AUTOPREZENTACJA 2 3 Tworzenie dokumentw aplikacyjnych 1 Dokumenty

AUTOPREZENTACJA 2. 3. Tworzenie dokumentów aplikacyjnych 1

Dokumenty aplikacyjne Zadaniem dokumentów aplikacyjnych jest przedstawienie pracodawcy kandydata na pracownika. Dokumenty aplikacyjne są swoistą reklamą, wizytówką, która ma pokazać umiejętności kandydata, jego wiedzę i chęć do pracy. I AUTOPREZENTACJA Dokumenty aplikacyjne to dokumenty tworzone, gdy kandydat stara się o pracę.

Co to są dokumenty aplikacyjne? Dokumenty aplikacyjne to zestaw dokumentów wymaganych przez pracodawcę od kandydatów do pracy. CV (curriculum vitae) list motywacyjny Czasem stosuje się również: list intencyjny formularz aplikacyjny I AUTOPREZENTACJA Najbardziej powszechnymi dokumentami aplikacyjnymi są:

Co to są dokumenty aplikacyjne? Często pracodawca życzy sobie jeszcze dodatkowych dokumentów, takich jak: książeczka zdrowia (sanepid) zaświadczenia o uprawnieniach zaświadczenie o niekaralności referencje itp. I AUTOPREZENTACJA prawo jazdy

Podanie o pracę – kiedyś bardzo popularna forma Dokument pisany w formie zwykłego pisma nie zawierał żadnych informacji, a jedynie prośbę o zatrudnienie. I AUTOPREZENTACJA aplikowania do pracy, dziś raczej niespotykana.

Curriculum vitae – CV przedstawiający przede wszystkim wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz wszelkie inne kompetencje danej osoby do wykonywania pracy. W USA i Rosji można się spotkać z dokumentem o nazwie resumé, który jest zbliżony do CV. I AUTOPREZENTACJA Życiorys zawodowy (łac. curriculum vitae – bieg życia) jest to dokument

Rodzaje CV CV chronologiczne – najpopularniejsze i stosunkowo proste do stworzenia. Powinno zawierać przede wszystkim dwie podstawowe ścieżki rozwoju: wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Tworząc CV chronologiczne, zaczynamy zawsze od ostatnich wydarzeń i cofamy się w przeszłość, np. pisząc o wykształceniu. CV akcentujące możliwości i potencjał – akcentuje się dotychczasowe umiejętności, podkreślając ich związek ze stanowiskiem, o które osoba się ubiega. I CV celowe (ukierunkowane) – nastawione na konkretne stanowisko, pokazuje umiejętności i doświadczenie związane tylko z tym stanowiskiem. AUTOPREZENTACJA CV funkcjonalne – polecane przy poszukiwaniu pierwszej pracy. Należy wydzielić cel zawodowy, a następnie opisać umiejętności i doświadczenie, które można wykorzystać do jego realizacji.

CV europejskie – Europass CV Ujednolicony wzór CV – formularz ten zawiera wszystkie istotne informacje, dzięki którym można stworzyć poprawne CV. Jest on szczególnie polecany, gdy kandydat stara się o pracę u zagranicznego pracodawcy lub za granicą. Do p www obrania z. eur opas e strony s. ce defo p. eu ropa . eu I AUTOPREZENTACJA Korzystanie z ujednoliconego formularza jest ułatwieniem zarówno dla kandydata, jak również dla pracodawcy, który uzyskuje precyzyjne informacje i nie musi rozszyfrowywać wielu różnych formularzy.

Europass Curriculum vitae AUTOPREZENTACJA I

Europass Curriculum Vitae AUTOPREZENTACJA I

Budowa CV Dane teleadresowe – są to podstawowe dane, które umożliwiają zidentyfikowanie kandydata i skontaktowanie się z nim. Podstawowe dane: aktualny adres numer telefonu adres e-mailowy (zadbaj, aby był reprezentacyjny, a nie śmieszny) Zawsze należy dokładnie sprawdzić dane teleadresowe II AUTOPREZENTACJA imię i nazwisko

