Odmovn zamstnanc Autorem materilu a vech jeho st

  • Slides: 52
Download presentation
Odměňování zaměstnanců Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová.

Odměňování zaměstnanců Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu www. rvp. cz, ISSN: 1802 -4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.

Obsah Odměňování za práci, základní zásady a přístupy 2. Mzda, plat, minimální mzda 3.

Obsah Odměňování za práci, základní zásady a přístupy 2. Mzda, plat, minimální mzda 3. Hlavní složky mzdy 4. Základní mzda 1. Cvičné příklady 5. Pobídkové složky mzdy 1. Cvičné příklady

Obsah Náhrady mzdy 7. Výpočet mzdy 8. Otázky a úkoly Klíčová slova 6.

Obsah Náhrady mzdy 7. Výpočet mzdy 8. Otázky a úkoly Klíčová slova 6.

Odměňování za práce Hlavní obecnou zásadou odměňování práce v tržní ekonomice je tržní úspěšnost

Odměňování za práce Hlavní obecnou zásadou odměňování práce v tržní ekonomice je tržní úspěšnost práce. Čím více budou výrobky a služby na trhu žádanější, tím větší budou tržby z prodeje výrobků a služeb tím více se budou moci zvyšovat mzdy, společenský prospěch se tím zvyšuje. 4

V rámci tržní úspěšnosti je nutno rozlišovat: Jakost práce: kvalita zmetky Namáhavost práce: Fyzická

V rámci tržní úspěšnosti je nutno rozlišovat: Jakost práce: kvalita zmetky Namáhavost práce: Fyzická práce lehká, těžká Duševní práce jednoduché úkony v administrativě až práce ředitele 5

V rámci tržní úspěšnosti je nutno rozlišovat: Druh práce (kvalifikovanost): základní, střední, vysokoškolské zvláštní

V rámci tržní úspěšnosti je nutno rozlišovat: Druh práce (kvalifikovanost): základní, střední, vysokoškolské zvláštní kurzy státní zkoušky Množství práce: počet hodin počet výrobků 6

V rámci tržní úspěšnosti je nutno rozlišovat: Některé práce jsou vykonávány úplně nebo částečně

V rámci tržní úspěšnosti je nutno rozlišovat: Některé práce jsou vykonávány úplně nebo částečně bez fungování tržního mechanismu. Jde například o: práci lékařů učitelů na státních školách apod. Za vykonanou práci je vyplácena odměna – mzda. 7

Minimální mzda Je nejnižší přípustná výše mzdy, platu nebo odměny z dohody. Do mzdy

Minimální mzda Je nejnižší přípustná výše mzdy, platu nebo odměny z dohody. Do mzdy a platu se nezahrnuje: Ø mzda ani plat za práci přesčas, Ø příplatek za práci ve svátek, Ø za noční práci, Ø za práci ve ztíženém pracovním prostředí Ø za práci v sobotu a v neděli.

Minimální mzda Platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v

Minimální mzda Platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách. Znamená to, že zaměstnavatel může určit např. výši minimální mzdy.

Nejnižší úroveň zaručené mzdy Platí v nepodnikatelské sféře a organizacích podnikatelské sféry, ve kterých

Nejnižší úroveň zaručené mzdy Platí v nepodnikatelské sféře a organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva. Je stanoveno několik skupin podle Ø složitosti, Ø odpovědnosti, Ø namáhavosti vykonávaných prací. Tyto skupiny jsou klasifikovány různou nejnižší úrovní zaručené mzdy.

Mzda Peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci,

Mzda Peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda.

Plat Je podle zákoníku práce peněžité plnění poskytované zaměstnanci za práci pro zaměstnavatele, kterým

Plat Je podle zákoníku práce peněžité plnění poskytované zaměstnanci za práci pro zaměstnavatele, kterým je stát. Za plat se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost. Plat nesmí být nižší než minimální mzda.

