PLANEACIN ESTRATGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS PLANIFICACIN DE

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACIÓN DE TALENTO HUMANO Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia fuera.

Su propósito • Utilizar estos recursos con tanta eficacia y como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.

Cuales son los objetivos de la Planeación de la Gestión Talento Humano • 1. Ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. • 2. Proporcionar competitividad a la empresa. • 3. Suministrar a la empresa empleados bien entrenados y motivados • 4. Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados al trabajo.

• 5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. • 6. Administrar del cambio. • 7. Establecer políticas éticas y desarrollar competencias socialmente responsables.

Pasos de la planeación estratégica RRHH VISION MISION OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA VALORES OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS RRHH 2. Prever necesidades de RRHH 1. Evaluar los RRHH actuales Analizar, corregir y evitar exceso personal CULTURA ORGANIZACIONAL 3. Desarrollar e implementar planes RRHH Corregir y evitar falta de personal

Caso: superdescuento.

Caso Super descuento. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Antecedentes – Problématica Cuál es la Filosofía (Cultura organizacional) de la Organización La empresa cuenta con una planeación estratégica. Cuáles son sus objetivos estratégicos actuales y futuros. Cuál es su accionar frente a su Talento Humano. . Considerando la situación actual y los objetivos organizacionales defina cuál seria la Misión de superdescuento. Considerando los objetivos organizacionales que desean alcanzar en un fututo defina la Visión. Qué objetivos y estrategias se observa para evaluar al Talento Humano actual? Qué objetivo y estrategias se observa para preveer las necesidades del Talento Humano? Qué objetivos y estretegias se observa para desarrollar e implementar planes de Talento Humano?

Para planear debemos responder : • Cuál es el foco de mi negocio? • (Misión-Valores - Cultura organizacional y objetivos) • Qué capacidades necesito de la organización para cumplir con mis objetivos? • Como aplicar las diferentes prácticas de RRHH para aprovechar, reforzar, o eventualmente adquirir capacidades necesarias?

• Con la respuesta a estas preguntas podemos identificar a nuestro personal, planear las necesidades del personal, capacitación y entrenamiento, desarrollo, con miras a cumplir los objetivos de la institución.

PLANEACIÓN ESTRATEGICA TALENTO HUMANO CIRCUS RESTAURANTE VISION MISION VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS EMPRESARIALES ORGANIGRAMA EMPRESARIAL OBJETIVOS DE TALENTO HUMANO ESTRATEGIA 1 ESTRATEGIA 2 ESTRATEGIA 3