Formao de recursos humanos para atuar em ILPIs

Formação de recursos humanos para atuar em ILPIs Derntl, A 1

População idosa em números IBGE - Brasil em 2000 - População idosa: 13. 914. 371 - 17, 9 (cerca de 1. 600. 000) vivem sós. Desses, 67% são mulheres. - Idosos com 80 e mais anos cerca de 2, 5 milhões - O mundo dos muito idosos é um mundo de mulheres. - Atualmente, 2/3 dos idosos de 80 e mais anos são mulheres. - Centenários: 24. 576 Derntl, A 2

ILPIs: retrato da crise Segundo a OPAS as Instituições na AL: § Quanto aos objetivos formais: vagos e contraditórios § Insuficientes em número e cobertura § Instáveis em termos financeiros e organizacionais com nível de profissionalização e infra-estrutura técnica relativamente limitada ou inexistente § Na prática, limitam-se a proporcionar teto e alimentação aos asilados Derntl, A 3

Conceito geral da atenção nas ILPIs § “a atenção nas ILPIs parece uma colcha de retalhos unidos pelos fios frágeis dos regulamentos e das régras institucionais estabelecidas para cumprir diretrizes e leis e proporcionar aos residentes abrigo, higiene e alimentação”. Eliopoulos, Charlotte, 2005 Derntl, A 4

Conceito geral das ILPIs § § § São organizações singulares Têm cultura própria Os provedores ou diretores estão distanciados da realidade da ILPI Os gerentes são dedicados e criativos Os que prestam cuidados diretos aos idosos consideram que “o mais importante no cuidado é o amor” As ILPIs lutam com problemas permanentes, de todas as naturezas Derntl, A 5

ILPIs: dados incoerentes § Estudos: - Chaimowicz & Greco - Rev. Saúde Pública 1999 – em Belo Horizonte: 0, 6% da população idosa em Instituições (indicador de país sub-desenvolvido) - Mª Amélia X. C. Lima citando Skinner e Vaughan 1985 - estima-se o nº de “asilos” no Brasil = ao nº de Municípios (cerca de 5. 500 na atualidade) e assistidos por cada Instituição entre 10 e 300 idosos. - estimam ainda os autores o nº de “asilados” em 15% da população local idosa (do Município) Derntl, A 6

ILPIs: carência de informações § § § § Quantas Instituições privadas? Quantas filantrópicas? Quantas em modalidades mistas? Quantas em modalidades especiais? Quantas na informalidade? Qual o perfil dessas Instituições? Número e perfil dos idosos nessas Instituições? § Quais e quantos RH ? Derntl, A 7

Onde está a informação? - na pessoa idosa - na família do idoso - na comunidade - no funcionário - no processo (seqüência e modo de fazer) - nos equipamentos e instalações - na forma de gerência - nas pesquisas e dados oficiais - na literatura, etc. . . Derntl, A 8

Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs § Há urgente necessidade de um censo do universo das ILPIs § Não é possível tratar com profundidade a questão da formação dos RH sem conhecer a dimensão desse universo e suas múltiplas realidades Derntl, A 9

Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs § Não existem cursos de nível superior ou nível médio para a formação de RH em ILPIs § Não existe corpo docente especializado nessa área § Não devem ser cursos de administração hospitalar § A bibliografia é pobre e não contempla a realidade do dia-a-dia das ILPIs Derntl, A 10

Por que mudar? § § § Porque a clientela mudou Porque a sociedade mudou Porque os conhecimentos mudaram Porque os recursos mudaram Porque os custos mudaram Porque a forma de gestão mudou Derntl, A 11

Diretrizes para a formação de RH para atuação em ILPIs § Promover a interdisciplinaridade: - que critica a divisão social do trabalho - é articulação entre teoria e prática - é compreender a complexidade do idoso - é reaprender - é desenvolver a capacidade de pensar para transformar a si mesmo e ao mundo em que vivemos – levando a uma nova prática Derntl, A 12

Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs § Foco da capacitação: interna - na ética - na humanização da assistência - no processo de atenção progressiva - nos cuidados individualizados - no consenso - no enfrentamento de práticas sociais que exigem formação crítica e competente - no cuidador Derntl, A 13

A divulgação e discussão dos resultados da capacitação interna: - é o fundamento para o processo continuado de reciclagem, treinamento e avaliação do capital humano - possibilita revisão dos critérios de qualidade da atenção - possibilita revisão dos processos (como fazer) etc. . . - pode ser o momento de repensar toda a Organização - ILPI Derntl, A 14

Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs § Formação externa - organização de eventos publicização - criação de especializações? - oferta regular de atualizações? - oferta regular de capacitações? - título de especialista? Derntl, A 15