Inhalt der am 03 04 2012 geschlossenen Tarifvertrge

Inhalt der am 03. 04. 2012 geschlossenen Tarifverträge und des Interessenausgleichs zur Erhaltung des Standorts Münchens Grün: Neu seit 30. 3. 2012 Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 1

Nicht IG Metall -Mitglieder 3 Tarifverträge, 1 Interessenausgleich Gültigkeitsbereiche 1. Struktur-Tarifvertrag (Gesellschaften, Betrieb) 2. Standort-Tarifvertrag (Sicherung) 3. Transfer- und Sozialtarifvertrag (be. E und ATZ-Regelungen) 4. Ergänzungs-Transfer- und Sozialtarifvertrag (für Bonusregelungen) Interessenausgleich, der 1. + 2. + 3. für alle Mitarbeiter für verbindlich erklärt (darin auch die Namensliste) Mitarbeiter im Tarifkreis Außertarifliche Mitarbeiter Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 2

1. Struktur-Tarifvertrag Gesellschaften, Standort, Mitbestimmung • Es werden vier neue Gesellschaften gegründet – Nokia Siemens Networks Optical Gmb. H – Nokia Siemens Networks Operations Gmb. H – Nokia Siemens Networks Deutschland Gmb. H – Nokia Siemens Networks Management International Gmb. H • Ca. 2000 Mitarbeiter gehen in diese Gesellschaften über • Betrieb Martinstraße wird geschlossen (neue Standorte stehen noch nicht fest) • Vier Gesellschaften - ein Gemeinschaftsbetrieb – Ein Betriebsrat – Soziale Auswahl über die Einzelbetriebe hinweg – Beibehaltung dieser Struktur bis mindestens 31. 05. 2018 (Ende der nächsten BR-Wahlperiode) Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 3

2. Standort-Tarifvertrag Standort und Beschäftigungssicherung • Standort- und Beschäftigungssicherung für 3 Jahre in den • • neuen Betriebsbedingte Kündigungen stehen bis 30. 04. 2015 unter dem Zustimmungsvorbehalt der IG Metall Sozialplanpflichtigkeit Vollmitgliedschaft der neuen Gesellschaften im Arbeitgeberverband vbm, somit Tarifbindung, für mindestens drei Jahre Keine tariflichen Zugeständnisse Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 4

3. Transfer- und Sozialtarifvertrag Maximal 150 Mitarbeiter in ATZ • Bis zu sechsjährige Laufzeit • Voraussetzung um an diesem Angebot teilnehmen: • • 57 Jahre alt werden in 2012 (oder älter sein) Bei Interesse von mehr als 150 Mitarbeitern entscheidet eine Kommission aus IGM und NSN (201 haben passendes Alter) Konditionen wie bei NSN (GBV 2009/35) ATZ-Vertrag bei PEAG im Großraum München ATZ-Gesetz: Aufgebautes Wertguthaben ist gegen Insolvenz zu sichern, wenn es 3 faches Regelarbeitsentgelt (vor ATZ) erreicht. Nachweispflicht des Arbeitgebers. Geklärt (nicht Bestandteil des Tarifvertrags): • Laufende ATZ gehen in einer der vier Gesellschaften weiter Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 5

3. Transfer- und Sozialtarifvertrag be. E • Beginn 1. 5. 2012 • Laufzeit mindestens 2 Jahre • Vermittlung und Kostentragung für die Vermittlung durch die Siemens-be. E • Patronatserklärung der NSN Finance B. V. • Abfindungshöhe je nach Beschäftigungsdauer: – Beschäftigt vor 1. 4. 2007: 12 Monatsgehälter – Beschäftigt vor 1. 4. 2008: 5 Monatsgehälter – Beschäftigt vor 1. 4. 2009: 4 Monatsgehälter – Beschäftigt vor 1. 4. 2010: 3 Monatsgehälter – Beschäftigt vor 1. 4. 2011: 2 Monatsgehälter Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 6

3. Transfer- und Sozialtarifvertrag be. E • Deckelung der Abfindung auf 110. 000 Euro • Zeitpunkt der Abfindungsauszahlung: • • Wahl zwischen Auszahlung bei Eintritt oder Austritt Keine Mindestverweildauer in der be. E „Sprinterprämie“ beim Ausscheiden = 50% des gesparten be. E-Gehalts nach dreimonatiger be. E-Verweildauer Die anderen 50% verlängern die Laufzeit der be. E Gehalt in der be. E: 70 Prozent des Bruttogehalts Berechnung Entgelt bei befristeter Teilzeit (z. B. Elternzeit), oder bei Wechsel in Teilzeit seit 1 Jahr: Volles Monatsgehalt Beitragsbemessungsgrenze nicht relevant Zugang zum Siemens-internen Stellenmarkt Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 7

