CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL http www sena

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL http: //www. sena. edu. co http: //caprendizaje. sena. edu. co

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL ØLey 789 de 2002 ¿QUÉ ES? ØForma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (contrato formativo) ØPlazo No Mayor a Dos (2) Años ¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS? ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE LA EMPRESA? Ø Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la construcción (15 o mas trabajadores) Ø Empresas Industriales y Comerciales del Estado Ø Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital Ø Lectiva (50% SMLV + EPS) Ø Productiva (75% SMLV + EPS + ARL) Ø Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL NORMATIVIDAD §Ley 789 de 2002 (Generalidades de Contrato de Aprendizaje) §Decreto 933 de 2003 (Requisitos o modalidades de Contrato de Aprendizaje) §Decreto 2585 de 2003 (Ley 550; parámetros para modificación de cuota) §Decreto 620 de 2005 (Regulación Cuota de Aprendices) §Decreto 1779 de 2009 (Aprendices Voluntarios) §Decreto 451 de 2008 (Apoyo de Sostenimiento) §Circular 180 de 2010 (Apoyo de sostenimiento en Alternancia) §Acuerdo 00023 de 2005 (Horario de los aprendices) §Circular 132 de 2009 ( Forma de buscar Aprendices es a través SGVA) §Acuerdo 11 de 2008 (Registro de contratos/plazo para la contratación de Aprendices) §Circular 361 de 2008 (Formulas para la monetización) §Circular 26 de 2005 (Doble contrato de Aprendizaje) §Acuerdo 16 de 2003 (Parámetros generales de reconocimiento de programas)

Aprendices SENA Estudiantes de los Programas de Educación Superior: Estudiantes de Formación para el Trabajo Estudiantes Universitarios Alumnos educación media Monetización: parcial, total, por días MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE

volver APRENDIZ SENA • Etapas a Patrocinar: Lectiva – Productiva • Duración: Máximo hasta Dos Años, de acuerdo a la carta de confirmación de fechas enviada por el centro. • Correo corporativo de confirmación de fechas para realizar el contrato. “Carta de centro de formación donde especifique fechas de patrocinio • Obligaciones: EPS y 50% de S. M. L. V. En etapa Lectiva • EPS, ARL y 75% S. M. L. V. en etapa Productiva • Totalidad de la cuota con esta modalidad • No existen prorrogas.

volver ESTUDIANTES DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO TECNOLOGO • Etapas a Patrocinar : Productiva • Reconocida ante el SNIES (Sistema nacional de integración de la educación superior) • Que en el pensum académico aparezca como materia obligatoria de cursar la práctica empresarial • Carta de la institución educativa presentando al estudiante en el semestre de práctica empresarial • Duración máxima del contrato 1 año, de acuerdo al pensum académico (No son validas cartas de las instituciones ni acuerdos internos) • Obligaciones: EPS, ARL y 75% de S. M. L. V. • Totalidad de la cuota con esta modalidad • No existen prorrogas.

volver ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO • Resolución de reconocimiento del programa por parte del SENA • Carta de la institución reconocida por el SENA presentando al estudiante en el programa reconocido por el SENA. • Etapas a Patrocinar: Lectiva Productiva • Duración: Máximo dos (02) años de acuerdo a la carta de fechas enviadas 50% • Obligaciones: y EPS S. M. L. V Lectiva. • EPS, ARL y 75% S. M. L. V. Productiva • No existen prorrogas.

volver ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS • Etapas a Patrocinar (Productiva) • Reconocida ante el SNIES (Sistema nacional de integración de la educación superior) • Que en el pensum académico aparezca como materia obligatoria de cursar la practica empresarial • Carta de la institución educativa presentando al estudiante en el semestre de practica empresarial • Duración máxima del contrato 2 año, de acuerdo al pensum académico (No son validas cartas de las instituciones ni acuerdos internos) • No existen prorrogas • Obligaciones: EPS , ARL y 100% S. M. L. V. Productiva • No podrá superar el 25% de la cuota regulada establecida (Por cada cuatro aprendices regulados uno de ellos puede ser universitario).

