Cahier de savoirs et dactivits CHAPITRE 7 LA

Cahier de savoirs et d’activités CHAPITRE 7 LA RÉMUNÉRATION © Pearson ERPI Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. Les composantes numériques et l’animation des diapositives dans ce document sont accessibles en mode Diaporama [onglet Diaporama].

Cahier de savoirs et d’activités INTÉGRER LE MONDE DU TRAVAIL CHAPITRE 7 LA RÉMUNÉRATION COMPRENDRE LE BULLETIN DE PAIE 7. 1 Les composantes numériques et l’animation des diapositives dans ce document sont accessibles en mode Diaporama [onglet Diaporama]. ENJEU © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. PROFIL N 39512

CAHIER SECTION 7. 1 p. 156 COMPRENDRE LE BULLETIN DE PAIE Vous avez reçu votre première paie, enfin ! Éducation Transports Services publics En vérifiant le solde de votre compte bancaire, vous constatez que le montant déposé est moins élevé que celui auquel vous attendiez. Justice Santé Régimes de retraite Assurance-emploi Votre vie de contribuable vient de commencer… Programmes sociaux Assurance parentale © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 3

CAHIER SECTION 7. 1 p. 156 Le bulletin de paie Entreprise et personne salariée Document remis par les employeurs qui permet aux employés de vérifier le calcul de leur rémunération. EXEMPLE Le bulletin de paie de Nadia (extrait) Fonction, poste Date du paiement Généralement toutes les deux semaines, soit 26 périodes de paie par année Période de travail Nombre d’heures travaillées © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. × Taux horaire = Salaire brut CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 4

SECTION 7. 1 CAHIER p. 156157 5 Le bulletin de paie r e t e n u e s au Québec o b l L’argent ainsi prélevé est remis aux gouvernements i et permet de financer g les services publics. a D’autres sommes peuvent être déduites, t comme les avantages sociaux. o i r Retenues à la source EXEMPLE Sommes déduites du salaire pour couvrir les impôts, les cotisations et toute autre contribution à laquelle les employés souscrivent. Le bulletin de paie de Nadia (extrait) 1 2 3 4 5 © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 5

CAHIER SECTION 7. 1 p. 157 Le bulletin de paie 1200, 00 $ 846, 64 $ 353, 36 $ SALAIRE BRUT Montant déboursé par les employeurs – RETENUES À LA SOURCE = Montants prélevés de la paie SALAIRE NET Montant versé aux employés Le bulletin de paie affiche deux salaires. BRUT Le salaire avant prélèvement des impôts et des autres retenues. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. NET Le salaire après prélèvement des impôts et des autres retenues, remis aux employés. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 6

SECTION 7. 1 CAHIER p. 157160 Les retenues à la source Sommaire des retenues les plus courantes L’impôt sur le revenu Les cotisations au Régime de rentes du Québec (RRQ) Les cotisations au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) Les cotisations à un régime de pension agréé (RPA) Les cotisations syndicales Les avantages sociaux À VENIR ASSURANCE-EMPLOI | SECTION 7. 2 © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 7

CAHIER SECTION 7. 1 p. 157 ! L’impôt sur le revenu En 2017, les personnes dont le revenu annuel est inférieur à 11 635 $ n’ont pas payé d’impôts. Impôt fédéral Tout au long de l’année, les employeurs prélèvent nos impôts et les versent pour nous aux deux ordres de gouvernement. Au printemps, la déclaration de revenus permet de calculer plus précisément les sommes dues ou à recevoir. Impôt provincial À VENIR IMPÔT | CHAPITRE 8 © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 8

CAHIER SECTION 7. 1 p. 157 L’impôt sur le revenu © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 9

CAHIER SECTION 7. 1 p. 158 Les cotisations au Régime de rentes du Québec (RRQ) Les cotisations au RRQ ne sont pas une forme de taxation, mais une forme d’épargne. • Régime d’assurance public qui offre aux personnes qui ont déjà travaillé au Québec et à leurs proches une protection financière de base (retraite, décès ou invalidité) • Financement à parts égales par les employés et les employeurs RRQ • Cotisations obligatoires pour tous les travailleurs âgés de 18 ans et plus dont le revenu annuel dépasse 3500 $ © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 10

CAHIER SECTION 7. 1 p. 158 Les cotisations au Régime de rentes du Québec (RRQ) ! Les travailleurs autonomes assument la totalité de leurs cotisations au RRQ. Financement 5, 4 % Employés Employeurs TOTAL 10, 8 % [2017] © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 11

CAHIER SECTION 7. 1 p. 158 Les cotisations à un régime de pension agréé (RPA) Certaines entreprises offrent un fonds de pension, aussi appelé « régime de pension agréé » , auquel les employeurs et les employés (ou les employeurs seulement) contribuent par des versements dans une caisse de retraite. RPA ! Au Québec, les entreprises qui ne fournissent pas de régime de pension à leurs employés doivent leur offrir un régime volontaire d’épargne-retraite (RVER). Elles ne sont pas tenues d’y cotiser. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 12

CAHIER SECTION 7. 1 p. 158 Les cotisations à un régime de pension agréé (RPA) © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 13

CAHIER SECTION 7. 1 p. 159 Les cotisations au régime québécois d’assurance parentale (RQAP) Taux de cotisation – Employeurs RQAP S’ils y ont cotisé, les parents québécois peuvent recevoir des prestations du RQAP, en plus des congés sans solde prévus par la Loi sur les normes du travail. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. 0, 767 % ! Taux de cotisation – Employés 0, 548 % Les travailleurs autonomes assument la totalité de leurs cotisations au RQAP. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 14

CAHIER SECTION 7. 1 p. 159 Les cotisations au régime québécois d’assurance parentale (RQAP) © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 15

