Das Demographie Netzwerk ddn Unternehmen Generationen Regionen WS

Das Demographie Netzwerk (ddn) Unternehmen. Generationen. Regionen. WS Strategische Kommunikation 14. 01. 2015

Agenda 1. Infos zum Demografie Netzwerk ddn 2. Arbeitskreise ddn 3. Veranstaltungen ddn 4. Informationsangebote 5. Strategische Kooperationen

3 Agenda 1. Infos zum Demografie Netzwerk ddn

Die Arbeitskräfte werden weniger => 16 % weniger BSP pro Kopf! , Berechnungen von Börsch-Supan, A. , MEA Mannheim 2010

5 Gemeinsam Zukunft gestalten Ihr Think Tank: Das Demographie Netzwerk im März 2006 als gemeinnütziger Verein gegründet bundesweites Netzwerk „von Unternehmen für Unternehmen“ mit rund 430 Mitgliedern mit Personalverantwortung für 2 Millionen Beschäftigte Verankerung in der Demographie-Strategie der Bundesregierung und Förderung durch das Bundesarbeitsministerium Teil der Initiative Neue Qualität der Arbeit Passgenaue Bildungsangebote durch eine ddn-Akademie

6 Zentrale Inhalte und Ansätze Unser Markenkern: Im ddn schließen sich Unternehmen und Organisationen in einem Netzwerk zusammen. Das Ziel: Gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt von morgen entwickeln Dabei stehen der generationsübergreifende Wissens- und Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt. Denn: Das Wissen von Alt und Jung ist die Basis für die Arbeitswelt der Zukunft ddn bietet die Plattform auf nationaler, internationaler wie regionaler Ebene. Das Motto: Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Kommunen und Verbänden entsteht vor der eigenen Haustür

7 Agenda 2. Arbeitskreise ddn

8 Kollegiales Lernen Die Arbeitskreise ■ Zur Zeit gibt es 12 parallele Arbeitskreise 1. Gesundheit 2. Arbeitsorganisation- und Gestaltung 3. Qualifikation, Weiterbildung, Lernen 4. Führung und Unternehmenskultur 5. Personal- und Rekrutierungspolitik 6. Kommunen und Wirtschaft für Generationen 7. Regionalisierung 8. Tarifgestaltung 9. Strategische Personalplanung 10. Betriebl. Altersvorsorge und Zeitwertkonten 11. Innovation und demographischer Wandel 12. Altersgemischte Teams

9 Kompetenz im ddn Netzwerk – die 12 ddn Arbeitskreise

10 Kompetenz im ddn Netzwerk – die 12 ddn Arbeitskreise

11 Agenda AK 10: BAV

12 Agenda AK 4: Führung

13 Agenda 3. Veranstaltungen ddn

14 Angebote zu Veranstaltungen in den ddn-Regionen

15 Angebote zu Veranstaltungen in den ddn-Regionen

16 Erfolgreiches Regionalforum in Leipzig Unter dem Motto Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“ fand am 19. September 2014 in Leipzig das erste Regionalforum der Initiative Neue Qualität der Arbeit und ddn Mitteldeutschland statt. Die Veranstaltung war prominent besucht: Der sächsische Landtagspräsident Dr. Matthias Rößler ließ sich zunächst auf dem „Markt der Möglichkeiten“ alle ausstellenden Initiativen und Projekte erklären, bevor er aktiv auf dem Podium von den spezifischen sächsischen Herausforderungen im Bereich Demographie berichtete. Auch Heike Zettwitz, Demographiereferentin der sächsischen Staatskanzlei diskutierte auf dem Podium mit ddn-Vorstand Christian Werner und dem Leiter des Regionalnetzwerks ddn-Sachsen über neue Projekte im Freistaat und ließ sich ein Versprechen entlocken: Die sächsische Staatskanzlei wird ddn-Mitglied. Auf großen Anklang beim Publikum stieß der Vortrag „Die Geschichte der Zukunft – Was die Arbeitskultur von heute für den Wohlstand von Morgen bedeutet“ des Publizisten und Zukunftsforschers Erik Händeler. Daneben diskutierten die Besucher am Nachmittag in vier Praxisforen zu den Themen „Altersgemischte Teams“, „Weiterbildung zum Demographieberater“, „Gesundheit im Handel“ und „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“. Im Mittelpunkt aller Foren standen Praxisbeispiele. Das Regionalforum war ein voller Erfolg, darin waren sich alle Beteiligten einig.