volver ALUMNOS DE EDUCACIÓN MEDIA • Que el colegio contemple en el PEI (Proyecto educativo • institucional)la practica empresarial. • Carta de la institución educativa presentando al estudiante en grado decimo y/u once. • Duración máxima del contrato 2 años, de acuerdo a la carta de fechas enviada. • Obligaciones: Alternancia EPS , ARL y 62; 5% S. M. L. V. • Totalidad de la cuota con esta modalidad • Etapas a patrocinar lectiva y productiva. • No existen prorrogas.

• Es una opción que la Ley le da al empresario, para cumplir con la cuota. • No es una sanción. MONETIZACIÓN • El empresario debe informar esta decisión al SENA del domicilio principal de la empresa. • Podrá optar por la monetización parcial o total. • Es mes vencido y debe ser cancelada en los primeros 5 días hábiles del siguiente mes.

• • • MONETIZACIÓN • • • Ingresar a la pagina del SENA www. sena. edu. co Click en el link pagos en línea Registrar la empresa y asignarse la contraseña Ingresar a la pagina del SENA www. sena. edu. co Click en el link pagos en línea Ingresa con el usuario (cedula o nit) y la contraseña que usted le haya asignado Selecciona la forma de pago Contrato de Aprendizaje Seleccionar Monetización Diligencia información correspondiente Continuar Imprimir comprobante (paso 14 si lo está realizando de manera electrónica) Click en descargar cupón de pago Seleccione la entidad bancaria Realizar transferencia electrónica e imprimir la transacción exitosa

EJEMPLO DE MONETIZACIÓN Empresa regulada con 72 Trabajadores Cuota de 4 Aprendices Monetización Total 72 * 5%= 3. 6 * 535. 600= 1. 928. 160 Monetización Parcial 1. 928. 160 / 4 Aprendices = 482. 040 C/ u 482. 040* 2 Aprendices = 964. 080 Monetización Días 482. 040/ 30 = 16. 068* 10 Días * 2 Aprendices = 321. 360

EJEMPLO DE MONETIZACIÓN Empresa regulada con 89 Trabajadores Cuota de 4 Aprendices Monetización Total 89 * 5%= 4. 45 * 535. 600 = 2. 383. 420 En este caso solo cancela $2. 142. 400 (4 Salarios) Monetización Parcial 2. 383. 420/ 4 Aprendices = 595. 855 C/ u 595. 855* 2 Aprendices = 1. 191. 710 Solo cancela 1. 071. 200 Monetización Días 595. 855 / 30 = 19. 862 * 10 Días * 2 Aprendices = 397. 240 Solo cancela $17. 853 por día= 178. 533*2 Aprendices

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL PAGO MONETIZACIÓN (Circular 361 del 2008) CONTRATO DE APRENDIZAJE MONETIZACIÓN DIFERENCIA AHORRO PARA LA EMPRESA 1 Aprendiz $535. 600 1 Aprendiz $468. 768 1 Aprendiz $66. 832 10 $5. 536. 000 10 $4. 687. 680 10 $668. 320 50 $26. 780. 000 50 $23. 438. 400 50 $3. 341. 600 100 $53. 560. 000 100 $46. 876. 800 100 $6. 683. 200 $107. 120. 000 200 $93. 753. 600 200 $13. 366. 400 200 $160. 396. 800 ANUAL 200 $1. 285. 440. 000 200 $1. 125. 043. 200

