. 53 ust. 6 tj. 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych w wys. Przysługującej za pierwsze 90 dni.

stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu PUP przyznał ten bon. przyznawany na wniosek bezrobotnego, jednak jego realizacja następuje na podstawie umowy zawieranej przez starostę z pracodawcą. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy , a starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres pierwszych 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla bezrobotnych za okres pierwszych 90 dni zasiłku tj. 823, 60 zł.

W przypadku niewywiązania się z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca jest obowiązany zwrócić: ◦ 1) całą kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego ◦ 2) kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia po upływie 12 miesięcy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w czasie obowiązkowych 6 miesięcy zatrudniania po okresie objętym refundacją. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 KP lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.

w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, jeżeli: ◦ z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym; ◦ odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie; ◦ będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Maksymalne środki przyznane w ramach bonu na zasiedlenie to dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę. Mogą zostać przeznaczone jedynie na pokrycie kosztów zamieszkania termin jednorazowej wypłaty środków powinien nastąpić niezwłocznie po dacie otrzymania przez bezrobotnego bonu na zasiedlenie

finansowanie związanych z podjęciem pracy przez bezrobotnego ◦ kosztów przejazdu ◦ kosztów zakwaterowania, ◦ stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, dofinansowanie ◦ wyposażenia miejsca pracy, ◦ podjęcia działalności gospodarczej, refundowanie pracodawcy składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnionego bezrobotnego finansowanie dodatków aktywizacyjnych.

Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres: do 12 miesięcy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania (i powrotu) do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, ◦ przez okres odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego ◦ Warunki (łącznie): 1) na podstawie skierowania p. u. p. podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego i dojeżdża do tych miejsc; 2)uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

warunki: ◦ 1) na podstawie skierowania p. u. p. podjął zatrudnienie/inną pracę zarobkową/staż/przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania a czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami transportu zbiorowego wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie; ◦ 2) mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu ◦ 3) uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę ◦ Możliwy okres zwrotu kosztów zakwaterowania : 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zaś w przypadku stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych okres ich odbywania

DOFINANSOWANIE WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA • Starosta może zrefundować koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wys. określonej w umowie, ale max 6 -krotność przeciętnego wynagrodzenia; • podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, • niepublicznej szkole lub przedszkolu, • osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce organizacyjnej będącej posiadaczem gospodarstwa rolnego lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, zatrudniającym w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy • WYMOGI; • bezrobotny ma być „zatrudniony” (tj. na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą) • pracodawca będzie musiał utrzymywać przez 24 miesiące refundowane stanowisko pracy; • bezrobotny musi być przez ten okres zatrudniany w pełnym wymiarze czasu pracy.

DOFINANSOWANIE PODJĘCIA DZIAŁALNOŚCI • bezrobotny uprawniony jest ubiegać się o przyznanie mu przez starostę jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej • także na pomoc prawną, konsultacje podejmowaniem działalności gospodarczej i doradztwo związane z • Max. wys. 6 -krotność przeciętnego wynagrodzenia • Podstawą otrzymania jest złożenie u właściwego (ze wzgl. na miejsce zamieszkania lub pobytu bezrobotnego albo miejsce prowadzenia działalności gospodarczej) starosty stosownego wniosku • Bezrobotny ma obowiązek prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy, nie może on także podjąć zatrudnienia ani zawiesić działalności gospodarczej w okresie pierwszych 12 miesięcy prowadzenia tej działalności • W razie naruszenia obowiązku prowadzenia działalności przez okres co najmniej 12 miesięcy lub innego warunku wskazanego w umowie - obowiązek zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty

