ANGK A TAN KER JA D A N

ANGK A TAN KER JA D A N TENAGA KERJA SEBAGAI SUMBER DAYA DALAM KEGIATAN EKONOMI Presented by Hafid Iskandar, S. E

A B Berdasarkan gambar diatas, buatlah pertanyaan yang berhubungan dengan angkatan kerja dan tenaga kerja. Presented by Hafid Iskandar, S. E

A. Ketenagakerjaan 1. Tenaga Kerja Menurut UU No. 13 Tahun 2003, tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Tenaga kerja dapat juga diartikan sebagai penduduk yang berada dalam batas usia kerja. Tenaga kerja disebut juga golongan produktif. Kriteria bagi angkatan kerja untuk dapat memasuki dunia kerja adalah: 1. jenis pendidikan, 2. keahlian khusus yang dimiliki, 3. pengalaman kerja, 4. kesehatan yang prima, 5. sikap kepribadian dan kejujuran Presented by Hafid Iskandar, S. E

Tenaga kerja dapat dikelompokkan menjadi dua, yaitu orang yang bekerja Angkatan kerja • Orang mencari pekerjaan • Orang yang bekerja Bukan angkatan kerja menganggur adalah penduduk yang melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa untuk memperoleh penghasilan. orang yang tidak bekerja dan sedang mencari pekerjaan • Anak sekolah, • Ibu rumah tangga, dan • Pensiunan Presented by Hafid Iskandar, S. E

ANGKATAN KERJA A. Adalah : jumlah penduduk usia kerja yang Mencakup : a. Penduduk yang sudah bekerja b. Penduduk belum bekerja c. Penduduk yang sedang mencari pekerjaan Presented by Hafid Iskandar, S. E

USIA KERJA : Adalah suatu tingkatan umur dimana orang sudah dapat bekerja dan memperoleh pendapatannya sendiri. USIA KERJA minimum 15 th – 65 tahun. Presented by Hafid Iskandar, S. E

BESARNYA ANGKATAN KERJA : Tergantung dari a. Jumlah Penduduk b. Susunan Penduduk sususan penduduk berdasarkan - tingkat pendidikan - kelahiran - komposisi umur Semakin rendah tingkat pendidikan penduduk suatu negara menyebabkan semakin rendah pula angkatan kerja negara tersebut. Presented by Hafid Iskandar, S. E

BAGAIMANA CARA SESEORANG DALAM MENCARI KERJA ? a. Lowongan kerja di media massa (koran, tabloid) b. Lowongan kerja di media elektronik (internet) c. Lowongan kerja lewat Dinas Tenaga Kerja d. Lewat Perusahaan penyalur tenaga kerja / PJTKI (penyalur jasa tenaga kerja indonesia) Presented by Hafid Iskandar, S. E

Apakah pertimbangan sebuah perusahaan dalam menerima tenaga kerja ? a. b. c. d. e. f. Pendidikan Keahlian khusus Pengalaman kerja Kesehatan Kejujuran Sikap dan penampilan Presented by Hafid Iskandar, S. E

TENAGA KERJA Adalah bagian dari angkatan kerja yang berfungsi dalam proses produksi menghasilkan barang dan jasa. Presented by Hafid Iskandar, S. E

Presented by Hafid Iskandar, S. E

tenaga kerja dapat dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu a. tenaga kerja rohani b. tenaga kerja jasmani. tenaga kerja yang dalam kegiatan kerjanya lebih banyak menggunakan pikiran yang produktif dalam proses produksi tenaga kerja yang dalam kegiatannya lebih banyak melaksanakan kegiatan produktif dalam produksi Contohnya manager, direktur, dan jenisnya • Tenaga kerja terdidik, • Tenaga kerja terlatih • Tenaga kerja tidak terdidik Presented by Hafid Iskandar, S. E

1) Tenaga kerja terdidik (skilled labour) adalah tenaga kerja yang memerlukan pendidikan tinggi. Misalnya guru, dokter, dan sebagainya. 2) Tenaga kerja terlatih (trained labour) adalah tenaga kerja yang memerlukan pelatihan dan pengalaman terlebih dahulu. Misalnya sopir, montir, dan sebagainya. 3) Tenaga kerja tak terdidik (unskilled labour) adalah tenaga kerja yang tidak memerlukan pelatihan ataupun pendidikan khusus. Misalnya kuli bangunan dan buruh gendong. Presented by Hafid Iskandar, S. E

Adapun upaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara 1. Pelatihan Tenaga Kerja yaitu keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. 2. Pemagangan merupakan bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang telah berpengalaman 3. Perbaikan Gizi dan Kesehatan Presented by Hafid Iskandar, S. E

B. PERMASALAHAN TENAGA KERJA DI INDONESIA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Jumlah Angkatan Kerja yang Tidak Sebanding dengan Kesempatan Kerja Mutu Tenaga Kerja yang Relatif Rendah Persebaran Tenaga Kerja yang Tidak Merata Pengangguran Kurang Sesuainya Kemampuan Tenaga Kerja dengan Pekerjaannya Rendahnya Upah yang Diterima oleh Tenaga Kerja Kurangnya Perlindungan terhadap Tenaga Kerja Serangan Tenaga Kerja Asing Presented by Hafid Iskandar, S. E

