Descubre las ventajas del Contrato de Aprendizaje DIRECCIN

Descubre las ventajas del Contrato de Aprendizaje DIRECCIÓN DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO

Alternativas para el Desarrollo de la ETAPA PRODUCTIVA Contrato de Aprendizaje Vinculo Laboral o Contractual Proyecto Productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA Proveedor SENA, o en Producción de Centros Pasantías: *Asesoría a PYMES *Apoyo a Unidad Productiva Familiar Monitorias (para lo tecnólogos)

Vinculo Laboral O Contrato de Prestación de Servicios El aprendiz que esta trabajando y dentro de sus funciones pueda ejercer actividades enfocadas al Programa de Formación que adelanta en el SENA, o la empresa de la oportunidad de realizar la practica sin que afecte su relación laboral.

Actividad práctica relacionada con el Programa de Formación, realizada por el Aprendiz y concertada con la empresa por mutuo acuerdo, puede ser con o sin retribución económica, en: Pasantías -Asesoría a Pymes - Apoyo a una Unidad Productiva Familiar - Apoyo a una Entidad Estatal, Municipal o Veredal o una ONG. -Monitorias

Proyecto Productivo Proyecto en el marco de un programa de formación, que posibilite la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo.

¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE? FORMA DE VINCULACION DENTRO DEL DERECHO LABORAL Sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años ajustado al programa de formación Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario No es contrato laboral

APOYO DE SOSTENIMIENTO Etapa Lectiva • 50% SMLV • Solo Hay formación Etapa Productiva • 75% SMLV • Práctica

APOYO DE SOSTENIMIENTO Lectiva Afiliación a Salud Productiva Afiliación a Salud y ARL Sobre un (1) Salario Mínimo Legal Vigente

ETAPA LECTIVA Adelantar la formación pertinente integral de cada programa. Profundizar sobre tablas electrónicas Manejo de Excel – Word – Power point No se pueden presentar a la empresa a realizar prácticas

ETAPA PRODUCTIVA Cumplir el horario de la empresa 8 horas diarias 48 horas semanales Cumplir el reglamento de la empresa y del SENA Ser respetuoso, cordial y responsable y siempre buena actitud

Causales de Suspensión y Terminación del Contrato SUSPENSION Licencia de maternidad Incapacidad debidamente certificada Vacaciones del empleador Fuerza mayor y/o caso fortuita (no media voluntad) TERMINACIÓN Mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA) Vencimiento del termino del contrato Cancelación de la matricula Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa lectiva o productiva Incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

Importante… Recuerde. Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas No se puede rechazar un patrocinio. No se puede renunciar al contrato sin autorización del SENA Lo anterior dará causal de mala conducta y dará para deshabilitarlo en el SGVA y/o para la cancelación de la matricula.

Cuando lo hayan seleccionado La empresa envía un e-mail a la Lider de Contrato del Centro de Formación al que pertenece, informando la selección del aprendiz para la confirmación de fechas de Contrato de Aprendizaje aroag@sena. edu. co Andres Felipe Roa ncifuentes@sena. edu. co Nancy Cifuentes

¿Cómo buscar el contrato de aprendizaje? Pasos: 1. Debo seleccionar la modalidad de Contrato de Aprendizaje a través del Coordinador de Formación de mi titulación y/o con el Líder de Contrato de Aprendizaje 2. Debo realizar esta selección máximo dos meses después de mi ingreso a estudiar. Una vez migre al aplicativo debo ingresar con la clave aprendizsena. 3. En esta inducción me ensañaran a utilizar la plataforma 4. Con la Inducción obtenida ingreso al Aplicativo de Gestión Virtual al Contrato de aprendizaje http: //caprendizaje. sena. edu. co 5. Debo estar actualizando mis datos personales con un intervalo de 10 días máximo en la herramienta para que no me deshabilite.

TIPS para encontrar mi Contrato de Aprendizaje 1. Las llamadas que realice o reciba de empresarios, siempre debo demostrar seguridad, entusiasmo por la entrevista y tomar nota de todas las indicaciones de la empresa. 2. Debo actualizar constantemente mis datos básicos y evitar quede inhabilitado en el aplicativo SGVA. 3. Todos los días debo consultar y llamar a las empresas que están requiriendo mi perfil 4. Debo cambiar mi contraseña para que nadie vea mi información 5. Tener en cuenta las recomendaciones de la entrevista 6. Si tengo algún problema con la empresa o en la entrevista debo acudir a la Líder de Contrato de Aprendizaje. Ella es la persona que debe estar exponiendo.