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL CAUSALES DE SUSPENSIÓN (Acuerdo 15 de 2003) LICENCIA DE MATERNIDAD INCAPACIDADES DEBIDAMENTE CERTIFICADAS VACACIONES COLECTIVAS DEL EMPLEADOR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR El Contrato esta vigente para la empresa Es obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL CAUSALES DE TERMINACIÓN (Acuerdo 15 de 2003) 1. MUTUO ACUERDO 5. CANCELACION MATRICULA 4. FALTAS DISCIPLINA RIAS 2. TERMINACIO N CONTRATO 3. INCUMPLIMIENT O OBLIGACIONES Para la terminación de los contratos de aprendizaje se debe tener la aprobación y/o autorización de la entidad de formación excepto cuando se incurre en una falta grave disciplinaria contra la empresa, donde se debe dar terminación unilateral del contrato y realizar internamente el debido proceso al aprendiz

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL REGULACION CUOTA DE APRENDICES 1. Domicilio Principal 4. Notificación 2. Elaboración Matrices 3. Acto Administrativo 5. Auto Ejecutoriada

EMPRESAS Y OFICIOS EXCLUIDOS DE LA REGULACION DE LA CUOTA DE APRENDICES v. Empresas temporales con menos de 15 trabajadores administrativos. v. Cooperativas de trabajo con menos de 15 trabajadores administrativos v. Empresas del sector de la construcción (Deben aportar al FIC) v. Empresas del estado que no desarrollen actividades industriales ni comerciales v. Empresas con reconocimiento legal del ICBF (Decreto 4642 de 2005) v. Empresas en restructuración liquidación, ley 550, fusión, concordato y/o v. Fundaciones 100% publicas o adscritas a algún ministerio v. ONG 100% Extranjeras adscritas a alguna entidad publica Colombiana

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL CARGOS EXCLUIDOS PARA LA REGULACIÓN DECRETO 620 DE 2005 MENSAJEROS (Solo se incluyen mensajeros que tengan también funciones administrativas) CONDUCTORES (Solo se incluyen conductores de camión cisterna) VIGILANTES (Solo se incluyen vigilantes de hoteles (llamados botones) ASESADORES MENSAJEROS (Solo se incluyen Aseadores (Solo se incluyen de hospitales y hoteles mensajeros que tengan “Arreglo de funciones habitaciones) también administrativas)

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL MODIFICACION DE LA CUOTA APRENDICES 1. 2. Debe esperar el Acto Administrativo Julio y Diciembre de cada año 3. No hay Autorregulación, ni auto modificación

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL MATRIZ No. 1 PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL MATRIZ No. 2 Oficios que no están en el listado PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA APRENDICES Multas mensuales de un salario mínimo legal mensual por cada aprendiz dejado de contratar. (Art. 14 Decreto 933/2003 Todo estado de cuenta es elevado a una resolución de multa. El SENA debe realizar la vigilancia y control del cumplimiento de la cuota de aprendices para cada empleador. (El SENA revisará las ultimas tres vigencias. Art. 38 Código Contencioso Administrativo)

CONTRATO DE APRENDIZAJE DIRECCION GENERAL DECRETO 1779 DE 2009 POR EL CUAL SE ESTABLECE LA CONTRATACION VOLUNTARIA DE APRENDICES EMPRESAS ENTRE 1 -14 50% EMPRESAS ENTRE 15 -50 40% EMPRESAS ENTRE 51 -200 30% EMPRESAS DE MAS DE 200 20%

GESTORA EMPRESARIAL GRACE ROJANO SALAZAR 3012354134 grojano@misena. edu. co LIDER CONTRATO DE APRENDIZAJE MARLY BOLIVAR 3135879212 mebolda@misena. edu. co

TECNICO DE CONTRATO CARLOS ESTARITA S. 3013631356 3510799 Ext. 52034 cestarita@sena. edu. co YOI PALOMINO L. 3510799 Ext. 52066 ypalomino@sena. edu. co

TECNICO PYME WILMER RODRIGUEZ 3016510076 3704472 warodriguez 60@misena. edu. co ABOGADA VIA GUBERNATIVA YANINA TELLEZ D. 3510799 Ext. 52066 tellez. dau@misena. edu. co