Doc Ph Dr Ing Karel Riegel CSc n

Doc. Ph. Dr. Ing. Karel Riegel, CSc. n. HR Živě n Práce a trh práce z hlediska ekonomické psychologie

Co je to ekonomická psychologie: IAREP International Association for Research in Economic Psychology

Obecné problémy n Koupě a prodej, práce, dělba práce, uzavřené hospodářství, barter, peněžní směna, konkurence, vzácnost, hojnost, chudoba a bohatství, nabídka, poptávka, trh, (antiky, středověku, průmyslové revoluce a trh informační společnosti)

Specifické problémy: n Symbolové ekonomiky, primitivní ekonomiky, alternativní ekonomiky, dary, spoření, půjčky, daně, ekonomická socializace dětí, gambling a loterijní průmysl, domácnost, peníze, firmy.

Pojem práce - sběrači: sled pohybů a úsilí n reflexe, znalost, co mám udělat, co nikoli, jak, kdy. n obraz světa n obraz sebe. n rovnováha odrazu i projektu, uspokojování svých potřeb i hledání vlastní identity. n

Pojem práce - lovci: n taktika: n „zde a nyní“, n „tam a tehdy“ (predikce chování zvěře). n obraz sebe v zrcadle světa, ale i rovnocenného partnera (zvířete).

Pojem práce - zemědělci n Práce obrazem sebe + partnera (vymezeného, kultivovaného segmentu přírody) vůči (okolnímu) světu.

Pojem práce - řemeslní výrobci Práce obrazem sebe v zrcadle materie. Řemeslník získává svou identitu ze svého výrobku. n Průmyslový dělník ji naopak ztrácí. n

Pojem práce - obchodníci n strategická investice do obrazu sebe v zrcadle světa.

Pojem práce Kladu cihlu na cihlu n Stavím zeď n Stavím chrám… n

EAWOP Praha 2001 Globalizace: příležitosti a hrozby Trendy: u Sebemotivace u Sebemarketing u Pokles supervize u Globalizace

Oblast uplatnění psychologie (M. Frese): Nárůst komplexity n Nárůst diverzity n Vyjednatelnost identity n Nutnost spolehnutí se t Na sebe t Na druhé n

Uplatnění psychologie (Riegel): § § § Globální x lokální Do pohybu základna měření Globální prostor nemá „vnějšek“

Uplatnění psychologie (Roe) Toky vědomostí n Pokles překážek n Nárůst potenciálu člověka n

Uplatnění psychologie (Ones): 13. -15. st. : dílny, unikáty n 20. st. : továrny, masová výroba n 21. st. : dílny, unikáty t Indidividuální výrobci t Sítě výrobců/spotřebitelů t Velké („malé“) firmy (Welch GE) n

Uplatnění psychologie (Fišera): Strategie HRD n Přenosné znalosti a dovednosti n Trénink pro mezinárodní konkurenci n Participace n Národní sebedůvěra n

Uplatnění psychologie (symposia): Propouštění a fůze (survivor sickness) n Efektivní týmová práce (sebeřídící týmy) n Od vyhoření k angažovanosti (síly x slabiny) n Řízení znalostí a učení n Proaktivita v práci a organizaci n

EAWOP Stockholm 07 n A. Udržitelné organizace: produktivita, kvalita služeb, bezpečnost práce, zdraví při práci (Workplace Health) n B. 0. Řízení lidských zdrojů , diverzita pracovních míst, ) (výběr a hodnocení, odměňování, hodnocení výkonu, plánování a řízení kariéry, volba zaměstnání strategie lidských zdrojů

EAWOP Stockholm 07 n C. 0. Organizační změna a vývoj ( fůze a akvizice, snižování stavů a outplacement, outsourcing, privatizace, Proces organizační změny, programy vývoje organizací, řízení organizačních změn, konzultování, koučování a poradenství)

EAWOP Stockholm 07 D. Změny pracovních vztahů (psychologická smlouva, částečný úvazek, práce na dobu určitou, sebezaměstnání, pracovní nejistota, zaměstnatelnost) n E. Vstup, výstup a mobilita (vstup na trh práce, kariérní vzorce a mobilita, fluktuace, nezaměstnanost, návrat do práce, stárnutí ( aging) pracovní síly a odchod do důchodu n

EAWOP Stockholm 07 n F. Technologie a vědění (organizační učení, transfér znalostí, řízení technických inovací, člověk-technologie interface, lidské faktory a ergonomie, kognitivní zátěž)

