MHENDSLK FAKLTES ENDSTR MHENDSL YNETM VE ORGANZASYON Prof

MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ YÖNETİM VE ORGANİZASYON Prof. Dr. Nuray E. KESKİN

İnsan kaynakları yönetimi Çalışanların; � İşe alınması � Eğitilmesi � Motive edilmesi � Yetenekli çalışanların işte tutulması � Dijital insan kaynakları � Yetenek yönetimi

İş gücü planlaması Yöneticilerin; Doğru zamanda Doğru yerde Doğru sayıda Doğru nitelikte Amaca uygun kabiliyette işgücünü sağlamaları

İş gücü planlaması � Yeni işe almalarla personel sayısının artırılması � Küçülmeyle � Personelin personel sayısının azaltılması seçimi (tahmin yapma uygulaması) İK Envanteri: Çalışanların isim, eğitim, öğretim, beceri, konuşulan dil ve benzeri özelliklerinin listesidir.

İş analizi Bir işin başarılabilmesi için gerekli olan yetenek, beceri ve tutumların neler olduğunun belirlenmesidir. � İş tanımları: İşin içeriği, nasıl ve neden yapıldığı, çalışma şartları tanımlanır. � İş gerekleri: İşin yapılması için çalışanda bulunması gereken bilgi, beceri ve tutumları belirler.

Seçme araçları � Yazılı testler (zeka, yetenek, beceri, ilgi) � Performans modelleme testleri (simülasyon) � Mülakat

Personel istihdamı � Çalışanların örgüt ile uyumu � İşe alıştırma ve eğitim � İş yetenekleri ile bilgilerinin sürekli geliştirilmesi � Performans hedeflerini belirlemek � Performans sorunlarını düzeltmek � Performans değerlendirmesi � Ücretlendirme ve ek ödemeler � Sağlık sigortası � Emeklilik ödemesi

Çalışan eğitimi İş başında � İş rotasyonu � Gözetimci rehberliğinde eğitim İş dışında Ders Film ve video Modelleme eğitimleri Temsili iş ortamında eğitim

Performans değerlendirme � Yazılı kompozisyon � Kritik olaylar yöntemi � Grafik derecelendirme yöntemi � Davranışa dayalı değerlendirme ölçekleri � Kişilerarası karşılaştırmalara dayalı yaklaşım � Amaçlara göre yönetim � 360 derece performans değerlendirme

Ücretlendirme ve ek ödemeler � Görev süresi ve performansı � Yapılan işin türü � İşletme büyüklüğü � İşletmenin türü � İşletme karlılığı � Sendikalaşma � Coğrafi konum � Yönetim felsefesi

İKY sorunları � İşten çıkarma � Çalışanı işte tutma � Cinsel taciz � Mobbing � İş yeri maneviyatı (s. 184)

Çevresel etmenler � � � Mevzuat Sendikalar Küreselleşme Kamu Politikaları Yeniden Yapılanma Küresel Politikalar

Kamu Personeli -Mevzuat 1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

TC ANAYASASI Siyasi Haklar ve Ödevler � IV. Kamu hizmetlerine girme hakkı A. Hizmete girme Madde 70 – Her Türk, kamu hizmetlerine girme hakkına sahiptir. Hizmete alınmada, görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiçbir ayırım gözetilemez.

IV. İdare D. Kamu hizmeti görevlileriyle ilgili hükümler 1. Genel ilkeler � Madde 128 – Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür. � Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. (Ek cümle: 7/5/2010 -5982/12 md. ) Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır. � Üst kademe yöneticilerinin yetiştirilme usul ve esasları, kanunla özel olarak düzenlenir.

Türkiye’de iş mevzuatı � Kanunlar (7) İş Kanunu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu � BK yönetmelikleri (3) � Kurum yönetmelikleri (112) � Kurum genelgeleri (17) � Esas ve usuller (4) � Tebliğler (261) � Yönergeler (6) � Talimat/iç emir (5) � Kurul/komisyon/konsey kararı (1)

TC ANAYASASI IV. Çalışma ve sözleşme hürriyeti Madde 48 – Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir. Özel teşebbüsler kurmak serbesttir. Devlet, özel teşebbüslerin milli ekonominin gereklerine ve sosyal amaçlara uygun yürümesini, güvenlik ve kararlılık içinde çalışmasını sağlayacak tedbirleri alır.

TC ANAYASASI V. Çalışma ile ilgili hükümler A. Çalışma hakkı ve ödevi Madde 49 – Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.

TC ANAYASASI B. Çalışma şartları ve dinlenme hakkı Madde 50 – Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.

TC ANAYASASI C. Sendika kurma hakkı Madde 51 Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir. Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. Sendika kurma hakkı ancak, millî güvenlik, kamu düzeni, suç işlenmesinin önlenmesi, genel sağlık ve genel ahlâk ile başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması sebepleriyle ve kanunla sınırlanabilir.

TC ANAYASASI VII. Ücrette adalet sağlanması Madde 55 – Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır. (Değişik fıkra: 3/10/2001 -4709/21 md. ) Asgarî ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da gözönünde bulundurulur.

İnceleme 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu mevzuat. gov. tr 4857 sayılı İş Kanunu mevzuat. gov. tr Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı https: //www. ailevecalisma. gov. tr/