Budowa CV Doświadczenie zawodowe – jest szczególnie ważnym elementem CV. Daje ono pracodawcy obraz na temat kompetencji i dotychczasowych doświadczeń kandydata. towaru, dbanie o czystość w sklepie II AUTOPREZENTACJA 04. 2010 -09. 2011 Nazwa pracodawcy: Tani Supermarket Sp. z o. o. Nazwa stanowiska: kasjer-sprzedawca Podstawowe obowiązki: obsługa kasy, dokładanie

Budowa CV 2006 -2010 Nazwa pracodawcy: Technikum Mechaniczne nr 1 w Warszawie Profil klasy: mechanik samochodowy II AUTOPREZENTACJA Wykształcenie – są to informacje na temat szkół, które kandydat do pracy ukończył. Jest to szczególnie istotne w dziedzinach, gdzie niezbędna jest fachowa wiedza techniczna. Należy pamiętać o datach, nazwie szkół, specjalizacjach lub kierunkach.

Co zrobić, jeśli kandydat nie ma żadnego doświadczenia zawodowego? Powinien zdefiniować umiejętności, którymi posługiwał się, pracując np. w czasie praktyk, prac wakacyjnych, wolontariacie, w świetlicy, organizacjach młodzieżowych, związkach sportowych itp. II AUTOPREZENTACJA W CV powinien skupić się na wykształceniu, szkoleniach i zajęciach dodatkowych oraz potraktować swój potencjał i zapał do pracy jako dodatkowy atut.

Dodatkowymi atutami mogą być Wykształcenie – szczególnie gdy kandydat jest absolwentem szkoły o konkretnym profilu, np. technikum lub gdy szkoła jest elitarna. Dodatkowe umiejętności – znajomość języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera, inne, najlepiej potwierdzone np. certyfikatami. Zainteresowania – opisane zainteresowania mogą podkreślić ważne cechy i umiejętności. II AUTOPREZENTACJA Szkolenia – dają kandydatom przewagę nad innymi, pokazując wyższy poziom kompetencji.

Klauzula o przetwarzaniu danych Dokumenty aplikacyjne to formalne zgłoszenie się do procesu rekrutacji zawierające dane kandydata oraz wiele ważnych informacji, każde CV musi koniecznie zawierać klauzulę o przetwarzaniu danych. Jest to formalny wymóg prawny. Klauzula o przetwarzaniu danych CV bez klauzuli jest anonimem i może być zniszczone II AUTOPREZENTACJA „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U z 2002 r. , nr 101, poz. 923 z późniejszymi zmianami)”.

Uwagi odnośnie do CV II , choć nie ie c ję d z ić c ś ie Można um cyduje e d z t a d y d n a k trzeba. Jeżeli zdjęcia, ie n e z c z s ie m u się na ć zdjęcie powinno to by wym górnym a r p w e jn y c a legitym rtowe). o p z s a p ie n a ( rogu owinno p V C e ż t, s je Mitem onie A 4. tr s j e n d je a n zmieścić się stron. a k il k t e w a n ć CV może liczy komputerze a n y m e z is p CV do pisania. ie n y z s a m a n względnie jest V C e n a is p a n Odręcznie jest e z c a r le a , m e błęd praktykowane. AUTOPREZENTACJA W CV nie um ieszcz danyc amy h osob owych wzros , np. t, wag a, kolo r oczu. CV jest naszą wi zytówką powinno , być czys te, przej rzyste i schludne. W CV racz ej unika si ę wpisywa oczekiwań nia co do wyn agrodzenia. Adres e-m ailowy pow inien być reprezenta cyjny, np. Jan. Kowal ski@poczt a. pl nie: super. jasio 99@p oczta. pl

Błędy w CV błędy ortograficzne i stylistyczne są szczególnie rażące dla pracodawcy brak klauzuli o przetwarzaniu danych niezachowanie odwróconej chronologii próba zmieszczenia się na jednej stronie za wszelką cenę, co powoduje, że CV jest nieczytelne II AUTOPREZENTACJA brudne, pogniecione CV – CV wręczane pracodawcy musi wyglądać reprezentacyjnie

II Wskazówki Zastosuj czcionkę od 10 do 12, Times New Roman, Arial, Bookman Old Style, ale nie więcej niż 2 różne. Najważniejszą informację umieść w pierwszej linijce sekcji – jest ona najczęściej czytana. Korzystaj ze wzorów, najlepiej z europejskiego wzoru CV. Daj swoje CV komuś do przeczytania (rodzina, znajomi), pomoże ci to znaleźć błędy i niedociągnięcia. AUTOPREZENTACJA Staraj się znaleźć w swoich kompetencjach coś, co wyróżni cię spośród innych.

