MOTIVACIJA Motivacijski krog Pomen osnovnih konceptov Maslowe motivacijske
- Slides: 7
MOTIVACIJA Motivacijski krog Pomen osnovnih konceptov Maslowe motivacijske teorije Herzbergova teorija Glasserjeva teorija Gensko pogojene osnovne potrebe po Glasserju Vroomova teorija
MOTIVACIJSKI KROG • DRAŽLJAJ – POTREBA - AKTIVNOST-CILJ - NOVA POTREBANOVI DRAŽLJAJ POTREBA AKTIVNOST NOVA POTREBA CIL J
Pomen osnovnih konceptov Maslowe motivacijske teorije koncept hierarhije potreb in koncept pomembnosti potreb (1) koncept hierarhije potreb (skripta!) (2) Koncept pomembnosti potreb: motivirajoča vrednost motivacijskega dejavnika ugasne z zadovoljitvijo potrebe, ka ga zavestno ali podzavestno pogojuje. In dalje, zadovoljena » nižja « potreba sama po sebi aktivira v hierarhiji naslednjo » višjo « potrebo. Toda že aktivirana » višja « potreba postane deaktivirana, kakor hitro se zaradi prikrajšanja ponovno aktivira » nižja «, nekoč že zadovoljena potreba.
Herzbergova teorija • faktorji motivacije: n. pr. : doseganje • higieniki-faktorji, ki povzročajo nezadovoljstvo pri delu (pogojujejo delovanje motivatorjev): n. pr. : varnost, • Delo je potrebno obogatiti: s kombiniranjem delovnih nalog, z vpogledom v celovitost in rezultatov, samo delo, odgovornost, napredovanje in lasten razvoj odnos z nadrejenimi, medsebojni odnosi, plača, delovni pogoji, ipd. smiselnost skupnega ustvarjanja, kjer mora biti viden prispevek posameznih akterjev dela, z vertikalno razširitvijo dela – možnost večje odgovornosti in napredovanja, s sprotnimi povratnimi informacijami o učinkih in kvaliteti dela. Pogojenost motiviranosti pri delu: • • s kombiniranjem delovnih nalog, z vpogledom v celovitost in smiselnost skupnega ustvarjanja, kjer mora biti viden prispevek posameznih akterjev dela, z vertikalno razširitvijo dela – možnost večje odgovornosti in napredovanja, s sprotnimi povratnimi informacijami o učinkih in kvaliteti dela. z vodenjem podjetja s pomočjo ciljev s participativnim vodenjem podjetja s premakljivim delovnim časom s komprimiranim delovnim tednom
Glasserjeva teorija • » Vse, kar človek počne celo življenje, je to, da se vede. « • Človek izbira v medsebojnih odnosih z ljudmi različna vedenja. • Naše vedenje je vedno smiselno za nas, ni pa nujno, da je smiselno tudi za druge. • Vedno izberemo tako vedenje, da bi zadovoljili svoje potrebe. • Če izberemo neustrezno vedenje, ne zadovoljimo svojih potreb in pride do frustracij.
Gensko pogojene osnovne potrebe po Glasserju
Vroomova teorija • Osnovna teza te teorije je teza o nasprotujočih se ciljih organizacije in zaposlenih. Po Vroom-u ločimo individualne cilje in cilje združbe: npr. visok zaslužek, napredovanje, ugodne delovne razmere ipd. , oz. npr. visoka produktivnost, nizki stroški poslovanja, visoka akumulativnost, itd. , ki pogojujejo doseganje že prej navedenih ciljev zaposlenih. Vroomov model motivacijske teorije je uporaben le v razmerah dobre organiziranosti delovnega procesa.