CAHIER SECTION 7. 1 p. 159 Les cotisations au régime québécois d’assurance parentale (RQAP) Les prestations du RQAP Les parents qui souhaitent profiter de ce programme doivent choisir entre deux options : 1 Des prestations moins élevées pendant une période plus longue Régime de base 2 Des prestations plus élevées pendant une période plus courte Source : Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, Montant de la prestation hebdomadaire, Loi sur l’assurance parentale, 2017. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. Régime particulier CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 16

CAHIER SECTION 7. 1 p. 159 La conciliation travail-famille Bien conscients de la réalité des parents salariés qui peinent à accomplir toutes les tâches du quotidien en plus de répondre aux exigences du travail, de plus en plus d’employeurs adhèrent au concept de la conciliation travail-famille. POUR LES TRAVAILLEURS POUR LES EMPLOYEURS Il s’agit de cher un équilibre entre les responsabilités d’une saine vie familiale et les exigences d’une vie professionnelle bien remplie. En vigueur depuis le 1 er janvier 2006, le RQAP aide les travailleurs à concilier carrière et famille. Il s’agit d’assouplir les contraintes du travail pour permettre une meilleure gestion de la vie familiale. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 17

CAHIER SECTION 7. 1 p. 159 La conciliation travail-famille LE MANQUE DE TEMPS des parents salariés 56 % n’ont pas assez de temps pour eux. 37 % sont épuisés lorsque vient l’heure du souper. 50 % courent toute la journée pour accomplir leurs tâches. 30 % ne consacrent pas autant de temps qu’ils le voudraient à leurs enfants. QUELQUES MESURES OFFERTES par les employeurs 56 % ont accès à un horaire 27 % peuvent réaménager de travail flexible. 54 % ont droit à des congés payés pour des raisons familiales. ou réduire leur temps de travail. 20 % peuvent travailler à domicile. Source : Institut de la statistique du Québec, Les défis de la conciliation travail-famille chez les parents salariés, 2016. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 18

CAHIER SECTION 7. 1 p. 159 Les cotisations syndicales Syndicat RÉFÉRENCE | SECTION 6. 2 Les syndicats sont des regroupements de travailleurs qui s’organisent pour améliorer leurs conditions de travail. Syndicat Les syndicats ont besoin de ressources financières pour fonctionner. La loi canadienne exige que tous les employés couverts par une accréditation syndicale versent une cotisation, qu’ils souhaitent ou non FORMULE RAND faire partie du syndicat. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 19

CAHIER SECTION 7. 1 p. 160 Les avantages sociaux ASSURANCES QUELQUES AVANTAGES SOCIAUX • Assurancemédicaments • Assurance pour soins dentaires • Assurance pour soins de la vue • Assurance collective en cas de décès, de maladie ou d’accident ! Rémunération facultative offerte aux employés en plus de leur salaire et qui peut parfois atteindre plus de 30 % de la rémunération totale. AVANTAGES LIÉS AU TRAVAIL AVANTAGES HORS TRAVAIL • Avance salariale • Horaire de travail de quatre jours • Banque de congés personnels • Primes au rendement • Assistance voyage • Remboursement des droits de scolarité ou des frais de transport en commun • Abonnement à un centre d’entraînement à prix réduit • Escompte sur le prix de biens vendus en magasin Pour les employeurs, il s’agit d’une excellente façon : • d’attirer des candidats de talent ; • de fidéliser leurs employés ; • d’augmenter la productivité au travail. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 20

CAHIER SECTION 7. 1 p. 160 Quel est le véritable coût des employés ? Les coûts directs Rémunération Salaire de base, heures supplémentaires, remboursement des dépenses admises, etc. Contributions aux programmes gouvernementaux Assurance-emploi, RRQ, RQAP, etc. Avantages sociaux Régime de retraite privé, assurances collectives, etc. Absences Congés, vacances, maladies, etc. Impact financier plus important lorsqu’il faut remplacer la personne absente. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. Les coûts indirects Recrutement Affichage, sélection, embauche, etc. Intégration (période de formation) Impact important, touchant la productivité de la personne qui forme et de celle qui est formée. Équipement Poste de travail, ligne téléphonique, uniforme, outils, etc. Fin d’emploi Rente de retraite, indemnités de départ, etc. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 21

CAHIER SECTION 7. 1 p. 160 Une chronique de STÉPHANIE GRAMMOND LA FACE CACHÉE DE VOTRE PAIE Ils ne figurent pas toujours sur votre talon de paie. Ils sont difficiles à chiffrer. Pourtant, les avantages sociaux offerts par votre employeur valent leur pesant d’or. . . mais encore faut-il les connaître et les utiliser. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 22

CAHIER SECTION 7. 1 p. 161162 ACTIVITÉ Les mystères du bulletin de paie © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 23

CAHIER SECTION 7. 1 p. 163 ACTIVITÉ Les avantages sociaux © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 24

CAHIER SECTION 7. 1 p. 164 PRENDRE POSITION Examiner des options et Considérer les aspects légaux ____ Le cas de Fatima © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 25

CAHIER p. 173174 SYNTHÈSE DU CHAPITRE 7 Une activité portant sur l’ensemble de cette section se trouve à la fin du chapitre. © Pearson ERPI. Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée. CHAPITRE 7 | LA RÉMUNÉRATION 26

SOURCES DES IMAGES _______ Illustrations des personnages Nathalie Giroux _______ Photographies Marie Schneidesch (image de Pierre-Yves Mc. Sween) La Presse (image de Stéphanie Grammond) _______ Éléments infographiques – diaporama et animations intégrées Big. Stock © Pearson ERPI Reproduction et/ou modifications autorisées uniquement dans les classes où la collection Profil est utilisée.