 Minimální mzdový tarif Mzda nebo plat je nárok, který vznikl zaměstnanci za odvedenou

Minimální mzdový tarif Mzda nebo plat je nárok, který vznikl zaměstnanci za odvedenou práci. Minimální mzdové tarify pro 40 hodinovou týdenní pracovní dobu stanovuje vládní nařízení o minimálně mzdě dle nařízení vlády č. 333/1993 Sb. , v platném znění. Nařízení vlády č. 564/2006 Sb. , o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. 13

Minimální mzdový tarif Skupina prací 1 2 3 4 5 6 7 8 Minimální

Minimální mzdový tarif Skupina prací 1 2 3 4 5 6 7 8 Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu 48, 10 53, 10 58, 60 64, 70 71, 50 78, 90 87, 10 96, 20 v Kč za měsíc 8 000 8 900 9 800 10 800 12 000 13 200 14 600 16 100 14

Mzdové tarify Skutečné mzdové tarify jsou zpravidla vyšší než minimální. Tyto odborovou organizací zvýšené

Mzdové tarify Skutečné mzdové tarify jsou zpravidla vyšší než minimální. Tyto odborovou organizací zvýšené mzdové tarify mohou být dohodnuty: Ø v pracovních smlouvách Ø ve vnitřním mzdovém předpisu, který určuje zaměstnavatel Ø v kolektivní smlouvě, která vzniká kolektivním vyjednáváním mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 15

Základní složky mzdy Základní mzda 2. Pobídkové složky mzdy 3. Náhrady mzdy 1.

Základní složky mzdy Základní mzda 2. Pobídkové složky mzdy 3. Náhrady mzdy 1.

Formy základních mezd Pro dělnické profese časová mzda úkolová mzda podílová mzda naturální mzda

Formy základních mezd Pro dělnické profese časová mzda úkolová mzda podílová mzda naturální mzda smíšená mzda Pro technicko-hospodářské pracovníky měsíční plat 17

Časová mzda – mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného

Časová mzda – mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času. Úkolová mzda – mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce. Podílová mzda – mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství.

Naturální mzda – mohou být přiměřeně poskytovány výrobky, výkony, práce nebo služby jen se

Naturální mzda – mohou být přiměřeně poskytovány výrobky, výkony, práce nebo služby jen se souhlasem zaměstnance. Smíšená mzda – kombinuje více druhů mezd.

Měsíční mzdy Na základě kolektivního vyjednávání jsou minimální mzdové tarify zvyšovány o určitá procenta,

Měsíční mzdy Na základě kolektivního vyjednávání jsou minimální mzdové tarify zvyšovány o určitá procenta, která se nazývají rozpětí. Zařazování do mzdových tarifů se uskutečňuje podle charakteristik skupin prací – pracovní náplně. 20

Příklad č. 1 časová mzda Zaměstnanec je zařazen do 2. skupiny prací a odpracoval

Příklad č. 1 časová mzda Zaměstnanec je zařazen do 2. skupiny prací a odpracoval za měsíc 170 hodin, viz tabulka. V kolektivní smlouvě je dohodnuto, že minimální tarifní mzda bude zvýšena o 50 %. Vypočtěte jeho základní mzdu. Týdenní pracovní doba je 40 hodin. 21

Řešení č. 1 – časová mzda 53, 10 Kč / minimální tarifní mzda za

Řešení č. 1 – časová mzda 53, 10 Kč / minimální tarifní mzda za hodinu 53, 10 + 26, 55 = 79, 65 Kč / minimální tarifní mzda + 50% zvýšení za hodinu 79, 65 x 170 hodin = 13 540, 50 Kč, zaokrouhleno 13 541 Kč hrubá mzda Hrubá mzda se zaokrouhluje na celé koruny. 22

Úkolová mzda ‒ výpočet Pro výpočet musíme znát úkolovou sazbu (mzda za kus). Pro

Úkolová mzda ‒ výpočet Pro výpočet musíme znát úkolovou sazbu (mzda za kus). Pro stanovení úkolové sazby musíme mít výkonné normy: buď výkonová norma množství, nebo výkonová norma času. 23

Úkolová mzda Výkonová norma množství udává např. počet kusů za jednu hodinu. Výkonová norma

Úkolová mzda Výkonová norma množství udává např. počet kusů za jednu hodinu. Výkonová norma času udává, jaký čas je potřebný na výrobu jednoho výrobku. Výkonem se rozumí například jeden vyrobený oblek. 24

