Diseo de un Sistema de Gestin y Control

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“Diseño de un Sistema de Gestión y Control Operacional de los activos de una

“Diseño de un Sistema de Gestión y Control Operacional de los activos de una empresa que se dedica a la comercialización de camarón, productos de bambú, y servicios de capacitación en calidad, seguridad y medio ambiente, ubicada en la ciudad de Guayaquil, durante el período 2009” IVETTE SEMINARIO – LUISA ZÚÑIGA

¿PORQUÉ LA GERENCIA DE ACTIVOS?

¿PORQUÉ LA GERENCIA DE ACTIVOS?

CICLO PHVA V P ACTUAR PLANIFICAR VERIFICAR HACER MEJORA CONTÍNUA A H

CICLO PHVA V P ACTUAR PLANIFICAR VERIFICAR HACER MEJORA CONTÍNUA A H

CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO La empresa posee tres filiales, que se dedican a comercializar camarones,

CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO La empresa posee tres filiales, que se dedican a comercializar camarones, productos de bambú y capacitaciones de sistemas de gestión a nivel empresarial. Opera como Sociedad Anónima desde 1999, sus oficinas están ubicadas en la ciudad de Guayaquil y Samborondón.

SISTEMA DE GESTIÓN Y CONTROL OPERACIONAL 8 PILARES DEL TPM

SISTEMA DE GESTIÓN Y CONTROL OPERACIONAL 8 PILARES DEL TPM

MEJORAS ENFOCADAS ANTES AHORA • Máquinas en stand by. • Equipos operativos. • Retraso

MEJORAS ENFOCADAS ANTES AHORA • Máquinas en stand by. • Equipos operativos. • Retraso en las actividades operativas. • Reducción de acumulación de trabajo. • Trabajos acumulados. • Mantenimientos en período justo. • Identificación de equipos críticos. BENEFICIO: Reducir pérdidas y aumentar el potencial productivo.

No. 1 12 70 EQUIPOS CRÍTICOS Nombre Impresora Computadoras de escritorio Problemas Globales de

No. 1 12 70 EQUIPOS CRÍTICOS Nombre Impresora Computadoras de escritorio Problemas Globales de las PC's 60 50 Fuente de Poder Arranque (Boot) 40 Días de problemas Virus 30 Problemas con el monitor Cambios de Voltaje bruscos 20 10 0 Problemas presentados

MANTENIMIENTO AUTÓNOMO ANTES AHORA • Falta de conocimiento de equipos. • Tarjeta de Activos.

MANTENIMIENTO AUTÓNOMO ANTES AHORA • Falta de conocimiento de equipos. • Tarjeta de Activos. • Ausencia de procedimientos. • Procedimientos de Operación. BENEFICIO: Incrementar habilidad/competencia técnica del operador.

MANTENIMIENTO AUTÓNOMO

MANTENIMIENTO AUTÓNOMO

MANTENIMIENTO PLANIFICADO ANTES AHORA • Ausencia Planes de Mantenimiento. • Se elaboró: • Falta

MANTENIMIENTO PLANIFICADO ANTES AHORA • Ausencia Planes de Mantenimiento. • Se elaboró: • Falta de Órdenes de Mantenimiento. Planes de Mantenimiento. • No se toman acciones de mejora ni de prevención. Ordenes de Mantenimiento. Análisis de Averías. Registro de Averías. BENEFICIO: Cero averías, aumentar disponibilidad y eficiencia de equipos.

MANTENIMIENTO DE LA CALIDAD ANTES • Ausencia de procedimientos de mantenimiento. • Falta de

MANTENIMIENTO DE LA CALIDAD ANTES • Ausencia de procedimientos de mantenimiento. • Falta de priorización de equipos críticos. AHORA • Documentación. • Importancia de equipos críticos. • Acciones preventivas. • Desconocimiento de acciones preventivas. BENEFICIO: Cero defectos, cero retrabajo y cero rechazo.

PREVENCIÓN DEL MANTENIEMINTO ANTES • Ausencia de detalle de los equipos. AHORA • CAPEX

PREVENCIÓN DEL MANTENIEMINTO ANTES • Ausencia de detalle de los equipos. AHORA • CAPEX en los activos. BENEFICIO: Reducir el tiempo de introducción de nuevos productos, equipos y procesos.

ÁREAS ADMINISTRATIVAS ANTES AHORA • Independientes unas de otras. • Reuniones de consensos. •

ÁREAS ADMINISTRATIVAS ANTES AHORA • Independientes unas de otras. • Reuniones de consensos. • Documentación. • Comunicación efectiva departamental. • Falta de comunicación entre departamentos. • Toma de decisiones en conjunto. • Toma de decisiones por separado. BENEFICIO: Aumentar el potencial de departamentos que ofrecen el apoyo necesario para que el proceso productivo funcione eficientemente.