P e n g a n g g u r a n merupakan masalah yang sering dihadapi oleh pemerintah. Jenis-jenis pengangguran dapat dilihat berdasarkan penyebab dan sifatnya. a. Jenis Pengangguran Berdasarkan Penyebabnya 1 ) Pengangguran konjungtur 2 ) Pengangguran struktural 3 ) Pengangguran friksional 4 ) Pengangguran musiman 5 ) Pengangguran teknologi 6 ) Pengangguran voluntary Presented by Hafid Iskandar, S. E

1 ) Pengangguran konjungtur (cyclical unemployment) Adalah pengangguran yang diakibatkan oleh perubahan-perubahan dalam tingkat kegiatan perekonomian. Contoh : pengangguran yang disebabkan oleh PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) Presented by Hafid Iskandar, S. E

2 ) Pengangguran struktural Pertumbuhan dan perkembangan ekonomi selalu diikuti oleh perubahan struktur dan corak kegiatan ekonomi. Misalnya terjadi pergeseran dari sektor pertanian menjadi sektor industri. Contoh : petani yang menganggur karena lahan pertaniannya dibangun pabrik. Presented by Hafid Iskandar, S. E

3 ) Pengangguran f r i. Pengangguran k s i o n jenis a l ini bersifat sementara dan terjadi karena adanya kesenjangan antara pencari kerja dan lowongan kerja. Kesenjangan ini dapat berupa kesenjangan waktu, informasi maupun jarak. Di dalam proses mencari kerja yang lebih baik adakalanya mereka harus menganggur. Masa mencari kerja/menganggur disebut dengan pengangguran friksional. Presented by Hafid Iskandar, S. E

4 ) Pengangguran m u. Pengangguran s i m a nmusiman adalah jenis pengangguran yang terjadi secara berkala, Misalnya pengangguran pada saat selang musim tanam dan musim panen. Presented by Hafid Iskandar, S. E

5 ) Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang terjadi karena adanya perubahan tenaga manusia menjadi tenaga mesin. Misalnya dahulu petani mengolah sawah dengan tenaga manusia, namun sekarang diganti dengan tenaga traktor. Presented by Hafid Iskandar, S. E

6 ) Pengangguran voluntary terjadi karena ada orang yang sebenarnya masih dapat bekerja, namun dengan sukarela ia berhenti bekerja. Hal ini dapat terjadi karena ia telah mendapatkan warisan atau halhal lain yang membuat seseorang tidak perlu bekerja. Presented by Hafid Iskandar, S. E

Soal Latihan 4. Berikut adalah yang termasuk dalampaling usia kerja, tepat namunsesuai tidak termasuk dalammateri kelompok angkatan Ayo, orang-orang pilih jawaban dengan 8. 7. Untuk memperoleh informasi ketahanan mengenai fisik dalamyang lowongan bekerja pekerjaan syaratkecerdasan yang diminta, tenagabekerja, para kerjapencari pelu kerja perlu upaya 1. meningkatkan Penduduk yang sudah memasuki usia kerja, dan baikmeningkatkan yangdansudah bekerja, belum atauadanya sedang kecuali. . 6. 10. 9. kerja, 2. 3. Banyaknya Jika Mengurangi Menurut Agar jumlah dapat peraturan angkatan memperluas pengangguran pemerintah kerjayang kesempatan tidak dapat terserap Indonesia, sebanding dilakukan kerja padayang dengan pemerintah dengan lapangan dimaksud kesempatan usaha pekerjaan melakukan dengan berikut, kerja, akan usia. . kecuali maka mengakibatkan kerja…. akan adalah mengakibatkan. . …. …. dalam banyak bidang mendatangi. . kesejahteraan …. 5. Peningkatan tenaga kerja harus diimbangi oleh…. ibu rumah tangga mencari pekerjaan disebut. . kerja a. a. tersedianya rendahnya program 10 menambah tahun keluarga sampai mutu lapangan kursus-kursus tenaga berencana 60 kerja tahun Ketenagakerjaan, untuk mengevaluasi daya serap materimu. a. perusahaan a. a. pelatihan pencari dan pendidikan tenaga kerja peningkatan kualitas tenaga kerja lulusan yang b. b. meningkatnya membina 15 menambah tahun. SMA kewirausahaan sampai jumlah permintaan pengangguran 65 tidak sekolah tahunmelanjutkan kerja b. balai b. b. pemagangan latihan kerja a. tenaga c. angkatan kerja peningkatan kualitas produksi c. sekolah c. c. tersedianya penurunan membuka 20 pengembangan tahun balai sampai modal produktivitas latihan industri usaha 65 tahun kerja padat karya c. bursa c. c. penyaluran tenaga kerjatenagasektor kerja pengembangan para pensiunan b. tahun buruh d. karyawan d. c. d. d. meningkatnya mempermudah 25 pengembangan sampai kesejahteraan produktivitas emigrasi industri 70 tahunpadat modal d. kawasan d. d. perbaikan industrigizisumber daya alam tersedianya d. mahasiswa Presented by Hafid Iskandar, S. E

B. Ayo, jawablah pertanyaan berikut sesuai materi Ketenagakerjaan. 1. Apakah yang dimaksud dengan tenaga kerja? 2. Siapa sajakah yang termasuk dalam kategori angkatan kerja? 3. Faktor apakah yang menyebabkan terjadinya pengangguran? 4. Jelaskan dampak pengangguran. 5. Bagaimanakah cara paling tepat untuk mengatasi penganguran? Presented by Hafid Iskandar, S. E