Příklad č. 2 úkolová mzda Úkolová sazba (mzda za kus) se vypočítá: Úkolová sazba

Příklad č. 2 úkolová mzda Úkolová sazba (mzda za kus) se vypočítá: Úkolová sazba hodinová mzda / norma množství nebo hodinová mzda / 60 x norma času v minutách 25

Řešení č. 2 úkolová mzda Hodinová mzda = 82 Kč Výkon = 2 ks

Řešení č. 2 úkolová mzda Hodinová mzda = 82 Kč Výkon = 2 ks za 1 hodinu Úkolová sazba 82 : 2 = 41 Kč za 1 kus nebo 82 : 60 x 30 = 41 Kč za 1 kus 26

Příklad č. 3 Zaměstnanec je zařazen v 7. skupině prací, která na základě kolektivního

Příklad č. 3 Zaměstnanec je zařazen v 7. skupině prací, která na základě kolektivního vyjednávání je zvýšena na 90 Kč. Výkonová norma množství je 5 ks za 1 hodinu. Zaměstnanec vyrobil za měsíc 850 ks. Vypočítejte: ◦ hodinovou mzdu ◦ úkolovou sazbu ◦ měsíční úkolovou mzdu 27

Řešení č. 3 Zvýšená hodinová mzda = 90 Kč Úkolová sazba 90 Kč /

Řešení č. 3 Zvýšená hodinová mzda = 90 Kč Úkolová sazba 90 Kč / 5 ks = 18 Kč nebo 90 Kč / 60 min. x 12 min = 18 Kč Výkonová norma času 60 min. / 5 ks = 12 minut Měsíční úkolová mzda 18 Kč x 850 ks = 15 300 Kč 28

Příklad č. 4 Zaměstnanec je zařazen do 4. skupiny prací (4. skupina: 64, 70

Příklad č. 4 Zaměstnanec je zařazen do 4. skupiny prací (4. skupina: 64, 70 Kč). Minimální tarifní mzda je zvýšena o 50 %. Výkonová norma množství je 20 ks za 1 hodinu. Zaměstnanec vyrobil za měsíc 4 000 ks. Vypočítejte o hodinovou mzdu o úkolovou sazbu o měsíční úkolovou mzdu 29

Řešení č. 4 4. skupina: 64, 70 Kč + 50% zvýšení Hodinová mzda 64,

Řešení č. 4 4. skupina: 64, 70 Kč + 50% zvýšení Hodinová mzda 64, 70 Kč + 32, 35 Kč = 97, 05 Kč Úkolová sazba 97, 05 : 20 = 4, 8525 Kč/1 ks Měsíční úkolová mzda 4000 : 20 = 200 hodin x 97, 05 =19 410 Kč nebo 4000 x 4, 8525 = 19 410 Kč 30

Příklad č. 5 podílová mzda Zaměstnanec prodává ovoce. Jeho provize činí 4 % z

Příklad č. 5 podílová mzda Zaměstnanec prodává ovoce. Jeho provize činí 4 % z tržeb. Prodal za den ovoce v hodnotě 9 000 Kč. Kolik činí jeho denní podílová mzda? Řešení č. 5 4 % z 9 000 Kč = 360 Kč 31

Příklad č. 6 měsíční plat Účetní František Dlouhý je zařazen do 8. skupiny prací

Příklad č. 6 měsíční plat Účetní František Dlouhý je zařazen do 8. skupiny prací (8. tř. 16 100 Kč). Jeho rozpětí činí 90 %. Vypočítejte měsíční mzdu. Řešení č. 6 Minimální mzda 16 100 Kč + 14 490 Kč (90 % z 16 100) = 30 590 Kč měsíční plat 32

Další složky základní mzdy Odměna za pracovní pohotovost Zákon o mzdě stanoví výši odměny

Další složky základní mzdy Odměna za pracovní pohotovost Zákon o mzdě stanoví výši odměny za pracovní pohotovost nejméně 10 % průměrného výdělku. Průměrný výdělek se zjišťuje z výdělku za předcházející kalendářní čtvrtletí. Každý podnik by měl mít svůj vlastní katalog prací. 33

Příklad č. 5 – odměna za pracovní pohotovost Zaměstnanec měl v měsíci květnu 8

Příklad č. 5 – odměna za pracovní pohotovost Zaměstnanec měl v měsíci květnu 8 hodin pracovní pohotovost. V 1. kalendářním čtvrtletí (za leden–březen) odpracoval 450 hodin při celkové mzdě 22 500 Kč. Minimální procenta za pracovní pohotovost zvýšená nejsou. Vypočítejte výši odměny za pohotovost. 34

Řešení č. 5 8 hodin pracovní pohotovost Odpracoval celkem 450 hodin v 1. čtvrtletí.