17 Austausch und Networking Vielfältige Veranstaltungsformate ddn-Zukunftswerkstätten und Know-How-Kongresse Parlamentarische Abende ■ Treffen der Arbeitskreise und Regionalnetzwerke ■ ddn-INQA-Regionalforen ■ Mitgliederversammlungen mit interaktiven Formaten wie World-Cafés ■ Unternehmensbesichtigungen

18 Einladung

19 Einladung

20 Einladung

21 Einladung

22 Einladung

23 Veranstaltungen im ddn Netzwerk Beispiele

Kurze Wege Die regionalen Netzwerke Zur Zeit umfasst ddn bundesweit 18 regionale Netzwerke und den Landesverband ddn Schweiz

25 Agenda 4. Informationsangebote

26 Gut informiert Unsere Angebote: Internet, Intranet und Web 2. 0 ■ Internetauftritt www. demographie-netzwerk. de und www. demographic-network. com ■ Intranet für Mitglieder ■ ddn-Youtube-Channel ■ ddn-XING-Gruppe ■ ddn-Facebook-Seite ■ ddn-Twitter-Auftritt ■ RSS-Feeds ■ ddn-Newsletter

27 Link Newsletter http: //newsletter. shrnow. de/t/View. Email/y/45 F 59 ED 5 C 6 AB 3 FE 4

28 Analysen und Best Practices ddn-Fachbuchreihe ■ Aus der Praxis für die Praxis ■ Kompaktes Wissen zu aktuellen Fragestellungen

29 Agenda 5. Strategische Kooperationen ddn

30 Kooperationen 1. Beispiel: Kooperation ddn – Haufe Akademie

31 Kooperation Haufe

32 Kooperation Haufe

33 Kooperationen 2. Beispiel: GPTW – Great Place To Work

34 Kooperation GPTW

35 Kooperation GPTW

36 Kooperationen 3. Beispiel: Stationen der Lesereise mit Margaret Heckel - eine Kooperation mit der Körber-Stiftung -

37 Kooperation Körber-Stiftung Stationen der Lesereise und Ideentour „Länger leben – länger arbeiten“ von der Körber-Stiftung in Kooperation mit ddn (Stand: 11. 6. 2014) 25. Juni Vreden Laudert Gmb. H und Co. KG 7. Juli Villingen-Schwenningen IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg 8. Juli Freiburg IHK Südlicher Oberrhein 15. Juli Bremen Hochform Gesundheits- und Demografiemanagement 21. Juli Frankfurt (a. M. ) Internationaler Bund e. V. Margaret Heckel, Journalistin, Buchautorin und ddn-Mitglied

38 Kooperation Körber-Stiftung Fortsetzung: 4. September Essen Haus der Technik e. V. 11. September Berliner Wirtschaftsgespräche e. V. 19. November Festo AG & Co. KG Stuttgart Weitere Termine in Hamburg am 26. 11. Abschluss Lesereise bei der Körber. Stiftung mit ddn Hamburg (evtl. Erfurt Sparkasse Mittelthüringen)… Margaret Heckel, Journalistin, Buchautorin und ddn-Mitglied