EAWOP Stockholm 07 n G. Pracovní stres a blaho zaměstnance (pracovní stresory, vyhoření a únava, absentismus a pracovní neschopnost (sick -leave), psychobiologické stresové reakce, obnova sil (recovery) „odtočení“(unwinding), řízení stresu, vyrovnávání se a sociální podpora, blaho, angažovanost)

EAWOP Stockholm 07 n F. Technologie a vědění (organizační učení, transfér znalostí, řízení technických inovací, člověk-technologie interface, lidské faktory a ergonomie, n kognitivní zátěž) H. Interface práce a rodiny (konflikt rodiny a práce, rovnováha práce a rodiny, přesahy (crossover), organizace přátelská vůči rodině (family-friendly org. ) Organizační chování (pracovní postoje a hodnoty, závazky vůči organizaci a identifikace, pracovní motivace, výkon (performance), důvěra, spravedlnost v organizaci)

EAWOP Stockholm 07 n J. Organizační struktura, kultura a klima (Struktura organizace a její design, kultura organizace, multi-kulturní organizace, organizační klima, komunikace v organizaci, analýza a návrh prací, časová struktura práce (scheduling), Etika organizace a sociální odpovědnost, teorie organizace) K. Vedení lidí a management (modely vedení, vedení a kultura, řízení flexibility, řízení rozmanitosti, řízení konfliktů, vyjednávací dovednosti a procesy, rozhodování)

EAWOP Stockholm 07 n L. Týmy a pracovní skupiny (týmové a skupinové procesy, meziskupinové vztahy v práci, tvorba týmů a efektivnost, týmová práce , tvořivost a inovace, rozmanitost v pracovních týmech, kyberprostor a virtuální týmy) M. Emoce na pracovním místě (emocionálně náročné práce, řízení emocí při práci, emoce v organizačním kontextu)

EAWOP Stockholm 07 n N. Průmyslové vztahy (zastupování zaměstnanců a kolektivní vyjednávání, demokracie a dialog, moc a vliv, strukturální změna odborů, postoje odborů a participace) n O. Výzkum a metodologie (výzkumné projekty, měření a psychometrika, statistika a metodologické souvislosti, pokrok v kvantitativním výzkumu, pokrok ve , cross-kulturální kvalitativním výzkumu, terénní a experimentální výzkum).

Minulost (centrální ekonomika) x současnost (trh) n n Člověk – technika Zaměstnanecprůmyslový dělník n n n Zaměstnanec Majitel Podnikatel Manažer Nezaměstnaný Workholik Homeless Nikdy nepracující Partneři Děti Černí pasažéři Bílí pasažéři

Minulost (centrální ekonomika) x současnost (trh) n Průmysl n Sektory ð Armáda ð Zdravotnictví ð Obchod ð Stavebnictví ð Doprava u Železnice u Silnice u Letadla

Pojem trhu Trh antiky n Trh středověku n Trh průmyslové revoluce n Trh informační společnosti n

Trh práce a Uzavřený household n Peněžní hospodářství n Svoboda volby nikoli absolutní (koníček vs. uplatnění) n Cena za příležitost: riziko n Osobní marketing n

Chování na trhu práce a la experimentální hra (psychologický význam práce i odměny) n n Odměna odměna Pokušení, podraz n n Podraz, pokušení Trest, trest

kapitál Peněžní n Lidský n sociální n

efekty Substituční (práce na úkor volného času) n Důchodový (volný čas na úkor práce) n

monopson (Monopol na trhu práce)

Odbory (monopol strany nabídky) Mzdový práh n Omezení nabídky práce n Zvýšení poptávky po práci n Omezení vlivu monopsonu n

Nedokonalost trhu práce Mzdová strnulost (pomalá reakce mezd a platů) n Mzdové tarify = apriorní struktury n Pracovní zákonodárství n Kolektivní smlouvy (omezení volného pohybu práce a její ceny) n

Cena práce Signál o stavu trhu n Navigace úsilí a zájmů n Uspokojení potřeb n

Spravedlnost trhu práce n ? ? ?

Profesionální chování na trhu práce: 1. sebehodnocení (self-assessment), n 2. průzkum povahy práce (job exploration), n 3. průzkum trhu práce (job search), n 4. opuštění stávající práce (leaving old job). n

Chalíl Džibrán Chalíl: O práci n n n Práce je zviditelněná láska Pečete-li chléb lhostejně, pečete hořký chléb A nelisujete-li rádi hrozny, vaše nelibost nakape do vína jako jed Když pracujete, jste flétnou, v jejímž srdci se šepot hodin mění v hudbu Zabýváte-li se prací, milujete v pravdě život a milovat prostřednictvím práce je znát důvěrně nejskrytější tajemství života…

Děkuji za pozornost! K. R.