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO ANTES • Procedimientos de capacitación e inducción. • Ausencia de registros

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO ANTES • Procedimientos de capacitación e inducción. • Ausencia de registros de las capacitaciones. AHORA • Fichas de Registros. • Campañas de capacitación. • Mejoras en los programas de inducción. • Falta de actualizaciones a planes y procedimientos. BENEFICIO: Elevar nivel de capacitación de los operadores.

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE ANTES AHORA • Falta de concientización. • Análisis de

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE ANTES AHORA • Falta de concientización. • Análisis de Riesgos. • Desconocimiento de procesos y operaciones. • Análisis de Impactos Ambientales. • Ausencia de compromiso. BENEFICIO: • Normativa, Decreto 2393. Cero accidentes y cero contaminación ambiental.

t Clasificación y descarte SEIRI Limpieza Organización SEISO SEITON LAS 5´S Disciplina y compromiso

t Clasificación y descarte SEIRI Limpieza Organización SEISO SEITON LAS 5´S Disciplina y compromiso Higiene y visualización SHITSUKE SEIKETSU

SEIRI: CLASIFICACIÓN ANTES • Equipos, suministros que no se necesitan con frecuencia ubicados en

SEIRI: CLASIFICACIÓN ANTES • Equipos, suministros que no se necesitan con frecuencia ubicados en los escritorios. AHORA • Material necesario. • Disponibilidad de documentos. • Documentación no tan necesaria a disponibilidad de todos los usuarios. “Sólo lo que se necesita, en la cantidad que se necesita, y sólo cuando se necesita”.

SEITON: ORDENAR ANTES AHORA Un lugar para cada cosa y cada cosa en su

SEITON: ORDENAR ANTES AHORA Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.

SEISO: LIMPIEZA ANTES AHORA • Limpieza a diario de pisos, paredes, baños. • Puestos

SEISO: LIMPIEZA ANTES AHORA • Limpieza a diario de pisos, paredes, baños. • Puestos de trabajos limpios. • Buena imagen y pulcritud. La Limpieza es inspección.

SEIKETSU: HIGIENE Y VISUALIZACIÓN ANTES AHORA • Limpieza adecuada. • Ambiente limpio y seguro.

SEIKETSU: HIGIENE Y VISUALIZACIÓN ANTES AHORA • Limpieza adecuada. • Ambiente limpio y seguro. • Falta de orden. • Orden. • Ausencia de uso de equipos de protección personal. • Uso adecuado de EPP. • Personal con vestimenta adecuada y buena imagen. Personas y Máquinas en buenas condiciones

SHITSUKE: DISCIPLINA ANTES AHORA • Ausencia de hábitos. • Filosofía de las 5 S´s.

SHITSUKE: DISCIPLINA ANTES AHORA • Ausencia de hábitos. • Filosofía de las 5 S´s. • Desconocimiento de la filosofía de las 5 S´s. • Hábitos comunes y focalizados. • Falta de compromiso para mejoras. Trabajar de manera más sana y mejor –Hábito-

CONCLUSIONES

CONCLUSIONES

Ø Evaluar el desenvolvimiento de los equipos, valorando su eficacia y eficiencia por medio

Ø Evaluar el desenvolvimiento de los equipos, valorando su eficacia y eficiencia por medio del rendimiento, calidad y disponibilidad de equipos críticos. ØFallas o averías sean manejables y en algunos casos sean evitables. Análisis de la matriz Efecto- Falla, acciones correctivas, historial de fallas y toma de acciones.

ØConocimientos básicos de los equipos críticos encontrados, mantenimiento autónomo diario en cada equipo. ØLa

ØConocimientos básicos de los equipos críticos encontrados, mantenimiento autónomo diario en cada equipo. ØLa creación de procedimientos ayudará a la inducción del personal. ØAplicación de mantenimientos programados minimizarán probabilidades de ocurrencia, disminuye gastos en los que incurría anteriormente.

RECOMENDACIONES

RECOMENDACIONES

üImplementación del sistema para la mejora continua de la organización, y mejoras realizadas para

üImplementación del sistema para la mejora continua de la organización, y mejoras realizadas para administrar equipos críticos. üCada proceso debe ser mejorado constantemente, acciones óptimas.

üCapacitación del personal sobre el uso del equipo, identificación de problemas presentes. üDetalles son

üCapacitación del personal sobre el uso del equipo, identificación de problemas presentes. üDetalles son los que mejoran los procesos. üCapacitación al personal , conceptos de la calidad total, para que puedan entender y adaptarse al proceso de mejora contínua.

GRACIAS

GRACIAS