Odmna za prciMzda Sloky mzdy vpoet mezd Mzda

Odměna za práci-Mzda Složky mzdy, výpočet mezd

Mzda Je odměnou za práci zaměstnance. • Forma mzdy- peněžní forma(bankovky, mince) nepeněžní forma(naturálie) Výše mzdy by měla odpovídat: • Složitosti, odpovědnosti, namáhavosti • Obtížnosti pracovních podmínek • Pracovní výkonnosti, výkonům

Mzda • Je jedním z motivačních prvků pro zvýšení produktivity a kvality práce. • Je příjmem zaměstnance, za který získává (nakupuje) statky a služby na trhu. • Je pro podniky nákladem-jejich zvyšování je možné, pokud roste produktivita práce (růst zisku)

Mzda-právní úprava odměňování Tímto problémem se zabývá: • Zákoník práce • Nařízení vlády o minimální mzdě Podmínky o mzdě jsou dohodnuty: • V pracovní smlouvě • V kolektivní smlouvě (odbory) • V mzdových předpisech(finanční situace podniku)

Mzda-právní úprava odměňování • V podnicích, kde není uzavřená kolektivní smlouva, nebo neřeší problematiku mezd, nesmí být mzdy nižší než je stanoveno státem (minimální mzda). Týká se: • Základní složky mzdy • Příplatků a dalších složek mzdy

Organizace odměňování • Jakým způsobem a jaké složky mzdy použije podnik při odměňování za odvedenou práci. 1. Rozdělení mzdy-podle tarifního systému 2. Jaké složky a formy mzdy podnik použije 3. Jaké další příjmy bude podnik vyplácet

Tarifní systém • Vyjadřuje míru složitosti, odpovědnosti, rizikovosti a namáhavosti práce. • Každému tarifu odpovídá tarifní stupeň (viz tabulka) Tarifní stupeň MT za hodinu Kč MT za měsíc Kč 1. 40, 5 6804, -- 2. 55, 0 9240, -- 3. 62, 5 10500, --

Složky mzdy • Základní mzda • Příplatky k základní mzdě • Prémie a odměny

1. Základní mzda • Tvoří nejdůležitější složku mzdy • Je pevnou částí mzdy • Je závislá na stanovení mzdy-(úkolová, časová, podílová, kombinovaná)

Úkolová mzda • Je stanovena na základě výkonových norem (čas, množství) • Čas-(doba potřebná na výrobu 1 výrobku) • Množství-(množství výrobků na jednotku času. X kusůza 1 hodinu)

Časová mzda Může být stanovena: • Paušálně-sazba za měsíc 15. 800 Kč • Součinem-odpracované hodiny x mzdový tarif 168 h x 68 Kč/h

Podílová mzda • Vypočítá se podíl (%) z tržeb, obratu, zisku…za dané období (provize) Tržby 900. 000, --Kč. . 2, 5%z tržby=22. 500, --Kč

Kombinovaná mzda • Kombinace jednotlivých mezd. . musí být dodržena zákonem stanovená minimální mzda. . Od 1. 1. 2007 je min. mzda 8. 000, --Kč

2. Další složky mzdy Jsou pohyblivou složkou mzdy • Prémie-pohyblivá část mzdy závislá na dosažení určitých výsledků • Odměny-vypláceny za dlouhodobé vynikající výsledky • Mzdové zvýhodnění- práce ve výškách v prašném prostředí, rentgen. .

3. Další příjmy vyplácené se mzdou Tato složka nepředstavuje odměnu za práci Náhrada mzdy-za dovolenou, státní svátky, při překážkách v práci (zaměstnanecvojna, studium, zaměstnavatel-nejde proud) Dávky nemoc. pojištění-OČR, nemoc, mateřská Pracovní pohotovost-hasiči, policie, záchranka Odstupné-ukončení prac. poměru ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost-2 x prům. mzdy, dohodou