List motywacyjny Bardzo ważne jest, aby do każdej rekrutacji do każdej firmy pisać osobny list motywacyjny. O ile CV zawiera dane o nas i może być uniwersalne, o tyle każdy list motywacyjny musi być pisany w odniesieniu do konkretnego stanowiska. II AUTOPREZENTACJA List motywacyjny jest uzupełnieniem informacji zawartych w CV. Jest to list pisany do pracodawcy, w którym kandydat wskazuje swoje motywacje (kompetencje) do zajęcia danego stanowiska pracy.

List motywacyjny • informuje pracodawcę o stanowisku, o które kandydat się stara, • pokazuje, gdzie kandydat znalazł informację o • rozwija i uzupełnia cel życiorysu, • pozwala poznać osobowość lepiej niż po przejrzeniu CV w odniesieniu do konkretnego stanowiska, • zachęca pracodawcę do zapoznania się z życiorysem, • daję szansę wykazania się wiedzą i umiejętnościami, • pokazuje sposób, w jaki kandydat się wyraża. II AUTOPREZENTACJA prowadzonej rekrutacji,

Rodzaje listów motywacyjnych gdy kandydat wysyła dokumenty do firmy, która nie zamieściła ogłoszenia o pracę wysłany w odpowiedzi na ogłoszenie oczekiwany gdy aplikant powołuje się na osobę, która poleciła mu kontakt z firmą. Zwiększa szansę zaproszenia na rozmowę II z polecenia AUTOPREZENTACJA nieoczekiwany

List motywacyjny AUTOPREZENTACJA II

Błędy w liście motywacyjnym Podobnie jak CV list motywacyjny jest dokumentem, musi zawierać dane kandydata, dane adresata i podpis. Należy skupić się na swoich atutach i mocnych stronach, przekonać do siebie pracodawcę. Nie powinien powtarzać informacji zawartych w CV. List motywacyjnym jest rozwinięciem CV, a nie jego powtórzeniem. Nie należy zapominać o podpisaniu listu i zawarciu propozycji spotkania. II Należy uważać na błędy ortograficzne i stylistyczne. AUTOPREZENTACJA List nie powinien być za długi ani za krótki, żeby nie zanudzić czytającego, zwykle nie dłuższy niż jedna strona A 4.

Przykład ogłoszenia o pracę Firma Super Konstrukcja. Jesteśmy liderem w branży budowlanej, specjalizujemy się w projektowaniu i montażu konstrukcji stalowych. Obecnie do swojego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko: projektanta konstrukcji stalowych Oferujemy: • miłą atmosferę pracy, • możliwość rozwoju zawodowego. Zainteresowanych prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych pod adresem emailowym: abc@xyz. pl do dnia xx. xxxx III AUTOPREZENTACJA Wymagania: • wykształcenie wyższe techniczne (budownictwo), • 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku, • umiejętność obsługi programów komputerowych do projektowania, • chęć nauki, rozwoju i zaangażowanie.

Curriculum vitae – powinno zawierać imię i nazwisko, dane teleadresowe, informacje o wykształceniu, informacje o doświadczeniu, informacje o szkoleniach i dodatkowych kompetencjach, informacje o znajomości języków obcych, zainteresowania/ ciekawostki/ szczególne osiągnięcia, klauzulę o przetwarzaniu danych. III AUTOPREZENTACJA • •

List motywacyjny – powinien zawierać III AUTOPREZENTACJA • imię i nazwisko, • dane teleadresowe, • informację, skąd wiemy o rekrutacji, • informacje uzupełniające/ dodatkowe o wykształceniu, • informacje uzupełniające/ dodatkowe o doświadczeniu, • informacje o szkoleniach i dodatkowy kompetencjach, • informacje o motywacji kandydata do podjęcia pracy, • krótki opis cech osobowości, które mogą przydać się w pracy, • w LM można powtórzyć klauzulę o przetwarzaniu danych.