Salarios Normas laborales Concepto de salario Toda ventaja

Salarios Normas laborales

Concepto de salario • Toda ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de su contrato de trabajo. • Puede ser en dinero o en especie y calculado por tiempo trabajado o por rendimiento.

Principio • No pude disminuirse el salario del trabajador dado que produce en desequilibrio en la relación de trabajo • Excepcionalmente se puede disminuir salario por crisis o por acuerdo de disminución de horas.

Salario mínimo • Salario mínimo nacional y salario mínimo por categorías • El poder ejecutivo fija una cantidad mínima y uniforme que es de aplicación general para todos los trabajadores a modo de piso por el cual no puede estar debajo ningún salario

BPC • Base de prestaciones y contribuciones. • Escala con la que se fijan mínimos de salarios • Con el valor de la BPC se fijan una serie de impuestos y básicamente los mínimos no imponibles de IRPF, de IASS, entre muchas otras

Valores • BPC = $3. 340 • Salario Mínimo Nacional = $11. 150 • Fuente : http: //www. bps. gub. uy/10503/indicadores. html

Concejos de salarios • A partir de 2005 • Órganos de integración tripartita con el fin de reunir información sobre cambios en los medios de producción por ejemplo. • El objetivo es llegar a un acuerdo sobre las categorías y los salarios mínimos • Además se evalúan condiciones de trabajo

Pago de salarios • Preferencia en dinero • Puede ser mixto (especie / $ ) • Prohibido íntegramente en especie

Plazos • Mensual = 5 primeros días hábiles • Quincenal = 5 días posterior a la quincena • Semanal = a término de la semana

Control de pagos • Todo empleador está obligado a expedir un recibo de pago y entregar una copia al trabajador • Constancia de situación laboral • Se deben guardar registros de 5 años para atrás según la ley 16736 de prescripción de recibos

Incumplimiento de pago • Si no se cumple con el pago de los salarios establecidos por cualquiera de las formas posibles de fijación la multa son: • Reajuste + 10 % de multa • Y en casos de daños y perjuicios hasta 50% según lo que acuerde el juez

Situaciones en que no se trabaja pero se paga igual

Delegados obreros ante los concejos de salarios • El tiempo que dichos delegados destinen a los concejos de salarios y que coincida con la jornada laboral • Ese tiempo será remunerado igual a como si estuviera trabajando

Licencia sindical • Derecho de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical (libertad sindical)

Donación de sangre • Todo trabajador publico/privado que realice una donación de sangre con la acreditación correspondiente tendrá derecho a no concurrir a su trabajo pero de igual forma cobrar por ese día. • 2 veces por año

Testigos en juicios • No se descontara del salario al testigo compareciente el tiempo que estuvo a disposición del tribunal

Protección del salario • Los salarios son inembargables y no pueden cederse.

Protección de salarios de menores • Prevé que todo adolecente tiene derecho a administrar de forma exclusiva su salario