POŻYCZKI • na utworzenie stanowiska pracy oraz na podjęcie działalności gospodarczej • na podjęcie działalności gospodarczej: • bezrobotnym, • poszukującym pracy absolwentom szkół i uczelni, w okresie 48 miesięcy od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego, • studentom ostatniego roku studiów (brak kryterium wieku). - uzupełnieniem są tu także usługi doradcze i szkoleniowe • Pożyczek udzielają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. • Max. Wys. 20 -krotność kwoty przeciętnego wynagrodzenia za pracę i obejmować 100% kosztów podjęcia działalności gospodarczej. • % - w skali roku, 0, 25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP • okres spłaty pożyczki: 7 lat, przy jednoczesnej możliwości korzystania z karencji w spłacie kapitału na okres maksymalnie 12 m-cy. • Lista instytucji, które świadczą usługi doradcze i udzielają pożyczek, znajduje się na stronie Banku Gospodarstwa Krajowego tam również dostępne do pobrania wnioski o udzielenie pożyczek wraz z niezbędnymi załącznikami.

Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku, jeżeli: ◦ w wyniku skierowania przez p. u. p. podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę – dodatek przez cały okres, za jaki należałby się zasiłek, w wysokości stanowiącej różnicę pomiędzy minimalnym wynagrodzeniem za pracę a wynagrodzeniem uzyskiwanym, nie większej niż 50% zasiłku dla bezrobotnych ◦ z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową –max. wys. wynosić może 50% zasiłku dla bezrobotnych i jest wypłacana przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby zasiłek ◦ Świadczenie obligatoryjne ◦ Nie dotyczy podjęcia działalności gospodarczej

WYŁĄCZENIE PRAWA DO DODATKU Nie przysługuje w przypadku: • skierowania bezrobotnego przez PUP do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane • podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny; • podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą RP u pracodawcy zagranicznego; • przebywania na urlopie bezpłatnym.

To zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, w wyniku umowy zawartej ze starostą, mające celu wsparcie bezrobotnych Z bezrobotnym zawierana jest umowa o pracę Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego PUP (jakiego chce). Pracodawca jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez 3 miesiące po zakończeniu refundacji. Niewypełnienie tego zobowiązania -zwrot całego otrzymanego wsparcia wraz ustawowymi odsetkami. Urząd pracy skieruje na miejsce bezrobotnego inną osobę, w przypadku gdy bezrobotny: ◦ 1) rozwiąże umowę o pracę; ◦ 2) zostanie zwolniony dyscyplinarnie lub ◦ 3) wygaśnie z nim stosunek pracy.

Starosta zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej kwot określonych w ustawie o promocji zatrudnienia starosta może przyznać jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, max 150% przeciętnego wynagrodzenia, pracodawcy, który bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 m-cy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 m-cy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy

Roboty publiczne to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez tzw. organizatorów robót publicznych, tj: powiaty, gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, Spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków Podmiot zamierzający zorganizować roboty publiczne składa wniosek o ich organizowanie do PUP właściwego ze względu na miejsce wykonywania tych robót. starosta zawiera z organizatorem robót publicznych albo pracodawcą, wskazanym przez organizatora robót publicznych, umowę Zatrudnienie w ramach robót publicznych odbywa się na podstawie umów o pracę. jedynie dla osób bezrobotnych zakwalifikowanych do profilu pomocy II

zwrot części kosztów zatrudnienia bezrobotnych przez okres maksymalnie 6 miesięcy. Starosta może wyrazić zgodę na częściową refundację kosztów zatrudnienia przez okres do 12 miesięcy, przy założeniu jednak, że refundacja będzie dokonywana co drugi miesiąc. Istnieje również możliwość uzyskania od starosty zaliczki na poczet wypłat wynagrodzeń oraz opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Naruszenie warunków umowy - obowiązek zwrotu uzyskanych refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanych refundacji od dnia otrzymania 1. refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

