Tema 5 La determinacin de los salarios y

Tema 5: La determinación de los salarios y la asignación del trabajo

1. Teoría de un Mercado de Trabajo Perfectamente Competitivo

Mercado de Trabajo Perfectamente Competitivo n Los mercados de trabajo perfectamente competitivos tienen las siguientes características: Existe un gran número de empresas que intentan contratar el mismo tipo de trabajo. u Numerosas personas cualificadas que ofrecen sus servicios independientemente (no hay sindicatos). u Ni las empresas ni los trabajadores tienen control sobre el salario de mercado (salario aceptantes). u La información y la movilidad del trabajo son perfectas y sin costes. u

Oferta de trabajo de mercado • La distancia vertical de la curva de oferta de mercado mide el coste de oportunidad de utilizar una hora marginal de trabajo en este empleo. • Cuanto más corto sea el periodo temporal, menos elástica será la curva de oferta de trabajo S Salario • Aunque los individuos puedan tener curvas de oferta de trabajo que se vuelvan hacia atrás, las curvas de oferta de trabajo de mercado generalmente tienen pendiente positiva para un rango de salarios normal. • Salarios relativos altos atraen a los trabajadores desde la producción doméstica, del ocio o desde otros trabajos Cantidad de horas de trabajo

La determinación del salario y del empleo • El salario de equilibrio W 0 y el nivel de empleo L 0 se obtienen en la intersección de la oferta y la demanda de trabajo. • Un exceso de demanda de L 2 - L 1 se produciría al salario de Wed. Salario S Wes W 0 Wed • Un exceso de oferta de L 2 - L 1 se produciría al salario Wes. D L 1 L 0 L 2 Horas de trabajo

Determinantes de la oferta de trabajo n Otros salarios u n Renta no salarial u n Si los salarios de otras ocupaciones se incrementan (reducen), entonces la oferta de trabajo disminuirá (aumentará). Si la renta no salarial aumenta (disminuye), entonces la oferta de trabajo se reducirá (aumentará) Preferencias por el trabajo frente al ocio u Si las preferencias por el trabajo se incrementan (disminuyen), entonces la oferta de trabajo aumentará (disminuirá).

Determinantes de la oferta de trabajo n Aspectos no salariales del empleo u n Si los aspectos no salariales del empleo mejoran (empeoran), entonces la oferta de trabajo se incrementará (disminuirá). Número de oferentes cualificados u Un incremento (disminución) en el número de trabajadores cualificados aumentará (reducirá) la oferta de trabajo.

Determinantes de la demanda de trabajo n Demanda del producto u n Cambios en la demanda del producto que aumente (disminuya) el precio del producto, incrementará (reducirá) la demanda de trabajo. Productividad u Un incremento (disminución) en la productividad del trabajo aumentará (reducirá) la demanda de trabajo, suponiendo que no se provoque una reducción compensatoria en el precio del producto.

Determinantes de la demanda de trabajo n Precios de otros recursos Para sustitutivos brutos, un incremento (disminución) en el precio de un factor sustitutivo aumentará (reducirá) la demanda de trabajo. u Para complementarios brutos, un aumento (reducción) en el precio de un factor de producción complementario disminuirá (aumentará) la demanda de trabajo. u

Determinantes de la demanda de trabajo n Prrecios de otros factores u n Para complementarios puros, un aumento (disminución) en el precio de un factor complementario disminuirá (incrementará) la demanda de trabajo. Número de empresarios u Un aumento (disminución) en el número de empresarios incrementará (reducirá) la demanda de trabajo.

Cambios en la demanda de trabajo Salario • Supongamos que la productividad de los trabajadores aumenta debido a las innovaciones en el sector informático. • Esto elevará el producto W 1 marginal y por tanto desplazará la W 0 curva de demanda de trabajo hacia la derecha (de D 0 a D 1). • El salario de equilibrio se incrementará hasta W 1 y el empleo de equilibrio aumentará hasta L 1. S D 1 D 0 L 1 Horas de trabajo

Cambios en la oferta de trabajo Salario S 0 • Supongamos que el número de inmigrantes en edad de trabajar se incrementa sustancialmente. • Esto desplazará la curva de oferta de trabajo hacia la derecha (de S 0 a S 1). S 1 W 0 W 1 • El salario de equilibrio disminuirá hasta W 1 y el empleo de equilibrio se elevará hasta L 1. D 0 L 1 Horas de trabajo

Salario y empleo en una empresa perfectamente competitiva • Una empresa en un mercado de trabajo perfectamente competitiva es salario aceptante. Su curva de oferta de trabajo, SL=CSM=PL, es perfectamente elástica en W 0. • Una empresa contratará otro trabajador si el ingreso adicional que este trabajador genera, el ingreso del producto marginal (IPMg), es mayor que el coste de contratar un trabajador adicional, coste salarial marginal (CSM). • La empresa maximiza sus beneficios contratando L 0 unidades de trabajo (IPMg=CSM). Salario SL=CSM=PL W 0 DL=IPMg=VPMg L 0 Horas de trabajo

Eficiencia asignativa n n n Se obtiene una asignación eficiente del trabajo cuando la sociedad consigue la mayor cantidad posible de producto para una cantidad dada de trabajo. La asignación eficiente requiere que el VPMg del trabajo para cada nivel de producto sea igual al precio del trabajo. La competencia perfecta en los mercados de producto y de trabajo proporciona la eficiencia asignativa.

