AMLIORATION DES NCT 2010 CAHIER DE REVENDICATIONS 4

AMÉLIORATION DES NCT 2010 CAHIER DE REVENDICATIONS 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 1

ÉLÉMENTS CONTEXTUELS 1. Demandes travailleurs : vévolution automatique basée sur l’ancienneté et non sur l’évaluation v. Un processus salarial prévisible et facile à vérifier vÀ travail égal salaire égal v. Ne pas payer durant toute sa carrière un mauvais point de départ 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 2

ÉLÉMENTS CONTEXTUELS 2. Constats à postériori de la CCT du 30 avril 2008 v. L’augmentation non récurrente initiale a accentué les disparités à l’occasion des promotions ultérieures (selon que les travailleurs ont été promus avant ou après cette revalorisation) v. Les coefficients de promotion ont généré des inégalités (exemple : passage de classe 6 en classe 4 4. 5%. Si passage via la classe 5 4% + 4. 5 % = 8. 5 % ) v. On a accentué l’individualisation du salaire en augmentant les disparités et en sacrifiant au passage l’augmentation automatique liée à la « NORM » v. Les coefficients d’évolution ont été notablement améliorés mais sont tributaires du processus d’évaluation avec ses limitations (enveloppe fermée) 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 3

ÉLÉMENTS CONTEXTUELS 3. IMPÉRATIFS SYNDICAUX v. Se rapprocher au maximum des demandes travailleurs. v. Gommer les disparités v. Négocier sur un plan collectif v. Un salaire juste et facile à appréhender par le travailleur (simplification administrative) 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 4

NÉCESSITÉ D’UN RECADRAGE § La CCT du 30 avril 2008 a engrangé certaines avancées : v. Des coefficients d’évolution meilleurs vÉvolution maximale portée de 120 à 130% v. Amélioration (imparfaite) des promotions v. Le Bonus payé en décembre (pseudo 14ème mois) § mais elle pêche par : v l’individualisation accrue des salaires v. L’accroissement des inégalités v. L’abandon de l’augmentation automatique à l’ancienneté 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 5

BASES DE REVENDICATION § Dissocier le processus d’évaluation du processus d’augmentation barémique. Dans ce cadre : v. Le processus d’évaluation pourrait déboucher sur un bonus individuel en fin d’année. v. Restauration d’un barème à l’ancienneté avec mécanisme de rattrapage pour les travailleurs actuellement en service. § Amélioration de divers aspects du statut exemple : primes de fin d’année (14ème mois) jours de congé à l’ancienneté, jour de repos @ Gardes et permanences 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 6

BARÈME À L’ANCIENNETÉ § Retour aux 14 Classes plutôt que 8 plages : Ø Les plages n’ont plus de raison d’être si on dissocie le processus d’évaluation Ø Ca résout en même temps les problèmes liés aux promotions Ø On peut repartir du salaire de base = 1504. 83 euros ( plage HA ancienneté 0). On peut aussi l’améliorer !!! Ø Avec les bases de négociation suivantes en matière d’évolution 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 7

BARÈME À L’ANCIENNETÉ § Évolution à l’ancienneté basée sur le niveau II de la CCT du 30/4/2008 légèrement amélioré NB : pour la compréhension, nous élaborons une tension à l’ancienneté allant de 80 (à l’ancienneté 0) 130 (à l’ancienneté 40) correspondant au positionnement dans la plage actuelle) Tension à l’ancienneté 4 mai 2011 NIV II selon CCT du 30/4/2010 PROPOSITION COEFFICIENT DE À 80 90. 999 2. 5 91 100. 999 2 2. 25 101 110. 999 1 1. 5 111 120. 999 0. 5 0. 75 121 130 0. 25 0. 5 CNE Cahier de revendications NCT 2010 8

BARÈME À L’ANCIENNETÉ § Tension de classes basée sur le barème CP 326 et le coeff. de promotion de la cct du 30/4/2008 : PLAGE ACTU ÉVOLUTION AUGMENTATION SALARIALE DE LA CLASSE VERS LA CLASSE BARÈME CP 326 CCT du 30/04/2010 (promotions) NOUVELLE PROPOSITION 14 13 ? 4, 00% 13 12 2, 00% 3, 75% 12 11 1, 00% 3, 75% 11 10 4, 02% 3, 50% G 10 9 6, 10% 3, 50% F 9 8 6, 86% 3, 25% E 8 7 7, 70% 4, 64% D 7 6 8, 21% 6 5 4, 00% 5 4 9, 22% 5, 00% 4 3 4, 50% 3 2 10, 61% 5, 85% 2 1 5, 50% HA HB C B A 4 mai 2011 CNE Cahier de revendications NCT 2010 9

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