MZDA POJEM LENEN Oznaen materilu VY32INOVACEEKO1264 Ronk 3

MZDA – POJEM, ČLENENÍ

Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1264 Ročník: 3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Mzda – pojem, členění Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová Vytvořeno dne: 12. 3. 2013 Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s problematikou mzdových předpisů, pojmem a členěním mezd

� Mzda je odměna za práci v pracovní poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. � Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci.

DRUHY MEZD � Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času, � � časová mzda prostá, časová mzda diferencovaná. � Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce. � Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.

JAKÁ FORMA MZDY JE V ČR NEJČASTĚJI? Prodej 25 % 10 % Časová mzda Mzda za očekávané výsledky práce 60 % Úkolová mzda Kombinace výše uvedených

MZDOVÉ PŘEDPISY � Mzdová práva a povinnosti mají být formulovány jednoznačně. Předpis musí být zpracován přehledně a v souladu s právními předpisy. Měl by obsahovat minimálně: � Označení zaměstnavatele – název a sídlo. Vymezení předmětu úpravy se specifikací práv a povinností. Rozsah platnosti – pro jaké skupiny zaměstnanců, jaké mzdové podmínky a složky platu se stanovují. Složky mzdy s podmínkami pro jejich poskytování. Společná a přechodná ustanovení – společná ustanovení s kolektivní smlouvou atd. Účinnost – vymezení doby, po kterou předpis platí. Podpisy oprávněných osob. � � � � - státní, krajské a obecní organizace používají předpisy dané vládou - soukromé organice používají smluvní mzdy

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA � Kolektivní smlouva je dvoustranný pracovněprávní úkon uzavíraný mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, jejíž obsahem jsou mzdové a další pracovní podmínky pro zaměstnance. v Rozlišujeme dva druhy kolektivních smluv: � Podnikové kolektivní smlouvy – smlouvy uzavírané mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací působící u zaměstnavatele. V podnikové kolektivní smlouvě nelze upravit práva a povinnosti zaměstnanců v nižším rozsahu než přiznává kolektivní smlouva vyššího stupně. � Kolektivní smlouvy vyššího stupně – smlouvy uzavírané mezi organizací zaměstnavatelů a odborovou organizací.

MINIMÁLNÍ MZDA � Minimální mzda je nejnižší možná mzda, kterou je povinen zaměstnavatel v podnikatelské sféře poskytovat zaměstnanci za práci.

SLOŽKY HRUBÉ MZDY � Základní mzda • • • úkolová časová podílová � Příplatky � Prémie a odměny � Náhrady mezd

HRUBÁ A ČISTÁ MZDA � Hrubá mzda pojistné na zdravotní pojištění (4, 5 %) pojistné na sociální zabezpečení (6, 5 %) záloha na daň z příjmu � Čistá mzda + náhrada mzdy v nemoci (4. -21. den) Částka k výplatě

POBÍDKOVÉ SLOŽKY MZDY � POBÍDKOVÉ SLOŽKY 1. Osobní ohodnocení – vyplácí se pravidelně a vyjadřuje trvaleji kvalitu práce zaměstnance. 2. Prémie – často bývají dány předem, vyplácejí se za výsledky, které se opakují. Např. : za překročení plánu, za získání zákazníků. 3. Odměny – vyplácejí se jednorázově, jejich výše nebývá předem dána. Např. : za mimořádný pracovní výsledek. 4. Příplatky – za práci přesčas, v noci, ve svátek a ve ztíženém prostředí. 5. Podíly na zisku – vyplácí se všem zaměstnancům (tzv. 13. plat) V některých podnicích se pobídkové složky vyplácejí v

NÁHRADA MZDY Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti je dávkou poskytovanou na základě zákona č. 262/2006 Sb. , zákoníku práce. Náhrada mzdy přísluší: � při dočasné pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne (po uplynutí tzv. karenční doby, po níž náhrada mzdy nenáleží) do 21. kalendářního dne. Náhrada mzdy přísluší za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvžená směna, a za svátky, v jejichž důsledku zaměstnanci práce odpadla, a to ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku � při karanténě již od 1. pracovního dne do 21. kalendářního dne ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku � � Pro účely výpočtu výše náhrady mzdy se použije průměrný redukovaný hodinový výdělek.

VÝPOČET MZDY � Postup výpočtu � Hrubá mzda (HM) + Zdravotní pojištění (ZPF) + Sociální pojištění (SPF) = Superhrubá mzda Superhrubá mzdy * Sazba daně 15% = Záloha na daň z příjmů Hrubá mzda - Záloha na daň z příjmů - Slevy na dani - Daňové zvýhodnění - Sociální pojištění (SP) - Zdravotní pojištění (ZP) = Čistá mzda

POJMY � Hrubá mzda (HM) Součet veškerých položek, které připadají zaměstnanci za práci odvedenou v příslušném kalendářním měsíci. Skládá se ze základní mzdy, příplatků, odměn, náhrad mzdy (dovolená, svátek) a dalších plnění. Zdravotní pojištění (ZPF) Zdravotní pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel-firma (9 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Sociální pojištění (SPF) Sociální pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel-firma (25 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Superhrubá mzda Tento pojem v zákoně nenajdeme, ale zjednodušeně můžeme říci, že to je hrubá mzda zvýšená o částku odpovídající pojistnému na sociální a zdravotní pojištění placenou zaměstnavatelem za své zaměstnance. Sazba daně z příjmů Pro rok 2013 je sazba daně 15 %.

POJMY � Záloha na daň z příjmů Vypočteme ji jako sazba daně krát superhrubá mzda. Slevy na dani Jedna dvanáctina ročních slev na dani, které lze uplatňovat měsíčně. Daňové zvýhodnění Jedna dvanáctina ročních hodnot Sociální pojištění (SP) Sociální pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (6, 5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Zdravotní pojištění (ZP) Zdravotní pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (4, 5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

OTÁZKY A ODPOVĚDI � Jaké jsou složky mezd � Kolik procent je SP a ZP zaměstnanců � ZM, prémie, odměny, náhrady � 6, 5 %, 4, 5 % � Kolik % je daň z příjmu � 15

ZDROJE � Zákoník práce � Zákon o mzdě