Temas de reflexión: 1. Cúal será el efecto de cada uno de los siguientes hechos sobre la demanda de mercado para un tipo específico de trabajo: (a) Un incremento en la demanda del producto que aumente el precio del producto. (b) Una disminución en la productividad de este tipo de trabajo. (c) Un incremento en el precio de un factor sustitutivo bruto del trabajo. (d) Un aumento del precio de un factor complementario bruto del trabajo. (e) La desaparición de varias empresas que contratan este tipo de trabajo. (f) Una disminución en el salario de mercado para este tipo de trabajo.

2. La determinación del salario y el empleo cuando existe Monopolio en el mercado de producto

Salario y Empleo para una empresa Monopolista • Debido a que el monopolista se enfrenta a una curva de demanda con pendiente negativa, cuando contrata trabajadores adicionales aumenta su producción y debe reducir su precio para vender esta producción. • Como debe disminuir su precio de todas sus unidades, su ingreso marginal (IMg) será menor que el precio. • La curva del IPMg de la empresa (PMg * IMg) se situa por debajo de la curva del VPMg (PMg*P), y por tanto la empresa contrata LM en lugar de LC. • Se produce una pérdida de eficiencia de tamaño abc Salario b W 0 a c SL=CSMg=PL DC=VPMg(PMg*P) DM=IPMg (PMg*IMg) LM LC Horas de trabajo

Temas de reflexión: 1. Completar la tabla siguiente de una empresa que opera en el mercado de trabajo A y en el mercado de producto AA. Trabajo Salario 1 CST CSMg IPMg VPMg € 10 € 16 2 € 10 € 14 € 15 3 € 10 € 12 € 14 4 € 10 € 12 5 € 10 € 8 € 10 6 € 10 € 6 € 8 (a) Qué podemos concluir sobre el grado de competencia en el mercado de trabajo y en el mercado de producto? (b) Cuál es el nivel de empleo que maximiza beneficios?

4. Sindicatos y determinación de salarios

Sindicatos y Salarios n Los sindicatos pueden incrementar los salarios de sus miembros a través del : Incremento de la demanda del trabajo que proporciona el sindicato. u Restringiendo la oferta de trabajo. u Negociando un salario por encima del de salario de equilibrio. u

Incrementando la demanda de trabajo Salario • Si los sindicatos logran incrementar la demanda del trabajo que el sindicato proporciona de D 0 a D 1, los miembros del sindicato pueden obtener un salario mayor y W 1 conseguir un mayor nivel de W 0 empleo S D 1 D 0 L 1 Horas de trabajo

Metodos que pueden incrementar la demanda de trabajo por el sindicato n Incrementar la demanda del producto Campañas de publicidad de los productos que utilizan el trabajo del sindicato. u Ejercer presión para imponer aranceles sobre los bienes extranjeros. u n Fomentar la productividad u n Participación en los comites formados por trabajadores y directivos sobre productividad Influir en los precios de los factores relacionados

Metodos que pueden incrementar la demanda de trabajo por el sindicato n Programas para mejorar la gestión de las empresas u Presionar para que se adopten programas públicos que defiendan a los empresarios que contratan a sus representados. (Planes de viabilidad o reconversión)

Restricciones de la oferta de trabajo S 1 Salario • Si un sindicato reduce la oferta del trabajo disponible de S 0 a S 1 el salario de equilibrio aumentará W 1 hasta W 1 pero la cantidad de trabajo de equilibrio disminuirá W 0 hasta L 1. S 0 D 0 L 1 L 0 Horas de trabajo

Metodos para disminuir la oferta de trabajo n Reducir el número de oferentes de trabajo cualificados Presionar en la legislación para reducir la inmigración y la duración de la jornada semanal. u Limitar la entrada en la ocupación a través de largos cursos de aprendizaje. u Colegios profesionales y licencias de actividad que regulan los requerimientos para ejercer determinadas actividades. (Sindicalismo exclusivo) u

Metodos para disminuir la oferta de trabajo n Elevar la renta no laboral u Presionar para incrementar las fuentes de renta no laboral tales como la Seguridad Social para disminuir la oferta de trabajo. (Planes de jubilación anticipada)

Negociación de un salario superior al de equilibrio • Organizando a todos los trabajadores y teniendo un sindicato union closed shop que requiera que todos los nuevos trabajadores pertenezcan al sindicato, el sindicato puede conseguir un salario WU que esté por encima del salario competitivo WC. • El efecto es hacer la curva de oferta de trabajo perfectamente elástica en WU hasta el punto d. • El nivel de empleo caerá desde LC hasta LU. • Se producirá una pérdida de eficiencia de tamaño abc. • Cuanto más elástica sea DL, mayor será la pérdida de empleo. Como resultado los sindicatos intentarán reducir la elasticidad de DL. Salario SL b WU d CSMg c WC a DL LU LC Horas de trabajo