3. Transfer- und Sozialtarifvertrag be. E • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahreszahlung, Incentive wird • • pauschal abgegolten durch zusätzliche 1, 5 be. EMonatsgehälter pro Jahr. 90% Jubiläumsgeld im ersten be. E-Jahr „Übergangsgeld“ in voller Höhe BAP-Mindestbeiträge Direktversicherung möglich Keine Tariferhöhungen in der be. E RV, KV, ALV etc. auf Basis be. E-Brutto BA geförderte be. E: Gesetzlich pflichtversichert Ausnahme: >55 und die letzten 5 Jahre privat versichert Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 8

3. Transfer- und Sozialtarifvertrag be. E • • 20 Tage Urlaub (Urlaub in der be. E muss man anmelden) Gleitzeitkonto wird übertragen in die be. E Resturlaub wird übertragen in die be. E-Verhältnis kann ruhen bei Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber ( = Rückkehrrecht) • Härtefall-Regelung Offen: • Sperrfrist bei ALG I ? Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 9

4. Ergänzungs-Transfer- u. Sozialtarifvertrag für IG Metall-Mitglieder • • Zusätzliche 10. 000 € Abfindung Deckelung Abfindung 110. 000 € + 10. 000 € = 120. 000 € 80% – statt 70% - des Bruttogehalts in der be. E Stichtag 23. 03. 2012 Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 10

Beispiele für be. E-Gesamtsummen (circa) Monatsgehalt 5. 500 € Abfindung + be. E-Gehalt + Sprinterprämie (in Monatsgehältern) Verweildauer 1 Tag 2 Monate 3 Monate 6 Monate 12 Monate 18 Monate 24 Monate IG Metall–Mitglied 13, 8 15, 6 24, 0 26, 0 30, 1 32, 9 35, 7 Nicht-Mitglied 12, 0 13, 6 20, 9 22, 7 26, 3 28, 7 31, 1 [Hinweis: Die auf der BV gezeigte Folie enthielt zu hohe Werte in den ersten 3 Zeilen!] Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 11

Interessenausgleich (1/2) • Strukturtarifvertrag, Standorttarifvertrag und • Transfer/Sozialtarifvertrag werden für alle Mitarbeiter im mitbestimmten Kreis anerkannt Verabschiedung der Anlagen/Listen – Nokia Siemens Networks Optical Gmb. H – Nokia Siemens Networks Operations Gmb. H – Nokia Siemens Networks Deutschland Gmb. H – Nokia Siemens Networks Management International Gmb. H – Nokia Siemens Networks Transfergesellschaft mb. H • Keine Abfindung für Widersprecher Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 12

Interessenausgleich (2/2) be. E-Namensliste • Es gab Punkte für Alter, Beschäftigungsjahre, • • • Unterhaltspflichten, Kinder, Grad der SWB. Das Punktesystem wurde dem BR erläutert. Alle vom BR verlangten Einzel-Korrekturen wurden durchgeführt. Für BR-(Ersatz)Mitglieder musste niemand nachrücken. Altersschnitt sinkt um 1, 5 Jahre Frauenquote sinkt um 1, 7%-Punkte SWB-Quote sinkt um 0, 8%-Punkte Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 13

Aktueller Zeitplan • 13. 04. 2012: Abgabefrist für die be. E-Verträge. • 18. 04. 2012: Ermittlung Zustimmungsquote • 27. 04. 2012: „Profiling“ absolviert • 01. 05. 2012: Beginn der be. E Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 14

Vorbehalt „Überwiegender Teil“ = 90 % der be. E-Kandidaten muss dem Übergang in die be. E zustimmen Sonst ist ALLES ungültig. DANN • Standortschließung • Handverlesene Umzüge • be. E – kein anrecht • Keine ATZ • Mehr Entlassene • Weniger Geld für evtl. Sozialplan Auch schlechter für be. E-Kandidaten Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 15

Für Ihre Entscheidung als be. E-Kandidat(in) • Empörung, Wut, Enttäuschung sind verständlich, aber • • schlechte Ratgeber. Es gab eine Sozialauswahl durch den Arbeitgeber, überprüft auf grobe soziale Schieflagen durch den BR. Das Angebot ist deutlich besser als das, was es bei einer Standortschließung gäbe. Es gibt kein Recht auf eine be. E (und Sprinterprämie). Eine Verbesserung dieser durch 7 Wochen Proteste erzielten Vereinbarung ist nicht vorstellbar. Siemens Hofmannstraße früher und NSN heute sind nicht vergleichbar. Teil des EBs will unverändert den Standort schließen. Denken Sie an Ihre eigenen Interessen, lassen Sie sich nicht vor den Karren anderer spannen. Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 16

Betriebsrat-Kontakte • ATZ-Interesse • • franz. erhart@nsn. com Siemens-Bewerbung-Bilanz muenchen-ape. betriebsrat@nsn. com Fragen muenchen. betriebsrat@nsn. com clemens. suerbaum@nsn. com und natürlich JETZT BERATUNG nicht 24 / 7, aber 10: 42 / 4 Betriebsversammlung, NSN München 04. 2012 Folie 17