39 Kooperation Körber-Stiftung

40 Kooperation Körber-Stiftung

41 Kooperation Körber-Stiftung

42 Kooperation Körber-Stiftung

43 Kooperationen 4. Beispiel: ZAAG

44 Kooperationen Zukunfts. Allianz Arbeit & Gesellschaft - Die Übermorgen. Macher - Organisation-Selbstverständnis-Ziele Die „Zukunftsallianz Arbeit und Gesellschaft“ steht für Fortschritt im System Arbeit als auch in allen damit kommunizierenden gesellschaftlichen Bereichen. Unsere zentrale Zielsetzung ist es, wichtigen Akteuren in Arbeit & Gesellschaft eine authentische, verbindende und öffentliche wie politisch gehörte Stimme zu geben. Als „Übermorgen. Macher“ sind wir keine einseitige Interessenvertretung oder berufsständische Lobby, sondern eine breite und unabhängige Plattform von unterschiedlichen Multiplikatoren, um nachhaltig spürbare Verbesserungen zu bewirken, oder sogar „Soziale Innovation“ anzuregen. Dafür sind Konzepte und Lösungen auf zwei Ebenen notwendig: 1. auf den Makro-Feldern der Arbeitsmarkt-, Bildungs-, Wissenschafts- Innovations-, Migrations-, Sozial -, Familien- und Wirtschaftspolitik 2. auf der Organisationsebene entlang der gesamten Wertschöpfungskette nachhaltiger und gleichzeitig innovativer Gestaltungsarbeit in den Betrieben, Verwaltungen und Verbänden. Die Zukunfts. Allianz Arbeit & Gesellschaft wird hierfür durch eine Aktionsplattform einflussreicher Personalvereinigungen, zivilgesellschaftlicher Akteure und Vertreter aus der Wissenschaft Ideen und Handlungsprogramme entwicklen: sowohl mit Fokus auf das Heute und die nahe Zukunft, als auch mit dem Blick auf das Übermorgen.

45 Kooperationen Dazu wird sie in der Öffentlichkeit entsprechende Impulse und Maßnahmen vor allen zu folgenden Handlungsfeldern initiieren und vorlegen: 1. Verantwortliche (Unternehmens-)Führung 2. Zukunft von Bildung, Wissenserwerb und Wissensaustausch 3. Individualisierung und Vielfalt der Gesellschaft 4. Demografischer Wandel, Generationen- Fairness und Einwanderung 5. Zukunftsfähigkeit durch Transformation und Innovation Die Zukunfts. Allianz Arbeit & Gesellschaft wird diese fünf Handlungsfelder in Ihren Aktivitäten und Ihrer Kommunikation u. a. aufgreifen durch: Zielgerichtetes Bündeln der Kräfte durch aktive Gestaltung von gemeinsamen Themen und (Mit-)Initiieren von gemeinsamen Initiativen und Aktionen zu den fünf Handlungsfeldern, ggf. mit anderen Akteuren des Systems Arbeit TOP-Konferenzen zu Fragen und Lösungen zu den Handlungsfeldern der Zukunfts. Allianz

46 Kooperationen Die Zukunfts. Allianz Arbeit & Gesellschaft wurde aus folgenden fortschrittlichen Vereinigungen von Personalverantwortlichen und –experten gegründet: ddn e. V. – Das Demographie Netzwerk www. demographie-netzwerk. de DGFP e. V. – Deutscher Gesellschaft für Personalführung www. dgfp. de Goinger Kreis – Zukunft Personal & Beschäftigung e. V. www. goinger-kreis. de Initiative „Wege zur Selbst-Gmb. H“ e. V. www. selbst-gmbh. de. N. N. Die Zukunfts. Allianz versteht sich aber nicht als Zusammenschluss ausschließlich der Vereinigung von Personalverantwortlichen und –experten, sondern als breite und unabhängige Plattform der Akteure und Multiplikatoren des Systems Arbeit und der damit kommunizierenden gesellschaftlichen Bereiche. Die Zukunfts. Allianz ist in ihrer Mitgliedschaft offen für Vereinigungen, aber auch für einzelne Akteure, die sich für nachhaltig spürbare Verbesserungen im System Arbeit einsetzen. In alphabetischer Reihenfolge

47 Kooperationen www. inqa. de

48 Erfolgsfaktoren des ddn Netzwerks § § § § Marktlücke bei Gründung 2006 Wissensgenerierung in Fach-Arbeitskreisen mit Wissenschaft und Praxis Wissensaustausch in Regionalgruppen ( nah am Kunden ) Regionale Veranstaltungen KMU-orientiert Kooperation mit attraktiven Partnern auf Augenhöhe Produktnutzen für die Mitglieder Mittelbare Vertriebsstrategien -Partnerverbünde

49 Gemeinsam Zukunft gestalten! >>> Mehr unter: www. demographie-netzwerk. de