Řešení č. 5 8 hodin pracovní pohotovost Odpracoval celkem 450 hodin v 1. čtvrtletí. Celková mzda za 1. čtvrtletí = 22 500 Kč : 450 h = 50 Kč / 1 hodina 10 % z 50 = 5 Kč 8 h x 5 Kč = 40 Kč odměna za prac. pohotovost 35

Příklad č. 6 ‒ odměna za pracovní pohotovost Kolektivním vyjednáváním bylo dosaženo zvýšení procenta

Příklad č. 6 ‒ odměna za pracovní pohotovost Kolektivním vyjednáváním bylo dosaženo zvýšení procenta za pohotovost na 40 %. Přepočítejte předchozí odměnu za pracovní pohotovost Řešení č. 6 22 500 Kč : 450 h = 50 Kč, 40 % z 50 = 20 Kč, 8 h x 20 Kč = 160 Kč odměna za pohotovost 36

Příplatky Týkají se práce ve ztíženém pracovním prostředí (a práci v noci). Zákoník práce

Příplatky Týkají se práce ve ztíženém pracovním prostředí (a práci v noci). Zákoník práce vymezuje noční práci od 22 h do 6 hodin. Příplatek činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy za hodinu práce v tomto prostředí. 37

Příplatky Mzda za práci přesčas Zaměstnanci přísluší dosažená mzda zvýšená nejméně o výši 25

Příplatky Mzda za práci přesčas Zaměstnanci přísluší dosažená mzda zvýšená nejméně o výši 25 % průměrného výdělku, pokud nedošlo k dohodě o poskytnutí náhradního volna. Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy z předchozího kalendářního čtvrtletí. 38

Příplatky za práci v sobotu a neděli Za dobu práce v sobotu a v

Příplatky za práci v sobotu a neděli Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.

Pobídkové složky mezd Jejich zavádění je zcela v pravomoci podniků. Prémie se vyplácí k

Pobídkové složky mezd Jejich zavádění je zcela v pravomoci podniků. Prémie se vyplácí k časové i úkolové mzdě. Jedná se o prémie za včasnost, kvalitu, splnění plánovaného množství, za vyřešení úkolů apod. , známe je dopředu. 40

Pobídkové složky mezd Odměny by měly být vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy, neznáme je

Pobídkové složky mezd Odměny by měly být vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy, neznáme je dopředu. Podíly na hospodářských výsledcích se mohou vyplácet ve všech podnicích, u akciových společností se jedná o dividendy z akcií a navíc se můžou vyplácet i podíly na zisku.

Úloha č. 1 – pobídkové složky mzdy 1) Pokuste se formulovat prémiové podmínky (ukazatele)

Úloha č. 1 – pobídkové složky mzdy 1) Pokuste se formulovat prémiové podmínky (ukazatele) pro účetní. 2) Kterou pobídkovou složku mzdy by měla dostat pracovnice, která vykonala řadu neodkladných prací za nemocnou spolupracovnici? 3) Jakou formou byste promítli do mzdy zaměstnance částku za vedení čety? 42

Řešení úlohy č. 1 například Ad 1) Včasné a bezchybné zpracování prvotní evidence, včasná

Řešení úlohy č. 1 například Ad 1) Včasné a bezchybné zpracování prvotní evidence, včasná fakturace, průběžná kontrola běžného účtu, včasně zpracování účetní závěrky (prémie). Ad 2) Mimořádná odměna za práci konanou za nemocnou spolupracovnici. Ad 3) Příplatek ke mzdě za vedení pracovní čety, např. 5– 15 pracovníků 3 000 Kč měsíčně. 43

Náhrady mezd V souladu se mzdovými předpisy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, např.