możliwość realizacji stażu przez okres do 6 m -cy mają wszyscy bezrobotni, min. 3 m-ce ◦ bezrobotni do 30 roku życia mogą realizować staż przez okres dłuższy, nieprzekraczający jednak 12 miesięcy staż realizowany jest na podstawie umowy, jaką starosta zawiera z pracodawcą, u którego bezrobotny odbywać ma staż Stażysta skierowany do pracy przez urząd pracy zawiera umowę o staż ze starostą, a nie pracodawcą ! nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy ze stażystą. Osoba odbywającą staż nie traci statusu bezrobotnego PROFIL POMOCY II

stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych – wypłaca je PUP ◦ starosta opłaca od ww. stypendium składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. prawo do 2 dni wolnych przysługujących bezrobotnemu za każde 30 dni kalendarzowych odbywanego stażu ◦ w razie niewykorzystania dni wolnych w pełnym wymiarze przed zakończeniem stażu bezrobotnemu nie należy się ekwiwalent pieniężny Czas pracy stażystów nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo Zakaz zatrudniania stażystów: ◦ 1) w niedziele i święta, w porze nocnej (chyba, że zgoda starosty); ◦ 2) w systemie pracy zmianowej (chyba, że zgoda starosty); ◦ 3) w godzinach nadliczbowych (bezwzględny), prawo do okresów odpoczynku przewidzianych dla pracowników na zasadach

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Na tej podstawie starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.

polega na praktycznej nauce zawodu dorosłych lub przyuczeniu dorosłych do pracy, realizowanych bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem. bezrobotny składa we właściwym PUP wniosek, a starosta kieruje go do odbycia przygotowania zawodowego, pisemne skierowanie do konkretnego pracodawcy. Przygotowanie zawodowe dorosłych może przyjąć formę: 1) praktycznej nauki zawodu trwającej 6 -12 miesięcy 2) przyuczenia do pracy trwającego 3 -6 miesięcy Również osoby poszukujące pracy

pracodawca nie nawiązuje z uczestnikiem przygotowania zawodowego dorosłych stosunku pracy Bezrobotny otrzymuje stypendium, w wysokości 120% kwoty zasiłku , od którego starosta opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbytego przygotowania maksymalny wymiar czasu realizacji przygotowania wynosi 8 godzin dzienne i 40 godzin tygodniowo

WARUNKI - w okresie 18 m-cy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony/pozostawał w ubezpieczeniu społecznym/wykonywał inne prace/pełnił służbę/ prowadził inną działalność wskazaną w art. 71 ust. 1 pkt 2 - osiągał w tym czasie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę Ø jeśli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych Ø za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się

Utrata zasiłku na okres : 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy; od dnia odmowy, w przypadku, gdy: odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym po skierowaniu nie podjął szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych, lub innej formy pomocy określonej w ustawie

w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w PUP rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 k. p. zarejestrował się jako bezrobotny w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.

w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania grant, świadczenie aktywizacyjne albo dofinansowanie wynagrodzenia

- 180 dni - w przypadku bezrobotnych zamieszkałych na terenie powiatu, gdzie stopa bezrobocia nie przekracza 150% przeciętnej krajowej stopy bezrobocia - 365 dni - w przypadku ◦ bezrobotnych zamieszkałych na terenie powiatu, gdzie stopa bezrobocia przekracza 150% przeciętnej krajowej stopy bezrobocia, ◦ bezrobotnych powyżej 50 roku życia i posiadających co najmniej 20 -letni okres uprawniający do zasiłku, ◦ bezrobotnych mających na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat i których małżonek jest osobą bezrobotną bez prawa do zasiłku ◦ bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat

Od 1 czerwca 2017 r. do 31 maja 2018 r. Wysokość zasiłku Ø Przy stażu pracy od 5 – 20 lat 1) w okresie pierwszych 90 dni - 831, 10 zł miesięcznie, 2) w późniejszym okresie - w kwocie 652, 60 zł. Bezrobotnemu, którego łączne okresy uprawniające do zasiłku, wynoszą: - mniej niż 5 lat, przysługuje zasiłek w wysokości 80% kwoty zasiłku - co najmniej 20 lat, przysługuje zasiłek w wysokości 120% kwoty zasiłku