Náhrady mezd V souladu se mzdovými předpisy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, např. za dovolenou, za svátek apod. Při výpočtu se opět vychází z předchozího kalendářního čtvrtletí. 44

Druhy mezd – výpočet Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie

Druhy mezd – výpočet Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy. Čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky (záloha na daň z příjmu upravená o slevu na daň – viz snímek č. 45, zdravotní 4, 5 %, sociální pojištění 6, 5 % placené zaměstnancem). Částka k výplatě = čistá mzda – ostatní srážky (např. výživné, spoření) + nemocenské dávky.

Daň z příjmů zaměstnanců Zaměstnanci platí ze svých příjmů daň z příjmů ze závislé

Daň z příjmů zaměstnanců Zaměstnanci platí ze svých příjmů daň z příjmů ze závislé činnosti, která je součástí daně z příjmů FO. Od 1. 1. 2008 byla zavedena rovná daň z příjmů FO, a to ve výši 15 %. S tímto také souvisí rozšíření daňového základu u FO (zahrnuje i sociální – 25 % a zdravotní pojištění – 9 % placené zaměstnavatelem za zaměstnance), zavedení tzv. superhrubé mzdy. 46

Slevy na dani platné pro rok 2011 Roční Měsíční Poplatník 23 640 Kč 1

Slevy na dani platné pro rok 2011 Roční Měsíční Poplatník 23 640 Kč 1 970 Kč Manžel/ka v domácnosti 24 840 Kč neposkytuje se Invalidita I. a II. stupně 2520 Kč 210 Kč Invalidita III. stupně 5040 Kč 420 Kč 16 140 Kč 1 345 Kč 4020 Kč 335 Kč Držitel průkazu ZTP/P Student

Otázky a úkoly 1. 2. 3. 4. 5. 6. Uveď základní zásady odměňování za

Otázky a úkoly 1. 2. 3. 4. 5. 6. Uveď základní zásady odměňování za práci V čem spočívá tržní úspěšnost vykonané práce Co je minimální mzda? Co je plat? Co vyjadřuje minimální mzdový tarif

Otázky a úkoly Uveďte formy základních mezd. 8. Uveďte další složky mzdy. 9. Uveď

Otázky a úkoly Uveďte formy základních mezd. 8. Uveďte další složky mzdy. 9. Uveď náhrady mzdy. 10. Co jsou pobídkové složky mzdy? 11. Charakterizujte daň z příjmů zaměstnanců. 12. Vysvětlete pojmy superhrubá mzda, čistá mzda, částka k výplatě. 7.

Klíčová slova jakost, namáhavost, druh práce, minimální mzda, plat, mzdový tarif, základní mzda, měsíční

Klíčová slova jakost, namáhavost, druh práce, minimální mzda, plat, mzdový tarif, základní mzda, měsíční plat, složky základní mzdy, náhrady mezd, pobídkové složky mezd, daň z příjmů FO, příklady a řešení

Literatura SYNEK, Miroslav; KISLINGEROVÁ Eva a kol. Podniková ekonomika. Praha : Nakladatelství C. H.

Literatura SYNEK, Miroslav; KISLINGEROVÁ Eva a kol. Podniková ekonomika. Praha : Nakladatelství C. H. BECK, 2010. ISBN: 80 -7400 -336 -3 NOVOTNÝ, Zdeněk. Základy podnikové ekonomiky. Vydává a distribuci zajišťuje Obchodní akademie Břeclav, 2009. Odborné časopisy, měsíčníky: EKONOM 51

Zdroj Internet: http: //www. mpsv. cz/pproposearch. php? pps=333%2 F 199 3 http: //www. mpsv.

Zdroj Internet: http: //www. mpsv. cz/pproposearch. php? pps=333%2 F 199 3 http: //www. mpsv. cz/ppropo. php? ID=nv 564_2006 http: //www. mpsv. cz/ppropo. php? ID=nv 567_2006 http: //business. center. cz/business/pravo/zakony/plat/cast 2. aspx#par 3 http: //business. center. cz/business/pravo/zakony/mzda/ca st 2. aspx#par 4 http: //www. zakonik. net/zakonik-prace/mzda-za-praci-vsobotu-a-v-nedeli. html